企業(yè)員工勵(lì)志格言有哪些
企業(yè)員工勵(lì)志格言有哪些
不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過何處，今后又要去往何方。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的企業(yè)員工勵(lì)志格言，歡迎閱讀。
企業(yè)員工勵(lì)志格言
1、一馬當(dāng)先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底。
2、成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對(duì)時(shí)間的珍惜就是對(duì)成本的節(jié)約。
3、實(shí)施須趁早，無謂浪費(fèi)必然少。
4、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會(huì)樂觀而充實(shí)的度過你的整個(gè)人生。
5、當(dāng)你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會(huì)使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。
6、做事的能力往往只能給你一種機(jī)會(huì)，而做人的能力則會(huì)給你一百種機(jī)會(huì)。
7、路在人走，業(yè)在人創(chuàng)，事在人為。
8、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過何處，今后又要去往何方。
9、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
10、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
11、人嚇唬你還是你嚇唬自己?
12、質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提!
13、未經(jīng)審視的生活，是不值得過的。
14、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
15、爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對(duì)比不過親切的笑容。
16、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。
17、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心;創(chuàng)意、樂意。
18、隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)。
19、人之所以能，是相信能。
20、熱烈歡迎各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作!
21、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。
22、世界會(huì)向那些有目標(biāo)和遠(yuǎn)見的人讓路。
23、三不原則：不明白不良品，不生產(chǎn)不良品，不放行不良品。
24、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。
25、機(jī)會(huì)總在懷疑、猶豫中產(chǎn)生，在叫好、后悔中結(jié)束。
26、為了不損及莫大的成功，神不能不滲近一滴苦澀的味兒。
27、在這個(gè)公司，你不犯錯(cuò)誤就會(huì)被解雇。
28、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。
29、當(dāng)一個(gè)人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個(gè)有價(jià)值的人。
30、以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)促發(fā)展。
31、建立精品工程，再展鐵軍雄風(fēng)!
32、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
33、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
34、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
35、破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
36、大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。
37、沒有失敗，只有暫時(shí)停止的成功。
38、沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。
39、一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
40、勝利并不是一切，勝利的欲望才是。
41、這個(gè)世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受。
42、黑貓白貓，多抓老鼠是好貓!
43、很多人喜歡拖延，他們對(duì)手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習(xí)。
44、誠實(shí)做人，精心做事。
45、提高企業(yè)效益的保證!
公司勵(lì)志格言
1、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展;假如企業(yè)的運(yùn)營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名
2、權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會(huì)衰敗;權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上。士樂敏夫
3、有利潤的企業(yè)說不定會(huì)破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn)。
4、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織。洛德凱特寇得
5、創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，()它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。吉福德;平肖第三
6、沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。畫說生意經(jīng)
7、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!海爾集團(tuán)
8、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫
9、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
10、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。喬爾;羅斯
11、大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì)對(duì)****性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。馬克吐溫
12、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富強(qiáng)，他們只決定媒體、報(bào)紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。彼得;德魯克
13、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。
14、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé);也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。洛德福特
15、基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉。德魯克
16、企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來發(fā)展。段永基
17、將來，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。吉福德;平肖第三
18、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。彼得;圣吉《第五項(xiàng)修煉》
19、生存法則：上去或者出去(UPOROUT)知識(shí)企業(yè)中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)，所以生存的第一要義就是學(xué)習(xí)和理解。懶于學(xué)習(xí)的人，實(shí)際是在選擇落后，實(shí)際是在選擇離開。選自《共好資訊軍規(guī)。三十條生存法則》
20、現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。毛仲強(qiáng)
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