試用期勞動合同陷阱有哪些
“試用期”是每個勞動者要經歷的過程，而少數公司利用試用期損害勞動者的利益，下面是小編整合的試用期勞動合同陷阱有哪些，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。更多用人合同點擊勞動合同查看。
試用期勞動合同陷阱有哪些
試用期“口說無憑”
小唐畢業于山東某重點高校，考研失利后，他決心步入社會找工作。他在招聘網站看到一家公司正招文案，稱轉正后初期工資至少4000元，此外五險一金、雙休、帶薪年假等福利一應俱全。求職心切的他便來到這家公司應聘，發現這家公司筆試、面試等各方面程序顯得都很正規。一周之后，公司終于給他通知，他順利通過了考試，并且可以馬上上班。
入職后，公司領導與他們這批新人進行了一次會面。領導說我們會有3個月的試用期，試用期考核通過后，就可以簽合同成為正式員工。因為很多同學找工作時都是馬上簽約，他對試用期滿后才簽約的規定有些疑惑。但還來不及多想，他們就馬上接受培訓，然后開始了忙碌的工作。在此期間，他從老員工那里得知，這里試用期滿后也沒有簽約的員工大有人在。果然，3個月試用期滿后，他們仍未得到轉正簽約的通知，于是就去找負責人。然而對方卻說領導出差，需要等領導回來才行。明明說是3個月試用期，結果4個月了也不簽合同。7月下旬，小唐選擇了辭職，經過近兩個月的求職，他才找到了一份讓他安心的工作。
莫須有理由被辭退
研究生小馮應聘了一家國企的管理培訓生，最終和10多人順利過關，這令她十分自豪。他們與企業簽訂了勞動合同，約定了半年的試用期。然而8月初，她和另外兩人突然被告知，因為試用期內3人考核成績靠后，企業要與他們解除勞動合同。3人提出抗議，認為這樣做不合理，但是負責人說試用期內企業可以解聘他們，這與勞動法不沖突。最初簽約時，企業的確說過會根據工作表現來考核，但是并未說清具體考核辦法，試用期內企業也沒有公示過任何考核內容。3人要求對方給出解聘的具體理由，卻得到“考核不過關”“不符合錄用條件”等簡單的解釋。他們要求對方支付違法解除勞動合同賠償金，但也遭到拒絕。
試用期內辭職需交培訓費
郭航進入了島城一家小型影視制作公司，但是不久就發現這份工作與他理想中差距很大。“我以為每天會接觸電影，還能接觸電影人，但根本不是這樣，就是每天處理視頻。”工作半個多月后，他提出辭職，然而管理人員告訴他在6個月試用期內辭職需要交培訓費。原來，他當時在簽勞動合同時，還簽過一份《培訓協議書》，約定試用期內辭職需要交6000元培訓費。此前他們的確接受過培訓，但只是培訓視頻剪輯和文字編輯，時間持續一周左右。試用期辭職員工不用交錢，郭航認為交培訓費不僅不合理，還有可能不合法。于是他向教法律的老師咨詢，確認試用期內，用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用這一規定。最終他多次與公司協商，才避免交冤枉錢，但這也耗費了他很多時間和精力。
避免陷入合同陷阱的方法
方法1 拒交各種名義的費用 任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬于違法行為。
方法 2 不輕信許諾到外地上崗 對外地企業或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，并辦理的手續否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
方法3 不要將重要的證件作抵押 不要將自己 的身份證，學生證，畢業證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據相關的規定，任何單位都不能扣押證件。
方法4 掌握勞動法規和相關政策 主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
方法5 多種途徑了解公司的背景 在求職者正式進入公司之前，想法設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：上網查找該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：12315
方法6 謹慎簽訂勞動合同 與用人企業簽訂合同是要注意“三看”：一看企業是否經過工商部門的登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽的合同無效;二看合同字句是否準確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括：(1)合同期限;(2)工作內容;(3)勞動條件和勞動保護;(4)勞動報酬;(5)勞動紀律;(6)勞動合同終止的條件;(7)社會保險和福利待遇;(8)違反勞動合同者應承擔的責任;(9)雙方認為需要規定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備;第9項為協商條款。
方法7 發覺被騙應及時報案，通知輔導員(班主任)，應撥打110與公安局取得聯系，以保護自己的人身和財產安全。
員工勞動合同范文
甲方：_______
乙方：_______
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________.
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠于職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
第十七條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段_勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
第二十九條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動合同的責任
第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
八、其他
第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鄉社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)______乙方(簽字)______
_________年____月____日_________年____月____日
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