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    創新的名言警句

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    創新的名言警句

      創新推動社會發展,唯有創新才能長久發展。下面是學習啦小編給大家整理的創新的名言警句,供大家參閱!

      創新的名言警句精選

      1. 如果學習只在模仿,那么我們就不會有科學,也不會有技術。——高爾基

      2. 創新是企業的靈魂,是企業持續發展的保證!——海爾集團

      3. 不創新,就死亡。——艾柯卡

      4. 作出重大發明創造的年輕人,大多是敢于向千年不變的戒規定律挑戰的人,他們做出了大師們認為不可能的事情來,讓世人大吃一驚。——費爾馬

      5. 將來,先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來,而主要是從設想和創新中得到的。——吉福德·平肖第三

      6. 距離已經消失,要么創新,要么死亡。——托馬斯·彼得斯

      7. 人類的創新之舉是極其困難的,因此便把已有的形式視為神圣的遺產。——蒙森

      8. 有一件事情是十分清楚的:創新思想不是那些專門從事開發創新思想的人的專有領地。——斯威尼

      9. 好的東西往往都是很難描述的。在我看來有三種人,生意人:創造錢;商人:有所為,有所不為。企業家:為社會承擔責任。企業家應該為社會創造環境。企業家必須要有創新的精神。——馬云

      10. 科學研究工作,尤其富于創造性的意義,尤其是要依靠自力更生。當然,自力更生并不等于封鎖自己。——李四光

      11. 正確對待前人理論,學百家之長,自主創新。——陳國達

      12. 天才的主要標記不是完美而是創造,天才能開創新的局面。——亞瑟·柯斯勒

      13. 在創造家的事業中,每一步都要三思而后行,而不是盲目地瞎碰。——米丘林

      14. 我們要記著,作了繭的蠶,是不會看到繭殼以外的世界的。——李四光

      15. 如果你要成功,你應該朝新的道路前進,不要跟隨被踩爛了的成功之路。——約翰D洛克菲勒

      16. ISO——勇于創新——品質系統→設計/發展生產安裝與售后服務之品質保證模式。——郭臺銘

      17. Google給的五張牌是第一是好的品牌用戶認可度比較好,第二是非常好的文化和價值觀,是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三,是非常好的人才制度,Google對人才有非常高的要求,并且放權讓員工做自己的事情。第四,是公司有一個創新的制度,并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任,李開復稱公司上層對自己非常信任,就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。——李開復

      18. 一些陳舊的不結合實際的東西,不管那些東西是洋框框,還是土框框,都要大力地把它們打破,大膽地創造新的方法新的理論,來解決我們的問題。——李四光

      19. 可持續競爭的唯一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯

      20. 在科學研究中,是允許創造任何假說的,而且,如果它說明了大量的獨立的各類事實,它就上升到富有根據的學說的等級。——達爾文

      創新的名言警句集錦

      1. 為了產生創新思想,你必須具備:(1)必要的知識;(2)不怕失誤不怕犯錯誤的態度;(3)專心致志和深邃的洞察力。——斯威尼

      2. 遇到難題時,我總是力求尋找巧妙的思路,出奇制勝。——朱清時

      3. 非經自己努力所得的創新,就不是真正的創新。——松下幸之助

      4. 在我看來有三種人,生意人:創造錢;商人:有所為,有所不為。企業家:為社會承擔責任。企業家應該為社會創造環境。企業家必須要有創新的精神。——馬云

      5. 只有先聲奪人,出奇制勝,不斷創造新的體制新的產品新的市場和壓倒競爭對手的新形勢,企業才能立于不敗之地。——黃漢清

      6. 富士康創新的四個階段——垂直整合逆向整合橫向整合多元整合。——郭臺銘

      7. 致富的秘訣,在于“大膽創新眼光獨到”八個大字。——陳玉書

      8. 創新是企業家的具體工具,也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉,去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。——德魯克

      9. 想像力比知識更重要,因為知識是有限的,而想像力概括著世界上的一切,推動著進步,并且是知識進步的源泉。——愛因斯坦

      10. 創新是科學房屋的生命力。——阿西莫夫

      11. 一個人想做點事業,非得走自己的路。要開創新路子,最關鍵的是你會不會自己提出問題,能正確地提出問題就是邁開了創新的第一步。——李政道

      12. 企業一旦站立到創新的浪尖上,維持的辦法只有一個,就是要持續創新。——張瑞敏

      13. 科學技術史表明,過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創新。——朗加明

      14. 異想天開給生活增加了一分不平凡的色彩,這是每一個青年和善感的人所必需的。——巴烏斯托夫斯基

      15. 保守是舒服的產物。——高爾基

      16. 光看別人臉色行事,把自己束縛起來的人,就不能突飛猛進,尤其是不可能在科學技術日新月異的年代里生存下去,就會掉隊。——本田宗一郎

      17. 科學到了最后階段,便遇上了想象。——雨果

      18. 敏于觀察,勤于思考,善于綜合,勇于創新。——宋叔和

      19. 深刻,創新。——茅盾

      創新勵志名言警句經典

      1、創新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力。

      2、一個人想做點事業,非得走自己的路。要開創新路子,最關鍵的是你會不會自己提出問題,能正確地提出問題就是邁開了創新的第一步。——李政道

      3、對新的對象必須創出全新的概念。——柏格森

      4、創造力是每一個人都有可能發展的一種能力。把創造力限制在少數科學家文學家和藝術家的多產創作上是一種陳腐的觀念。……創造性是每一個人作為人類的一員都具有天賦潛能,它和心理健康的發展密切相關,在心理健康發展的條件下,人人都可以表現出創造性。

      5、在科學上,每一條道路都應該走一走。發現一條走不通的道路,就是對于科學的一大貢獻。——愛因斯坦

      6、如果你要成功,你應該朝新的道路前進,不要跟隨被踩爛了的成功之路。——約翰D洛克菲勒

      7、發表自己的不正確的意見,要比敘述別人的一個真理更有意義;在第一種情況下,你才是一個人,而在第二種情況下,你不過是只鸚鵡。——陀思妥耶夫斯基

      8、在自然科學中,創立方法,研究某種重要的實驗條件,往往要比發現個別事實更有價值。——巴甫洛夫

      9、國學生思維活躍,動手能力和創造精神強。

      10、中國教育之通病是教用腦的人不用手,不教用手的人用腦,所以一無所能。中國教育革命的對策是手腦聯盟,結果是手與腦的力量都可以大到不可思議。

      11、異想天開給生活增加了一分不平凡的色彩,這是每一個青年和善感的人所必需的。——巴烏斯托夫斯基

      12、一些陳舊的不結合實際的東西,不管那些東西是洋框框,還是土框框,都要大力地把它們打破,大膽地創造新的方法新的理論,來解決我們的問題。——李四光

      13、保守是舒服的產物。——高爾基

      14、即使你很成功地模仿了一個有天才的人,你也缺乏他的獨創精神。

      15、創意,就是培養創造性思考所需的態度。

      16、在創造家的事業中,每一步都要三思而后行,而不是盲目地瞎碰。——米丘林

      17、非經自己努力所得的創新,就不是真正的創新。——松下幸之助

      18、對于一個藝術家來說,如果能夠打破常規,完全自由進行創作,其成績往往會是驚人的。——卓別林

      19、凡能獨立工作的人,一定能對自己的工作開辟一條新的路線。——吳有訓

      20、想像力比知識更重要,因為知識是有限的,而想像力概括著世界上的一切,推動著進步,并且是知識進步的源泉。——愛因斯坦

      20. 距離已經消失,要么創新,要么死亡。——托馬斯彼得斯

      21. ……以空前未有的熱情,煥發青春的創新功能,激發人人獨特的創新精神,使民族的國家的創新智慧來一個總發動!使個體的群體的創新潛能來一個大爆發!——金馬

      22. 將來,先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來,而主要是從設想和創新中得到的。—吉福德·平肖第三

      23. 同是不滿于現狀,但打破現狀的手段卻不同:一是革新,一是復古。——魯迅

      24. 富士康成長經驗——富士康是在“壓力”中被迫創新,在“成長中”勉強傳承,在“運氣”中連番躍升;在變動中勇于創新,在開創中積極傳承,并在成就中持續躍升。——郭臺銘

      25. 隨著一種觀念的流行,言語創新的程度絲毫不亞于習慣改變的程度。——塞·約翰遜

      26. 想出新辦法的人在他的辦法沒有成功以前,人家總說他是異想天開。——馬克·吐溫

      27. 創新的表現——創新的表現(三種運作的能力上):經營理念的創新經營方式的創新制造方法的創新。——郭臺銘

      28. 若無某種大膽放肆的猜想,一般是不可能有知識的進展的。——愛因斯坦

      29. Google給的五張牌是:第一是好的品牌用戶認可度比較好,第二是非常好的文化和價值觀,是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三,是非常好的人才制度,Google對人才有非常高的要求,并且放權讓員工做自己的事情。第四,是公司有一個創新的制度,并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任,李開復稱公司上層對自己非常信任,就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。——李開復

      30. 作為一個未來的總裁,應該具有激發和識別創新思想的才能。——斯威尼

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