從幾號發工資可以看出公司好壞？

從幾號發工資可以看出公司好壞？

　　對于大多數每天辛苦搬磚的打工一族來說，每月翹首以盼的就是發工資那天。可惜工資就好像大姨媽一樣，一月來一次，一周就沒了。有個有趣的話題：從幾號發工資，是否能看出一家公司的好壞?下面是學習啦小編為大家整理的投資理財知識，一起來看看吧!

　　文/菜導

　　有人1號發工資，有人10號發工資，有人要等到20號以后才發工資……

　　關于幾號發工資，有一個流行的說法：次月10號前就發工資的是牛逼公司，10-15日發工資的為普通企業，15日后發工資的多為不好的小企業。

　　其實這樣的說法有一定的道理。

　　發不發年終獎，以及發多少年終獎，多少可以看出這個公司老板的格局如何。

　　定于幾號發工資，也能在一定程度上看出這家公司對待員工的態度以及它自身的實力狀況。

　　作為員工，肯定是覺得越早發工資越好。次月10號之前就發工資的公司，多半能站在員工的立場考慮。

　　并且越早發工資對于企業來說要面對更大的壓力，工資核算效率要更高，且現金流表現不佳的企業不敢也不能輕易在每月10號前就發放工資。

　　定于次月中旬發工資，特別是15號這一天，其實是多數公司的選擇。

　　這是一個比較折中的方案，基本能滿足員工當月付房租、還房貸、還信用卡、消費等方面的流動資金需求，也給公司準備和核算這筆資金留下了相對充足的時間。

　　雖然無法體現出這家公司有多人性化或者實力有多強，但起碼不會讓員工覺得被坑了。

　　而定于次月下旬甚至25號以后發工資的公司，可能是內部工作效率較低，也可能是出于“想用工資來圈住員工，降低人員流動性”的考慮。

　　也不排除老板想著后期付不起工資時可以拖久一點，能白用一天人力是一天。

　　可說來說去，不管公司定于幾號發工資，更重要的是，公司能否每月按時發放。

　　假設公司定于次月5號發工資，但每3個月里總有1個月無法按時發放，這其實比定于次月15號發工資但每月按時發放的情況，更容易激起員工的不滿。

　　不管定在幾號發工資，如果不按時發放，員工會被動地處于一種極不穩定的狀態，生活上也將面對更大的風險。

　　那么問題來了，當公司拖欠工資，不走要繼續忍受，走了卻可能白干，走還是不走?

　　如果是公司當下一時遇到困難，短期內可以恢復，可以繼續觀察。

　　但如果是長期拖欠工資的公司，一拖拖三個月、半年的，再耗下去損失更大，如果老板不是你親爹，那還真不如及時止損。

　　至于擔心白干的問題，可以到當地的人力資源和社會保障局進行投訴或申請仲裁，或者上法院去起訴。

　　如果法律都不能保護我們，僅憑我們的一己之力又如何與無賴老板進行對抗呢?