2023年應屆生平均招聘月薪三年上漲1050元

2023年應屆生平均招聘月薪三年上漲1050元！創新高

2023年應屆生平均招聘月薪為10342元。根據《全國高校畢業生就業趨勢與展望2023》報告，近三年應屆畢業生薪資穩中有升，2023屆畢業生平均每月薪酬為10342元。

2023年應屆生平均招聘月薪三年上漲1050元

三季度全國平均招聘月薪達10115元10月11日，《全國高校畢業生就業趨勢與展望2023》報告顯示，相比2022屆，2023屆高校畢業生招聘薪資和期望薪資略有下降，但較2021屆有明顯提升。北京應屆生招聘月薪全國居首。

具體來看，2021屆學生崗位平均招聘月薪9292元，2023屆為10342元，三年來上漲1050元;2021屆高校畢業生期望月薪7417元，2023屆為8033元，三年來上漲616元。整體來看，應屆生期望薪資均低于招聘薪資，表明應屆生求職時對薪資的期望非常理性。

應屆生找工作的最佳時間

應屆生找工作的最佳時間是在9月到12月。

這段時間是秋招的黃金時期，各大企業都在進行校園招聘，選擇多，競爭壓力相對較小。

其中，9月到11月是銀行、地產、能源石化、汽車、國企央企、金融咨詢、物流航空等行業的秋招高峰期;10月到12月是秋招offer發放期，這個階段可以看見很多人曬offer;11月到12月是四大、快消、醫藥等行業陸續開啟秋招的時期;7月到9月是互聯網秋招高峰期，以互聯網公司居多，尤其是第一梯隊的互聯網公司秋招都呈現越來越早的趨勢。

應屆生就業會遇到哪些問題?

工資稅前稅后差距較大：有些公司在面試時會隱瞞實際工資，導致求職者實際拿到的工資與預期的數額完全對不上。

試用期不繳納五險一金：有些公司試用期不繳納五險一金，違反了相關的法律法規。

招聘崗位與實際不符：有些單位在發布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，以儲備經理、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然后把求職者安排到跑業務、拉客戶的崗位上。

性別歧視：這在大多數行業中都普遍存在，有些單位更傾向于招聘男生。

名牌效應：在主觀性很強的面試中，主試人更容易受其影響。

缺乏工作經驗：大多數的應屆畢業生都缺乏工作經驗，而大多數單位更傾向于招聘有工作經驗的員工。

應屆畢業生分四種

1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處于實習狀態的。

2、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的(超過則為往屆生)。

3、高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，(博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生)。

4、普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。

應屆生行業的看法

興趣和熱情：選擇自己感興趣和熱情的行業是至關重要的。如果對自己的職業沒有興趣，很難在工作中投入足夠的精力和熱情，也很難獲得長期的職業發展。

專業背景：專業背景對于選擇行業有一定的影響。一般來說，應屆生可以根據自己的專業知識和技能來選擇適合自己的行業。

職業規劃：在選擇行業時，需要考慮自己的職業規劃和發展方向。不同的行業有不同的職業發展路徑和晉升機會，需要認真了解每個行業的職業發展前景，以便做出正確的選擇。

發展前景：選擇有發展前景的行業對于應屆生來說非常重要。一些新興行業或者朝陽產業具有較大的發展潛力，可以提供更多的機會和發展空間。

個人能力和素質：在選擇行業時，需要考慮自己的能力和素質是否與該行業的要求相匹配。一些行業對于某些特定的技能和素質有較高的要求，如果自己的能力和素質不符合該行業的要求，很難在該行業中獲得成功。