企業社會責任方面論文

企業社會責任方面論文

　　企業社會責任是企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境等的社會責任，包括遵守商業道德、生產安全、職業健康、保護勞動者的合法權益和保護弱勢群體等。下文是學習啦小編為大家整理的關于企業社會責任方面論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　企業社會責任方面論文篇1

　　談金融企業社會責任

　　【摘要】隨著金融全球化的深入發展,我國金融企業承擔著配置國內外金融資源、確保金融體系穩定運行、貫徹落實國家宏觀經濟政策等社會責任。通過對其他國家金融企業社會責任現狀的透視,闡明了我國金融企業在承擔社會責任方面的問題,找出導致這些問題產生的原因以縮小與國外同行領先企業的差距。

　　【關鍵詞】金融企業社會責任國際比較

　　1 國外金融企業社會責任透視

　　1.1 國外金融企業承擔社會責任的基本情況

　　1.1.1 增強企業社會責任意識,積極主動地承擔相應社會責任

　　全球背景下,金融企業的社會責任范圍日益寬泛,國外的一些大型金融企業就是依靠積極承擔倫理道德的社會責任,不斷推動自身的長期繁榮和發展。近年來,國外一些著名銀行在社會責任方面的具體表現:渣打銀行(Standard Chartered)支持艾滋病防范和康復事業;匯豐銀行(HSBC)減少二氧化氮和污染空氣排放,支持環境保護事業;花旗銀行(Citibank)推行具體的信貸政策,保護森林和減少污染空氣排放;美聯銀行(WachoviaCorporation)大量投資,支持低收入家庭住房和社區基礎設施建設。

　　1.1.2 遵循金融機構社會責任基準——“赤道原則”

　　赤道原則是由世界主要金融企業根據國際金融公司和世界銀行的政策和指南建立的,旨在判斷、評估和管理項目融資中的環境與社會風險的金融行業基準。實行赤道原則,金融企業保證只為那些符合條件的項目發放貸款。赤道原則把企業社會責任與可持續發展作為現代銀行的核心理念與價值導向,調整單純以追求股東利益最大化為目標的治理模式和思路,重視社會責任和可持續發展。

　　1.1.3 加入國際企業社會責任組織,披露社會責任信息, 發布企業社會責任報告。

　　加入國際社會責任機構,約束自身經營活動,已成為國際實力銀行的發展趨勢。他們只為那些符合評估標準的項目發放貸款,即項目發起人能使金融企業確信他們有能力和意愿遵守商業銀行的社會與環境政策和程序。國外先進金融企業披露的社會責任信息一般包括經濟、社會和環境三個方面,披露的信息非常充分和詳實,包括定性描述和定量指標。

　　1.2 國外金融企業承擔社會責任的典型案例

　　1.2.1 德意志銀行

　　據德意志銀行2004年度企業公民報告內容,德意志銀行在社會責任方面做出了突出貢獻。慈善捐款方面,該行在2003年和2004年分別達6400萬歐元和6700萬歐元;社區發展方面,該行投資建立“德意志銀行微觀信貸發展基金”,支持投資者向非贏利事業部門發展。并通過“德意志銀行亞洲基金”援助泰國和越南700多名感染艾滋病的兒童。

　　1.2.2 格萊珉銀行

　　由孟加拉國銀行家穆罕默德·尤努斯博士創辦的鄉村銀行—格萊珉銀行利用所掌握的金融資源,在創造巨大經濟財富的同時也提供了更多的社會福利,承擔了更大的社會責任。而且銀行的貸款者都是真正意義上的窮人,其中96%為在孟加拉地位非常低下的婦女,而還款率高達98.89%,創造了銀行業的奇跡。格萊珉銀行顛覆了幾百年來銀行業“不借貸給無抵押擔保能力的窮人”的法典。

　　1.2.3 花旗集團

　　花旗集團在2004年度在社區服務方面,宣布未來五年內支持全球教育項目的2億美元計劃,發起全球員工自愿服務倡議,給予每位員工一天帶薪自愿服務時間,籌資280億美元投資美國中低收入社區等;在環境保護方面,集團首次向位于印度的風能發電企業投資2300萬美元,在美國支持環境保護項目168個,總投資超過129億美元,在集團投資銀行設立環境保護和社會風險管理總監職位等。

　　2 我國 金融 企業承擔社會責任的基本表現

　　2.1 我國金融企業已承擔的社會責任

　　近年來 中國部分商業銀行企業社會責任的具體表現如下:農業銀行:確立立足“三農”的價值觀不斷豐富 農村金融服務產品;建設銀行:2007年正式發布《2006年度企業社會責任報告》,建行三分之二的貸款投向了基礎設施、基礎產業和支柱產業,投身公益事業,通過資助貧困大學生、援建希望小學、向災區捐款等方式關心社會弱勢群體;中國銀行:成為北京2008年奧運會銀行合作伙伴,向公益事業和災區、貧困地區進行捐贈;興業銀行:2008年7月,發布公告稱,公司董事會通過了關于申請加入赤道原則的議案,成為首家公開表態將申請加入赤道原則的中資銀行。

　　2.2 我國商業銀行社會責任存在的問題

　　2.2.1 尚未建立明確、統一的社會責任目標和相關年度報告制度

　　我國商業銀行幾乎沒有一家銀行在企業目標管理中明確制定社會責任 發展規劃,并逐年對外公布社會責任年度報告。我國商業銀行在經營戰略層面上大都對社會責任問題沒有清晰、準確的定位,重視力度遠遠不夠。

　　2.2.2 貸款投向盲目,只顧追求銀行自身利潤的最大化

　　主要表現為商業銀行在發放信貸時忽視可能引發的社會風險。如違背國家宏觀 經濟政策,支持高能耗、高污染行業發展,忽視信貸投放的“乘積效應”及其對整個社會安全可能帶來的嚴重風險后果,盲目投放信貸資金,影響國民經濟的穩定和協調發展等。

　　2.2.3 支持慈善事業力度遠遠不夠

　　2006年我國慈善企業排行榜前50名慈善企業中,其中排名靠前的匯豐銀行是外資銀行,偏后的國家開發銀行是政策性銀行,四大國有銀行榜上無名。而在我國企業500強中,僅四大國有銀行就占據前13名的三分之一強。我國商業銀行僅在支持慈善事業一方面的表現,就與其自身實力極不相稱。

　　3 結語

　　針對我國商業銀行在社會責任方面存在諸多問題,在現階段強化銀行企業社會責任就顯得意義格外重大。而商業銀行社會責任的履行,需要銀行、政府、司法機關及全社會的內外合力才能實現。 法律制度是確保商業銀行承擔法定社會責任的根本保障;政府運用經濟的、行政的、輿論的手段積極引導商業銀行做出應有的貢獻;實施國家社會責任戰略,制定具體可行的國家社會責任標準;建立合理的董事會結構,有效監督商業銀行運行,確保決策顧及更加廣泛的相關利益者的根本利益;建立信息披露制度,及時公布銀行的社會責任報告,強化商業銀行社會責任觀。

　　概而言之,我國商業銀行還需認真學習國外優秀商業銀行履行社會責任義務的成功經驗,積極樹立社會責任價值觀,從而實現企業自身的長期和可持續發展。

　　參考 文獻

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　　[5] 汪連海.當前國際企業社會責任投資發展趨勢及我國的啟示[J].對外經貿財會, 2006,5.

　　企業社會責任方面論文篇2

　　淺析和諧社會中的企業社會責任

　　【摘要】構建社會主義和諧社會，是我黨從中國特色社會主義事業的總體布局和全面建設小康社會的全局出發提出的一項重大戰略任務，也是需要社會各方面積極參與的系統工程。本文認為企業是社會物質財富的重要創造者，在為經濟社會發展提供重要支撐的同時，還應積極承擔相應的社會責任，這對推進社會主義和諧社會建設具有重要意義。

　　【關鍵詞】企業社會責任 和諧社會

　　構建社會主義和諧社會是我國相當長時間的重要任務，它是一項宏偉的戰略工程，必須強化政府、企業、事業單位、民間社團等組織的社會責任感。企業是我國龐大的社會組織，從業人員數量眾多，是社會經濟發展的基礎和重要力量。在社會主義市場經濟條件下，企業有獨立的經營自主權和資源配置權，可以調動和支配大量人、財、物資源，企業的經營理念和行為無疑會對整個社會產生極大的影響。因此，在構建社會主義和諧社會進程中，強化企業社會責任顯得尤為重要。

　　一、企業社會責任的含義和特征

　　企業社會責任，就是企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境等的社會責任，包括遵守商業道德、生產安全、職業健康、保護勞動者的合法權益和保護弱勢群體等。企業的社會責任包括經濟責任、法律責任、文化責任、教育責任、環境責任等。企業社會責任注重企業對社會的貢獻，它的本質是在經濟全球化背景下企業對其自身經濟行為的道德約束，它既是企業的宗旨和經營理念，又是企業用來約束企業內部包括供應商生產經營行為的一套管理和評估體系。

　　企業社會責任的特征可以概括為兩個方面。一是法律和制度要求的強制社會責任，如安全生產、環境保護、產品質量、售后服務等。這類企業社會責任往往是由政府機構通過法規、標準等強制推行的。二是道德和價值觀要求的自發社會責任，如更高的環境保護要求、更高的質量標準和慈善事業等。這類企業社會責任的推行建立在企業文化對人、自然與社會和諧關系的認可上，體現企業家的人文素質與價值理念。

　　二、企業承擔社會責任的重要意義

　　社會主義和諧社會的建設離不開企業，企業的發展也離不開社會。企業主動承擔一定的社會責任與義務，把自身的發展融入構建和諧社會的進程之中，具有重要意義。

　　1、是落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的內在要求

　　從中國轉型期的社會現實來看，許多財富的背后都存在著一些不規范，這導致了一部分人先富起來之后貧富差距的擴大，也造成了一定的社會矛盾。在市場經濟條件下，企業擁有來自于國家所有社會組織的集合規模和資源優勢，已經越來越成為社會的主體，沒有他們的參與，僅僅依靠政府，很難從根本上推進社會公平。企業的社會責任已經成為影響經濟發展與社會進步的重要因素，同時也成為衡量企業可持續發展的重要指標。企業作為“社會人”，必須考慮利益相關者和社會的整體利益和長遠發展，并自覺承擔相應的社會責任，實現科學發展，促進社會和諧。

　　2、是增強企業競爭力的現實選擇

　　當今國際市場競爭中，企業經營理念已逐漸發生變化，傳統的成本、質量、供貨期等“硬件”只是最基本的要求，而社會責任等“軟件”已經成為企業提高競爭力的重要因素。實踐證明，企業利潤與社會責任之間并非對立關系。優秀的企業完全可以將社會責任轉化為實實在在的競爭力。海爾總裁張瑞敏也認為，企業最重要的是為社會做出最大的貢獻。盡到社會責任后，利潤將是一個很自然的事情。如果把利潤作為唯一的指標，反而可能得不到利潤。可以說，一個缺失了責任使命的企業，要想獲得持續發展和基業常青，幾乎是不可能的。

　　3、是經濟社會發展的必然結果

　　隨著經濟和社會的進步，特別是20世紀70年代以來，消費者維權運動、勞工運動的不斷興起以及能源危機和環境污染帶來的災難不斷出現，使人們更多地關注企業社會責任問題，要求賦予市場經濟以人道主義，確保生產商及供應商所提供的產品符合社會責任的需要，提倡企業要承擔相應的社會責任，做對員工、對顧客、對社會負責的企業。越來越多的企業經營者認識到，企業除了為股東追求利潤外，還應考慮相關利益人，即影響和受影響于企業行為的各方的利益。

　　三、構建社會主義和諧社會呼喚企業承擔社會責任

　　“有限公司、無限責任、社會和諧、企業有責”，任何一個企業，對推進社會的有序發展都有著不可推卸的責任。企業必須按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的總要求，既尊重市場經濟條件下企業競爭的規律，又尊重企業在社會環境中生存和發展的規律，把自己當作一個社會的“企業公民”，把履行社會責任作為重要任務，明確社會責任范圍，規范自身行為，樹立良好的經營形象，為建設和諧社會發揮不可替代的基礎性作用。

　　1、消除就業歧視

　　在我國就業歧視主要表現有四種。(1)年齡歧視。一些單位設定招聘年齡的門檻，使得年齡稍大一些的人員流動難、擇業難，出現了中國特有的“4050”現象。(2)性別歧視。目前招聘市場上存在一定的重男輕女現象，形成了女大學生就業難和女性下崗職工再就業難等問題。(3)戶籍歧視。招聘中本地戶口與外地戶口、城市戶口與農村戶口被分別對待，制定了一些排斥和禁止外來人員正常就業的歧視性措施。(4)學歷歧視。招聘中不論工作性質及崗位要求，一味要求高學歷，有些以崗位學歷不好用為由，將研究生、博士生拒之門外。此外，疾病歧視、經驗歧視、身高歧視、相貌歧視等在不同地區和行業也不同程度地存在。這些現象從根本上講違反了我國勞動法的相關規定，是企業不負責任的表現，同當前構建社會主義和諧社會的要求相距甚遠。消除就業歧視，為就業者提供一個平等的機會，對于樹立企業良好的社會形象及構建和諧社會都具有一定的現實意義。

　　2、加強企業誠信文化建設

　　企業誠信文化是整個社會誠信文化的主要組成部分，對整個社會誠信的建立起著重要的促進作用。在市場經濟條件下，企業作為經濟活動的主體，誠信經營顯得尤為關鍵和必要。企業誠信的建立主要體現在管理誠信、市場誠信、財務誠信、技術誠信及道德誠信幾個方面。企業信用的缺失，嚴重影響了社會穩定，干擾了統一、有序、公平競爭的市場秩序，制約了經濟的健康發展。誠信友愛的和諧社會需要企業把誠信作為社會主義精神文明建設和企業文化建設的一項重要內容，要讓企業員工懂得以誠信為本是企業的應有之道，要把企業誠信看作是企業對社會的一種責任、一種義務。依靠誠信文化建設，促進誠信經營，樹立良好的社會形象，提升企業競爭力已成為企業發展的當務之急。

　　3、建立和諧的勞動關系

　　黨的十六屆四中全會在提出如何構建和諧社會時，指出要“全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，不斷增強全社會的創造活力”，十七大報告進一步指出要“規范和協調勞動關系，依法維護勞動者權益”，這是對勞動關系與社會和諧之間內在聯系的深刻闡述與準確把握。從一定意義上說，勞動關系是現代社會是否和諧的晴雨表、風向標。勞動關系穩定是社會和諧的基礎與前提，而社會和諧又是勞動關系穩定的體現與保證。在我國，企業勞動關系基本狀況即多種所有制勞動關系并存的格局已經形成，企業勞動合同制得到大力推行，企業工資收入分配制度改革進一步完善，勞動關系協調機制初步建立。當然，中國企業勞動關系也存在一些問題，如國企改制中產生大量下崗職工，造成社會就業壓力大;拖欠民工工資問題時有發生;企業經營者過多地考慮企業利益而忽視職工的勞動分配或不顧國家利益而多發工資獎金等。在當前，規范企業用工行為、保障勞動者合法權益顯得尤為重要。

　　4、加強職業安全與健康

　　職業安全健康是指以保障職工在職業活動過程中的安全與健康為目的，在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所采取的相應措施。SA8000企業社會責任體系對企業在職業安全健康方面的責任提出了較完善的要求。如企業應該提供一個健康與安全的工作環境，并采取適當的措施，在可能的條件下最大限度地降低工作環境中的危害隱患，避免在工作中發生事故而危害健康。近來年，伴隨著經濟的高速增長，各種危害職工安全與健康的事件有增無減，其背后的根源在于企業只注重經濟利益的追求，忽視企業社會責任制度的建立，尤其在職業安全與健康方面。加強職業安全與健康，不僅僅是SA8000標準的要求，更是企業長期發展和社會穩定健康發展的需要。

　　5、創建企業可持續發展戰略

　　可持續發展的核心是建立新的有利于環境保護的資源節約型生產方式和消費模式。對于企業來說，將可持續發展意識納入企業發展戰略和管理過程是現實的要求。在戰略的選擇上，企業應該認識到，在推進可持續發展的過程中，企業并不僅僅要被動地控制污染、為環境保護盡義務，而應主動地選擇清潔生產和環境無害化技術和工藝，最終達到降低成本、提高現代化管理水平和增強企業競爭力的目的。在管理過程中管理粗糙、經營方式粗放是造成企業污染嚴重的重要原因，應當將可持續發展戰略的思想納入企業的生產管理、質量管理和營銷管理等各個方面，建立科學合理的清潔生產管理制度。有人預言可持續發展必將成為21世紀新的經濟增長點，發達國家一些企業實踐也表明經濟增長與環境保護是可以兼容和相互促進的。

　　6、履行一定的社會慈善責任

　　現階段構建和諧社會的一個重要任務是要大力發展社會事業。教育、醫療衛生、社會保障等事業的發展直接關系到人民的最直接利益，也直接決定著社會安定與否、和諧與否。很多地方在發展社會事業上投資不足或無力投資，這就需要調動一切可以調動的資本。企業應充分發揮自身的資本優勢，為發展社會事業、為成為一個好的企業公民而對外捐助，支援社區教育、醫療健康、人文關懷、文化與藝術、城市建設等項目的發展，幫助社區改善公共環境。

　　構建社會主義和諧社會需要企業承擔相應的社會責任。企業通過采取消除就業歧視、加強企業誠信文化建設、建立和諧的勞動關系、加強職業安全與健康、創建企業可持續發展戰略和履行一定的社會慈善責任等措施，將會為社會的經濟發展發揮重大作用，也必將加快構建和諧社會的進程。

　　【參考文獻】

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