武警部隊后勤管理論文

　　當前，武警部隊后勤管理現代化建設快速推進，形勢喜人，小編整理了武警部隊后勤管理論文，歡迎閱讀!

　　武警部隊后勤管理論文篇一

　　武警部隊后勤訓練存在的問題及對策

　　[摘要]筆者介紹了武警部隊后勤訓練在實際的訓練中遇到的諸多問題,針對后勤訓練得不到重視這一現實情況,積極應對,采取措施,為武警后勤訓練提供了更多更好的解決措施。

　　[關鍵詞]后勤訓練 武警部隊 后勤訓練

　　一、當前部隊后勤訓練現狀和存在的問題

　　1.后勤訓練的組織領導不夠有力,與做好軍事斗爭后勤準備的緊迫形勢不相適應。

　　一是對后勤訓練在部隊建設中的地位作用缺乏深刻認識。有的認為,戰時后勤保障只是“運一運、供一供、救一救”,平時只要完成保障任務就行了,訓與不訓無所謂,沒有從處置突發事件和搶險救災后勤保障影響作用上來認識后勤訓練的重要性。

　　二是按訓練的基本規律指導訓練落實不力。指導訓練缺乏科學性、連續性、針對性,訓練中落實“從實戰出發、從實際出發從實效出發、從難從嚴訓練,提高綜合保障能力”的要求不夠,加之實行官兵分訓、士官組訓后,部分士官組訓能力低,也影響了訓練的質量。

　　三是缺乏聯合保障的訓練演練。有些部隊進行的后勤訓練大部分內容大部分時間用于平時的保障訓練,很少組織過軍地一體保障、軍民一體的保障訓練,戰時勢必導致后勤保障的盲目、忙亂和脫節。

　　2.后勤訓練的質量水平不高,與做好軍事斗爭后勤準備的客觀要求不相適應。

　　一是重平時保障,輕戰時訓練,導致部分后勤重難點訓練科目難以落實。一些科技含量高、組織難度大、有危險性的訓練科目落實不夠好。

　　二是重單兵基礎訓練,輕綜合演練,導致后勤協同保障能力較低。后勤對單兵專業訓練都比較重視,但由于受場地、經費器材等保障條件限制,加之主觀上重視程度不夠,用于綜合演練的時間較少,遠沒有達到大綱規定內容及質量標準。

　　三是重保障技能訓練,輕生存防衛訓練,導致戰時后勤生存能力差。

　　3.后勤訓練保障滯后、訓練手段單一,與后勤訓練實際需求不相適應。

　　一是后勤訓練經費短缺,導致后勤訓練難以落實。后勤訓練經費短缺,一些專業訓練的“平臺”建設步伐緩慢,加上有的單位訓練經費不能按時足額到位,后勤訓練必需的物資、器材無錢購置,影響了訓練展開。

　　二是保障后勤訓練的場地、器材、教材缺乏,導致后勤訓練無法展開。

　　三是部隊后勤訓練手段落后,導致訓練效益低下。電化教學、網絡訓練、模擬訓練等現代化的訓練手段除少數專業訓練使用外,大部分專業仍使用傳統手段實施,有些雖采用了多媒體教學,但利用率比較低,效果也不盡人意。

　　二、如何抓好部隊后勤訓練

　　1.著眼提高訓練層次,增強后勤訓練的創新性。

　　一是突出保障理論的創新。要從復雜環境下的后勤保障著眼出發,有的放矢地組織訓練。要結合部隊擔負的作戰保障任務,切實把立足自我保障,軍地一體保障.問題從理論上研究和創新,拿出對策,指導訓練實踐。

　　二是突出訓練內容的創新。要圍繞新裝備、新知識、新技能、新保障法,在按綱施訓的基礎上,增加有利于提高后勤官兵綜合素質和整體保障能力,提高后勤訓練起點和科技含量的課題與內容。

　　三是突出組訓方法的創新。要圍繞基地化、模擬化、網絡化,在進一步完善組訓形式的基礎上,要利用現有網絡資源模擬戰場環境進行網上演練,積極引進和革新各種模擬訓練器材,分專業分層次組織各類后勤人員開展網上對抗和模擬訓練;利用外出駐訓、演習時一機,設置復雜近似實戰背景的訓練條件,解決好貼近實戰和提高訓練實效問題。

　　2.著眼提高后勤訓練效益,增強后勤訓練的科學性。

　　一是要把握好重點環節。各級后勤領導在組織后勤訓練時,要緊緊抓住訓練計劃、訓練準備、訓練實施、訓練考評四個環節,采取計劃控制、職責控制、程序控制、標準控制、獎懲控制等管理手段;應突出抓好新大綱和指導法中變化較大的官兵分訓、統放結合、質量調控、開放共享、滾動發展等重點改革內容,以促進后勤訓練的全面落實。

　　二是要搞好分類指導。在組織后勤訓練時,要根據各部隊編有的不同裝備、擔負的不同任務,區別不同情況,有針對性地進行分類指導。要認真研究不同類型、不同特點、同部隊后勤訓練的方式方法,科學構建適應未來作戰的訓練內容體系,形成上下貫通、相互銜接、主次分明、系統配套的后勤訓練體系,提高后勤訓練指導的科學性有效性。

　　3.著眼提高后勤隊伍綜合素質,增強后勤訓練的針對性。

　　一是要抓好后勤首長機關的訓練。將各級后勤首長機關訓練納人合成訓練管理渠道,由本級司令部門統管起來,統一訓練時間,統一課題,統一進度,統一調配,統一施考,確保后勤首長機關訓練時一間、內容、人員、效果的落實。

　　二是要抓好組織指揮人才的培養。要打破傳統的用人辦法,有針對性地加強各類組織指揮“能人”的培養,對思想好、作風實、能力強的人才大膽壓擔子,讓其放開手腳工作,使之成為后勤訓練的帶頭人,以推動后勤訓練的滾動發展。

　　三是要加強后勤士官隊伍建設。加大對士官隊伍的培訓力度,突出在提高組訓任教能力上下功夫。要通過短期集訓、崗位練兵、比武競賽等多種方法,切實把士官隊伍的素質提高一個層次,使其能夠擔負起相應的組織訓練的重任。

　　4.著眼提高后勤保障能力,增強后勤訓練的實效性。

　　一是要緊緊圍繞保障任務,科學組織后勤訓練。各級后勤要根據形勢的變化和訓練的發展,增強深化后勤訓練改革的緊迫感和使命感,始終把后勤訓練擺在做好“處突”及搶險救災準備的角度來認識和把握,做到訓練目標的確定、任務的提出、措施的制定,都圍繞提高保障“打贏”的能力來籌劃。

　　二是要貼近實戰環境,從難從嚴訓練。為使后勤訓練與保障“打贏貼得更緊、訓得更實,在內容上,突出實戰化要求,切實把重心放在解決軍事斗爭后勤準備的重點難點問題上,尤其是要把主要作戰方向后勤保障的關鍵性問題,作為后勤訓練的重要內容;設置逼真的訓練環境,加大難度和強度,充分利用部隊野外駐訓、戰役、戰術訓練和合成演習等條件,大力開展野戰條件下的后勤訓練,提高后勤訓練的針對性和實戰性。

　　三是以戰斗力為標準,嚴格考核訓練效果。要以實戰需要為標準,嚴格按大綱、教程進行訓練和考核,切實做到單兵訓練課目訓完一個考一個,專業勤務訓練一級考一級,不能以任何借口只訓不考、馬虎過關。堅持求真務實的考風,嚴格按新大綱規定的訓練條件,設置訓練考場,做到標準不降低,條件不放寬,重點不放松,難點不回避,堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下等問題,及時掌握訓練情況,真正達到把作戰需要的本領練熟、練精的目的。

　　武警部隊后勤管理論文篇二

　　武警部隊后勤建設創新發展的幾點思考

　　【摘 要】當前，武警后勤現代化建設快速推進，形勢喜人，但也遇到了思想觀念落后、技術儲備不足等問題，解決這些問題必須以創新的方法手段，謀求新優勢，求得新突破。本文從堅持信息主導，樹立創新理念;堅持自主發展，豐富創新手段;堅持自主發展，豐富創新手段三個方面闡述了武警部隊后勤建設創新發展的具體舉措。

　　【關鍵詞】武警部隊;后勤建設;創新發展

　　創新是一個民族的靈魂，也是武警部隊后勤建設發展的不竭動力。當前，武警后勤現代化建設快速推進，形勢喜人，但也遇到了思想觀念落后、技術儲備不足等問題，解決這些問題必須以創新的方法手段，謀求新優勢，求得新突破，堅持信息主導，把信息技術作為保障力的全新增長點，建成具有創新能力、適應信息化條件下遂行執勤處突反恐維穩任務的現代化武警后勤體系。

　　1 堅持信息主導，樹立創新理念

　　觀念決定后勤建設的方向，決定后勤建設的凝聚力、創造力。要實現創新發展，必須首先在思維上確立創新的觀念。與發達國家和我國軍隊相比，武警部隊后勤建設總體目標有共同的指向性，都是以信息為核心要素，以信息技術為牽引和推動，通過信息獲取，確立信息優勢，從而提升體系保障能力，使部隊保障力產生質的飛躍。但具體到武警部隊，由于任務需求、建設現狀、支撐環境、階段目標有著明顯差異，因而絕不能簡單照搬過去經驗、重復固有軌跡。否則，后勤建設發展不僅難以取得成效，還會造成建設資源極大浪費和進程延誤，而喪失發展的難得機遇。我們必須緊緊圍繞部隊任務需求，緊密結合信息時代和軍事變革時代背景，走創新發展之路，這樣才能推動后勤建設不斷向更大的范圍和更高的層次深化和拓展。一是以信息主導的觀念引領后勤建設創新發展。信息是武警部隊后勤建設的核心要素，抓主了信息這一關鍵，就牢牢抓主了后勤建設的牛鼻子。但從現階段看，武警部隊后勤信息化建設起步相對較晚，對信息要素的地位作用，對如何建、怎樣建等問題仍存在模糊認識。因此，必須確立依靠信息創新發展的戰略指導方針，使思想真正與信息社會的時代背景、軍事變革的世界潮流相適應，與武警部隊后勤建設的目標和要求相一致，以信息時代的創新思維和方法舉措解決后勤建設中出現的新情況、新問題。二是堅決沖破各種思想束縛。思想觀念具有獨立性，思維觀念創新的過程就是不斷沖破陳舊觀念的羈絆、確立新的思維定勢的過程。我們要勇于破除保守主義、經驗主義、本位主義的枷鎖和桎嚳，走出各種思想認識誤區。比如，隨著武警部隊任務不斷拓展，用兵需求不斷增大，后勤保障難度日益增大，這就要求我們必須突破傳統思維慣性，以提高信息能力推進后勤創新發展為根本手段，破解這一難題。如果我們仍然走增加保障資源、粗放管理的傳統老路，這一矛盾不僅難以解決，還會造成新的浪費。三是堅持以信息知識支撐觀念創新。信息時代，知識就是戰斗力，知識優勢就是軍事優勢。沒有對信息知識的深入學習和深刻理解，很難推動武警部隊后勤建設創新發展。應當看到，觀念來源于對客觀事物的認識和理解，思維觀念創新背后的關鍵因素是科學知識的儲備和更新。近年來 ，武警部隊后勤官兵知識結構和文化水平已經有了很大改善和提高，但與履行職責使命和后勤建設迫切需求相比仍有一定差距，必須進一步抓好科學知識，特別是信息知識普及深化，為思維觀念創新奠定堅實基礎，為部隊后勤建設創新發展提供智力支撐。

　　2 堅持依法運行，完善創新機制

　　武警部隊后勤建設，涉及眾多單位、部門，創新發展又是一個持續進行財力、智力投入的過程，創新發展的前沿性、復雜性、長期性，決定了必須建立和形成有效的導向機制，保證創新發展有序展開、順利推進。一是依法創新，理順運行機制。健全的規章制度是保證創新活動順利進行的基礎和前提。發達國家經驗給我們提供了很好的經驗借鑒。比如，為規范軍事技術創新開發，美國20世紀90年代后完善了一系列法律、法規和規章，并出臺了《國家安全科學技術戰略》和《兩用技術：旨在獲取經濟可承受性前沿技術的國防戰略》兩個政策性文件，通過一系列的制度性建設，保證了美軍軍事創新活動始終走在世界前列，軍隊建設水平不斷躍進，并引領了以信息科學和信息技術為核心的世界新軍事變革。這啟示我們，推動武警部隊后勤建設創新發展，必須抓好相關規章的制定和落實，目前要進一步對現有規章進行補充、細化和完善，進一步明確武警部隊、研發機構及生產企業各方的責任、權利、義務，保證研發生產活動在制度框架內規范運行，只有這樣才能武警部隊后勤建設順利推進。二是優勝劣汰，強化競爭機制。競爭是激勵先進的有效手段，只有強化競爭機制，武警部隊后勤建設才能永保生命和活力，才能不斷取得實效，向高層次延伸拓展。武警部隊后勤建設項目和研發活動要按規定納入招標采購范疇，以公開、公平、公正的采購招標，調動承包方積極性，保證產品質量，降低研發、生產和建設成本。同時，要建立科學的績效評估體系，不斷完善和理順評價、監督和激勵機制。通過資質評估審查，擇優選取合作企業或機構，對生產研發過程進行全程監督，對建設質量進行科學的量化評估，通過建立運行順暢、公平公正的競爭機制，提高武警部隊后勤建設質量和效益。三是突出專業，建好管理機制。武警部隊后勤建設的復雜性，決定了必須由專業人員對其進行專業化管理，否則就容易導致決策失誤、效益低下等問題。武警部隊各級后勤要明確職責權限，規范工作流程，對關鍵崗位進行資格認證，持證上崗，提高人員整體業務水平。同時，要通過專職院校、在崗培訓等方式加強后勤隊伍建設，全力打造素質優良的后勤人才方陣，加強后勤工作專業化建設，確保武警部隊后勤建設質量。

　　3 堅持自主發展，豐富創新手段

　　武警部隊后勤建設是緊跟時代步伐，以信息技術和其他領域高新技術為基本依托和推動的發展過程，每個建設項目和工程都具有相當高的技術含量，這就要求我們必須具備雄厚的科研開發和生產建設實力。但是，目前武警部隊科研力量相對薄弱，生產建設則主要依托軍隊、地方企業，要從容應對這一嚴峻挑戰，必須以超常的謀略，采取超常的措施，確保建設高標準、高質量，加快后勤建設進程。一是，自主科研，提高創新能力。武警部隊平時主要擔負國內安全保衛任務，但其基本的軍事屬性沒有改變。必須看到，保持軍事優勢、遏止他國發展是國際間軍事競爭的基本法則，武警部隊完全依靠國際合作推進后勤建設既不現實，也必將受制于人，我國軍隊在后勤保障需求上與武警部隊存在較大差別，完全依靠軍隊科研力量并不能完全滿足部隊后勤建設需求。因此，武警部隊必須建立編制規模適當、具備專業優勢、精干高效的科研機構，依據部隊需求和科技發展總體趨勢，規劃和引領武警部隊技術創新，同時，組織重點領域項目的科研開發，努力提高掌握核心技術能力。二是，多法并舉，滿足建設急需。信息技術的滲透性、擴散性和軍民通用性，為武警部隊利用最新科技成果，提高后勤建設起點和建設質量提供了技術支撐和現實可能，要采取自主創新、集成創新、吸收引進再創新等多種方式，提高各類設施、設備和裝備的研發能力。對于后勤建設所需裝備，除自主研發外，可以采取“內采外購”的方式，即大型裝備主要依托軍隊提供，國內無法生產的尖端警用設施、裝備采取國外采購的方式，堅持從建設實際出發，多種方式并用，滿足武警部隊后勤建設急需。三是，瞄準前沿，加強技術合作。近30年，我國以信息技術為核心的高新科技取得了長足進步，掌握了一大批核心關鍵技術，部分領域處于國際先進水平。武警部隊在一些重大項目和重點工程上，特別是技術性能要求較高的后勤信息化裝備上，要加強與地方科研機構的合作，引進先進技術和管理經驗，縮短研發周期，提高建設質量。

　　【參考文獻】

　　[1]傅凌.武警現代后勤建設研究[M].北京：人民武警出版社，2012：13-35.