求職簡歷中常見的九大謊言
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《美國新聞與世界報(bào)道》二零一三年十月三日刊發(fā)文章，介紹求職簡歷中常見的九大謊言。中美社會不同，價值觀也許有很大差異，但是在對待撒謊這個問題上，應(yīng)該不會有什么區(qū)別。在越來越重視誠信的現(xiàn)代社會，說謊更是一個很壞的事情。
1. 工作經(jīng)歷往多了說。經(jīng)常有人對我們說在一個地方工作不到一年看上去是很糟糕的一件事。很多人認(rèn)為，與其承認(rèn)事實(shí)，不如把工作經(jīng)歷說得長點(diǎn)。
2. 夸大工作成績和能力。拉高工作成績和能力與直接撒謊是不同的。如果你沒這樣做過，也不知道如何利用過往的工作成績或者能力，就不要將其一件一件地列出來。
3. 抬高頭銜和責(zé)任。這樣做很容易讓你想起過去的工作單位。不過很多人力資源經(jīng)理不一定要看每一個求職者過去的經(jīng)歷。如果你的新職位跟過去相似，總是想著過去會讓你不知所措，很難為新角色做好準(zhǔn)備。
4. 夸大學(xué)歷和學(xué)位。求職時夸大學(xué)歷和學(xué)位的結(jié)果是最終遭到解雇。不僅如此，還有可能引起對你過去雇主的法律行動。冒這樣的風(fēng)險不值得。
5. 對“自就業(yè)”不去解釋，工作經(jīng)歷年限有矛盾。如果出現(xiàn)工作經(jīng)歷時間說不清楚的時候，就實(shí)話實(shí)說。如果你中間去撫養(yǎng)孩子，或者回學(xué)校進(jìn)修，沒有哪個雇主會責(zé)備你。
6. 遮掩過去的不良記錄。你也許遭到過解雇，不愿意回顧過去，因而在求職簡歷中隱去了這段及管理。從技術(shù)角度講，這不算撒謊。再次提醒你，遇到這種情況，還是要實(shí)話實(shí)說。
7. 偽造證書。這與在學(xué)理上撒謊一樣，會引起嚴(yán)重后果，甚至?xí)绊懩阏麄€職業(yè)生涯。
8. 在離職理由上撒謊。遭解雇或者離職是很常見的事情，但是這不是撒謊的理由。最好用一種積極的方式解釋，免得雇主產(chǎn)生誤解。
9. 提供虛假信息。強(qiáng)迫朋友和家人為為你的職業(yè)生涯撒謊會讓他們陷入困境。要珍惜友誼，就要讓他們說真話。
1. 工作經(jīng)歷往多了說。經(jīng)常有人對我們說在一個地方工作不到一年看上去是很糟糕的一件事。很多人認(rèn)為，與其承認(rèn)事實(shí)，不如把工作經(jīng)歷說得長點(diǎn)。
2. 夸大工作成績和能力。拉高工作成績和能力與直接撒謊是不同的。如果你沒這樣做過，也不知道如何利用過往的工作成績或者能力，就不要將其一件一件地列出來。
3. 抬高頭銜和責(zé)任。這樣做很容易讓你想起過去的工作單位。不過很多人力資源經(jīng)理不一定要看每一個求職者過去的經(jīng)歷。如果你的新職位跟過去相似，總是想著過去會讓你不知所措，很難為新角色做好準(zhǔn)備。
4. 夸大學(xué)歷和學(xué)位。求職時夸大學(xué)歷和學(xué)位的結(jié)果是最終遭到解雇。不僅如此，還有可能引起對你過去雇主的法律行動。冒這樣的風(fēng)險不值得。
5. 對“自就業(yè)”不去解釋，工作經(jīng)歷年限有矛盾。如果出現(xiàn)工作經(jīng)歷時間說不清楚的時候，就實(shí)話實(shí)說。如果你中間去撫養(yǎng)孩子，或者回學(xué)校進(jìn)修，沒有哪個雇主會責(zé)備你。
6. 遮掩過去的不良記錄。你也許遭到過解雇，不愿意回顧過去，因而在求職簡歷中隱去了這段及管理。從技術(shù)角度講，這不算撒謊。再次提醒你，遇到這種情況，還是要實(shí)話實(shí)說。
7. 偽造證書。這與在學(xué)理上撒謊一樣，會引起嚴(yán)重后果，甚至?xí)绊懩阏麄€職業(yè)生涯。
8. 在離職理由上撒謊。遭解雇或者離職是很常見的事情，但是這不是撒謊的理由。最好用一種積極的方式解釋，免得雇主產(chǎn)生誤解。
9. 提供虛假信息。強(qiáng)迫朋友和家人為為你的職業(yè)生涯撒謊會讓他們陷入困境。要珍惜友誼，就要讓他們說真話。