審計碩士畢業論文
隨著市場經濟的不斷發展,審計涉及的領域越來越廣,審計風險問題也日益突出。下面是學習啦小編為大家整理的審計碩士畢業論文，供大家參考。
審計碩士畢業論文范文一：高職院校內部審計管理
前言
隨著高職院校的快速發展及其經濟活動的日益頻繁和復雜，各種各樣的經濟違法違規違紀行為時有發生，一來造成國有資產的流失，二是影響高職院校的社會聲譽和正常教學科研活動，這在很大程度上是因為高職院校的內部控制不健全、不完善進而導致內控失效造成的。而內部審計既是內部控制的重要一環，又是對內部控制的再控制。做好內部審計工作，對于加強高職院校內部管理，減少或杜絕各種違法違紀違規現象，不斷降低和防范各種辦學風險，提高辦學水平，促進高職院校可持續健康發展具有重要的現實意義。目前，高職院校內部審計面臨著領導重視不夠、被審計部門配合不力、所處地位偏低、內控規章制度不健全、從業人員素質有待提高、職能有待拓展深化等諸多問題。為了解決這些問題，高職院校內部審計應做好以下幾方面的工作。
一、提升高職院校內部審核人員的全面素質
高職院校內部審計相關人員的全面素質直接應先天這審計工作的質量，這也大大的影響到了院校領導對審計工作的不同看法，最終影響到內部審計人員組織地位的提升和自身價值的實現。一些內部審計人員還停留在審計就是查賬、審計就是維護財經紀律的認識水平，審計理念已滯后于形勢的發展。需要注意的是，不同層次的審計人員應掌握的職業職能有所不同。2012年IIA內部審計職業脈搏調查顯示，對于新的內部審計人員追求的五大技能是：分析和批判思維、溝通能力、數據挖掘和分析、一般的IT知識以及商業洞察力;對于內部審計主管來說，經營活動分析能力、風險分析能力、組織內外部的溝通協調能力至關重要。而對于一般內部審計人員來說，發現錯誤和舞弊的能力更為重要。高職院校內部審計主管應積極了解經濟、管理發展的前沿態勢和最新科研成果，用深厚的審計理論指導鮮活、復雜的審計實踐，不斷借鑒、吸收先進成熟的審計經驗和方法;一般內審人員可以通過參加會計、審計職稱考試和注冊會計師、注冊內部審計師資格考試，豐富專業知識，增長專業技能，提高職業判斷能力;要以思想建設和能力建設為中心，以人為本，營造有利于審計人才成長的良好環境，給予內審人員提供必要的“充電”培訓，提高審計人員應對新形勢、新常態的本領，特別是面對信息化環境下的內部審計，需要所有內部審計人員能熟練地運用網絡、審計軟件、計算機數據庫等現代技術手段和方法實施審計監督。學校既要給予內審人員物質和精神上的激勵，又要強化內審人員責任意識和風險意識，進而打造出一支精通審計知識、專業技術能力強、職業道德素質高的內審人員隊伍。學校內部審計人員只有掌握全面的審計措施以及過硬的綜合素質，才能使內部審計工作科學有效的進行，將越來越隱秘的違法違紀違規問題揭露出來，才能為高職院校領導提出更好的審計建議，充分發揮內部審計的監督和服務作用。
二、高職院校領導大力支持內部審計工作
首先，內部審計人員要積極利用各種途徑和方法在高職院校內部宣傳國家關于內部審計的法律法規，介紹內部審計的職能、權限、監督內容、工作目標、工作程序等，尤其要向學校、系部及各職能部門領導簡明扼要地說清內部審計在提高被審計對象運作效率和管理水平方面所起的紀委監察部門不可替代的作用，以獲得各級領導對內部審計的理解、支持;其次，內部審計人員要將內部審計過程中遇到的問題及時向歸口領導匯報，虛心向領導征求解決問題的意見;此外，內部審計機構和人員應全面履行自身職能和充分發揮專業優勢，緊緊圍繞領導需要了解、解決和決策的熱點、難點問題，踏石留印，抓鐵有痕，切實有效地開展內部審工作，讓領導和被審計部門直觀地看到內審工作的價值，使其感受到內部審計發現問題、提出建議、堵塞漏洞、防范問題發生的建設性作用，就會得到領導的支持和被審計部門的歡迎，逐步形成“依法規范審計、主動要求審計、自覺接受審計、積極配合審計”的融洽、和諧有序的審計環境。
三、科學有效的實施高職院校內部控制
實現內部審計工作的制度化、規范化是規范審計行為、保證審計工作質量的必然要求，而內部控制規章制度的建立和完善則是實現內部審計制度化、規范化的前提和條件。學校內部審計機構應積極參與單位內控建設，充分考慮本單位的實際情況，面對高職院校存在的問題，分析哪些是因為規章制度缺失造成的，哪些是因為現有的規章制度執行不力造成的，進而將國家法律、法規宏觀層面的大政方針與本單位微觀層面的經濟活動相銜接，制定有較強的針對性、可操作性且行之有效的內部控制制度。合理保證高職院校經濟活動及教研活動合法合規，財務信息真實有效、資產安全和使用有效，有效預防腐敗和防控舞弊，提高教育服務的效果和效率。制度建設不是一勞永逸的事情，制度建設永遠在路上。要隨著形勢的發展和單位經濟活動的變化適時對內部控制規章制度進行調整、補充和完善。制度建設又是一件嚴肅而慎重的事情，不能朝令夕改，需要保持相對的穩定性。內控制度建設是一個問題和制度動態平衡的過程。內控規章制度相對完善了，更重要的是知行合一，要將其內化為相關人員共同自覺遵守的行為準則和辦事規矩，切實起到其規范和約束相關人員行為、減少或杜絕違法違紀違規現象的作用。
四、認真對待高職院校內部審計工作，建立獨立的內審機制
隨著高職院校不斷的發展，大部分的院校都設立了獨立的內審機制，但和其他部門沒有什么區別，有好多院校的內審工作依托財務部門來完成，缺乏應有的獨立性、客觀性和權威性。內部審計的一項重要工作就是檢查、審核本單位的財務工作，客觀分析和評價單位經濟資料的真實性、公允性以及經濟活動的合法性、合理性、有效性。內部審計工作與財務工作是監督與被監督的關系，內部審計不能隸屬于財務部門管理，就像一個人，不能既當運動員，又當裁判員;分管財務工作的領導也不能兼管內審工作，內審機構應處于比其他職能部門更高的地位，應直接對高職院校黨委負責并匯報工作，以保證內部審計工作的獨立性、權威性和客觀性。
五、結語
由此可見，高職院校要想科學有效的進行內部審計工作，首先要得到領導的大力支持，要設立獨立的內審機制，設置完善的內部審計制度，大力提升高職院校內部審計人員的全面素質，要深入的學習國際上先進的審計措施，才能使高職院校內部審計工作順利有效的進行下去，這樣審計結果才會科學有效。“五指”并攏成拳，內部審計可以打造出一個助推高職院校健康、高效、持續發展的新局面。
審計碩士畢業論文范文二：內部審計在企業發展中的地位
一、內部審計在企業中的運行
內部審計在企業中的意義是重大的，企業內部審計部門的主要負責人按照國家制定的法律、法規，對企業的財政、經濟收入、經濟支出進行有效的監督和管理，行使監督的權利。但是，我國企業中的內部審計有時候發揮不了相應的作用，內部審計部門形同虛設，在企業的經營活動中，內部審計的權利受到很多限制。內部審計在許多企業中與企業的經營與發展相脫節，其重要的地位和作用沒有很好地凸顯出來。
二、內部審計在企業中的重要性
企業內部審計的重要性在于合理運用審計技術，通過內部審計找出企業發展的不足之處，并針對不足之處提出有效的和建設性的意見，使管理人員可以更好地管理和監控企業的運行，合理利用資金，提高企業的生產力。
1.企業的內部審計的獨立性和權威性
企業內部審計的獨立性特點是內部審計的重要特點，也是內部審計的重點之處。企業內部審計的工作人員可以不受任何干擾，做出最公正、合理、真實的審計，在審計的過程中也可以凸顯其權威性。
2.企業的內部審計具有法律化和制度化特征
企業的內部審計受到法律制度的制約，審計人員必須按照相關的法律章程進行工作，審計的過程是有法可依的。企業根據政府的相關規定，在國家法律的制約和監督下，制定出對自身有利的內部審計制度，審計人員按照制度工作，當遇到問題時，也按照相關的制度解決問題。內部審計的制度化和法律化是審計工作順利執行的保障，提高了內部審計的工作效率，使內部審計在企業中樹立權威。
三、內部審計在企業發展中的作用
1.內部審計在企業中發揮監督作用，具有約束效力
內部審計的監督作用是其最主要的作用。隨著企業規模越來越大，其發展模式越來越多元化，同時面對世界市場，使企業經營更加復雜化、分散化。為了保障企業可以順利地運行，企業必須按照國家的法律法規，制定相應的內部審計制度，從而規范企業員工的行為，使企業保持良性發展。企業的內部審計主要發揮著保護國家財產安全的作用，對企業進行有效的監督和管理，避免違法現象的發生;對企業的經濟行為進行約束，將企業中的不良行為進行披露，保持企業的良好秩序，使企業在良好的環境下實現良性發展。
2.企業內部審計具有鑒別性
鑒別的作用是企業內部審計部門特有的作用。內部審計部門對企業的經濟運行狀況特別了解，針對企業現狀，從實際出發，對企業的發展狀態進行鑒別。通過內部審計部門的鑒別，就可以發現企業中存在的問題，企業可以針對問題制定出解決措施，有利于管理者對企業進行管理，從而提高企業的經濟效益。企業內部審計部門在鑒別過程中可以發現企業在發展中的優勢和劣勢，制定方案，有效地規避風險、趨利避害。企業內部審計部門也可以鑒別企業近期的經濟狀況，從中發現問題，改善企業的經濟狀況。
3.企業內部審計具有防護作用
企業內部審計部門的防護作用是企業對經營活動的各個方面進行協調和保護的作用。內部審計部門歸企業的高層領導管理，審計部門可以實現對企業內部的各個部門的監督、檢查、建議，從而發現企業中的問題，及時地采取防護措施。為了讓企業更好地面對國際市場的競爭，企業內部審計人員要對企業進行全面地審計，在經營活動開始之前做好事前審計，在經營活動中進行有效監督，在經營活動后做好防護工作，以促進企業的發展。內部審計人員在企業運營的過程中要對企業資產的安全、完整進行防護。內部審計人員要堅持以經濟效益為主線，通過內部審計，降低企業的成本，實現企業的經濟發展。
4.企業內部審計具有服務的作用
內部審計部門的服務作用體現在其能及時完成企業上下級的有效溝通。企業內部審計在執行監督職能的時候會接觸企業的方方面面，對企業的狀況十分了解，能把現存的問題及時反饋給上級，也能夠對企業的狀況進行全面的分析。企業的下級出現的問題，可能高層領導不了解，內部審計部門可以起到橋梁作用，把企業下級的問題及時向上級匯報。企業上級下達的指示有時不能及時地傳達到企業的下級，內部審計可以實現企業上下級的有效溝通，提高企業的運行效率。隨著信息技術的發展，網絡技術也為企業內部審計增添了活力，內部審計部門可以利用先進的技術和管理經驗更加有效地服務于企業。
四、當前企業內部審計制度的問題所在
1.內部審計的領域太小
企業對其財務狀況相當重視，因此，在企業的內部審計中，審計人員往往重視對財務的審計，而忽視了其他方面的審計。在許多企業中財務人員和審計人員在同一部門，這樣，企業的審計工作將有失公平，導致企業的審計混亂，不利于審計部門對企業的監督和制約。
2.企業中沒有完善的審計機制
現在，我國企業的審計機制還在發展中，還不完善。企業不能按指定的相應的法規來明確審計業務，對業務進行合理的劃分。審計工作宣傳力度不夠，缺乏制度的引導，使我國企業的內部審計很難良好地發展下去。
3.企業內部審計人員的科學文化知識有待提高
企業的內部審計工作需要結合多種科學知識進行工作，要求審計人員要積累多種知識。而且，審計人員一定要有責任心和耐心。審計工作是一項繁雜的工作，需要審計人員耐心去完成，否則在審計工作中會出現錯誤，影響企業的決策。從事審計工作的人員常常缺乏信心，認為自己不能勝任審計的工作，長此以往，審計人員便會喪失對審計工作的熱情，忽視工作中的細節。
五、完善企業內部審計工作的措施
1.企業要重新對審計部門的作用進行定位
在企業中，往往把審計人員和財務人員分到同一個部門，這導致了審計人員不能明確自己在企業中的地位和作用。應將財務人員和審計人員分離，讓他們各自履行各自的義務，讓審計部門明確其工作的方向，從而提高工作效率。
2.企業要制定相應的審計制度
企業內部沒有相應的審計制度，那么審計工作將會陷入混亂，導致公司的財務會存在一定的隱患。因此，企業必須加強對審計的控制，制定相應的制度，及時把握內部審計人員的思想狀況和行為，對企業內部審計人員進行職業道德的約束。
3.企業應著力提高企業內部審計人員的科學文化素質
作為企業的審計人員一定要熟悉內部審計的流程。內部審計工作在企業中發揮著重要作用，具有獨立性和權威性，這就對內部審計人員提出了較高的要求。內部審計人員一定要鍛煉自己的思維能力，要有判斷能力，在遇到問題的時候可以獨立解決問題。內部審計人員還要鍛煉自己的語言表達能力，良好的語言表達能力是內部審計人員發揮審計橋梁作用的保障。內部審計人員還要有相當強的協調能力，要幫助企業領導人協調各部門的工作，促進企業內部分工明確，實現良性發展。企業的內部審計在企業發展中具有重要的地位和作用，是企業實現良性發展不可或缺的因素。內部審計通過對企業的管理和監督，為企業的發展提供有效的建議，調整企業的內部結構，提高企業的運作效率。完善企業內部審計制度，加強企業的內部審計職能，是我國企業發展的基礎。
審計碩士畢業論文相關文章：
1.有關審計畢業論文
5.保險碩士畢業論文
6.關于離任審計論文