入職材料的補齊有哪些
勞動合同法律知識：入職材料的補齊有哪些
在日常的工作中，無論你是大企業還是在小公司，在正式入職之前往往需要提交入職材料。入職材料一方面是為了公司確認您的相關信息，另一方面也為您自己提供保障。下面是學習啦小編為大家整理的有關勞動合同的法律知識，一起來看看吧!
目錄
入職材料的補齊有哪些
剛剛轉正的朋友們可能不太清楚“入職材料”包括哪些東西?各個文件又起著什么作用?
具體材料：
新入職員工需提供以下資料：
1、填寫員工登記表2份(附表二)
2、1張1寸照片
3、畢業證、學位證、身份證、駕駛證等復印件
4、中國高等教育學歷證書查詢結果
5、個人簡歷(詳細)
6、與專業或崗位相關證書復印件
7、農行+身份證復印件
8、建行+身份證復印件
9、離職證明書
10、身份證復印件
11、《勞動合同》《安全駕駛協議》《保密協議》簽訂
其他事項：
員工個人檔案資料排序
1、員工個人登記表
2、中國高等教育學歷證書查詢結果
3、個人簡歷
4、畢業證復印件
5、學位證復印件
6、與專業或崗位相關證書復印件(見到原件者人需在復印件
上簽字)
7、身份證復印件
入職材料注意事項
因為每個公司對于入職材料的要求不同，所以大家在提交相關材料的時候，應該注意公司要求。某些公司或者是行業要求提供戶口本或戶籍登記卡原件、社保卡(無社保卡的需提交社保照相回執和20元辦卡費用(代社保局收);有社保卡的提供復印件一份)、其他技術等級證書、體檢證明原件(體檢日期須在三個月內)、計劃生育證明等等。
不僅僅是對于證件、證明的種類區別，證件的形式(原件或復印件張數)的要求在各個公司和行業也是有所差異。因此在入職之前，各位朋友應當注意詢問公司的相關要求。另外所有欠缺的材料，務必以書面的形式告知員工，即使口頭通知，事后也要補書面通知!
入職協議書要一式兩份嗎
入職協議書要一式兩份，很多公司一式兩份也不會給勞動者一份這樣是不公平的，一式兩份就是公司和勞動者一人一份的意思。一式兩份是為了方便合同的雙方都能保留作為證明(或證據)，也便于雙方清楚自己的權利義務。
根據《勞動合同法》第十六條第二款的規定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。該條文將勞動合同由用人單位拿一份，勞動者拿一份勞動合同的意思明確予以規定，雙方應依法履行。
一式兩份的勞動合同放在單位保管就安全嗎?員工是否需要自行保管自己的合同呢?
雖然單位提出保管勞動合同是為了員工考慮，但在法律上確實存在不合理性。因為根據《勞動合同法》規定，用人單位是應該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管，那另當別論。勞動部門既然將勞動合同設為一式兩份，那就應該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對員工利益的保護也是對企業利益的保護。
簽勞動合同注意什么
員工在簽訂勞動合同前應注意在自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同以及注意勞動合同的期限等事項。
一、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
二、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
三、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
四、用人單位在簽定勞動合同時可以收取定金、保證金或扣留有關證件嗎?
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，由勞動行政部門處理;用人單位擅自扣留、抵押勞動者居民身份證、暫住證的，由公安部門處理。