關于人們人格修養和人品氣質的勵志名言
在我們現實生活中，一個人的人格修養和人品決定了別人對他或她的第一印象，所以我們日常要加強自己的人格修養和人品氣質。 今天小編在這分享一些關于人們人格修養和人品氣質的勵志名言給大家，歡迎大家閱讀!
關于人們人格修養和人品氣質的勵志名言一
1. 習慣是人的第二本性。它使我們不能認識一個人的主要本性，就這一點而言，習慣既非殘忍也不迷人。——普魯斯特
2. 習慣成自然是個魔術師。它對美麗的東西是殘酷的，但是對丑陋的東西卻是仁慈的。——威達
3. 無論你怎樣地表示憤怒，都不要做出任何無法挽回的事來?！喔?/p>
4. 文以行為本，在先誠其中?！啤ち谠?/p>
5. 文明就是要造成有修養的人。 ——羅斯金
6. 君子處其實，不處其華;治其內，不治其外?！鳌埦诱?/p>
7. 君子之行，靜以修身，儉以養德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠?！T葛亮
8. 勞動，不僅僅意味著實際能力和技巧，而且首先意味著智力的發展，意味著思維和語言的修養?！K霍姆林斯基
9. 勞謙虛己，則附之者眾;驕慢倨傲，則去之者多。——葛洪
10. 每個人都知道，把語言化為行動，比把行動化為語言困難得多。——高爾基
11. 謙固美名，過謙者，宜防其詐?！祆?/p>
12. 虔誠不是目的，而是手段，是通過靈魂的最純潔的寧靜而達到最高修養手段。 ——歌德
13. 清心為治本，直道是身謀?！巍ぐ?/p>
14. 人的思想是可塑的;一個人如果每天觀賞一幅好畫，閱讀某部佳作中的一頁，聆聽一支妙曲，就會變成一個有文化修養的人——一個新人。 ——羅斯金
15. 人支配習慣，而不是習慣支配人?！獖W斯特洛夫斯基
人們人格修養和人品氣質的勵志名言
16. 如果通過修養達不到提高鑒賞力的目的，修養兩字也就毫無意義了。—— 波伊斯
17. 如煙往事俱忘卻，心底無私天地寬。——陶鑄
18. 既然失戀，就必須死心，斷線而去的風箏是不可能追回來的。——巴爾扎克
19. 既然習慣是人生的主宰，人們就應當努力求得好的習慣。習慣如果是在幼年就起始的，那就是最完美的習慣，這是一定的，這個我們叫做教育。教育其實是一種從早年就起始的習慣?！喔?/p>
20. 健全自己身體，保持合理的規律生活，這是自我修養的物質基礎。 ——周恩來
21. 驕諂，是一個人。遇勝我者則諂，遇不知我者則驕?！?申居鄖
22. 靜則修身，儉以養德;勤則不匱，敏則有功。 ——書摘
23. 審美的感官需要文化修養……借助修養才能了解美，發現美。 ——黑格爾
24. 生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花?！Ｄ?/p>
25. 不能擺脫是人生的苦惱根源之一，戀愛尤其是如此?！?/p>
26. 存養宜沖粹，近春溫;省察宜謹嚴，近秋肅。 ——《格言聯璧》
27. 大人不華，君子務實?！獫h·王符
28. 當我們是大為謙卑的時候，便是我們最近于偉大的時候。——泰戈爾
29. 讀史使人明智，讀詩使人聰慧，演算使人精密，哲理使人深刻，倫理學使人有修養，邏輯修辭使人善辯。 ——培根
30. 身不修則德不立，德不立而能化成于家者蓋寡矣，而況于天下乎。——武則天
關于人們人格修養和人品氣質的勵志名言二
1. 遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
2. 信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上并信以為真。
3. 不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。
4. 不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。
5. 不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊?)
6. 在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
7. 避免和同事公開對立(包括公開提出反對意見，激烈的更不可取)。
8. 經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
9. 說實話會讓你倒大霉。
10. 對事不對人;或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
11. 經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。(即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭)
12. 忍耐是人生的必修課。(要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格)
13. 新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。
14. 有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
15. 盡量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。(如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了!!!)
16. 會拍馬屁(這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一)，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
17. 資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。
18. 好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
19. 待上以敬，待下以寬。
20. 如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。