員工意外險怎么購買

在企業用工中，工傷事故的發生是最主要的風險之一，員工意外保障受到企業的重視，不少企業都為員工投保員工意外保險。然后要求保險代理人提供方案說明，選擇適合自己的方案。

員工意外險怎么購買

在正規保險app或支付寶上，輸入要買保險人的姓名、身份證號就可以購買

意外險包括哪些范圍

基本保障：

1、死亡給付：被保險人遭受意外傷害造成死亡時，保險人給付死亡保險金。死亡給付是全部給付。

2、殘廢給付：被保險人因遭受意外傷害造成殘廢時，保險人按殘疾程度大小分級給付殘廢保險金。殘疾給付是分付。

3、醫療給付：被保險人因遭受意外傷害支出醫療費時，保險人根據實際情況酌情給付。醫療給付規定有最高限額，且意外傷害醫療保險一般不單獨承保，而是作為意外傷害死亡殘廢的附加險承保。

4、停工給付：被保險人因遭受意外傷害暫時喪失勞動能力，不能工作時，保險人給付停工保險金。

團意險和雇主責任險兩者的區別

1、保障主體不同

團意險是以團體的方式進行投保，投保團體和成員之間并不要求是雇傭關系，不是雇傭關系的也可以投保，而雇主責任險要求投保單位和成員之間必須是雇傭關系，否則是不可以投保的。

2、保障對象不同

團意險保障的是團體里每一個成員，可以視為對員工的一種福利保障，而雇主責任險保障的是投保單位需要對員工承擔的法律責任，最大作用便是緩和雇主與雇員之間的糾紛，主要保障的是雇主的利益，比較注重風險的轉移。

3、賠付對象不同

團意險賠付的對象是員工本人，也就是說如果發生風險會賠付給員工本人或者其受益人，這時候根據賠償狀況，員工仍有權利向所在單位索賠，而雇主責任險賠付給投保單位，再由投保單位賠付給員工，可以視為投保單位對員工的賠付。

4、保障范圍不同

團意險保障的是員工24小時因意外造成的相關醫療費、住院補貼和死亡傷殘的損失，而雇主責任險保障的是員工在工作期間或是上下班途中遭受意外傷害造成的醫療費、住院補貼、死亡傷殘和誤工費用，并且對職業病、猝死、訴訟費用等情況下也有賠付，并且根據實際情況可以拓展至24小時全天候的保障，雇主責任險是工傷保險的最佳替代方案。

5、費率不同

無論是團意險還是雇主責任險對于員工的年齡一般都要求在18-65歲之間，保費多少與年齡并無關系，而與職業風險有關，風險越高費率越高，舉例在一家乳制品批發零售企業中，職業風險最低的是是公司內勤、店員、財務，其次是銷售人員和送貨員 ，風險最高的是送貨司機，在投保的時候不同工種的費率是不同的。在其他條件相同的情況下，雇主責任險的保費要高于團意險。