見招拆招的面試技巧
在求職面試時，如何用得體、簡潔而又恰當的語言來表現自己的才華，回答主考官的提問，進而獲得招聘者的青睞?這可能是令所有應聘者困擾的問題，其實，只要在把握好度的基礎上，針對面試官提出的不同的問題，選擇不同的回答方式，避免泛泛而談、人云亦云，就可以做到以新取勝。下面是學習啦小編為大家收集關于見招拆招的面試技巧，歡迎借鑒參考。
1、用豪爽的語言來表達信念
不少人都不愿意在面試時流露自己真實的情感傾向，生怕表述不當而引起主考官的反感，其實，面對主考官較為挑剔、帶有負面色彩的問題時，想要以“新”取勝，最好的辦法便是大膽地傾吐自己的真實情感，用豪爽的語言來表達自己的信念。
問：“你最不能容忍的缺點是什么?”
答：“拖拖拉拉，現在的事將來做。”
對于如何看待“缺點”之類的問題，應聘者應該貶斥這些缺點，這是毋庸置疑的，但是，這種貶斥的尺度是不好把握的，而上面這位應聘者并沒有過多地去思考、掩飾自己的真實情感，也沒有過多考慮從哪方面切入，而是針對某一點——時間的話題切入，準確地表明了自身的信念和情感傾向。這樣爽快豪放的勁頭，這樣新穎別致的答案，一定會讓主考官刮目相看的。
2、用委婉語言來暗示自己的能力
很多應聘者在表述自己的能力時，不是縮手縮腳，就是狂傲自夸，如果能借某個話題，巧妙地發揮一下，繞一個圈子、賣一個關子、設一個懸念，就可以委婉地展示自己在某方面的能力或特長。
問：“你是以什么身份來美國的?現在干的是什么工作?”
答：“我是來美國自費留學的，現在是美國某跨國公司的經理助理，主要工作是幫助公司降低成本、提高競爭能力，因為公司只有我一人做這項工作，因此壓力大，責任重。不過，我喜歡這樣富于挑戰性的工作，只是為了照顧妻子，我才來貴公司的。”
這位應聘者在介紹自己情況的同時，不僅暗示了自身的工作能力強，還借補充的“照顧妻子”一語，暗示了自己是一個有強烈家庭責任感的人。這種看似不經意的暗示性回答，既避免了某種自我吹噓和高傲之感，又巧妙地傳達了自身能力的信息與責任感，還讓主考官窺見了自己言談的智慧和風采，怎能不受到對方青睞呢?
3、用轉移視線的方法來顯示自己個性
面試中，應聘者難免會遇到一些無把握的、不了解的問題，但你要明白，主考官這樣提問，往往是醉翁之意不在酒，其用意有可能只是考驗一下你的反應能力，而并不是真的考查你的相關知識，這時候，應聘者不妨將計就計，利用這個機會采用一種轉移話題的方式，即以虛代實、以巧藏拙的方式來應答，從而打破窘境、以某種機敏展示出自身鮮明的個性和別具一格的談話風格。
問：“如果被聘用，你想得到怎樣的待遇或者好處?”
答：“除了應得的報酬以外，公司能否給我更大的無形好處或者發展空間呢?比如提高自身的素養、挖掘自我潛在的能力，還有提升的機會等……當然，這都有賴于貴公司的成全啦!”
面試者對具體的待遇采取了回避的方式，而將話題轉移到“將來時態”上去，以一些較虛較泛的期望來應答，顯得獨特而新鮮;尤其是末尾一句近乎老熟人似的玩笑話，不僅展示了自己隨和、親切的個性，而且給了主考官一種富于幽默感的好印象。
4、用拖延來展示自己應變的智慧
遭遇某個不會、不懂的難題，既是每個應聘者的不幸，也是展示其應變能力和口才的機會，遇到這類難題時，如果對方只是問“會不會”“能不能”的問題，面試者視情況不妨來個緩兵之計，即先以肯定的口吻應答下來，然后另辟蹊徑，或者以解決這類問題的一般方式作答。有時候，也不妨先試探一下對方的真實意圖，然后再來個先允后補、亡羊補牢的應急之術。
問：“你英語不錯。你還會什么?比如會不會設計網頁?”
答：“這——今天就要考它嗎?”
問：“今天不考，只是問問而已。”
答：“我會——是的，我會!當然會!”
這位應聘者根本沒設計過網頁，可是，面對這種“哪壺不開提哪壺”的窘境，在兩難中，他卻沉住氣，機智地避開正面回答會或不會，而從對方口中探聽出提問的虛與實，然后才來個“空城計”，這種應急之術、緩兵之法，為他補上網頁設計的技能爭得了時間，不能不說是一種出奇制勝的應急之策。
5、用模糊的回答來應對模糊的提問
有時候，主考官會有意用一種比較含混、寬泛的話來提問，以此來試探應聘者的某種意愿或意向，在這種情況下，應聘者想要作一個準確的回答就顯得比較困難了，其實，我們與其揣摩考官的真意，不如來個以虛對虛，用一種同樣模棱兩可的話來作答，這樣就有可能跳出問題本身的束縛，從而拓展另一表白自身意愿或意向的空間。
問：“你來到這兒，是想干什么工作呢?”
答：“老實說，我目前還沒來得及考慮……貴公司不是在全國招聘嗎?我想機會是廣泛的。”
顯然，這樣的提問就比較模糊含混，是問干何工種、何種職位，還是問去哪個部門呢?并不清楚，在這種情況下，應聘者的聰明之處在于，他采取了同樣一種含混的應答手段，以口中模糊之“盾”去擋對方含混之“矛”，有意用“機會”來替代“工作”，顯得非常機智、靈活。而且在“全國招聘”一語中，還暗示了“非這家公司不可”的意愿，從而使主考官對這位應聘者產生一種信任感。
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