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    公司員工合同簡易模板

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    在簽訂合同時,雙方都應該認真審查合同內容,確保合同內容符合雙方的利益和需求。公司員工合同簡易模板要怎么寫?接下來給大家帶來公司員工合同簡易模板,方便大家學習。

    公司員工合同簡易模板篇1

    甲方(用人單位):

    乙方(受聘人):

    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》以及國家和本市的其他有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

    第一條合同期限

    1、合同有效期:自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。

    2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

    3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。

    4、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

    第二條工作崗位

    1、乙方根據甲方的工作需要,擔任崗位的工作。(工種)

    2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

    第三條工作條件和勞動保護

    1、甲方實行的工作制度。

    2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

    3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

    4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的`業務知識培訓。

    第四條工作報酬

    1、根據國家、市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

    2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定,調整乙方的工資。

    3、乙方享受規定的福利待遇。

    4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假等假期。

    5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

    第五條工作紀律、獎勵和懲處

    1、乙方應遵守國家的法律、法規。

    2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

    3、甲方按市府和單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

    4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

    第六條聘用合同的變更、終止和解除

    1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

    2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

    3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

    4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

    5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

    (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

    (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

    (3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;

    (4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

    (5)被依法追究刑事責任的。

    6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

    (1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

    (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

    (4)乙方不履行聘用合同的。

    7、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

    (1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

    (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

    (3)法律、法規規定的其他情形。

    8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

    (1)在試用期內的;

    (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

    9、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

    第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

    1、經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償,最多不超過十二個月。

    2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

    3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

    4、甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

    5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

    6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

    第八條其它事項

    1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議的,當事人可以向本單位爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。

    3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。

    甲方(蓋章):乙方(簽字):

    代表(簽字):

    簽約時間:年月日簽約時間:年月日

    公司員工合同簡易模板篇2

    甲方:

    乙方:

    根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、合同期限及工資

    甲方聘用乙方在甲方學校食堂擔任臨時工作崗位,合同期限為一個學期(自20__年3月1日至20__年7月以學生放假為準)。

    工資標準為:1700元/月/人。

    二、甲方權利與義務

    1、負責乙方的日常人事管理。

    2、負責按月(30天計算)支付乙方工資。

    3、不負責乙方社保金的繳納。

    三、乙方權利與義務。

    1、接受甲方的管理,并按合同認真履行崗位職責,服從學校安排或調整。

    2、遵守法紀,團結同事,和諧圓滿完成工作任務。

    3、食堂工作人員實行臨時聘任制,合同每學期簽訂一次。

    4、自行繳納社保金。

    5、乙方有事須向學校請假,經同意后方可離開崗位。否則按照自動離職處理。

    四、聘用合同的變更、解除和終止。

    1、乙方不服從學校管理,不聽從安排的,甲方可以自行解除合同。

    2、乙方無理取鬧,打架扯皮,恐嚇威脅,嚴重影響秩序的,甲方可自行解除合同。

    3、乙方違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的,甲方要追究當事人的經濟責任并解除合同。

    4、乙方用不正當手段欺騙,盜竊財物的,甲方可自行解除合同。

    5、乙方因患傳染性疾病,沒有健康證明的,甲方可自行解除合同。

    6、乙方擅自離職,甲方視為乙方無故自行解除合同。

    7、合同期間乙方要求解除合同,須提前15天向甲方提出申請,否則甲方視為無故解除合同并扣出500元的合同保證金。

    五、 有下列情況之一,本合同自行終止

    1、合同期滿;

    2、法律法規規定的其他情況。

    本合同靜雙方簽字生效,本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    甲方:

    乙方:

    年月日:

    公司員工合同簡易模板篇3

    甲方(用人單位):

    乙方:

    根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿,協商一致,誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

    一、合同期限和工作內容:

    第一條:本合同期限為年,自年月日起至年月日止。試用期從年月日至年月日止。

    第二條:乙方應按照甲方的規章制度,按時完成規定的崗位工作任務,達到規定的.質量標準。

    二、工作時間

    第三條:甲方根據乙方工作崗位需要,實行標準工時制,即每日工作時間為小時。

    第四條:中午點至點,下午點至點。勞動用工合同書第五條:甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

    三、勞動報酬

    第六條:乙方完成合同及規章制度的崗位責任工作任務后,甲方每月支付給乙方基本工資元,正式上崗后每月天休,全勤獎元,工齡獎每年元。

    四、規章制度

    第七條:遲到、脫崗分鐘以上,以論處,員工遲到一次扣除元。月累計次,按扣除處理,一次扣除三天并扣除。連續曠工或月累計次以上甲方給予開除處理;開除處理的員工,不給予退還。

    第八條:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并仔細了解本合同內容。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,雙方簽字后即可生效。

    甲方:

    法定代表人(主要負責人):戶籍地址:

    身份證號碼:住所:

    聯系電話:

    乙方:

    法定代表人:戶籍地址:

    身份證號碼:住所:

    聯系電話:

    簽訂日期:年月日

    公司員工合同簡易模板篇4

    甲方:

    乙方:

    茲于我方(__________________)對乙方的.專業知識考核,根據工作需要決定聘用乙方擔任設計師及工程管理的職務;工資待遇(底薪)__________。甲方向乙方如實介紹本協議的有關情況,甲乙雙方本著自愿平等的原則,經雙方協商一致特簽訂本協議,以便雙方共同遵守。

    一、協議時間

    ________年_____月______日至_________年_______月______日(試用期____個月)。

    二、協議內容

    (一)、甲方權利與義務:

    1、為乙方提供優良的辦公環境。

    2、協助乙方開展工作,提供業務機會。

    3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差,不能嚴格遵守公司的各項規章制度,甲方有權終止本協議并予以勸退。

    4、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

    5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇,甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發放。

    6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設計與本公司無關項目的員工,堅決開除,公司有權停止各項獎金、提成、工資的發放,給甲方帶來損失的由乙方補償,情節嚴重的可追究法律責任。

    (二)、乙方權利與義務:

    1、如果甲方連續______個月不按時發放工資、提成及獎金的,乙方有權終止本聘用協議。

    2、乙方在協議期間,享有公司一切福利待遇及獎勵。

    3、在協議期間必須遵守甲方的一切規章制度(公司的日常管理制度等)。

    4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益,對公司的業務信息進行保密。

    5、乙方應認真做好公司的每一項工作,服務好每一位客戶,認真學習本行業專業知識;與公司同事搞好團結,不拉幫結派,遵守國家的法律。

    6、乙方應堅決服從公司領導的工作安排。

    (三)、工資待遇:

    1、具體薪金如下:

    本公司員工工資由基本工資、附加現場管理費、業務提成費等三部分構成,每月底按時發放當月基本工資底薪。

    A、業務費

    1、本公司人員:按____%;

    2、業務員:按____%;

    B、家裝:管理費;

    1、半包:按____%;

    2、清包:按____%;

    3、大包:按____%;

    C、工裝:管理費

    1、雙包:按____%;

    2、單包:按____%;

    3、純管理費:____%(按對方支付的總管理費提取)

    D、設計:設計費

    1、對外設計:____%

    E、工裝生活補助(天)

    1、市內:____元

    2、市轄縣:____元

    3、市外:____元

    甲方:

    乙方:

    日期:

    公司員工合同簡易模板篇5

    __公司(單位)(以下簡稱甲方)

    __(以下簡稱乙方)

    身份證號:

    家庭住址:

    聯系電話:

    依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。

    第一條試用期及錄用

    (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為__職位,工種為,乙方應經過三至六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

    (二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認。

    (三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內。

    第二條工資及其它補助獎金

    (一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放。

    (二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。

    (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新,經營管理改善,乙方也

    由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

    (四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

    (五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金。

    (六)除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

    第三條工作時間及公假

    (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。

    (二)乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費。

    (三)乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受__天的有薪年假。

    (四)乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行。

    (五)甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點。

    第四條員工教育

    在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德,業務技術,安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。

    第五條工作安排與條件

    (一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

    (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

    第六條勞動保護

    甲方根據生產和工作需要,按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期,孕期,產期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規定執行。

    第七條勞動保險及福利待遇

    (一)甲方按國家勞動保險條例規定,為乙方支付醫藥費用,病假工資,養老保險費用及工傷保險費用。

    (二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天__次)。

    第八條解除合同

    (一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同

    (1)甲方因營業情況發生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。

    (2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后,不能從事原工作,也不能調換其它工種。

    (3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度,并造成一定后果,根據企業有關條例和規定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

    (4)乙方因觸犯國家法規被拘留,勞動教養,判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止。

    (二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。

    (1)經國家有關部門確認,勞動安全,衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。

    (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規,侵害乙方合法利益。

    (3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

    (三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同。

    (1)乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的。

    (2)乙方因工負傷或患職業病,正在進行治療的。

    (3)女員工在孕期,產期或哺乳期的。

    (四)乙方因工負傷或患職業病,醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業應予妥善安置。

    (五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業有關規定辦理。

    (六)乙方在合同期內,持有正當理由,不愿繼續在本企業工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

    公司員工合同簡易模板篇6

    甲方(用人單位)名稱:________________法定代表人:__________

    乙方(受聘人員)姓名:_____性別:_____出生年月日:__________

    民族:______文化程度:________居民身份證號碼:_______________

    家庭住址:______________郵政編碼:________電話:_____________

    根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:

    一、聘用合同期限

    (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年_____月_____日至________年_____月_____日止。

    二、工作性質和考核指標

    乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月為:_________________。

    三、勞動保護和勞動條件

    甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓,并根據國家規定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

    四、勞動報酬

    乙方在聘用期間的基本工資為月____________元,獎金見甲方的獎金發放制度。

    五、甲方的權利和義務

    (一)甲方的權利

    1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

    2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

    3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前_____天通知的限制:

    (1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

    (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

    (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

    (4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    (5)乙方被依法追究刑事責任的;

    (6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

    (7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。

    4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前_____天以書面形式通知乙方:

    (1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

    (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

    (4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

    (5)乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

    (二)甲方的義務

    1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

    2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

    3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:

    (1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

    (2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

    (3)乙方為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;

    (4)法律、法規規定的其他情形。

    六、乙方的權利和義務

    (一)乙方的權利

    1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

    2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

    3.因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。

    4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

    (1)在試用期內;

    (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

    (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

    (二)乙方的義務

    1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。

    2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

    3.必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。

    4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前_____日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

    七、勞動保險和福利待遇

    甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

    八、解除勞動合同的程序

    雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。

    1.提出書面通知;

    2.填寫《員工離職通知書》。

    歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

    3.交接工作;

    4.支付違約金和賠償金;

    5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

    6.辦理、檔案和社會保險轉移。

    自乙方提出書面通知之日起的第_____日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

    九、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。

    甲方(蓋章):_______

    代表:________________

    ______年_____月_____日

    乙方(簽名):______

    ______年____月_____日

    公司員工合同簡易模板篇7

    第一條根據《格魯吉亞勞動法》及格魯吉亞有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、 勞動合同期限

    第二條 本合同為 期限勞動合同,合同期自 年 月 日起至 年月日止,共計個月。

    第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

    二、 工作內容和工作地點

    第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的建設場所。

    第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

    第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

    三、 工作時間和休息休假

    第七條 甲方依法相關法律、法規制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

    第八條 乙方依法享有的帶薪、不帶薪假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

    第九條 在甲乙雙方在加班勞動的條款經當事方同意制定后,甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

    第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

    四、 勞動報酬

    第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

    第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿。

    第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

    五、 社會保險和福利待遇

    第十六條 甲方乙方購買醫療保險、意外事故保險。

    第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。

    第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按當地相關法律或有關規定執行。

    六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    第十九條 甲方為乙方提供符合格魯吉亞規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

    第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

    第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按格魯吉亞勞動法等 規定保護乙方的健康及相關權益。

    七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

    第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的 原則,依法變更勞動合同部分條款。

    第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

    第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲 乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

    第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

    第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

    1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、等資料;

    2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

    3. 法律法規規定的其他情形。

    第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

    第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:

    1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

    2. 乙方違反勞動協議條款;

    3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

    4. 法律法規規定的其他情形。

    第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關書面手續。

    八、 雙方協商約定的其他內容

    第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

    第三十一條 雙方需要約定的其他事項:

    九、 違反勞動合同的責任

    第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

    第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失 的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

    第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

    1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

    2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

    3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

    4. 應向甲方支付的其它任何款項;

    十、 勞動爭議處理

    第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

    第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成 的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

    十一、 其他規定

    第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

    第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

    第三十九條 本合同未盡事宜,按照格魯吉亞國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

    第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

    第四十一條 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

    第四十二條 本合同自 之日起生效。

    第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

    甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

    法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    公司員工合同簡易模板篇8

    甲方(用人單位)名稱:________________

    乙方(受聘人員)姓名:________________

    性別:_______

    出生:年____月____日____

    民族:_____

    居民身份證號碼:____________

    家庭住址:_____________

    __編碼:_____________

    電話:___________________

    根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:

    一、聘用合同期限。按下列第________款確定:

    (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。公司聘用合同范本

    (二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

    (三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止(起止時間必須明確具體)。

    二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月(每季度、每月任務)

    三、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月___元,獎金見甲方的獎金發放制度。

    1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

    2、合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

    3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同:

    (1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

    (2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

    (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

    (4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    (5)乙方被依法追究刑事責任的;

    (6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

    (7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。

    4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,

    (1)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

    (3)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

    5、乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

    1、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

    2、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。

    3、自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

    4、必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。

    5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前____日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

    七、違約責任

    1、本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。

    2、乙方在職期間,由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務________年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

    3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金,按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。

    4、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。

    九、解除勞動合同的程序雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。

    1、提出書面通知;

    2、填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

    3、交接工作;

    4、支付違約金和賠償金;

    5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;自乙方提出書面通知之日起的第三十____日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

    十、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。

    甲方(蓋章):__________

    代表:_________________

    代表:______________

    ________年____月____日

    ________年____月____日

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    公司員工合同簡易模板篇9

    甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

    一、合同期限

    (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

    a、有固定期限:從年月日起至年月日止,其中試用期自年月日起至年月日止。

    b、無固定期限:從年月日起,其中試用期自年月日起至年月日止。

    c、以完成工作任務為勞動合同期限:自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

    二、工作內容和工作地點

    (一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

    (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

    (三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

    三、工作時間和休息休假。

    每周周至周工作,上午下午。

    每周周為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。

    四、勞動報酬

    甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

    (一)甲方承諾每月日為發薪日。

    (二)乙方在試用期內的工資為每月元

    (三)經甲乙上方協商一致,對乙方的工資報酬做下列分配:

    a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

    b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

    c.甲方實行提成工資制,根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制:

    5—10萬單子按3%提成。10—15萬單子按4%提成。15萬以上單子按5%提成

    工裝視情況而定。

    d.提成每月20號按客戶所交工程款的比例發放。

    e.中途無故不干丟下工地不管等原因,甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成,清潔嚴重的甲方可追究其法律責任。

    (四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。

    五、勞動紀律

    甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方按照執行。

    六、勞動合同終止條件

    1.勞動合同期滿的;

    2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;

    3.泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。

    4.不服從甲方工作安排的。

    5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

    七、勞動爭議處理

    (一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

    (二)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法效益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

    八、其他

    (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

    (二)本合同未盡事宜,均按國家有感規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

    (三)本合同不得涂改.

    (四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    (五)本合同于年月日生效。

    (六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

    甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

    甲方法定代表人簽名:乙方簽名:

    公章

    簽名日期:

    公司員工合同簡易模板篇10

    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商同意訂立本合同,并共同遵守履行。

    一、合同期限

    勞動合同期限按下列第( )項確定

    A.本合同為固定期限勞動合同,合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為 個月,即從 年 月 日起至 年 月 日止;

    B.本合同為無固定期限勞動合同,合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止,其中試用期為 個月,即從 年 月 日起至 年 月 日止;

    C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。

    若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致,以實際用工之日為本合同起始時間。

    二、工作內容及工作地點

    (一)根據甲方生產(工作)需要,乙方同意在 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求,完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

    (二)甲方安排乙方的工作地點: 。

    根據工作需要,經甲乙雙方協商一致,可以變更工作地點。

    三、工作時間和休息休假

    乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定

    A.標準工時工作制

    B.不定時工作制

    C.綜合計算工時工作制

    甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定,對執行本條A項工作制的,乙方每日工作不超過8小時,每周工作40小時,并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后,可以延長工作時間,一般每天不得超過1小時,因特殊原因,在保障乙方身體健康的條件下,每天不得超過3小時,每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的,甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上,采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

    甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

    四、勞動報酬

    (一)乙方試用期內的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

    (二)試用期滿后,乙方的月工資為 元,工資形式為( )。

    1.計時工資 2. 計件工資

    根據甲方的工資分配制度,經甲乙雙方協商一致,在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。

    (三)乙方工資支付形式為( )

    1.銀行代發 2. 現金支付

    (四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資,并向乙方提

    供工資清單。工資發放日為每月 日,如遇休假日或休息日,應當提前支付。

    (五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付,均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

    五、社會保險

    (一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續,按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分,甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

    (二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇,按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

    (三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放,均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

    六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    (一)甲乙雙方都必須嚴格執行___生產的法律法規,遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

    (二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

    (三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的`有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業,乙方有權拒絕。

    (四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定,對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質,下同)的崗位(工種),甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇,并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

    (五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的,甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查,及時如實告知乙方檢查情況,并為乙方建立職業健康監護檔案。

    七、合同的變更、解除和終止

    (一)甲乙雙方協商一致后,可以變更合同,并及時辦理書面變更手續。

    (二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,在試用期內解除勞動合同的,應提前三日通知甲方。

    (三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的,甲方可以解除勞動合同,但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的,甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

    (四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的,勞動合同終止。

    (五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止,依據國家有關工傷保險的規定執行。

    (六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的,甲方應按有關法律、法規和規章的規定,向乙方支付經濟補償金。

    (七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定,辦結工作交接手續。

    八、約定事項

    (一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定,雙方約定的事項:

    1.___

    2.___

    (二)其它事項的約定:

    九、甲方按法定程序,依法制定單位規章制度,并予以公示或告知乙方,乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

    十、本合同履行中發生的勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的,應在勞動爭議發生之日起60日內,向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按現行法律、法規和規章的規定執行。

    十二、本合同至少一式二份,經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效,甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本,至少保存兩年備查。

    甲方:(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章):

    法定代表人簽名(蓋章)

    或負責人簽名(蓋章)

    或委托代理人簽名(蓋章)

    合同訂立日期: 年 月 日

    合同履行起始日期: 年 月 日

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