勞動保障法律知識：社保算不算工資福利？

勞動保障法律知識：社保算不算工資福利？

社會保險是用人單位要為勞動者購買的，在實踐中社保費用是用人單位主要的用工成本支出之一，而社保費交納多少一般是依據勞動者工資確定的，工資越高繳費越多，那么社保是不是工資福利?下面是學習啦小編為大家整理的有關勞動保障的法律知識，一起來看看吧!

　　社保算不算工資福利

　　依據我國相關法律的規定，用人單位為勞動者購買的社保費用不應計入勞動者的工資中，社保費用是用人單位強制要交納的，不計入工資總額。

　　《關于工資總額組成的規定》

　　第四條 工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補貼;

　　(五)加班加點工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。

　　第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：

　　(一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

　　(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;

　　(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

　　(四)勞動保護的各項支出;

　　(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

　　(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;

　　(七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;

　　(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;

　　(九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

　　(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等;

　　(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;

　　(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;

　　(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼;

　　(十四)計劃生育獨生子女補貼。

　　單位不交社保怎么辦

　　對未依法按時足額繳納社會保險費用人單位的處理，主要分為催繳社會保險費、查詢存款賬戶、申請強制執行、實施強制措施四個環節：

　　1、催繳社會保險費。一是對未按時足額繳納社會保險費的用人單位，區縣社保分中心依法責令限期補繳;二是市、區縣人社局社會保險繳費聯合執法機構，依法受理社保繳費舉報投訴并實施調查、檢查，對用人單位未按時足額繳納社會保險費或瞞報漏報職工人數、繳費基數等情況，責令限期補繳或者繳納。

　　2、查詢存款賬戶。責令限期補繳或者繳納期滿后，用人單位仍未繳納或者補足社會保險費的，區縣社保分中心可以向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢用人單位存款賬戶，查詢繳費能力。銀行或者其他金融機構應當依法協助查詢。

　　3、申請強制執行。區縣社保分中心獲得查詢結果后，對于具備繳費能力的用人單位，向所在區縣人社局提交《劃撥欠繳社會保險費申請書》和相關材料。

　　4、實施強制措施。區縣人社局經審核需要進行劃撥的，向用人單位送達催告書，催告繳納期限為3個工作日，在此期間用人單位有權進行陳述和申辯;對在催告繳納期滿仍未繳納或補足的，區縣人力社保局應當在7個工作日內做出劃撥社會保險費決定，向用人單位送達《劃撥欠繳社會保險費決定書》，并向用人單位開戶銀行或者其他金融機構送達《協助劃撥欠繳社會保險費通知書》。