創新勵志語錄
創新勵志語錄
要創新需要一定的靈感，這靈感不是天生的，而是來自長期的積累與全身心的投入。沒有積累就不會有創新。下面是學習啦小編給大家整理的創新勵志語錄，供大家參閱!
創新勵志語錄
1、創新是科學房屋的生命力。——阿西莫夫
2、想像力比知識更重要，因為知識是有限的，而想像力概括著世界上的一切，推動著進步，并且是知識進步的源泉。——愛因斯坦
3、有了精神的實驗和觀測作為研究的依據，想像力便成為自然科學理論的設計師。——廷德爾
4、若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進展的。——愛因斯坦
5、科學研究工作，尤其富于創造性的意義，尤其是要依靠自力更生。當然，自力更生并不等于封鎖自己。——李四光
6、我們要記著，作了繭的蠶，是不會看到繭殼以外的世界的。——李四光
7、在科學研究中，是允許創造任何假說的，而且，如果它說明了大量的、獨立的各類事實，它就上升到富有根據的學說的等級。——達爾文
8、在自然科學中，創立方法，研究某種重要的實驗條件，往往要比發現個別事實更有價值。——巴甫洛夫
9、一個人想做點事業，非得走自己的路。要開創新路子，最關鍵的是你會不會自己提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創新的第一步。——李政道
10、一個具有天才的稟賦的人，絕不遵循常人的思維途徑。——司湯達
11、聰明的年輕人以為，如果承認已經被別人承認過的真理，就會使自己喪失獨創性，這是最大的錯誤。——歌德
12、大凡實際接觸過科學研究的人都知道，不肯超越事實的人很少會有成就。——赫胥黎
13、如果學習只在模仿，那么我們就不會有科學，也不會有技術。——高爾基
14、要創新需要一定的靈感，這靈感不是天生的，而是來自長期的積累與全身心的投入。沒有積累就不會有創新。——王業寧
15、凡能獨立工作的人，一定能對自己的工作開辟一條新的路線。——吳有訓
16、科學到了最后階段，便遇上了想象。——雨果
17、企業的成敗在于能否創新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業特殊困難時期，更需要有這種精神。——黃漢清
18、保守是舒服的產物。——高爾基
19、在創造家的事業中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰。——米丘林
20、如果試圖改變一些東西，首先應該接受許多東西。——薩特
創新名言句子
1、領袖和跟風者的區別就在于創新。創新無極限!只要敢想，沒有什么不可能，立即跳出思維的框框吧。如果你正處于一個上升的朝陽行業，那么嘗試去尋找更有效的解決方案：更招消費者喜愛更簡潔的商業模式。如果你處于一個日漸萎縮的行業，那么趕緊在自我變得跟不上時代之前抽身而出，去換個工作或者轉換行業。不好拖延，立刻開始創新!----喬布斯
2、此刻一切完美的事物，無一不是創新的結果。----穆勒
3、《數字化生存》：漸進思想是創新的最大敵人。――――尼古拉?尼葛洛龐帝
4、創新是一個民族進步的靈魂，是正因興旺發達的不竭動力。----江澤民
5、《數字化生存》：漸進思想是創新的最大敵人。――――尼古拉?尼葛洛龐帝
6、對新的對象務必創出全新的概念。——柏格森
7、每一天創新一點點，是在走向領先。每一天多做一點點，是在走向豐收。每一天進步一點點，是在走向成功。----鄒金宏
8、凡能獨立工作的人，必須能對自我的工作開辟1條新的路線。——吳有訓
9、為了產生創新思想，你務必具備：()必要的知識;()不怕失誤不怕犯錯誤的態度;()專心致志和深邃的洞察力。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第29頁----斯威尼
10、詩歌的靈魂在于創新，即創造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西----塞?約翰遜
11、主管人員工作職責――為部屬訂定目標負責訓練部屬掌握工作的進度設法激勵部屬鼓勵工作創新執行團體紀律獎勵與賞罰分明發揮員工的工作潛質自我工作檢討公務與私務分明建立工作的信心加強溝通建立共識(郭臺銘對主管的要求是：權利給你，職責要負)――――郭臺銘
12、創新人才的基本要件――負“職責”肯領悟，勤“動手”不怕錯，守“紀律”重團結――――郭臺銘
13、此刻的一切完美事物，無一不是創新的結果。----穆勒
14、保守是舒服的產物。——高爾基
15、創新的目標是創造有價值的定單;創新的本質是創造性的破壞，破壞所有阻礙創造有價值定單的枷鎖;創新的途徑是創造性的模仿和借鑒，即借力。----張瑞敏
16、如若說，在創新尚屬于人類個體或群體中的個別杰出表現時，人們循規蹈矩的生存姿態尚可為時代所容，那么，在創新將成為人類賴以進行生存競爭的不可或缺的素質時，依然采用一種循規蹈矩的生存姿態，則無異于一種自我潰敗。——金馬《世紀羅曼司》
17、只有先聲奪人，出奇制勝，不斷創造新的體制新的產品新的市場和壓倒競爭對手的新形勢，企業才能立于不敗之地。——黃漢清
18、太平之世無所尚，所最尚者工而已;太平之世無所尊，所尊貴者工之創新器而已。----康有為
19、……基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業帶給新職業給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。――――德魯克
20、在領悟上不肯鉆研的人是不會提出問題的;在事業上缺乏突破力的人是不會有所創新的。----佚名<
創新經典語錄
1. 當局者迷，旁觀者清。如果管理者一直禁錮在自己的思想中，很多問題都無法解決。
2. 只有跳出水井，井底之蛙才能打破視野的局限。當我們具備了創新的意識，跳出了慣性
思維的禁錮，大部分問題便能迎刃而解。
3. 創新意識的本質是批判的。
4. 把握事物的本質規律是創新的前提。人們片面、孤立的看問題，看到的只是事物的表面
現象，無法把握事物的本質規律，更無法進行創新。
5. 固步自封的人，一旦遇到難題就認為是不可逾越的高山，很難有信心和勇氣攀登創新的
高峰;具有強烈創新意識的人，總把難題視為創新的種子，精心培育，使之成為參天大樹。
6. 創新的重要功能就是化繁為簡，把復雜的事情變得簡單。
7. 環境是創新活動的土壤，環境中的一切因素都可能為創新創造條件、帶來靈感，因此，
管理者應認真觀察環境，努力尋找一切有利于創新的環境因素。
8. 生活是創新的重要靈感之源。
9. 創新通常始于問題。有了需要解決的問題，人們才會進行思考。
10. 創新一般沒有經驗可循，因此結果往往具有不確定性。管理者要堅定意志，把注意力集
中到創新活動中，克服困難，百折不撓。只有這樣才能最終獲得理想的創新成果。
11. 創新是化土為銀的法寶，是點石成金的利器。對于管理者來說，創新就是力量。
12. 創新講究的是獨一無二，而不是模仿雷同。
13. 創新意識是人們進行創造活動的出發點和內在動力，是進行創新的前提和關鍵。管理者
只有具備較強的創新意識，才能在創新之路上走的越遠。
14. 發現新大陸需要新思維。有些時候，創新只是一層“窗戶紙”。捅破它非常容易，關鍵
是很少有人能夠發現。
15. 不要在恍然大悟后評價別人的創新，要了解在這之前“悟”的重要性。
16. 找到阻礙發展的瓶頸，去掉瓶頸，這就是簡單卻卓有成效的創新。有針對性的創新可以
做到事半功倍。
17. 沒有觀察就沒有發現，更沒有創新;敏銳的觀察力是創新的起步器，管理者的創新意識
能夠通過觀察不斷提升。
18. 創新意識是培養創造型人才的起點，是創造性人才所必須具備的，是引起創新思維的前
提和條件。
19. 走他人已經走過的路，只會落后于人。
20. 知道事物應該是什么樣，說明你是聰明的人;知道事物實際是什么樣，說明你是有經驗
的人;知道怎樣使事物變得更好，說明你是有才能的人。