職場面試的經典問題

職場面試的經典問題(精選3篇)

面試是得到一份工作的關鍵，也是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，也讓不少面試官頗有壓力。畢竟，要在短時間內快速了解一個人，并判斷是否適合崗位、能不能適應企業文化、業務部門會不會滿意并不容易。下面是小編精心整理的職場面試的經典問題，僅供參考，歡迎大家閱讀。

職場面試的經典問題篇1

1、行政助理的具體工作是什么?

2、介紹一下自己。

3、行政助理的基本素質是什么?日常用語有哪些?

4、你為什么選擇這份職業?

5、如何對檔案進行分類?標準是什么?

6、如何看待時間管理?

7、在工作中如何處理與上下級的關系?

8、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?

9、如何看待加班?

10、你有什么追求?對未來有什么規劃?

11、說說你對5S的理解。

12、制作一份離職申請表。

13、你今后想怎么做好工作?

14、如何組織公司會議?

職場面試的經典問題篇2

(1)問題：請給我們談談你自己的一些情況

回答：簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內容，你可以這樣說：有沒有什么您特別感興趣的范圍?

點評：企業以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。

(2)問題：你是哪年出生的?你是哪所大學畢業的?等等

回答：我是____年出生的。我是__大學畢業的。

點評：這類問題至為關鍵的是要針對每個問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水，也不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說我屬X，今年__歲之類的話。至于專業等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。

(3)問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作?

回答：可根據你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當的對公司的聲譽、產品和發展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意為公司效力，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩定。

(4)問題：你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作?

回答：1.是的。2.我看不見得。

點評：

一般按1回答，一切便大功告成。

有些同學為了顯示自己的不卑不亢，強調個人尊嚴，故按2回答。結果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：此人比較傲一句話，斷送了該生一次較好的就業機會。

(5)問題：你是怎么應聘到我們公司的?

回答：貴公司是國際上有名的汽車工業公司，雖然我學的專業不是汽車專業，但我一直留意、關心貴公司的發展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業，我想是各種專業人才都需要的，便毅然前來應聘。

點評：該畢業生的專業雖然不是該公司緊缺的專業，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。(如管理、營銷、秘書)，如食品工程專業的求職面遠不只局限于食品的加工企業，可延伸至飲品、酒類、保健品、調味品甚至酒樓等多個行業。都會有適合自己的職位。

(6)問題：請你談談對我單位的看法。

回答：我對貴單位還沒什么了解，故談不出看法

點評：像這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位偵察一番，或收集有關的資料。如有一位畢業生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關系弄到了一本進出口銀行的基本業務材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。并能以自身的優勢來說明為何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發展的單位，避免走彎路。

(7)問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業?

回答：1.哎，沒辦法，一時沒有應聘到大企業，況且，畢業時間又到了，否則只能回當地就業，因此先就業再說。

2.小企業有他自己的優勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業更能發揮自己的作用。

點評：一個還未工作就想以后跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作后受到企業重用，本人的作用也發揮的特別好，而不想再走了呢?

(8)問題：你為什么希望到我們公司工作?

回答：

應：我覺得貴公司力量雄厚，領導得力，上下一心，適于一切有才干的人發展。

忌：1.我是學電子的，我到這里才是專業對口。看情況而定。

2.我來這里上班離家近。

3.我喜歡你們這兒。

4.聽說你們公司月薪較高。

點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。

(9)問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作?

回答：

忌：到哪個部門都行

應：本人希望到__部門，但也很樂意接受公司的其他安排。

點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

(10)問題：你愿意被外派工作嗎?你愿意經常出差嗎?

回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應聘者留意傾聽。從話中之話中找出應試者實際需要的線索。

職場面試的經典問題篇3

請你自我介紹一下

基本上99%的面試官都會上來先讓你做自我介紹，當然你千萬不要回復他“簡歷上不都有嗎?”這樣你基本玩兒完了

舉個例子：

我就讀于__理工大學工商管理學院,我的專業是國際經濟與貿易,此外還輔修了法學.

在校期間,除了學習課本,我比較喜歡參加一些課外活動.包括發傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項目.主要就是簡歷上介紹的那些.

我比較喜歡踢足球,看各種企業培訓的講座.

不知道您對哪些方面還需要進一步了解.

思路：

1、介紹內容要與個人簡歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要切中要害，不談無關、無用的內容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

你有什么業余愛好

業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

思路：

1、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

2、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑你性格孤僻。

3、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

4、找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

談談你的家庭情況

了解家庭情況對于了解你個人的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

思路：

1、簡單地羅列下家庭人口。

2、注意強調溫馨和睦的家庭氛圍和父母對自己教育的重視

3、強調家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的熱愛還有責任感

你最崇拜誰

最崇拜的人能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

1、不要說自己誰都不崇拜或者說崇拜自己。

2、不要說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人也不要說崇拜一個具有負面形象的人。

3、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

4、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

你的座右銘是什么

座右銘能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

1、不要說那些太長的座右銘和引起不好聯想的座右銘

2、不要說那些太抽象的座右銘。

3、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

4、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

談談你的缺點

面試官問這個問題通常是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫的解決。

思路：

1、人無完人，千萬不要說自己沒缺點。

2、不要把那些明顯的優點說成缺點。

3、不要說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、舉個例子，我是一個沒有經驗的應屆大學生，他一看我的簡歷會覺得我實踐能力差，不了解社會，那么我最好回答：我很努力，學習成績很好，但是社會經驗比有工作經驗的人少這是我的缺點，所以以后要往這方面努力，希望得到前輩的指教。

最能概括你自己的三個詞是什么

面試官問這個問題通常是想看你對自己是否有一定的自我認知。

思路：

這類似于介紹一下自己的優點。我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

你為什么選擇我們公司

面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

思路：

1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

我們為什么要錄用你

思路：

1、最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

如果我錄用你，你將怎樣開展工作

思路：

1、如果你對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法

2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”