完整的員工勞動合同范本
完整的員工勞動合同范本5篇
現代的合同都寫有一式兩份，因為以前民間訂制合同時就是一張紙，寫好后從中間撕開，一人拿一半，有爭執的時候再合起來，所以就有了合同和一式兩份的說法。下面小編給大家帶來完整的員工勞動合同范本，更多完整的員工勞動合同范本點擊“員工合同”查看。
完整的員工勞動合同范本1
甲方： 地址
乙方： 性別： 年齡： 身份證號碼：
甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，簽訂本《勞動合同書》，共同執行本合同所列的各項條款。
一、試用期：期限為三個月。在試用期內，乙方如在報到后工作時間不滿三個月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照百分之六十的標準發放報酬。在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。試用期期限自 年 月 日至 年 月 日止
二、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止
三、工作內容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工單位工作，并服從用工單位的工作安排。如甲方及用工單位因工作需要變動乙方工作崗位時，乙方應當服從甲方及用工單位的安排。
四、工作時間：依據用工單位的合法工時制度實行。
五、勞動報酬：乙方按月完成用工單位基本任務的，每月 日發放工資，(遇節假日往后退移)底薪為人民幣 元，多余工資為補貼費用(如加班則按國家規定支付加班費)，轉正后的工資底薪調整為人民幣 元，國家規定有變化的則按國家有關政策作相應調整。按國家規定需繳個人所得稅的，由甲方或用工單位從乙方工資中代扣代繳。
六、保險福利待遇：
1.乙方在用工單位工作期間，由企業按國家規定負責為乙方按月繳納社會保險：◇城鎮保險 ◇小城鎮社會保險 ◇外勞力綜合保險 ◇商業保險
2.乙方在用工單位工作期間，享有用工單位工種相同的勞動保護用品，并按用工單位的規定穿戴使用。
3.乙方如在生產經營中發生工傷事故，在分清事故性質及責任后，由用工單位與乙方協商解決并按市有關規定處理。
七、勞動保護和勞動條件：甲方負責落實由用工單位為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的勞動條件，保障乙方在人體不受危害的環境條件下從事工作，并實行國家規定的工時制度。安排乙方加班的，按照國家有關規定向其支付加班費(計件或同工同酬的不另外支付加班費)。
八、勞動紀律：
1.乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方及用工單位依法制訂的各項規章制度、安全生產操作規程。保守用工單位的商業機密，如有違紀行為，甲方將會同用工單位根據具體情況，按有關規定給予相應的處分或解除勞動合同或移交法院。
2.乙方應服從用工單位的日常管理，參加甲方或用工單位安排的相關業務培訓，按質按量完成任務。
九、勞動合同的終止、續訂、變更和解除：
1.合同期滿即終止。
2.根據用工單位的需要，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。
3.在合同期限內，因客觀情況發生變化，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商，可以變更勞動合同的有關內容，并辦理變更手續。
4. 乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律和規章制度的;
(2) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經濟損失或名譽損害的;
(3) 乙方不服從甲方及用工單位正常的工作安排、管理、調動的;
(4) 乙方被拘留、追究刑事責任或者勞動教養等的;
(5) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方及用工單位另行安排工作的;
(6) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(7) 由于客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
5.甲方符合下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的;
(2)甲方或用工單位未按約定支付勞動報酬的;
(3)甲方或用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(4)甲方或用工單位未提供必要勞動條件或勞動保護;
(5)法律、行政法規規定的乙方可以解除本合同的其他情形;
十、雙方協商約定的其他事項：
1.在勞動合同期內，乙方無過錯，甲方如與乙方解除勞動合同的，應按規定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同;乙方辭職，如未能提前三十日以書面形式通知甲方的，則視作自動離職。
2.乙方離開用工單位，由用工單位所發的各種證件必須上繳，各類勞防服裝等用品應按用工單位的有關處理規定辦理;
3. 女性外來務工人員，必須按上海市外來流動人口計劃生育管理辦法規定辦理相關手續，禁止無計劃生育，違者造成的后果(包括政府作出的經濟處罰等)全部由個人承擔，與勞務輸出及勞務使用單位無關。
十一、違約責任：任何一方違反本合同給對方造成經濟損失或名譽損害的，根據其后果和責任大小，由責任方負責賠償對方的直接經濟損失。乙方因違反甲方和用工單位依法制定的規章制度而造成經濟損失時，甲方可按規定給予追究(包括經濟賠償)。
十二、勞動爭議：甲方或乙方發生勞動爭議，爭議一方或雙方可在發生爭議之日起六十日內向甲方所在地區的勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。
十三、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。本合同各項條款如同國家法律、法規和政策不一致的，以法律、法規和政策為準。國家有新規定的，按新規定執行。
十四、本合同一式兩份，甲方、乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。
十五、本合同所攜附件與本合同具有同等法律效應。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
完整的員工勞動合同范本2
用人單位(甲方)：
法定代表人(負責人)：
營業執照號碼：
勞動者姓名(乙方)：
性別：
出生年月：
住所：
身份證號碼：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省實施勞動合同制度(二)乙方必須嚴格遵守安全操作規程，做到文明生產，辦法〈試行〉》等有關法律、法規的規定，以及《張家港市建設安全生產工程項目工資預留戶試行辦法》的精神，甲乙雙方在平等自愿。
一、勞動紀律
協商一致的基礎上，簽定本合同。乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成項目(任務)為期限，該項目(任務)完成后，本合同即行終止。
二、工作內容
乙方從事工作(工種)，并保質保量完成工作任務。
三、勞動報酬
(一)乙方工資約定為：每月元。或每工元。
(二)工資支付形式：
(三)工資支付時間：甲方必須按合同規定支付乙方工資，不得拖欠、克扣工資。
四、勞動保護和勞動條件
甲方必須對乙方進行勞動紀律、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。定的各項規章制度，甲方有權依法給予乙方獎勵或懲處。
五、雙方需要約定的其他事項七、合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定執行。因履行本合同發生爭議，甲乙雙方可協商解決，如協商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
六、本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同書一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽章)：
乙方(簽章)：
法定代表人(單位負責人)(簽章)：
年月日
完整的員工勞動合同范本3
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、 工作崗位
乙方根據甲方工作需要，擔任廚師一職。
二、 合同期限
本合同從________年月 ____日起至________年月 ____日止，為期 ________年，如若乙方違反公司食堂管理條例，甲方有隨時終止合同期限。
三、 勞動報酬
甲方按照協議規定，以貨幣形式支付乙方工資：
乙方工資標準：基本工資
元月
四、 相關協定
1、 乙方在崗期間負責為公司員工燒飯工作，負責食堂
衛生清潔，并遵守公司食堂管理制度。
2、 乙方在崗期間因自身身體原因發生的一切事故，甲
方不負任何責任。在崗期間發生的一切意外事故由自身負責。
五、 本合同自簽字蓋章之日起生效。
附：
1、必須遵守公司規章制度，如有違反按照制度執行。
2、必須按要求完成公司交給的工作任務，如個人原因造成公司損失的全額賠償。
甲方蓋章：
乙方簽字：
完整的員工勞動合同范本4
甲方(用人單位)： 乙方(員工)：
地 址： 性別： 戶籍：
法人代表：
聯系人： 身份證號碼： 現住址：
電 話： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規定，甲、乙雙方遵循平等自愿，協商一致
第一條：原勞動合同續定期從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為三年。
第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍然有效，雙方同意一并履行。
第三條：本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
完整的員工勞動合同范本5
甲方(用人單位)：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方(職工)：________________
身份證號碼：：________________
住址：________________
聯系電話：________________
甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的.規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。
一、合同期限
(一)本合同期限不得超過一年。
(二)本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中頭_____天為試用期)
(三)本合同甲乙雙方各存_____份，鑒證時還需交鑒證機構_____份。
二、工作任務和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動時間與休假
甲方實行國家規定的每日工作_____小時，平均每周工作不得超過_____小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過_____小時，每月累計不得超過_____小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
四、勞動報酬
(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。
(二)乙方工資形式、標準：
1、乙方的工資形式：_________;
2、乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);
3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
(三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_____%賠償乙方。
(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;
2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
(三)發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;
2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;
3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。
(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。
(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
(一)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;
2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;
4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
(二)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
(三)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;
3、職工在享受法定假期間的;
(四)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。
(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________。
(五)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)
(六)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前_____天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
甲方：(簽字)_________________乙方：(簽字)_________________
聯系電話：_________________聯系電話：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日