細節決定成敗花哨的簡歷不受歡迎
在交流中考察你的能力
“雖然我們和應聘者交流的時間很短，但就是在這樣的交流中，我們能對其許多能力進行考察，從而進行初步的選擇。”某公司的陶先生告訴記者：“我們公司是做電話營銷的，就是要在電話中清楚明了的向客戶介紹產品，這必然要求職員具備良好的應變能力和表達能力。而對于這些能力，我們首先就可以通過招聘會上這種面對面的交流，對應聘者進行考察。”
據記者了解，目前許多行業都對職員的表達能力有著很高的要求，就連那些整天與機器設備打交道的技術人員也不能例外。某公司的一位招聘人員就向記者表示，雖然他們公司招收的是技術人員，但對應聘者的表達能力也有著一定的要求。這主要是因為在他們看來，良好的表達能力會在他們洽談項目以及與內部人員間的相互配合中，起到關鍵作用。
“通過交談，我們除了要考察求職者的表達外，還能從中看出他們的思維模式。”北京某投資管理公司的楊逢偉經理對記者講：“通過交談我們會發現，有些應聘者的思維是封閉的，而有些應聘者的思維則非常活躍；有的人做事依靠直覺，而有的人則非常理性；有一些人比較注重眼前利益，而另有一些人則著眼于長遠。這些就都是我們判斷一個人是否適合我們企業的依據。”
除此之外，楊逢偉還向記者透露，通過與求職者的交談，他們還能了解其做事的態度。“在與應聘者的交談中，我們會問及他們為了什么而工作。有的人會回答為了掙錢，還有的人回答是為了實現自身價值……我覺得這些答案，不是太現實就是太浮夸，而我們需要的職員應該抱著一步一個腳印、踏踏實實工作的務實的態度。”
對于工作的態度，許多招聘人員都向記者表示，一個人的工作態度，能否吃苦耐勞是他們考察的重點。有些應聘者總是很看重工資掙的有多少，工作是否辛苦……這樣的人一般是不會被考慮的。“這主要是因為如果我們聘請了一個看重金錢或是懶散的人，他很有可能不會安心工作，那么就會對我們整個團隊造成不良的影響。另外，求職者是否容易相處，也是我們所關注的，因為這一點同樣會影響團隊職工的心情，進而影響工作效率。”一位招聘者對記者講。
要擁有一技之長
求職者通過交談，給招聘人員留下第一印象后，能否成功找到工作則要看其能力的高低。
北京某軟件公司的顏女士告訴記者：“在眾多求職者中，如果你擁有大多數人所沒有的能力，而這種能力正是我們行業所需要的，那么這樣的人自然會成為招聘會上亮點。”據顏女士講，雖然有關部門曾經統計，中國IT行業人才缺口超過100萬，但真正缺少的是高技能人才。“以我們軟件行業為例，隨著IT行業的火熱，相關專業的畢業生、應聘者也在迅猛增長，能夠基本掌握Java、c++等編程語言的人比比皆是，但真正能夠對IBM大型機、主機項目進行研發的高級人才卻是十分缺乏。如果求職者擁有這方面的技能，必然使其成為人才市場上爭搶的對象。”
“擁有一技之長確實能為找工作增添砝碼。”從事銷售行業的黃經理對記者講：“我們公司的銷售業務，主要面對的是海外市場，這就對從業人員的英語能力有著很高的要求。而如果應聘者不僅可以熟練運用英語，還能掌握第二外語，那必然是我們優先考慮的對象。”除此之外，黃經理也無奈的表示，目前人才市場上最缺乏的還是從事銷售的人員。“更確切地說，之所以銷售人才缺口巨大，主要是因為廣大畢業生不愿從事這一工作。我們的應屆畢業生還是把自身的定位定得過高了。”
展示自己之前應注意細節
在招聘過程中，招聘人員除了對求職者的各項專業素質進行考察外，應征者的一些細節也是他們頗為關注的地方。
“對于細節的考察，我覺得主要是形象與舉止方面的。而我們的標準，就是通過觀察，去感覺這些求職者像不像我們公司的職工。”某公司的招聘人員向記者解釋道：“我們的這一標準，就是以我們公司內部職員的言談舉止為標準，去感覺應聘者的氣質是否符合我們的需要，是否與我們的團隊相協調。試想一下，當你坐在招聘者的座位上，看著眾多求職者，你會選擇什么樣的人呢？你自然會以身邊的同事為標準去進行選擇，而這樣的選擇就要憑借招聘者的經驗了。”
“至于應聘者的穿著打扮，我們并沒有特別的要求，只要干凈整潔就好。”這位招聘人員繼續向記者介紹，求職者衣著的干凈整潔，是招聘人員愿意與你展開交談的前提。“另外，簡歷的制作也很重要。我們則更喜歡簡潔明了、條理清晰的簡歷。而那些封皮花哨，動輒幾十頁的簡歷，不能讓我們一目了然，尤其是在這樣的招聘會場，交流的時間又十分有限的情況下。”