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    品質主管的個人求職簡歷模板

    時間: 若木632 分享

      在求職中,一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見,求職不單單是你有能力,有才華就能橫行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才華沒那么出眾,但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

      姓  名: 劉先生 性  別: 男

      婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族

      戶  籍: 湖北-荊州 年  齡: 31

      現所在地: 浙江-寧波 身  高: 165cm

      希望地區: 浙江

      希望崗位: 質量/安全管理類-質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)

      質量/安全管理類-質量管理/測試工程師(QA/QC工程師)

      尋求職位:

      教育經歷

      2000-09 ~ 2003-06 江漢大學 工商管理 大專

      培訓經歷

      2009-03 ~ 2009-04 中國質量認證中心 ISO9001:2008 內審員資格證

      **公司 (2008-03 ~ 2009-11)

      公司性質: 外資企業 行業類別: 電子、微電子技術、集成電路

      擔任職位: 品質主管 崗位類別: 質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)

      工作描述: 2008年03月-2009年11月/任品質主管之職,主要負責品管日常的管理工作:

      1.IQC/IPQC/OQA各檢驗站日常工作的督導審核;品質計劃的制定與實施;新舊業體的評審

      2.年度培訓計劃的制定與實施;部屬人員日常工作的績效考核評定

      3.重大品質異常問題的追蹤處理

      4.部門例會及品質會議的主持;審議本部門人員作出引起爭議的品質檢驗報告

      5.每月對品管檢查工作情況進行統計分析,并上報品質部次長6.與業務相關部門日常工作的溝通協調接洽。在任主管期間,完善優化了部門工作流程,使各環節工作逐步走向了規范化,有效的整合了部門資源,并導入了規范的業體評價管理系統。通過這一系列優化動作,公司進料品質直通率由2008年之前的85%提升到了92%左右。

      **公司 (2003-07 ~ 2007-11)

      公司性質: 外資企業 行業類別: 電子、微電子技術、集成電路

      擔任職位: 品質工程師 崗位類別: QA/品質工程師

      工作描述: 2004年01月-2007年11月/任品質工程師之職,主要負責:1.SIP的制定;2.產品的客訴處理;3.RoHS的推行與維護。在任QE工程師期間,規范了客訴處理流程、參與了SIP的全面修訂、RoHS的推行與維護。

      2003年07月-2004年01月/任品管儲干之職,主要工作職責:五金&塑膠部件的檢驗;進料檢驗報告的整理歸檔;進料品質異常單的跟進處理;月度供應商評比資料的匯總籌備。

      技能專長

      專業職稱:

      計算機水平: 中級

      計算機詳細技能: 能熟練操作Windows;Word;Excel;Outlook;PowerPoint;Adobe;Acdsee;ERP;Aut CAD等計算機軟件。

      技能專長: 1.對注塑成型;噴油絲印,五金沖壓及電鍍工藝流程有一定的了解,熟悉電感類產品(高頻變壓器)/SMT;PCBA工藝流程。

      2.熟悉一般常規檢測設備和儀器的使用/維護及保養;能熟練使用2.5次元。

      3.對進料品質管理;產品制程改善及客訴處理有著較豐富的實踐經驗。

      4.熟悉品質成本管理,具有較強的人員組織及協調管理能力。

      5.本人持有B2D駕照,能熟練駕駛(大型貨車;中巴車;商務車;小型汽車;摩托車)等。

      語言能力

      普通話: 流利 粵語: 一般

      英語水平: 口語一般

      英語: 良好

      求職意向

      發展方向: 通過不懈的努力,向公司核心領導崗位(品質經理/品質部長/常務副總)奮斗,充分展現自我!

      其他要求: 希望公司能夠提供食宿,購買五險一金

      自身情況

      自我評價: 1.本人在中型外資企業先后擔任過品質工程、品質主管之職,具有一定的溝通;協調;組織能力,有著較豐富的品質管理實戰經驗。

      2.曾先后到廣州深圳等地參加過(ISO9001:2008/RoHS/TQM)專業培訓,對ISOISO9001、ISO14001、WEEE/RoHS、PDCA、5S、8D分析手法、QC七大手法、5W1H具有一定認識了解,并能熟練運用于日常工作中。

      3.豐富的經驗和靈活的模式建立良好的管理程序和管理團隊,樹立親和的管理方式,清晰明確的工作職責,合理的激勵機制和發揮團隊精神,達成工作目標。

      4.本人正直誠信,思維敏捷嚴謹,處事公正、態度認真。

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