好簡歷的三要素具體是什么
好簡歷的三要素具體是什么
簡歷(英語：resume)，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。今天學習啦小編要與大家分享的是：好簡歷的三大要素。具體內容如下，歡迎參考閱讀：
好簡歷的三要素
要素一、封面
簡歷封面的好壞直接影響到老師對一個孩子的第一印象，封面太過花俏、顏色過于繁多的簡歷肯定會在第一階段就被扣掉分數。圖案簡潔，但色彩要明亮，這個年齡的孩子原本就充滿著朝氣，灰暗的顏色會給人一種壓抑的感覺。個人認為不可少的有電話、姓名、照片和學校名稱。下面就來具體講一下：
1、電話，是學校聯系家長的重要方式，建議記錄下所投學校的名稱，以避免老師打電話時，家長一問三不知的情況，防止錯過機會。當然了姓名也是要留下的。
2、孩子照片和學校名稱
如果簡歷上可以放一張孩子的照片的話，一定放上，并寫上“某某學校入學簡歷”等，建議家長，不要把洗出來的照片直接貼上去，這樣看上去的效果不是很好，最好用圖片處理軟件把照片處理一下再放上去，同時選一些清晰、可愛、自然、活潑可愛一些的，不要放藝術照。
要素二、內頁
基本要素是：家庭成員的介紹、成長手冊、班主任評語。家庭成員介紹不用多說;其次是成長手冊，主要看四下五上，建議弄好整個四、五年級的。再一個就是班主任評語了，盡量讓班主任給個好的評語，現在也有學校很是看重班主任評語的。
要素三、證書
按主到次的順序，把市區獎放到前面，也就是說，含金量高的放到前面，以此類推。復印證書時，建議不要直接復印，因為直接復印出來的效果不是很好，建議先掃描出來在復印，這樣復印件會很清晰的。
整理簡歷的步驟：
第一，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印;市區級的復印件附上，校級的就不用了，但是在建立里可以提及，顯示孩子德智體全面發展。如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二,列出目錄，按科目獲獎時間排列
第三，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹;(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)
第四，成長手冊復印五年級上學期的語數外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁; 第五，選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業學校;
第六，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能人是關鍵人物。一般都有學校教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
簡歷制作補充：
簡歷樣本有很多，以表格形式最為簡潔，當然，還有一些小竅門家長自己用心準備就行。 補第一點，如果孩子沒什么獲獎證書，就注明參加過什么培訓班，什么時間在哪里，特別是奧數學習，有的小學自己辦的培訓就很有特色。
第二點，在孩子簡歷中最好有一段父母親對孩子的評價，這有助于老師了解到課堂外學生的表現，也是家校互動的體現，同時反映出家長對孩子教育的重視和配合程度，非常重要。 第三點，若果孩子有特長，考級證書很重要，同時在簡歷中附上孩子的作品或照片，更具有說服力。
寫好簡歷三大原則
第一個原則：
"求職簡歷"要"簡" 招聘經理們對內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉。招聘經理們在拿到簡歷時最想知道的第一件事就是:你所應聘的職位是什么?因此，將所應聘的職位寫在最前面，讓招聘人一目了然。 招聘人還要知道你的一些基本情況，比方說性別、年齡、學歷、專業、婚姻狀況以及聯系方式等等。
第二個原則："求職簡歷"要突出"經歷",用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。在寫簡歷的時候，要重點寫你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位，從事的主要工作。
第三個原則：
"求職簡歷"要突出所應聘的"職位"信息招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的徑歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘的職位的要求來寫。切記!
如何寫出一份好的簡歷
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。 盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。 最后，專家強調，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
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