90后職場勵志經典文章

90后職場勵志經典文章

　　90后作為當代社會的新生軍，應該學會找一些90后職場勵志經典文章來看看，那么90后職場勵志經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。

　　90后職場勵志經典文章：老板會提拔有推動力的人

　　老子說：“知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強”。想做一個管理者，就要充分了解其他同事的能力、個性特點，充分尊重每一個同事，這樣才能做到有的放矢，充分發揮身邊同事的潛能，幫助他們成功，從而提高團隊的業績。

　　要想讓老板提升你，你首先要做一個有推動力、有影響力的人，在團隊中能協助更多的人發揮合力，從而更有效率地完成任務。幫助別人成長、成功，就是幫助自己成功。

　　日本企業家松下幸之助曾說過，一名主管要懂得去欣賞自己的下屬，要以70%的眼光去看員工的優點，以30%的眼光去看員工的缺點。一名主管應該同時關注員工的優點與不足。你如果以這樣的思維去看待身邊的同事，那么你也就具備了主管的思維和眼光，老板自然會提拔這些在團隊中有影響力的人。

　　一天，一個小男孩問迪士尼的創辦人沃爾特·迪士尼：“沃爾特先生，是你畫的那只非?？蓯鄣拿桌鲜髥?”

　　“不，孩子。那不是我畫的。”沃爾特微笑著對小男孩說。

　　“那么是你負責想那些非常好笑的笑話和點子嗎?”小男孩對這位迪士尼老板的回答感到不可思議。

　　“沒有，這些也不是我擅長的。”

　　小男孩疑惑地瞪大了眼睛，因為他難以理解這個什么也不會的人怎么會擁有這么大的公司。小男孩繼續追問：“沃爾特先生，那么你到底都做些什么工作啊?”

　　沃爾特笑了笑，回答：“有時我把自己當做一只小蜜蜂，從片場的一角飛到另一角，搜集花粉，給每個人打打氣……我想，這就是我的工作。”

　　通過沃爾特和小男孩的對話，我們可以得出這樣的結論：

　　老板提升的員工不一定是專業能力最好的，但一定是會替自己團隊中的成員打氣，有著很好的管理方法和策略的團隊中的靈魂人物。

　　會做人，讓別人喜歡你，愿意和你合作，才容易成事。怎么讓別人喜歡自己呢?好的企業領導者都習慣于真誠地欣賞他人的優點，對人誠實、正直、公正、和善和寬容，對其他人的生活、工作表示深切的關心與興趣。

　　長江實業執行董事洪小蓮曾經是李嘉誠的秘書。她說：“如果當年我的老板不是李嘉誠先生，就沒有今日的我。”在當秘書時沒什么消遣，洪小蓮就用午飯時間來看報紙娛樂版。李嘉誠正好走過，說：“看這些東西是沒有益處的。”她當時想：“關你什么事，我是浪費自己的時間。”后來，她覺得李先生的話不無道理，于是開始業余進修。從李嘉誠那里，她學會了關心下屬成長。當然，她自己也是受益者。

　　那么如何才能讓自己有推動力呢?答案也許就在李嘉誠曾經寫的一首詩中：

　　當你們夢想偉大成功的時候，

　　你有沒有刻苦的準備?

　　當你們有野心做領袖的時候，

　　你有沒有服務于人的謙恭?

　　我們常常都想有所獲得，

　　但我們有沒有付出的情操?

　　我們都希望別人聽到自己說的話，

　　但我們有沒有耐性聆聽別人?

　　每一個人都希望自己快樂，

　　但我們對失落、悲傷的人有沒有憐憫?

　　每一個人都希望站在人前，

　　但我們是否知道什么時候應甘為人后?

　　員工的升遷往往取決于其推動力和影響力，老板也樂于提拔有推動力和影響力的員工。

　　90后職場勵志經典文章：這些職場經驗

　　新員工是每個職場人士必經的階段，它可能精彩，可能難熬。相信每一個經過職場初級階段的人都深有體會。我們特地搜集整理了一些職場老鳥的經驗之談，來看一看吧!

　　Luca

　　HRD，資深企業管理培訓專家

　　1.水漲才能船高。

　　在30歲的時候，你不可能依靠自己的能力或才華成為一家市值幾十億美金的公司的CEO。你的事業就像一艘船，受到潮汐的擺布。不管你多有才華，在市場蕭條時有所突破要比在比市場上升時更加艱難。

　　埃里克·施密特對謝麗爾·桑德伯格說“要坐上火箭飛船”。我有許多同事在他們的事業、收入、職位上有所提升是因為他們在正確的時間處在正確的地點。想一想2008年經濟危機的時候，賺錢，晉升，以及個人事業都處在比較困難的處境中。才能與個人發展有關系，但人們評估事業的成功時，通常是高估了個人才能，低估了經濟環境。

　　如果有人在火箭飛船上給你提供了一個座位，不要問是什么座位，坐上去!

　　2.在成功或失敗的地方尋找機會，成功和失敗之間一無所有。

　　做工作，你不會成為明星;讓某些事情發生才會讓你成為明星。在我事業的早期就被告知，你學東西最多的時候是在一個組織快速增長的時候或者衰落的時候。我多次經歷這兩種狀態，完全同意這種說法。

　　要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，重要的事情說三遍。它有可能爆炸或者讓你在軌道上飛行。不管哪一種情況，你都能在很短的時間內學到很多東西。做工作，要做那些能夠讓你在1~2年時間內學到5~10年經驗的工作。

　　3.你可能會在同一天收到贊譽和批評。

　　當你面試工作的時候，一個有趣的現象是：面試組織內部對你同時會有贊譽和批評，這甚至發生在你開始工作之前。有些人不希望你被引進，當其他人給你某些利益的時候，他們會緊緊盯著你。我們總是容易受到偏見的影響，沒有人是在不受任何影響的情況下做出判斷。

　　Sara

　　快消行業銷售部經理

　　1.人們通過標簽記住你。數一數你身上的標簽。

　　人們總是依靠標簽進行快速篩選。當你在工作的時候，一定要記住這個，因為標簽有可能在未來成為你的階梯。這很不幸，但事實如此。你應該對你的標簽時刻保持警醒。

　　2.培養、保護你的關系網，你的關系網也會培養、保護你。把愛傳遞出去，幫助他人。在你成功的道路上，你的關系網絡會是最強驅動力之一。

　　3.職業軌跡是不存在的。你的事業并不是線型的、能夠被清晰界定的軌跡。它是散亂的，它的上升更像階梯函數。

　　Frank

　　互聯網金融資深顧問

　　1.工作即學習，承擔更多工作，才能夠學習;

　　新人進入公司之后，必須通過不斷地工作來把自己的知識、經驗轉化為新的工作技能。簡單、機械的工作可以訓練你的熟練度，而需要深度思考的工作則可以提升你的工作能力上限。

　　2.讓自己有被利用的價值;

　　沒有哪個老板會雇一個沒有價值的員工，作為一個新人，應當把自己有價值的一面展現出來，讓老板覺得“聘用這個員工是正確的選擇”。

　　3.把手伸長一些;

　　盡量去擴大你的職場社交，人脈這種東西很奇妙，等你需要的時候就知道它的可貴之處。