哲理工作勵志文

哲理工作勵志文

　　有條件的小伙伴可以時常找一些關于工作勵志的哲理文章來看看，那么哲理工作勵志文都有哪些呢?一起來看看吧。

　　哲理工作勵志文：初涉職場守住五大“看家本領”

　　職場是一潭水，對于初涉者來說，如果懵懵懂懂一頭扎進去，很可能會受傷。很多職場新人在內心都有一個疑問：到底怎么做才能在職場中早日站穩腳跟再向前行進呢?這個問題顯然回答起來很復雜，不如逆向思維一下，用人單位喜歡什么樣的員工呢?

　　理性看待得與失

　　發言者：超市人事經理吳女士

　　生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業都不希望“收編”的。

　　HR建議：如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結果是不是由于自己的不善于表達所致?所以，應該學會在適當場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現自己，剛入職場便為自己樹敵。

　　工作中帶頭創新

　　發言者：藥店人力資源部門徐經理

　　在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的“新新人”，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。

　　HR建議：創新能力就意味著要對傳統說“不”，因此，從邁入職場的那天起，就要培養自己多動腦、多觀察的習慣，日積月累的一些儲備總會有展現光芒的那一天。

　　工作中及時充電

　　發言者：IT企業人力資源部門負責人王寧

　　有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

　　HR建議：初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規劃好自己的閑暇時間，盡量多學一些業務知識，或者學一些其他的知識，諸如計算機、外語之類，要知道，現在企業可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質人才。

　　具備敏銳的觀察力

　　發言者：外企人事主管許小姐

　　人們常說“當局者迷”，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

　　HR建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了“前程”。當敏銳的你發現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負責的領導委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過于正式的場合。可以在領導與你談心或單獨對話時表達出來比較合適。

　　要有強烈的責任心

　　發言者：廣告公司人事部單經理

　　雖然現在大學生的就業競爭比較激烈，但是對于企業來說，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業在招聘時，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環節能夠將具有強烈責任心的優秀新鮮血液吸納進來。

　　員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

　　HR建議：如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結并及時處理掉，你的經歷和經驗最后都會幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。

　　哲理工作勵志文：把簡單小事做好就是不簡單

　　日本東京一家貿易公司有一位小姐專門負責為客商購買車票，她常給德國一家大公司的商務經理購買來往于東京、大阪之間的火車票。

　　不久，這位經理發現了一件趣事：每次去大阪時，他的座位總是在列車右邊的窗口;返回東京時又總是靠左邊的窗口。經理問小姐其中緣故，小姐笑答："車去大阪時，富士山在您右邊，返回東京時，山又出現在您的左邊。我想，外國人都喜歡日本富士山的壯麗景色，所以我替你買了不同位置的車票。"

　　就是這件不起眼的細心小事，使這位德國經理深受感動，促使他把對這家日本公司的貿易額由400萬馬克提高到1200萬馬克。他認為，在這樣一個微不足道的小事上，這家公司的職員都能夠想得這么周到，那么，跟他們做生意還有什么不放心的呢?

　　一件小事，成就了一樁大生意。其實，工作中的所謂大事，都是由一件一件的小事構成，把微不足道的小事做好，大事也就做成功了。

　　工作并不需要什么豪言壯語，工作需要的是始終如一地把所有小事做到盡善盡美，不出一點差錯。堅持把每一件小事做好，就會得到領導的信任和賞識。

　　不屑做工作中的小事，就沒有機會做工作中的大事;工作中的小事做不好，工作中的大事就不可能做好。

　　對于我們普通員工來說，對于工作中瑣碎的、繁雜的、細小的事務，我們應該花大力氣把它做好，不討厭做小事，要努力把工作中的小事做的盡善盡美。

　　做大事也好，做小事也罷，反映的是我們對工作的認識和態度。如果我們能夠重視每一件小事并努力做好每一件小事，對待大事我們則更會認真對待。如果我們能夠注意到小事的每一個細節，那么對于小事組成的每一件大事的每一個層面我們也會認真對待。

　　年輕人志向高遠，立大志，干大事，精神固然可嘉，但只有腳踏實地從小事做起，從點滴做起，在工作中注重每一個細節，才能養成做大事所需要的那種嚴密周到的作風。不重視工作中的細節，沒有做小事成功的經歷，很難獲得做大事的機會。即使有了做大事的機會，沒有做小事的經驗，也未必知道從何處著手。因為做事的技巧和方法，都是在平時做小事的時候培養和建立的。

　　對于一個企業來說，擁有做事細致、認真的管理者和員工，企業的管理制度會更加精細化、工作效率會大幅度提高。能時刻心系公司，把微不足道的小事當作大事去做，并能排除壓力堅持不懈的人，是最值得信賴的。

　　在激烈的競爭中，公司規模、員工隊伍日益擴大，其分工也越來越細，其中能夠從事大事決策的高層主管畢竟是少數，絕大多數員工從事的是簡單繁瑣的看似不起眼的小事。但對于公司的運作而言，公司的每一件事情、每一個員工都很重要，可能某一個員工出了問題，就會影響到整個公司的運作。也正是一份份平凡的工作和一件件不起眼的小事，才構成了公司卓著的成績。

　　對于敬業的人來說，他會認真完成公司交給他的每項工作，不管這項工作是大還是小。他都會認識到這項工作的重要性，盡到自己應該盡到的職責，不忽視工作中的每一件小事，認認真真地處理工作的每一處細節。因為，在他看來工作之中無小事。

　　從工作中的一些微不足道的小事洞察秋毫，可以感悟到一個人的內在精神。什么是不簡單?把每一件簡單的事做好就是不簡單;什么是不平凡?把每一件平凡的事做好就是不平凡。

　　看不到細節或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。這種人不可能把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏熱情，他們只能永遠做別人分配給他們的工作，甚至這樣的工作也不能做好。這樣的人當然沒有機會。

　　我們在公司價值是什么?我們在公司的價值就體現在點點滴滴的細節中，體現在我們為公司做了多少實實在在、真真切切的事情。把小事當作大事去做，不僅提升了小事的價值，也是在提升我們自身的價值。