四大會計師事務所審計崗位簡歷_四大會計事務所的招聘流程
進入四大會計師事務所是很多人的夢想,雖然機會來了,但是寫什么樣的簡歷合適?下面學習啦小編整理的四大會計師事務所審計崗位簡歷，供你參考。
四大會計師事務所審計崗位簡歷范文一
XX大學（985） | 經濟管理學院 | 注冊會計師專業 | 本科 | 2008.09 - 2012.06 |
XX會計師事務所 | 審計助理 | 2011.11 - 2012.03 |
• | 參與中國石油集團國際石油勘探開發有限公司的年度審計項目 |
• | 協助編制3家子公司工作底稿及報表，獨立完成4冊底稿的抽憑檢查 |
XX服裝公司 | 財務部實習 | 2009.09 - 2010.08 |
• | 協助審核10家分店每日銷售報告，核對金額，確保金額正確無誤 |
• | 對退貨數額及重大折扣等異常銷售情況進行核實，實習期間零差錯 |
ACCA就業力大比拼 | 參與者（40強） | 2009.09 - 2009.10 |
• | 團隊華南區前40強，并個人獲得邀請參觀普華永道會計師事務所廣州分所的機會 |
XX公關公司 | 公關助理 | 2010.09 - 2010.12 |
• | 承辦3D盛宴服裝秀，撰寫brand story簡冊，并協助客戶進行宣傳（聯絡雜志，網站等媒體） |
• | 協助制定采訪計劃，確定采訪相關事宜；對采訪稿、邀請函等相關文件進行中英互譯 |
XX農業銀行 | 客戶部實習生 | 2009.07 - 2009.10 |
• | 學習掌握銀行內部工作流程，完成貸款及信用卡等業務處理工作 |
XX水洞溝搖滾音樂節 | 志愿者 | 2008.09 - 2009.10 |
• | 協助所有后勤和明星接待工作，大部分工作需要大家協同完成 |
• | 活動由銀川電視臺主辦，有機會深入電視臺內部，熟悉節目制作流程 |
英語能力：TOEIC（805）、大學英語六級（665） |
專業證書：注冊會計師（已通過《會計》《稅法》《經濟法》） |
“聯想杯”XX大學首屆營銷策劃大賽（代表學院出賽） | 2011.10-2011.11 |
話劇《鄒忌諷齊王納諫》最佳演員 | 2009.03-2009.05 |
四大會計師事務所審計崗位簡歷范文二
Job Objective: Associate Audit |
No.67, Lane123, Job Road, Job District, Shanghai, China, 200070 |
Jobs University (985) | 2008.09 - 2012.06 |
Bachelor of Administration in Certified Public Accountant | GPA: 3.8/4.0 |
• | Professional certificate : CPA |
• | English skill: TOEIC (805), CET-6 (665) |
• | Scholarships: First-prize National Scholarship (2009), First-prize Scholarship (2008-2010) |
FINANCING RELATED EXPERIENCE |
Qiaobu Accounting Firm | 2011.11 - 2012.03 |
• | Participated in international petroleum exploration and development of Chinese oil group co., LTD. The annual audit program |
• | Investigated new prospects and created comprehensive call lists of real estate prospects |
Jobs Garment Company Ltd. | 2009.09 - 2010.08 |
• | Assisted audit 10 stores the daily sales report, checked the amount, to ensure that the amount is correct |
• | Prepared audit document, wrote the audit report |
ACCA JHC | 2009.09 - 2009.10 |
• | Top 40 team in south China area, and visited the opportunity of PWC guangzhou branch office |
Jobs Relations Firm | 2010.09 - 2010.12 |
• | Undertook 3 d party dress show, wrote a brand story book of Jane, and assisted in publicity clients (contact magazines, websites and other media |
Jobs Agricultural Bank | 2009.07 - 2009.10 |
• | Learned to master bank internal work processes, loans and other business processing system |
• | Assisted production contract required documents, recorded the information business |
Rock Festival | 2008.09 - 2009.10 |
• | Assisted all star logistics and reception work, familiar with production process |
Marketing planning competition | 2011.10-2011.11 |
Outstanding group of cadres | 2009-2010 |
Best Actor Award | 2009.03-2009.05 |
The national college students English competition third prize (3/60) | 2008.12-2009.01 |
Chinese calligraphy, music, drama |
四大會計師事務所審計崗位簡歷范文三
service@qiaobutang.com | (+86) 138-0013-8000 |
2010.09 - 2012.06 | 喬布大學（985高校） | 工商管理學院 | 財務管理 | 碩士 |
2006.09 - 2010.06 | 喬布大學（985高校） | 經濟管理學院 | 統計學 | 本科 |
| 英語能力：TOEIC（805）、大學英語六級（665） |
| 獲2009年國家一等獎學金（前1%），2008-2010連續3年獲得校一等獎學金（前3%） |
2011.11 - 2012.03 | 喬布埃森哲 | 數據分析實習生 |
| 參與客戶建設財務服務共享中心項目，協助consultant訪談客戶財務人員 |
| 協助整理分析客戶資料，包括搜集，整理區分，研究分析等工作 |
| 根據數據協助項目經理設計多個財務流程，并利用MS Visio編制流程圖及工作手冊 |
2009.09 - 2010.08 | 喬布商貿有限公司 | 市場與消費者研究實習生 |
| 擔任市場研究總監的實習生，協助其管理研究項目，包括項目進程、時間等 |
| 與公司相關品牌人員及咨詢公司工作人員溝通了解項目設計及執行情況，并及時匯報 |
2009.12 - 2010.06 | 《中國經濟增長與收入分配差異的空間統計分析 》 | 畢業論文 |
2010.09 - 2010.12 | 喬布大學未來領袖協會 | 干事 |
| 組織公益及職業發展方面的活動，曾成功聯絡并舉辦強生、GE等關于職業發展的培訓 |
| 多次擔任項目經理，組織開展俱樂部招新、愛心支教等項目 |
| 擔任新成員導師，讓新成員熟悉協會文化并快速融入團隊，促進了俱樂部文化的傳承 |
2008.09 - 2011.10 | 喬布大學野外生存活動 | 小組組長 |
| 帶領組員在在缺少飲用水及食物的情況下，在山區中完成活動路線 |
| 期間協調組員間矛盾，合理安排組員工作，并以37個小時的成績完成項目（獲得第二名） |
2009.07 - 2009.09 | 喬布農業銀行 | 客戶部實習生 |
| 學習掌握銀行內部工作流程，完成貸款及信用卡等業務處理工作 |
| 制作簽訂合同所需文件，整理協議與預提資料，并記錄業務各項信息 |
2009.03 - 2009.05 | 世博知識競賽個人組冠軍 |
2008.12 - 2009.01 | 全國大學生英語演講競賽三等獎 |
四大會計事務所的招聘流程詳解
一、“四大”校園招聘常規流程
四大會計師事務所的校園招聘流程大同小異，常規的流程包括：
1、制訂招聘計劃
公司針對各分所以及各部門的需求預算制訂員工招聘計劃，每年四大在全國擬招聘上千名應屆畢業生，且由于四大近年來業務急劇增加，對人員的需求有日益擴大之勢。
2、校園招聘和宣講
每年大約十月份開始，四大開始在全國各重點高校進行宣講，拉開轟轟烈烈校園招聘的序幕。
3、網申：在網上填寫個人信息，對應聘者進行初步篩選。
4、筆試：主要考察英文寫作、邏輯分析、閱讀能力。
5、一面< Manager Interview>：面試官一般由四大的經理來擔任，內容包括小組討論、團隊游戲、經理Face to Face interview等等。
6、二面< Partner Interview>：面試官一般由四大的合伙人來擔任。
7、OFFER：向通過篩選的人派發OFFER，時間一般會在十二月下旬左右。
二、各招聘環節詳解
【網申】Open Question
所謂“網申”，即Apply On Line，不僅四大，目前很多大公司都采用這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者。網申根據對應聘者條件的要求，采用自己設計的統一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文進行個人信息的錄入。網申主要考察的是英文水平、學校、學習成績、獲獎情況、校園活動以及社會實踐經驗等。對于專業方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都會給予很大一部分理工科專業的同學參與筆試、面試以及獲得OFFER的機會，其他三大給予這樣的機會會稍少于KPMG，因此各家網申的通過率也會相應有所不同，當然不可否認，在四大應聘過程中，具備財經專業背景的畢業生會具有一定的優勢。
另外，網申還包括一些開放性的問題，即Open Question，是網申一個重要的環節，它可以衡量一個人性格、長久規劃、做事情的態度等等，因為從你對待Open Question的態度就能看出一個人對待將來工作的態度，所以，希望申請四大的朋友們一定要認真對待和思考Open Question。
【筆試】
PWC ：寫一篇英文議論性質的短文，題目的選取主要以國家政治經濟時事為背景。
E&Y ：筆試包括簡單的數學計算，Essay 和Verbal三個部分，數學部分：類似于智力計算題;Essay:根據要求寫英文短文;Verbal：單詞選擇、段落改錯、短文閱讀等。主要考察英語的語法詞匯、書面表達能力和語言溝通技巧。
Deloitte ：在規定時間內，完成一套邏輯思維能力測試題
KPMG ：筆試包括math和verbal兩個部分。主要考察英語能力、邏輯與圖表分析以及對數字的計算和捕捉能力等。
【一面】< Manager Interview>
PWC
AC面試：
AC，即Assessment Center，是一個持續3-5個小時的系統測評過程。由兩位經理級別以上的考官坐在長桌一端，負責該環節的主持、記錄和觀察評分，10個候選人分坐在兩側，自然形成五對組合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表現，一般流程為：
第一：簡短的自我介紹。
第二：主題討論或是團隊游戲。
第三：案例分析。面試官給應聘者一個案例，讓小組成員共同來解決。每個面試者都會得到一張紙條，紙條上是面試官提供的相關信息——這些信息是各不相同的，有有用信息也有無用信息，需要面試者自己判斷。小組成員不能互換紙條，只能向別人提供自己的信息。討論可以用中文，陳述用英文。
Manager Interview：
AC之后緊接著就是寫作和經理面試。在寫作的過程中，每個人都會被叫走，和manager進行 face to face interview。經理一般首先會從簡歷上的問題入手，對他認為比較重要的事項提問。之后可能會對你在AC中的表現，問一些問題。對于非相關專業的人，還會問一些會計的基本常識。然后就是聊天了，問你的一些其他情況，或者challenge一些其他問題。最后會非常禮貌地問你是否還有其他問題。
E&Y
Manager Interview：
面試主要是把選擇人才的標準量化到行為能力上。安永的面試采用傳統的一對一的方式，目前尚未采用小組討論、演講或團隊游戲的形式。因為安永考慮到應聘者可能受小組其他成員的因素影響，使得應聘者不能發揮出正常水平，為了排除其他人因素對應聘者的影響，更加客觀評價應聘者，所以安永選擇一對一面這種成本最高但是對應聘者最負責任的方式。
Deloitte
Group Discussion
12個人一組，由2個HR或是經理主持面試，時間大約2個小時左右。分成兩組，限制時間看完一份材料后討論，材料內容比較多，以商務英語為主，一般的任務是根據材料的要求安排一個恰當的時間表。時間上的分配：(1)20分鐘閱讀8頁A4英文材料;(2)30分鐘中文無領導討論;(3)15分鐘大家分工上去講。最后Presentation，討論可以用中文，Presentation必須用英文。主持人在整個小組討論和陳述的過程中，不斷記錄每個小組成員的表現，并根據最后陳述的結果和完成討論的情況進行評分，主持人在陳述結束后會向部分小組成員提問，此環節結束后一般不再進行進一步的一對一面試，通過篩選的應聘者可以直接進入二面。
KPMG
Group Discussion
8人圍一圓桌，45分鐘group discussion,15分鐘看材料，30分鐘中文討論，不需要指定一個leader或做presentation,每人有兩支鉛筆，兩張白紙和一個計算器。四個manager坐在角落，一個盯兩個。在討論過程中，經理同樣需要記錄小組成員的表現。
Manager Interview：
討論結束后就是一個大約20分鐘左右的Face to Face interview，面試內容與其他三大大致相同。
【二面】< Partner Interview>
被選入合伙人面試的申請人基本上就已經有了七、八成的把握能夠拿到最后的OFFER了，面試目的主要讓應聘者認識一下公司高層領導，更多地了解公司的工作和文化。此環節的面試主要以聊天為主，看你的性格和潛在能力是否符合公司的需要，同時會考察你的申請動機、英語能力、交流能力等綜合素質，合伙人有著豐富的經驗，可以從輕松的談話聊天中，判斷候選人是否適合這個行業，從而決定最終是否錄用。
【OFFER的發放】
走完整個四大的招聘流程后，結果一般有三類：第一，二面結束的當時就可以確定你能拿OFFER，有時合伙人會直接口頭承諾OFFER，但大部分是由HR直接通過電話集中通知，并在十二月底前派發紙制OFFER，內容記載了應聘者各項權利與義務，如工資、福利、加班、假期等等;第二，二面結束后還不能確定你是否適合，合伙人或HR會根據招收的人數和你前面的表現考慮是否給你OFFER，OFFER發放的時間可長可短，需要應聘者耐心等待;第三，面試結束后確定你不符合公司的要求，當然也就不會收到任何通知。
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