行政類個人簡歷中的工作經(jīng)驗怎么寫
行政類個人簡歷中的工作經(jīng)驗怎么寫
個人簡歷中的工作經(jīng)驗是行政類個人求職者求職過程中展示自我的一張名片。以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的行政類個人簡歷中的工作經(jīng)驗范文，供大家參考！
行政類個人簡歷中的工作經(jīng)驗范文(一)
至今6年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2011-05 ～ 2011-11)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理助理
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓(xùn)與教育;
2.員工的績效管理、工資的核算;
3.起草人事制度公告、通知;跟催人事制度的落實，隨辦各項人事查核;
4.員工的勞動關(guān)系管理、社保的辦理，工傷事故處理;
5.處理公司內(nèi)部各類人事糾紛;
6.飯?zhí)谩⒈０病⑺奚岬群笄谑聞?wù)管理;
7.公司車輛調(diào)度管理;
8.上級臨時安排的其他事務(wù);
行政類個人簡歷中的工作經(jīng)驗范文(二)
**公司 (2011-05 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 行政主管 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述：1.負責(zé)公司招聘信息的發(fā)布、更新、現(xiàn)場招聘以及電話聯(lián)絡(luò)、收集匯總應(yīng)聘資料、安排人員面試、跟蹤落實面試情況等;
2.負責(zé)公司水、電、氣、工程修繕、用電設(shè)備、機器維修等廠內(nèi)事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及進度跟蹤等工作;
3.負責(zé)廠內(nèi)各項制度的傳達、實施檢查及進一步完善各項制度的修改工作;
4.對公司文告之起草、撰寫、制定、發(fā)出及歸案工作;
5.公司車輛的管理及調(diào)度;總務(wù)倉的管理;
6.公司宿舍資源的分配與管理,宿舍用電之統(tǒng)計及核算等工作;
7.對工廠清潔環(huán)衛(wèi)、保安之工作管理，處理員工關(guān)系等事務(wù);
8.行政部經(jīng)費預(yù)算與統(tǒng)計;
9.組織處理員工工傷、社保、勞動合同簽定、員工關(guān)系處理等事務(wù);
10.組織完成SGS驗廠之工作;
11.完成總經(jīng)理交待之事務(wù)。
離職原因： 另求發(fā)展
**公司 (2007-04 ～ 2011-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：總務(wù)人事主管
崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述：總務(wù)人事日常事物處理，公司“6S”推行,安全稽核及勞安相關(guān)事務(wù)。工傷事務(wù)之提報處及處理，外部事物的聯(lián)絡(luò)及溝通。工廠水，電，氣及工程方面的事務(wù)處理，總務(wù)倉，員工宿舍.餐廳/保衛(wèi)及清潔工之管理。公司相關(guān)制度的制訂，修改與推行。人員招聘及培訓(xùn)，員工關(guān)系處理以及社保辦理及勞動活同之簽訂等事務(wù)的處理。
離職原因： 回家
**公司 (2002-05 ～ 2007-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 行政專員
崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述：人員的招聘及培訓(xùn)，公司制度的完善及實施，后勤食堂及宿舍的安全環(huán)境衛(wèi)生管理，公司工程修繕及設(shè)備維護,勞動關(guān)系和員工薪酬及福利管理,辦公用品的采購及管理，公司固定資產(chǎn)及列管資產(chǎn)的管理,公司內(nèi)部及外部的聯(lián)絡(luò)與溝通等一系列工作。同時,兼任公司安全員,ISO內(nèi)審員,工會的宣傳組織委員等職務(wù).
離職原因： 另求發(fā)展
**公司 (2000-08 ～ 2002-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 總務(wù)采購 崗位類別：
工作描述：主要負責(zé)總務(wù)性物品采購之工作。即根據(jù)公司各部門申購需求對總務(wù)性物品用量提出申購，并聯(lián)系供應(yīng)商進行評估,比價議價等工作.制定相關(guān)的采購編排.物料訂購.交期確認并及時跟進，對送貨進行品質(zhì)驗收,物品管制及發(fā)放等。
離職原因： 工作調(diào)動
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能熟練操作各種辦公軟件亦能對電腦硬件進行一般性維護及ERP系統(tǒng)操作。
技能專長： 8年電子廠管理經(jīng)驗
行政類個人簡歷中的工作經(jīng)驗范文(三)
**公司 (2011-02 ～ 2012-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 行政主管
崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及經(jīng)營規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)，提高員工的凝聚力。
3、指導(dǎo)工作分析與定崗定編工作，提出組織機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
5、組建優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
6、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)動和晉升)，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
8、根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓(xùn)計劃，主持并督導(dǎo)各門實施，培訓(xùn)效果的評估調(diào)查。
9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進行考核并核算績效獎金。
10、做好員工關(guān)系管理工作，負責(zé)對員工進行心里溝通與思想教育等工作。
11、負責(zé)監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門觖決各種問題，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。
12、負責(zé)公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等驗廠工作。
13、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。
14、負責(zé)公司車輛的使用，調(diào)配，維護保養(yǎng)，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。
15、員工宿舍管理，廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。
16、對外聯(lián)絡(luò)與接待工作，政府執(zhí)法部門相關(guān)事務(wù)的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。
17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。
18、加強保安隊伍建設(shè)，每半年組織一次全員消防演習(xí)。
19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關(guān)業(yè)務(wù)及辦事流程。
20、其他上級交辦的臨時性工作。
**公司 (2007-07 ～ 2010-12)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè)
行業(yè)類別： 快速消費品
擔(dān)任職位： 人事主管
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源的規(guī)劃;為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、全面負責(zé)人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效、薪資、勞動關(guān)系的管理。
3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責(zé)說明書。完善公司組織架構(gòu)系統(tǒng)(定人定崗定編)。
4、加強員工關(guān)系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。
5、公司《年度培訓(xùn)計劃》的制定并組織公司員工的培訓(xùn)(內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn))。
6、行政、總務(wù)后勤日常各項工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理(行政管理、保安管理、車輛調(diào)配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等)。
7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責(zé)說明書的設(shè)定，以及總務(wù)后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實施。
8、加強公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。
9、根據(jù)AIB體系要求，對本部門的各項關(guān)鍵點進行追蹤與完善。
10、應(yīng)對過SA8000、COC(社會責(zé)任德道標準)審核，AIB審核，F(xiàn)-GB/T22000、H-HACCP的審核。
11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發(fā)事件的處理。
12、其他上級交辦的臨時性工作。
**公司 (2004-07 ～ 2007-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 石油、化工、地質(zhì)
擔(dān)任職位： 人事行政專員
崗位類別：
工作描述： 1、負責(zé)人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓(xùn)與主導(dǎo)各部門根據(jù)組織年度培訓(xùn)計劃與生產(chǎn)工作需要舉辦各種內(nèi)部培訓(xùn)。
2、負責(zé)新進人員勞動合同簽訂與入廠手續(xù)辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內(nèi)容的記錄與EMAIL發(fā)送等工作。
3、公司行為準則、規(guī)章制度的擬訂與修改。
4、公司飯?zhí)玫墓芾恚咳站筒腿藬?shù)的填報，食堂伙食的預(yù)算與帳務(wù)處理，加餐水果、飲料及肉的采購、驗收，膳食委員會的管理。
5、清潔衛(wèi)生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實，清潔衛(wèi)生檢查評比活動的舉行，公司環(huán)境綠化規(guī)劃和實施，監(jiān)督指導(dǎo)園藝工作。
6、出差人員費用的預(yù)算，及車票、機票與酒店住宿的預(yù)訂。
7、ISO9001、ISO14001管理體系工作的維護與進一步完善。
8、完善公司娛樂設(shè)施，增加員工滿意度，降低員工流失率。
離職原因： 尋求更好的發(fā)展空間
行政類個人簡歷中的工作經(jīng)驗范文(四)
高小姐
目前所在： 天河區(qū) 年 齡： 27
戶口所在： 湖南 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 160 cm
人才測評： 未測評 體 重：
我的特長：
◆ 求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，薪資福利人員，企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會管理
工作年限： 5 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地區(qū)： 廣州，廣州，
◆ 工作經(jīng)歷
廣州市**貿(mào)易有限公司 起止年月：2011-04 ～ 2014-05
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 人力行政專員
工作描述： 人事工作：
1、建立、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，梳理招聘流程，依招聘流程開展招聘，對接派遣公司物流部人員的招聘及跟進公司與集團人員的調(diào)配;
2、組織員工進行培訓(xùn)，對培訓(xùn)效果進行評估、反饋，對各部門內(nèi)部培訓(xùn)提供指導(dǎo)與支持;
3、負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計，薪資的核算及發(fā)放工作;
4、跟進月度績效考核表的收集、績效面談的安排、績效的核算工作;
5、負責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;
6、負責(zé)員工社保、公積金的辦理，待遇申領(lǐng)(包括勞務(wù)派遣部分)，并解釋相關(guān)的政策;
7、負責(zé)檔案管理、勞動合同的簽訂及管理，員工關(guān)系的管理;
8、負責(zé)人事報表、月度會議所需報表資料的制作及月度、半年度、年度相關(guān)人事數(shù)據(jù)的分析;http://www.geren-jianli.com
9、負責(zé)人事管理制度(員工手冊、考勤管理、薪酬、福利、培訓(xùn)制度等)的制定、修訂、宣導(dǎo)與執(zhí)行;
10、負責(zé)社保證、公司商務(wù)港澳通行證年檢工作;
11、其他人資例常性事務(wù);
行政工作：
1、負責(zé)起草通知通告文件和信函;
2、公司規(guī)章制度的監(jiān)督，執(zhí)行;
3、負責(zé)公司會議的組織及會議記錄的書寫;
4、負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理;
5、負責(zé)公司月度文具采購的控制與協(xié)調(diào);
6、負責(zé)公司與集團、其他分公司之間的協(xié)調(diào)性工作;
7、負責(zé)公司大事件的后勤統(tǒng)籌工作;
電商項目性工作：
1、獨立負責(zé)雙十一等電商大型項目性工作的后勤統(tǒng)籌支援
1)具體工作內(nèi)容如下：
① 編制雙十一等大型項目性活動預(yù)算;
② 兼職人員招聘，2011年兼職200人，2012年兼職300人，2013年兼職600人(400倉管，200客服);
③ 內(nèi)部人員協(xié)調(diào)(協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其他部門同事10日-12日支援售前客服，動員協(xié)調(diào)集團同事11日支援售前客服工作)
④ 雙十一等大型項目活動電腦及其他各項物資的協(xié)調(diào);
⑤ 兼職人員簽到、考勤、薪資核算;
⑥ 所有參與人員用餐、宵夜、住宿等安排;
⑦ 內(nèi)部員工雙十一獎勵的發(fā)放及加班的統(tǒng)計提報;
2)雙十一項目業(yè)績(卡賓11年雙十一當天銷售業(yè)績?yōu)?00多萬、12年雙十一當天銷售業(yè)績?yōu)?000多萬，13年雙十一當天銷售業(yè)績?yōu)?000多萬)：
① 每年獲得雙十一突出貢獻獎;
② 成功完成每年雙十一的招聘工作，2011年兼職200人，2012年兼職300人，2013年兼職600人，以及協(xié)調(diào)公司內(nèi)部、集團等人員參與支援淘寶客服工作;
③ 出色的完成每次雙十一的后勤工作(含物資、食宿等的安排協(xié)調(diào));
離職原因： 個人原因
廣州**商業(yè)管理有限公司 起止年月：2010-10 ～ 2011-03
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位： 培訓(xùn)專員
工作描述： 1、負責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展，并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報工作;
2、負責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善;
3、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進意見;
4、組織培訓(xùn)過程，管理和維護培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;
離職原因： 個人原因
**集團-廣州**物業(yè)管理有限公司 起止年月：2009-04 ～ 2010-10
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔(dān)任職位： 人事行政專員
工作描述： 1、負責(zé)中層以下人員的招聘，員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，人員異動手續(xù)的辦理;
2、負責(zé)新入職員工的入職培訓(xùn);
3、負責(zé)考勤的統(tǒng)計、匯總及人事報表的制作;
4、負責(zé)檔案管理以及勞動合同的辦理，員工關(guān)系的管理;
5、負責(zé)起草通知通告文件和信函;
6、負責(zé)公司會議的組織及會議記錄的書寫;
7、員工社保的辦理;
8、公司各類證照的年檢;
9、公司固定資產(chǎn)的管理;
10、食堂及辦公用品的采購管理。
離職原因： 個人原因
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 湘南學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 管理學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期： 2009-06
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2005-09 2009-06 湘南學(xué)院 人力資源管理 本科、學(xué)士學(xué)位證、三級人力資源管理師
◆ 語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
◆ 工作能力及其他專長
1、人力資源專業(yè)畢業(yè)、本科學(xué)歷，五年人力資源及行政實操工作經(jīng)驗，職業(yè)規(guī)劃清晰——致力于往人力資源管理方向發(fā)展;
2、獲有二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書，接受過系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn);
3、熟悉《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，并能實際操作運用;具有勞資問題的處理經(jīng)驗，與勞務(wù)派遣公司有合作的經(jīng)驗;
4、熟悉社保、公積金等相關(guān)政策法規(guī)、辦事程序;與相關(guān)部門保持良好合作關(guān)系;
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、抗壓力強;
6、工作有條理性、踏實、細心，對工作做到“上心，用心，責(zé)任心”;
7、熟練使用OFFICE辦公室軟件;
◆ 個人自我評價
人力資源管理專業(yè)，五年的人力資源及行政實操經(jīng)驗;工作主動積極，認真負責(zé)，執(zhí)行力強，注重團隊合作精神，吃苦耐勞，抗壓力強，溝通協(xié)調(diào)能力強;能夠獨立開展相關(guān)工作，且適應(yīng)能力強;
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