HR是如何篩選簡歷的呢？(2)

HR是如何篩選簡歷的呢？

　　五、簡歷的整體印象

　　主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象?(做為參考)

　　六、查看求職者薪資期望值

　　如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考。

　　七、結(jié)合以上內(nèi)容最終判定簡歷是否符合職位要求?

　　如根據(jù)以上不能判定是否符合職位要求時，可選用電話進行篩選;如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。

　　電話篩選簡歷的方法與要點：

　　電話篩選主要用于以下幾種情況：A. 初次篩選時模棱兩可的簡歷;B. 招聘職位有語言表達能力要求的簡歷; C. 幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。

　　1. 與求職者確認并自我介紹，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便;

　　2. 告知求職者簡歷來源與應(yīng)聘職位;

　　3. 簡單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位;

　　4. 了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè));

　　5. 詢問求職者應(yīng)聘原因及離職原因;

　　6. 了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能(可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式);

　　7. 了解求職者對應(yīng)聘職位的認識(可選);

　　8. 了解求職者對薪酬福利的期望值(可選);

　　9. 請求職者提出其所關(guān)心的問題(可選);

　　10. 了解求職者語言表達能力及溝通能力，如普通話是否標準等?(根據(jù)職位要求而定)

　　11. 通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。