團隊管理的勵志名句經典_經典團隊管理格言
團隊管理的勵志名句經典_經典團隊管理格言
作為一個管理者,要想管理好自己的團隊，就要以身作則,管理好自己才能夠管理好他人。以下是學習啦小編為你整理的團隊管理的勵志名句經典，歡迎大家閱讀。
團隊管理的勵志名句經典【經典篇】
1. 大成功靠團隊，小成功靠個人。
2. 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
3. 賞識導致成功，抱怨導致失敗。
4. 世界上很多東西越分越小，只有愛越分越大。
5. 為錢而來，為情而留。
6. 經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。
7. 管理者的最基本能力：有效溝通。
8. 大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
9. 在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
10. 管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。
團隊管理的勵志名句經典【精選篇】
1. 合作是一切團隊繁榮的根本。
2. 將合適的人請上車，不合適的人請下車。
3. 領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。
4. 企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
5. 揚善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。
6. 團隊精神要從經理人自身做起，經理人更要帶頭遵守企業規定，讓技術及素質較高的指導較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養員工的團隊意識和集體觀念。
7. 一家企業如果真的像一個團隊，從領導開始就要嚴格地遵守這家企業的規章。整家企業如果是個團隊，整個國家如果是個團隊，那么自己的領導要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規章，這個才叫做團隊。
8. 已所不欲，勿施于人。
9. 卓有成效的管理者善于用人之長。
10. 做企業沒有奇跡而言的，凡是創造奇跡的，一定會被超過。企業不能跳躍，就一定是(循著)一個規律，一步一個腳印地走。
11. 大成功靠團隊，小成功靠個人。
12. 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
13. 溝通是管理的濃縮。
14. 管理被人們稱之為是一門綜合藝術——“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力;“藝術”是因為管理是實踐和應用。
15. 管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發生。
16. 管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。
17. 管理就是溝通、溝通再溝通。
18. 管理就是界定企業的使命，并激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。
19. 管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”;其驗證不在于邏輯，而在于成果;其唯一權威就是成就。
20. 管理者的最基本能力：有效溝通。
團隊管理的勵志名句經典【熱門篇】
1. 一個成功的決策，等于%的信息加上%的直覺。
2. 領導人：人前光鮮亮麗，人后非常努力。
3. 人類最需要的是：愛與關懷。
4. 成功沒有奇跡，只有軌跡;成功不靠條件，只靠信念。
5. 世紀是生產率的世紀，世紀是質量的世紀。
6. 培訓的密度決定團隊發展的速度，會議的頻率決定團隊的一切。
7. 沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
8. 多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。
9. 鼓勵加贊美，白癡變天才。
10. 首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動別人。
11. 用錯誤的方法得到正確的結果，比用正確的方法得到錯誤的結果更可怕。
12. 一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
13. 我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
14. 能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
15. 管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
16. 人在一起是團伙，心在一起才是團隊。
17. 企業的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
18. 一場會議就是一個團隊發展的分水嶺。
19. 業績不是保障團隊不是保障，只有教育訓練才是穩健的保障。
20. 水的狀態是溫度決定的，人的狀態是態度決定的。
21. 世紀，沒有危機感是最大的危機。
22. 管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”;其驗證不在于邏輯，而在于成果;其唯一權威就是成就。
23. 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。
24. 領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
25. 把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。
26. 所見所聞改變一生，不知不覺葬送一生。
27. 危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。
28. 人生最大的悲哀，就是自己在睡覺的時候，以為別人也在睡覺。
29. 合作是一切團隊繁榮的根本。
30. 成功始于每天進步一點點，卓越始于每天改變一點點。
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