人生勵志日志_勵志日志人生感悟
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人生勵志日志篇(一)
迷茫的日子，是一個人最好的增值期
文/孫晴悅
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我一直認為這個世界上，只有兩種人不迷茫。
一種從來都知道自己的目標是什么，從小到大都靠著強大的內心，朝著自己早早定下的目標拼命狂奔。途中，從來沒有張望過別人，從來沒有過想要放棄。他們不需要迷茫。
第二種是覺得眼下的生活理所當然。所以，他們也不迷茫。這群人其實很危險，因為眼下的不迷茫，可能為日后的生活埋下了很大的雷。
有一些年輕女孩，在二三十歲的時候，輕易聽信了只要把家把老公照顧好，“女孩子不用那么努力”，“歲月靜好才是最好的生活”，然后就心安理得、停滯不前了。
她們曾經一點都不迷茫，她們曾經覺得照顧好家就是一切。卻不知道，告訴他們這一切的老公和婆婆，在她中年失婚的時候，早已變成了陌生人。
與其如此，我寧可你迷茫，寧可你掙扎，寧可你質疑，至少說明你還獨立思考過，你還替自己理性地想過未來。
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我有一個女友，畢業后就在上海的外企工作。工資漲幅穩定，職位晉升、跳槽薪水翻番都有固定模式，出差都是商務艙+五星級酒店。她從畢業后就享受著外企的各種好，過著很滋潤的日子。
然而，就是去年和今年，她所在的外企不斷縮減規模。女友頻頻抱怨，公司要裁員降薪，獵頭提供的崗位一個不如一個，接受降薪至少還能夠保住工作。女友說，真的不知道未來在哪里，前途一片迷茫，根本就不是畢業時想象的發展路徑。
過去十年都運行良好的模式，這兩年突然有些失靈了。
女友說，她有一個同事，身在外企卻一直對自己的前途感到迷茫。她經常參加一些行業論壇，經常會和別人討論分析民企的利弊，分析自己的職場路徑。就在前幾年，這個經常迷茫的姑娘被看成是異類，大家都不知道她在迷茫些什么。而在今年，大家前景一片黯淡的時候，這個女生卻以工資翻了三番的身價，跳去了業內第一的公司。
大家這才醒悟過來，正是那些迷茫不安、患得患失的歲月，讓這個同事始終保持著高昂的斗志和靈敏的行業觸覺，一刻不停地提升著自己，所以才能始終保持著超高的競爭力。
適時的迷茫期，反而能讓你不倦怠，永遠保持對這個世界的好奇心，永遠跟上時代的步伐，在大勢到來前就做好準備。
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而我那位女友卻從沒有想過有一天，升職加薪不再有固定的模式，她從來沒有想過自己這幾年除了變成了職場老油條，深諳一些所謂混外企的法則，對薪水的要求越來越高之外，其實本事并沒有長多少。
有時候，在一個好的企業工作所帶來的光環，會讓人有一種自己很有本事的錯覺。覺得按部就班地加薪升職是理所當然的，最不濟就是跳槽到另一個企業薪水翻番。
而如今的焦慮和不安，終于讓工作了7年、進入職場疲憊期的她重新分析了自己的優勢和劣勢，分析了行業的前景和未來。
她說：“我終于明白，那些焦躁、不安、迷茫恰恰能夠讓你從錯誤的道路上驚醒過來，從混沌度日中徹底被喚醒。而這一段迷茫期變成了我自己調整方向的最佳時機。”
我想起了我的好多朋友。
小C，之前在事業單位從事建筑設計，拿著死工資，工作五年進入迷茫期不能自拔。如今，小C勇敢跳出舒適區，辭職成立了自己的工作室，開啟自己的互聯網+建筑，給大家設計理想房屋，訂單接到了國外。
小W社交狹窄，就是公司到家的兩點一線。過去幾年，她都一直在迷茫，她的未來到底在哪里。后來，她積極參加各種行業內活動派對，把事業版圖拓得越來越寬。她說，如果沒有五年的迷茫期，就沒有今天風生水起的她。
迷茫期讓你從固有的生活狀態中走出來，站在一個局外人的角度重新審視你的生活。這是一個最佳的時機，調整方向，重振旗鼓，再次出發。
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他們都曾和我們一樣，迷茫，彷徨，不知道未來在哪里。但也正是這一段日子，讓他們找到了新的方向、新的事業版圖，找到了為之奮斗的理想和遠方。
如今的你，也許正在經歷這一段迷茫。你不知道未來的事業要朝什么樣的方向發展，你不知道另一半會在什么時候出現、又會是什么模樣，你不知道自己究竟有沒有可能真的過上夢寐以求的生活。
如果你能理性看待這些迷茫，并且試圖做出改變，那么恭喜你，你正走在正確的道路上。因為，這是一個人最好的增值期。
它讓你打破已有的知識邊界，讓自己的認知、格局、眼界再上一個臺階。到時候回頭看，你會清楚地看到這一段時間的迷茫是如何成全了后來的你。
畢竟，誰的青春不迷茫，重要的是在迷茫中成長。
人生勵志日志篇(二)
這個社會在嚴厲懲罰不讀書的人
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所有偷過的懶，真的會變成打臉的巴掌
小學的時候練書法，周末要背著墨水瓶去老師家，瓶子沒擰緊，墨水把包里的文具都染臟了，生悶氣，覺得書法太討厭，難學又惹禍，學了幾天再也不愿意去。
后來念高中，語文作文總拿不到理想的分數，硬著頭皮問老師原因，他說“文筆不錯，可惜字丑了些。”學校組織作文比賽的時候，老師甚至主動建議我，“寫完找個字好看的同學幫你抄一遍，否則得獎的可能性很小。”
大二的時候考駕照，帶我的教練脾氣很不好，我被罵哭兩次，跟自己賭氣，說過陣子再學，后來干脆就沒再去駕校。如今，即將畢業的我，依然沒有駕照。
過年回家，我所在的小城市的出租車，春節是不開計價器的，10塊錢的路程，能漫天要價地說30，不坐拉倒。家人在忙，家中有閑置的車，可是我不會開啊，我只能去攔出租車，送上門給他們宰客。
還有半途而廢的游泳，三天打魚兩天曬網的美術，明天再背吧的單詞……它們都在后來某個猝不及防的瞬間，跳出來為難我。
所有偷過的懶，真的都會變成打臉的巴掌。
記得蔡康永寫過：15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說“我不會耶”。
18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現一個很棒但要會英文的工作，你只好說“我不會耶”。人生前期越嫌麻煩，越懶得學，后來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風景。真的是這樣!
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這個社會在極嚴厲地懲罰不讀書的人
每當有人勸你努力讀書，考個好大學，以后找個好工作的時候，你是不是嗤之以鼻?
即使為了不忤逆家長，做出口是心非的應允，你心里是不是也在想：現如今，有的大學生畢業連工作都找不到，更不用說買房買車、結婚生子的恢弘愿景了;在這個萬眾創業人人有機會的時代，有的大學生會把腦子讀壞，連交際能力都堪憂，能有啥出息……
總之，在你的腦子里，已經將讀書無用奉為圭臬，將賺錢至上視為信條。甚至在網絡上流傳著各式各樣的讀書無用論段子，例如，XX初中輟學，然而他的小伙伴卻最終考入了名牌大學，十年后，身為部門經理的XX，已經開始考慮到底要不要錄用他名牌大學畢業的小伙伴……
千萬不要拿這樣個別的例子去忽悠那些還心智未開的年輕人。因為這樣的人只是少數!
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努力讀書，你才能選擇想要的生活
孩子，總有一天，你會長大，你要肩負起自己的人生。你知道這個世界上有多少人每天埋頭苦干卻只能勉強維持溫飽嗎?你知道這個世界上有多少人拼命硬干卻只能蝸居在地下室嗎?
努力讀書，學習一些技能，并不一定能讓你成為百萬富翁，卻至少可以讓你能選擇一份喜歡的工作，而不是被迫地讓工作來選擇你。
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努力讀書，你才能結交更優秀的朋友
孩子，我從來不認同一定要交有用的朋友這種功利的看法。但是不得不承認，結交一些優秀的朋友，能使你受益終生。和一群優秀的朋友來往，你能從他們身上學到很多，比如責任，比如堅持，比如好習慣。
和一群優秀的朋友來往，你能更好地了解自己，更清楚地認識到自己的優點和不足;和一群優秀的朋友來往，你們可以一起成長、一起進步，一起變得更優秀。
然而，不努力讀書，你很難結交到這些優秀的朋友。朋友圈、朋友圈，朋友都是一個圈子里的人。努力刻苦的人很難與不學無術的人成為好朋友，不是因為看不起或是配不上，而是因為兩種人的價值觀不同，沒有共同語言，很難交流。
寫在后面：
孩子，我只是想叮囑一句——長大之后沒有兒戲，校園之外沒有溫室!請記住，外面的世界不會輕易原諒你!那些你曾經在學習上偷過的懶，在未來都會以另外一種方式回贈給你!
當你不想學習，或者厭惡學習的時候，記得告訴自己，現在的努力都是為了以后能有更多可以選擇的機會。請不要讓偷過的懶，變成打臉的巴掌!
人生勵志日志篇(三)
為什么我們總是“不想上班了”
文/蔡尖尖
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常常有人向我抱怨工作處境艱難，大家都像得了一種叫“不想上班”的病，不喜歡上班，不喜歡工作。
你有沒有在清晨的被窩里，挖空心思想盡今天不去上班請假的借口?又在激烈的思想斗爭中，掙扎著爬起來，機械地洗漱后，投進了滾滾的上班人潮。
又或者在踏進公司的時候，騰地冒出厭煩之心，不知道這樣的日子什么時候是個頭?
“每個周一，我起碼都有幾十次念頭，想從椅子上起身，走到老板辦公室，告訴他我現在收拾東西就走，不干了，馬上，立刻!”
深感自己有周一恐懼癥的小筱，經常會和公司幾個同齡同事在樓梯間站一會兒，透透氣，吐槽上司和瞎指揮的老板。
“我差不多是個廢人了”“感覺身體被掏空”這些網絡語言高頻出現在她們的交流里，什么都不想做，不想工作不想上班。
我們都想找到生活與工作的平衡，可許多年輕人提起目前的工作，能夠打出滿意分數的還真的不多。不喜歡目前工作的理由各種各樣：老板奇葩、公司管理一團亂麻、同事勾心斗角、前途渺茫、毫無意義、加班太多……以至于只能匯成一句口頭禪：“不想上班了”，發泄一下對現狀的各種不滿。
實際上，更多是為了表達自己正陷于一種郁悶狀態，需要傾訴，需要得到親朋好友理解支持的隱性訴求。
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我們真的是不想上班嗎?
“不想上班”，不用誤會，常常說這句話的人，并非他們不想付出努力。相反，現在常見加班加點的就是這批人，多是年輕的90后員工。但哪些工作會讓他們不想上班呢?
單調而重復的工作、毫無個人時間的工作、沒有方向感的工作……實際上，每一代進入職場的年輕人，都會遭遇相同的職業難題。然而，這一代的年輕人對于工作卻賦予了更高的要求，因為他們比以往任何一代人，都更為看重自己個人價值的實現。
個人價值可不是單純指一份薪水。追求個人價值感的人，會更看重一份工作干得開不開心，老板是否與自己三觀相符，和團隊的配合是不是默契，個人空間是否被尊重、理解等等。
這些無法被量化的東西，恰恰就是我們能不能愛上一份工作的軟性指標。它們帶著一種溫暖的力量，讓我們感覺到自己不是流水作業的工作機器，而是個有血肉有情感的人。
因此，安穩無憂、碌碌無為、侵占個人時間的工作，都會被劃分為對生命的極大損耗。為了避免繼續耽擱自我，離職常常成為了解決問題的辦法。
但真的是換個工作就能解決這些問題嗎?
小明一年內換了兩三家公司，他無力地發現，上一秒可能繞開了上一家公司的瞎忙活，下一秒又遇到新公司老板亂指揮，原以為能少點同事之間的暗戰，卻又發現新公司奉行無報酬加班的潛規則。
小明發現自己似乎永遠在不滿的情緒中工作，恰恰就是這個發現讓他醒悟過來，也許出問題的不是工作本身，畢竟有人的地方就有江湖，只要是得和別人發生協作關系，就有這樣那樣的問題。
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許多人都處于這種情況：不喜歡現在的工作，每天過得不開心，但又能怎么樣呢?生活要繼續，班還不是要上，循環往復，最后難免對工作這件事情產生了倦怠和疏離的感覺。
工作的疏離感，是從心理學上個人疏離感衍生而來，指由于和工作的原有設想期望值存在落差，不能主導工作，反而被工作支配和控制，從而讓人產生了一系列主觀消極的情緒。
小筱后來就發現了，和小群體一起吐槽，一時之間情緒是得到發泄了，可也讓自己對工作更加不滿了，情緒越發消極，猶如飲鴆止渴。
長期著眼于負面的信息，讓她對公司和工作的感情慢慢變淡，離職的念頭越來越強烈，直到某天她再也抑制不住沖動，提出離職。
原本頗受上司倚重的她，卻沒有得到想象中的挽留，這讓她感覺更加難過。
離職之后冷靜下來，拉開距離看原來的工作，并沒有身在其中時那般難以忍受，她覺得自己像掉進了一個怪圈。
其實，工作對我們來說，并不是純粹地為了生活，我們每個人都渴望成功，渴望與他人產生聯結，渴望有個人能懂自己。“不想上班”的背后是我們沒被讀懂的心。
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當我們遭受工作上的挫折時，很容易就會產生應激性的受傷情緒，低落并懷疑自己的能力。但斯坦福大學心理學家卡羅·德威克認為，人面對挫折時會有兩種心態：
一種認為自己的能力和天賦是固定的，而一切的困難和挑戰都是“對自己的測驗”。如果通不過這個測試，就說明自己的能力有問題，這被稱為固定心態(Fixed Mindset);另一種則認為，能力是可以通過后天不斷提高、加強的，他們喜歡失敗，因為失敗可以帶給自己許多經驗和教訓，讓自己得到成長。這被稱為成長心態(Growth Mindset)。
在工作中，今天對你來說很困難的內容，也許一段時間之后就得心應手了。
當年我剛剛當上老師的時候，發現講好一節課，對我來說都是個不小的挑戰。每天總是在不斷地修改課件和教案中度過，那時候特別沮喪，甚至懷疑過自己是否不適合從事這個行業。然而兩三年之后，公開課對我來說不過家常便飯。
所以，當工作出現挫折的時候，過多停留在自責或者是推卸責任上，于我們的成長無益。把注意力放在分析問題上，才能找出解決善后的辦法。
當你走得越遠，你回頭看看，當初干擾你的問題，現在是不是不過爾爾。
我們都需要成長，來接受人生進階的挑戰。
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不喜歡工作，可能會讓我們略感恐慌和迷茫。
恐慌是因為不知道自己這種狀態是否正常，會不會一直處在這種低迷的狀態?
迷茫是看不到自己的路，走一步算一步的感覺讓人心中難以安定，又或者是能一眼見底的路，讓你索然無味又不知如何是好。
這也不是什么壞事，很多人也是在慢慢的思考和成長中，在不斷的試錯和跌跌撞撞中，逐漸找到了自己擅長的領域、喜歡的生活，然后才開始明晰自己未來的方向。
你可以重新打量一份工作，繞開自己確實不能夠接受的坑，尋找自己最有興趣的點，找到相對合適的工作;也可以在相對安逸的單位專注于自己的學習成長，不把耗費時間變成日常。
“不想上班”不過是因為我們無法掌控自我生活的一句吶喊，不妨試試想好自己要過怎么樣的生活，再去選擇什么樣的職業。把它變成你飛翔的翼，而不是背上的十字架。
看過“人生勵志日志”