用人單位不得解除勞動合同

在當今不斷發展的世界，合同的法律效力與日俱增，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的用人單位不得解除勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

用人單位不得解除勞動合同1

1、勞動者有下列情況之一的，用人單位可以依法隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。

2、有下列情況之一的，用人單位有權解除勞動合同，但必須提前二十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續：

（1）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方當事人直轄市不能就變更勞動合同達成協議的

（2）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

（3）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）符合勞動合同約定的解除條件的。

3、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難而導致停產、合并、兼并、分立、轉制、易地改造等，在確需裁減人員的，應當提前三十日向工會的全體職工說明情況，聽取工會的意見，共同協商裁減辦法，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員并與勞動者解除勞動合同。

用人單位不得解除勞動合同2

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。