2017年5.12護士節技能比賽方案
2017年5.12護士節技能比賽方案
在這個春暖花開的美麗季節，我們又迎來了一年一度的國際護士節，在這個節日來臨之際護士門都會進行說明技能比賽呢?下面是關于護士技能比賽的方案，希望能夠幫到大家。
2017年5.12護士節技能比賽方案篇1
第一人民醫院護士定期考核管理辦法
為了加強護士執業管理，提高我院護理隊伍的整體素質，保證護理質量和病人安全，依據國務院頒布的《護士條例》和安徽省護理事業發展規劃(2006---2010年)〉以及《安徽省護士定期考核管理辦法》的有關規定，結合我院護理工作的實際情況，特制定我院的護士定期考核實施方案。
一、成立全院護士定期考核管理委員會，由翟玉增院長任考核委員會主任，分管院長宋克義任考核委員會副主任，護理部宋玲、孔幼會等、大科護士長及臨床科室護士長、高級職稱護師及專科護士為考核委員會成員(人員名單見附件)，參與護士定期考核工作，護理部吳柯、劉正慧同志具體負責護士定期考核文檔的管理工作。
二、設立護士定期考核集中培訓辦公室，辦公室主任夏玲俠，副主任馬朝霞。
三、護理部應建立建全護士定期考核的相關工作制度，制定本院護士在職培訓計劃以及具體的落實措施。
四、護理部應建立建全護士定期考核的檔案、年度考核表，并指導護士認真、如實填寫。對提供的年度考評及職稱任期內指定考評項目和相關材料進行審核評定匯總，每年按要求上報衛生局。
五、各臨床科室護士長為本科護士考核的責任人，制定本科護士的培訓計劃，計劃應根據各類護士的能力要求，采取分層管理、能級對應、科學合理的培訓計劃，并保證落實到位。
六、每年度提交的指定考評材料及具體培訓要求：
1、新上崗護理人員：輪轉一年
1)院部及護理部必須對新上崗護理人員進行不少于二周的崗前培訓。
2)護理部應制定科學、合理、規范的輪崗計劃，輪科時間不少于一年。
3)學習內容：護理學基礎、全國護士執業考試題集、護理技術操作規程、護理規章制度、護理病歷書寫規范;護理相關的法律、法規、護理病歷書寫規范、醫德規范、職業道德和職業素養的培養等。
4)護理部每二個月對輪科護士進行一次理論、技能、綜合評價的考核;參加護理部組織的業務學習不少于10次。
5)必須參加全國護士執業資格考試，獲得由國家衛生部發給的考試成績合格證明，申請護士執業注冊取得護士證書。
6)輪轉結束后，寫出輪轉小結交護理部，護理部對個人進行評價，存入個人技術檔案。
2、護士：
1)本人要制定年度學習計劃，并將學習計劃上交給本科護士長，護士長每季度檢查學習計劃的完成情況。
2)學習內容：以鞏固“三基”為主(基本理論、基礎知識、基本技能)如護理學基礎、護理技術操作規程、護理規章制度、專科基礎知識、護理論文書寫、護理相關的法律、法規、護理病歷書寫規范、醫德規范、職業道德和職業素養的培養等。
3)每年主持本科護理查房1—2次，本科業務學習主講2次，參加本科的業務學習8次，科室技術操作每月1次，參加護理部組織的業務學習8次。
4)每年提供典型案例或專題報告至少1份(發表或不發表均可)，表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置;運用護理程序，對病人實施整體護理，提升本專業崗位技術水平的能力。
5)參加護理部組織的理論考試2次，護理技能操作考核2次。
6)提供綜述報告1篇(五年內)(發表或不發表均可)。
7)參加好醫生網站的遠程醫學教育。
8)提供參加夜班輪值證明，每年不少于50個。
9)提供每年參加繼續醫學育(護理學)獲得的學分不低于Ⅱ類學分20分。
3、護師：
1)本人要制定年度學習計劃，并將學習計劃上交給本科護士長，護士長每季度檢查學習計劃的完成情況。
2)學習內容：繼續鞏固“三基”知識，掌握本專科常見病的病因、臨床表現、治療原則，能運用護理程序對病人實施整體護理;掌握本專科常見急、重癥的病因、臨床表現、救治原則、護理措施;熟悉本專科常用藥物和特殊治療藥物的藥理作用、不良反應、用法及注意事項;掌握本專科常見急、重癥并發癥的預防和護理措施、掌握本專科常見檢驗結果及意義;掌握本專科常用的儀器的操作方法;掌握本專科護理技術操作;熟練掌握對病人進行健康教育的方法與程序設計;掌握護理論文寫作的基本方法，了解國內外護理專業的新進展等。
3)每年主持本科護理查房1—2次，本科業務學習主講2次，參加本科的業務學習8次，科室技術操作每月1次，參加護理部組織的業務學習8次。
4)提供帶教計劃及完成情況的資料。
5)每年提供典型案例或專題報告1份(發表或不發表均可)表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置;運用護理程序，對病人實施整體護理。
2017年5.12護士節技能比賽方案篇2
為加強護士執業管理，提高護士素質，保證護理質量和醫
療安全，根據《安徽省護士定期考核管理辦法》及我市實際，制定本方案。
一、成立護士定期考核領導小組
為加強對護士定期考核工作的領導，組織、協調、監督、
指導全市護士定期考核工作，市衛生局成立護士定期考核領導小組，具體人員名單及辦公室職責見附件1。縣、區衛生局及各醫療衛生單位也要成立相應組織，指定專人負責，組織落實轄區內護士定期考核工作。
二、考核組織、考核機構及分工
為保障我市護士定期考核工作的順利進行，市衛生局委托
市護理學會作為護士定期考核組織，負責落實護士集中培訓項目的申報、審核及實施，并對護士定期考核工作進行評價、復核。 根據各醫院實際，本著公平、公正的原則，指定市人民醫
院、市二院、市三院、市四院、市中醫醫院、有色職工總醫院、有色石城醫院、普濟圩農場總場醫院為市轄區護士定期考核機構，負責本單位和指定醫療機構的護士定期考核工作，具體分工見附件 2。
三、考核對象及管理
在我市醫療、預防、保健和計劃生育服務機構中已經注冊
并正在執業的護士為考核對象。按照分層次管理的原則，晉級護理高級技術職稱人員的定期考核工作由省護理質量控制中心具體負責，其他護士的定期考核由護士本人所在執業機構和定期考核機構共同組織實施。
四、考核時間及安排
護士定期考核分為兩部分：年度考評和護士技術職稱任期
內完成指定項目考評。年度考評每年 12 月份進行，次年 1 月結束。護士技術職稱任期內完成指定項目考評每五年為一個周期。考核工作自2009年1月起實施。
為保障考核工作順利進行，請各單位按照以下要求完成考
核前的準備工作。
1、第一階段(2008年 10月-11月)
(1)醫療機構組織學習《安徽省護士定期考核管理辦法》，開展廣泛宣傳;
(2)考核機構成立考核委員會，制定考核工作制度、考核
程序和工作方法。
2、第二階段(2008年 11-12月)
(1)各醫療機構制定護士在職培訓計劃并按計劃實施;
(2)被考核護士填寫《護士定期考核檔案》(一式兩份)，
一份留存本執業機構，一份交考核機構存檔;
(3)各考核機構上報 2009 年度護士定期考核集中培訓項目，市護理學會組織審核。
五、護士年度考評及技術職稱任期內指定項目考評的方式
及程序：
護士年度考評內容包括工作成績考核、職業道德評定和“三基”水平測試三部分。工作成績考核與職業道德評定由護士所在醫療機構組織實施，“三基”水平測試由考核機構統一實施，每年開展 1-2次，考核機構將測試結果反饋給護士所在執業機構。各醫療衛生機構每年 12 月底前，按照方案對本單位注冊護士進行考核，填寫《護士定期考核表》兩份報指定考核機構。考核機構對考核結論核準后，將《護士定期考核表》于一份返回護士執業機構留存，一份存入護士定期考核檔案，并于次年2月底前將所承擔的護士年度考評結果和護士執業記錄情況匯總后報市衛生局。 護士執業記錄包括良好記錄和不良記錄。良好記錄指護士受到本單位、本系統及其以上的表彰、獎勵及完成本機構所屬衛生行政部門指令任務的情況;護士執業不良記錄指護士因違反《護士條例》或其他衛生法律法規受到行政處罰、處分的情況。《護士執業記錄表》由護士執業機構填寫，一份留存，一份隨《護士定期考核表》報護士定期考核機構復核。 護士技術職稱任期內完成指定項目考評，由護士每年 12月底前向所在執業機構提交相關材料原件和復印件，執業機構收集匯總后，隨《護士定期考核表》一并報護士定期考核機構進行考評。定期考核機構對護士提交的材料進行考核，將考核情況記錄入《護士定期考核表》，材料原件返還護士執業機構，復印件存入護士定期考核檔案。護士技術職稱任期內完成指定考核項目且合格后，由護士定期考核機構發給合格證書，并于次年2月底前將當年護士完成技術職稱任期內指定項目考核情況匯總報市衛生局。 根據醫療機構功能及性質，除省廳《實施細則》規定的部分護理崗位外，我市中心血站、社區衛生服務站、門診部、衛生所、醫務室、診所、計生服務機構等醫療衛生機構及 50 歲以上的護士夜班數不作規定。但一級以上醫院的護士晉升高一級護理技術職稱時仍需完成既定夜班輪值數。
六、集中培訓及管理
護士集中培訓是依據護理崗位的工作職能和所需業務技術
水平的要求，集中時段對護士實行分層次、分類別的知識、技能培訓。 護士集中培訓工作原則上由市護理學會組織落實，開展護士集中培訓工作的醫療機構需于每年 11 月底將次年擬開展的培訓項目上報市護理學會，經審核評定合格后方可組織實施。 各項目實施單位應妥善保管集中培訓相關資料，留存備查。
七、考核結果
護士定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、執業道
德、業務水平考核中任一項不合格以及發生不良行為記錄者即為不合格。 各考核機構在考核結束 30日內，將《護士定期考核表》及考核結果反饋至被考核護士執業所在機構。 護士對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起 30日內，向考核組織提出復核申請，同時提交單位證明和相關資料。考核組織在接到復核申請之日起 30 內對護士考核結果進行復核，并將復核結果上報衛生行政部門，同時書面通知護士本人。 護士定期考核不合格者，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至 6個月。暫停執業活動期滿，由護士定期考核組織對其進行考核，合格者報請注冊機關允許其繼續執業，不合格者，由衛生行政部門注銷注冊，收回《護士執業證書》。 護士定期考核結果(年度測評合格并完成指定考評項目)作為聘用高一級護士技術職稱的必備條件，考核合格者方可聘用。 護士所在執業機構要在每次考核結束后30日內，將被考核護士的《護士執業證書》(副本)報送到注冊機關，由注冊機關加蓋考核合格或不合格印章，并將考核結果錄入護士執業信息系統。
八、有關說明
1、鑒于物價部門尚未核定護士定期考核收費標準，因此本
次考核實行“先考核，后收費”的原則，待有關標準公布后再補繳費用。
2、護士定期考核相應表格由市衛生局統一印制，請各醫療
衛生機構于2008年 11月底前到市衛生局醫政科領取。
3、銅陵縣護士定期考核工作由縣衛生局組織實施。
2017年5.12護士節技能比賽方案篇3
各相關科室：
為紀念“5.12”國際護士節，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節服務”的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續發展。經研究決定，在“5.12”國際護士節前夕舉辦一次護理技能操作競賽活動，具體活動方案制定如下：
一、指導思想
以樹立和落實“以病人為中心”的服務理念為宗旨，以“三基三嚴”為重點，規范護理流程，注重細節服務，促進護理工作“貼近病人、貼近臨床、貼近社會”，以滿足人民群眾日益增長的護理服務需要。
二、活動目標
通過加強護士的基本功訓練，提升護理隊伍的業務技能和人文素質，提高護理服務質量，營造和諧融洽的醫患關系。
三、活動的安排
(一)競賽項目：
靜脈輸液法和過敏試驗法。
(二)競賽時間：
4月27日―5月3日為科室選拔和訓練階段，5月10日―5月11日14:30為競賽時間。
(三)參賽人員要求：
1.年齡在35歲以下的護理人員。
2.每個護理單元(供應室除外)選派2名選手參賽。
(四)競賽地點另行通知。
(五)獎項設置:
1.個人獎項：
一等獎1名，獎勵300元;
二等獎2名，獎勵200元 ;
三等獎3名，獎勵100元 。
2.獲得個人獎項的選手將被授予“技術能手”稱號，作為護士年度考核、崗位績效工資發放、年終評優獎勵、職稱晉升等工作的重要依據 。
四、工作要求
(一)提高認識，加強領導。各科室要充分認識開展“以病人為中心”的服務理念為宗旨，以“三基三嚴”為重點，堅持以訓練為基礎，以競賽為載體的護士技能訓練和競賽活動，對于提高護士綜合素質和服務水平，促進護理工作發展和護理質量提高的重要意義，切實加強領導和組織。
(二)注重細節，力求規范。基礎護理技術操作是護理人員必備的基本技能，也是服務病人的基本要求。全體護理人員要認真揣摩操作標準，仔細研究操作流程，切實掌握評分細則，加強與患者的交流與溝通，力求通過此項活動，進一步規范技術操作，提高患者對護理工作的滿意度。
(三)抓好落實，確保實效。各科室要認真抓好活動內容的落實，結合臨床，注重實際效果，注重病人的感受和體會。使護理專業知識的學習、人文素質的培養、技能訓練和競賽活動貼近臨床，服務于病人。通過競賽訓練活動提高群體素質，切實促進臨床護理工作水平的提高。
附件1.競賽規則
2.評分細則(另發)
二O一一年四月二十八日
附件1：
競 賽+規則
1、參賽人員必須服從競賽工作人員指揮，遵守比賽規則和紀律。
2、技術操作比賽項目共2項，分兩組進行，每組評委7名。
3、參賽者的單項成績為7位評委打分，去掉一個最高分和一個最低分的平均分數;每項滿分為100分，2項平均成績為選手最后得分(保留小數點后兩位數)。
4、選手必須考試兩項，比賽順序均由抽簽決定，不得調整。
5、參賽選手須衣帽整潔，著裝符合要求(須著護士服、護士帽、統一頭花和護士鞋)。
6、參賽選手須提前15分鐘到賽場，有工作人員帶領方可進入賽區，未及時到位者，取消參賽資格。
7、操作開始后選手若發現物品不齊全，經口頭請示仲裁同意后，可以拿取物品，但時間要計入本人操作總時間內。
8、觀摩和參賽人員到場后，遵守賽場秩序。
9、選手應嚴格遵守賽場紀律，賽場需保持肅靜，在操作比賽中，如有異議，可舉手請示總裁裁決;觀摩人員不得以任何方式提示操作者，如有提示，評委可酌情扣除參賽者成績。
10、評委應當認真負責，嚴格履行職責，不得擅離職守，及時制止考場違紀行為并根據操作評分標準公正、公平打分。
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