求職面試技巧和注意事項
求職時筆試高分，面試卻遭淘汰?心發慌，口難開，面試怎么成功? 自信滿滿，卻被教官pass，錯在哪里? 以下是小編給大家收集的關于求職面試技巧和注意事項，幫助大家求職成功。
面試技巧
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚"，則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
面試注意事項
(1)要謙虛謹慎面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
(2)要機智應變 當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。
其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
(3)要揚長避短 每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。”這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
(4)顯示潛能 面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
面試時應避免的六種回答
1、請簡單介紹一下你自己
自坑式回答：我是一個很普通的人……
你覺得這樣子回答顯得自己很幽默，很特別，但是讓面試官覺得你很輕浮，沒有分清楚場合，你要知道該嚴肅的時候還是嚴肅為好，不是什么場合都能這樣開玩笑的，這個問題就是讓你證明自己自己，所以你要好好把握。
自坑式回答：我今天準備得不太好……
你這樣子回答的本意是想表達自己其實可以更好，可是在面試官看來，你真的沒有準備好這次面試，證明你沒有重視這次面試，不尊重公司，不尊重面試官，既然你沒準備好，那就別在這里浪費大家的時間了。
在自我介紹的時候，簡單就是介紹自己的姓名，學校、應聘的崗位和對崗位的一些認識，多說無益。
2、請說說你的優點
自坑式回答：積極主動，團結友愛，誠實穩重，為人友善...(說一些形容性格好的四字詞)
在說優點的時候不是越多越好，什么樣優點都有的人在面試官看來是沒有優點，大家面試時候都說這樣的四字成語，就顯得毫無特點，千篇一律的，沒有讓面試官知道你真實的優點，自然對你的印象就不深刻。
在說優點的時候還是結合自身的性格，說一些真實的和崗位相符合的特點。
3、你會如何面對你的新工作?
自坑式回答：我會認真努力，虛心請教，盡自己的能力做好。
這樣回答顯得自己有良好的態度，這是很好的，但是在職場上，態度不等于能力，就算你全力以赴了，可是交給你的工作完成不了，照樣沒用;就算你心不在焉，可是最后你能按時完成工作，對公司來說還是有用的。
不是說表明積極的工作態度不好，你可以在說了這句話的后面，再恰當地說說你對新工作的具體做法，接到工作的時候你打算如何去開展的，想達到怎樣的目標，這樣就滿分了，不然這個回答等于白答。
4、希望通過這份工作獲得什么呢?
自坑式回答：鍛煉自己，提升自己的能力
拜托，這是工作的地方，不是學校，找工作是來干活的，不是來學校的，你要是只為了鍛煉自己，還不如找個有經驗的人。謙虛說學習是可以的，但不要讓人覺得你沒有相關的工作經驗，你可以先大概闡述一下自己的工作經驗，然后想一下你所應聘的崗位需要的技能，看看自己還有哪些方面欠缺的，說一兩個你想要獲得的技能就可以了。
5、如果給你一份……的任務你會怎么做?
自坑式回答：我應該能做好。
這個問題面試官其實就是在測試你的責任心，你要是這樣子回答證明你給自己留有一定的余地，在公司里面，看的往往是結果，要是你做不好，你也還是有責任的。
所以在回答的時候，你可以談談自己會怎么做，要是做不好的時候又該如何去調整，就算你回答的語言組織不是很好，但是讓面試官看到了你的態度，就會給你加分了。
6、你還有什么問題需要了解的?
自坑式回答：工資大概是多少?還能高一點嗎?
在面試的時候，工資薪酬都是很敏感的話題，要是你抓著工資這一問題不放的話，就會讓面試官覺得你是個只看中利益的人，工資方面還是等到雙方的都有明確的意向了再提問吧。
要是問你這個問題的時候，你可以根據崗位來進行提問，比如說：要是我應聘這個崗位成功了，我需要準備些什么嗎?我將面臨怎樣的挑戰呢?這樣的回答，就會讓面試官覺得你渴望這個崗位，凡事都會做好充分的準備。