留學美國人力資源專業

　　人力資源管理就是我們常說的HR，那在美國讀人力資源管理是怎么樣的呢?下面是學習啦小編為大家整理關于美國留學人力資源管理專業簡介及相關內容，希望對大家有幫助!

　　美國留學人力資源管理專業簡介

　　人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

　　人力資源管理專業在美國大學有兩種提法，一種是Industrial Relations;另外一種是Human Resource Management。有些專業如OrganizationalBehavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業課的設置也有很大區別。IR/HRM在課程設置上偏重于Industrial Relations,Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based DecisionMaking之類的HR基礎和高級課程。相比之下，OrganizationalBehavior和Operating System則偏重于OrganizationalBehavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, QualityAssessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。畢業后，在企業錄用時，IR/HRMmaster的畢業生比較吃香,因為就業可選范圍更廣。

　　到目前為止，全美開設正規HRM master的學校不超過40所，另有幾所開了HROL/OBHR的master。總的招生人數有限，相比會計金融那些專業的招生總人數，只是零頭而已。而每年申請HRM的人數眾多，因為HRM現在在國外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國的HRM申請比較難。

　　人力資源管理專業在美國大學里的分布并不統一，有的分布在商學院下面，有的則是有專門的School ofLabor Relations/Industrial Relations，或是在教育學院下，所以我們可以把勞資關系(Industrial Relation)與人力資源管理 (Human ResourceManagement)作為學生申請的專業，再有一些排名靠后的學校就掛靠在勞動關系中心或是文學院下面。多年的調查研究表明，商學院人力資源畢業生要比在其他學院畢業的學生獲得的薪水更高。

　　美國留學人力資源管理專業就業方向

　　1、成為知識管理總監

　　2、做培訓師

　　走這條路的人士逐漸多了起來，但要分析成為培訓師的條件，從現在市場上已做得較好的人士來看。首先，你最好是某名牌大學的碩士以上畢業生;其次，你曾在世界知名的外資企業或國有著名的企業工作過5-8年，且是高管人員(部門經理以上職位);第三，有豐富的培訓經歷和相關工作業績(給某某大企業做過培訓);第四，有良好的口才，親和力較強;第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實施辦法(這就是實力，也是最重要的一點)。

　　3、進入公司決策層

　　成為管理整個公司行政事務的副總、總監、總經理助理等高職，在中國現在這個市場方可有實施你的人力資源戰略管理規劃的條件，真正體現作為戰略伙伴關系的地位和作用。要做到這個職位，本人要有高超的內外部平衡能力(即內部政治)，但真正能達到這種水平的人，真可謂鳳毛麟角。可是你若從事銷售工作，同時銷售業績較好，反而可以在短時間內上升到高層主管。許多例子說明大公司的人力資源總監，往往都是先從銷售做起，有了優異的成績后，才逐步走上高級領導崗位，有業績才是最好的證明。

　　4、成為管理咨詢師

　　自己或同朋友成立一家管理咨詢公司，利用自己豐富的管理工作經驗這一優勢，對一些企業進行管理診斷咨詢，及時發現問題，減少人為管理失誤帶來的損失。同時，要對各種管理案例要熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。但你若沒有著名公司的相當工作背景，剛開始創業則比較困難。

　　5、成為人力資源管理某方面的專家

　　人力資源管理設計了許多方面，如：招聘、績效管理、薪資管理、人力資源測評、人力資源規劃、企業文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都是可以結合自己的特長、興趣發展成為自己的專長。要成為某一行的專家就要有十年磨一劍的思想準備，須有達到這個市場前三名的志向，否則不做。

　　6、成為人才分析師

　　這是國家近幾年就要實施認可的職業資格考試，它的出現將是我國人力資源管理逐步開始走向規范化一個標志。要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管理相當豐富的實踐經驗，并同各人才市場、獵頭公司、著名企業的人力資源經理/總監有良好的合作關系，同時具備較高的學識水平，所以此職業進入門檻較高，但發展前景較好。

　　7、成為獵頭

　　利用自己各方面的人力資源界的關系，及對企業欲招聘人員的了解，可逐步形成某方面的專業獵頭。

　　8、勞動爭議處理專家和法規咨詢專家

　　由于工作關系會經常處理一些企業人事勞動糾紛，隨著時間的推移，逐漸積累了處理這方面業務的實踐經驗，若你本人喜好研究這方面的案例，將對從事這方面的工作大有益處。當然，你必須對相關法律不僅有濃厚的興趣，且有一定的研究，并愿在此方面發展下去。

　　9、轉換職業

　　現在許多從事HR的人士因各種原因正考慮轉換職業，謀求新的發展。人力資源管理的發展狀況遠沒有達到人們期望值，在單位里出成績較慢，不宜顯現，與其他一些行業的發展相比較有一定的滯后性。需要經過一個較長時間的發展(與市場經濟的發展水平較低有關)，才可能有大起色。這需要大家長期的共同努力，方能產生效果。

　　美國留學人力資源管理專業申請說明

　　學術準備

　　在申請要求方面，多數學校都接受GRE和GMAT，例如康奈爾、紐約大學、賓州州立大學等;少數學校只接受GMAT，例如普渡大學、得州農工大學等，但學校政策每年可能都會有變化。

　　從硬件條件上看，申請者的GPA最好在3.0以上，TOEFL最好在100以上，IELTS ：6.5-7分，GRE最好在1300以上，GMAT最好在680以上。至于申請者的專業背景，如果本科學習的是人力資源專業或者相關專業，比如心理學，會比較有競爭優勢。而且，人力資源管理專業是一個實踐性特別強的學科，很多學校會對申請者有相關工作經驗的要求或者期待。

　　原專業是非人力資源管理的同學，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，康奈爾則要求申請者必須有商科、法律、社會科學和人文科學背景。由于人力資源和心理學有交叉，特別會用到心理學中的組織心理學、組織行為學及人力測評學的知識，所以人力資源專業也喜歡招收心理學專業的學生。

　　工作經驗：還是那句老話，如果有是強力推薦的但是不是必須。這里需要補充一點，申請HR的學生們你們要做好與帶有工作經驗的申請者競爭。

　　非學術準備

　　1)實習：人力資源管理專業非常注重實踐經歷，因為在學校看來，有過實踐經歷的人，哪怕只是一個實習，也會對該行業有一定的了解，明白自己是否適合這個行業，自己還有哪些方向需要提高。

　　2)課外活動：課外活動可以體現一個申請者學習能力之外的眾多能力，比如溝通能力、領導能力和團隊合作精神等。

　　3)志愿者活動：美國是一個強調回饋的社會，比如一些企業，還有我們熟悉的NBA 球隊，都會定期參加一些社區活動，將他們的一些收獲回饋給社會。所以，每個高校在招生的時候也會考察申請人的回饋社會的經歷。