關于工廠勵志的文章_寫給在工廠上班的勵志美文(2)
關于工廠勵志的文章_寫給在工廠上班的勵志美文
關于工廠勵志的文章篇四：趁年輕，別把全部青春奉獻在工廠生涯里
當付出與回報不成正比，當整晚整晚的加班換來剛夠糊口的工資，當白夜班顛倒生物鐘嚴重序亂時，當交朋結友只是點到為止彼此心里都明白時，當想談個戀愛才發現姑娘們都現實得很透明時，當真愛可遇不可求時，當尊嚴和道德被人民幣一而在再而三的挑戰和踐踏時，當枯燥乏味的生產車間、永遠都彌漫著一種抱怨甚至憤恨的氣氛時，當每天都重復著一個機械般的動作時，當再也看不見曾經純真的快樂和真誠時，當阿諛奉承和馬屁大行其道時，當其它新鮮行業運行良好取得最初勝利的果食時，當懷才不遇伯樂時。還有什么能說服他，繼續留在工廠里出賣他這僅有且短暫的青春。
背起行囊，遠走它鄉，輾轉于各個城市打工，一年回一次家甚至更久，是大多數遠離家鄉外出務工者的真實生活寫照。他們離開親人，離開曾經兒時和少年成長的故土，穿梭于都市閃爍著五彩斑斕的霓虹燈光公路、來到工廠云集的工業區。在這里，有剛滿十六歲的青少年，也有步入不惑之年的中年人。年齡小的多半是輟學厭學而步入社會，而年齡偏大的多半則是被生活所迫。他們在這里奉獻著青春和勞動力，然后每月取得資本家所給的一點標準工資，有的供自己花銷，有的則是維持生計養家糊口。
做為制造業最底層的產品生產制造者，他們總是不辭辛勞的維系著這個社會的基本物質食物鏈。商場里琳瑯滿目的商品都是來自他們之手;高檔貴重的廚具家電，美味的代裝食品，做工精細的鞋衣褲襪，日常洗護用品，高端華麗的電子數碼產品等等。
但生產這些商品貨物工人們的生活卻多少有些無人問津。當工人以消費者的角色去商城超市消費的時候，他們才發現，自己所做的每件產品在商場里都被賣的所費不貲。而他們的工資，他們的加班費，與他們生產出的產品的1.5%的利潤比起來，顯得風馬牛不相及。
做為一個在工廠里上過三年班的我，對于底層工人群體的生活狀況我最有話語權。以電子廠為例，國產電腦公司(宏基acer)的用工方法，可以稱其為新生代工人名副其實的血汗工廠。一條流水式的生產線，每天二十四小時除了傳送輪出故障外基本上不停工。一人一崗位固定式，不斷的重復著機械般的動作。連交接班的時候也不能停線，每天正常工時8小時加班2小時，每天平均要工作10小時，一個禮拜除去星期天外工作60個小時。由于是站立式工作，而且崗位固定，工作量強，很少走動，白夜班顛覆，同事之間的交流也很少，使得一線絕大多數生產工人，精神和身心都呈萎靡不振狀。
而在電子制造行業上班的多為青年，小的十六歲左右，大的也不過二十七八歲。十六歲至二十五六歲正是學習知識和樹立正確人生觀的年齡。但總有些人會不幸而步入此途，失去了學習知識和跟著社會進步的機會。他們失去的是最美的金色年華，得到的卻是資本家僅給的一點殘羹剩飯而已。他們在工廠的生活方式可以定意為三點一線，生產車間+住宿區+飯堂構成了他們的日常生活場所。
也有個別現象，一對對小情侶在外租房子住的也有，十來平米毫無隱私于臥室廚房廁所一體的單間房，盛裝著拗不過現實和未來迷茫的愛情。心理上的不成熟，來自于不同省份，雙方父母的傳統觀念，女方家所要的高額禮金，對于多少打工的男孩來說是一道無法逾越的鴻溝。當他們在為愛情狂歡的時候，卻多少有些經不住責任和現實的考驗。
身邊的例子數不勝數，父母的逼迫和反對，經濟和責任的考驗，還有個別男孩子玩世不恭的想法，更有甚者都是抱著彼此一玩的心態、諸如此類。導至了同居了一年半載，甚至是兩三年的戀情最后無疾而終。經不起物質和金錢的誘惑而步歧途的也大有人在，特別是那些愛慕虛榮心極強的女孩。在這里我想問一句;是什么東西致使我們這些年輕人的愛情觀變得如此俗世輕溥?我想，這些或許是教育的失敗;家庭、學校、社會的失敗。
一天偶然經過一家小型加工廠門口，看見一個招工啟示，具體內容我沒在意，但是我卻清楚的看見年齡要求是16歲——30歲，我當時感覺到很諤然!我想，未來數年內，地方經濟的逐漸興起，外出務工的人將越來越少，每個出社會的人都是大學生，這些制造業最基層的生產工作誰來從事?每月給一點入不敷出的工資，就買走了大多數年輕人最珍貴的年華。這或許就是資本奉行低廉勞動力成本的原則。
趁年輕，別把全部青春奉獻在那素然無味的工廠生涯里。趁年輕，抓緊學習有用的知識、也及去從事自己喜歡的職業。我們都無法改變曾經走過的路，但卻有權力把握自己目前和未來的方向。我始終奉行一種人生觀念，只有努力了，才會有結果，不管好與壞成功與否。
關于工廠勵志的文章篇五：執著的求職者
在日本，有這樣一位個子矮小的年輕人，由于家境貧困，瘦弱的肩膀不得不挑起養家糊口的重任。
一天，他來到一家電器公司，找到一位負責人，要求安排一項工作，哪怕是再低下也行。對方注意到他身材矮小，衣著不整，不想錄用，但又不便直說，于是婉言謝絕道：“先生，我們廠暫不缺人手，你一個月以后再來看一看吧!”
過了一個月，這位青年果真來了。對方又推遲說“我現在有事，等幾天再說。”
一個星期后，他又進了工廠的大門。如此反復多次，這位負責人再也找不到托詞，只好實話實說：“先生你的衣著太寒酸了，無法進我們的廠工作。”
年輕人二話沒說，回去向別人借錢，狠下心買了一套整齊的服裝，他精心打扮，回到廠里，對方在無可奈何之際，只好以他在電器方面的知識懂得太少為由，拒絕錄用。
兩個月過去了，年輕人回到廠里，他誠懇地對這位負責人說：“我已經學會了不少有關電器方面的知識，你看我哪方面還不夠，我會一項一項地去補課。”
對方兩眼盯著這位堅持不懈的年輕人，看了老半天，然后十分動情地說：“我搞人事主管工作多年，可還是第一次碰上你這樣來找工作的，真服你了。”就這樣，他以頑強的毅力打動了這位負責人，終于答應他進廠工作，后來，他又以超人的努力，逐漸發展成為一個非凡的人物。
這位年輕人是誰呢?就是日后當上了日本著名電器產業——松下電器公司總裁的松下幸之助。
“一個人如果缺乏熱情，那是不可能有所建樹的。”作家拉爾夫·愛默生說：“熱情像漿糊一樣，可以讓你在艱難困苦的場合緊緊地粘在一起，堅持到底。”正因為松下擁有熱情的心態，才使得命運瑰麗多彩。
關于工廠勵志的文章篇六：成長的阻力
不同的環境成長的人發展是不同的，幼師養尊處優的環境可能對你就是一種傷害。
有一位深具研究精神的年輕人福克斯，在路邊比薩店吃比薩時，發現一件令他驚異的事情。他看到碗里的豆芽菜，和他以往看到的豆芽菜有著明顯的不同。
過去他所看到的豆芽都是細細小小黃黃的，而他這次在比薩餅當中看到的豆芽菜，卻是又大又肥又白。福克斯面對這種豆芽菜，不由自主地便想一探究竟。
從比薩店老板那兒，福克斯輾轉地探尋到豆芽菜的來源。幾經波折，福克斯終于來到了供應那些壯碩豆芽菜的產地。
福克斯好奇地詢問生產豆芽菜的老農夫，如何能夠培育出如此與眾不同的豆芽菜來。
老農夫不善表達，只得親自帶著福克斯來到他們培育豆芽菜的工廠。福克斯在工廠中，看到一塊塊笨重的巨石，壓在正在生長的豆芽菜苗上，而豆芽苗為了要生長，必須加倍地努力奮斗，方能脫穎而出，變成真正的豆芽菜。
福克斯又看到旁邊有一些沒有用巨石壓著的豆芽菜苗，長成之后，正如他以往常見的豆芽菜一般，形狀是細細小小黃黃的;而經過巨石錘煉的豆芽菜，則是長得又大又肥又白。
看到兩種不同成長環境下所培育出來的豆芽菜，福克斯若有所悟地離開工廠，開始回想自己養尊處優的成長環境。
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