實習合同簽訂注意事項一覽
實習正式提供了一個從學生變成員工，從學習變成工作，從學校走進職場的機會，讓大家真實的接觸職場。下面是小編為大家整理的實習合同簽訂注意事項一覽，更多合同范本點擊“實習合同范本”查看！
目錄
實習合同簽訂注意事項
1、實習期間，各種補貼是否享受，如車補，餐補，通信補。
2、實習期間的工資結算時間，不能超過實習開始后十天。如果實習結束，必須在三天內結算。
3、實習期間是否加班，原則不加班，如果加班必須要有報酬。
4、實習期間，如果與預期工作環境，工作內容有較大差別時，有權提出修改實習期限。
5、實習期間，不能六天上班。
6、實習期間的考勤，是否享受全勤獎勵。
7、實習期間，請假制度如何定，是否是按照公司規定的每月的請假天數，是否扣薪。
8、實習期間，不能接受公司極重要工作以及開發周期很長的工作，以免為將來實習后帶來事務糾纏。
9、實習期間，有進行相關技術學習的權利。(現在沒事可干，卻要盯電腦8個多小時，下班后眼珠子都不轉了!不如看書學習，做筆記呢!)
10、實習期間，應有合理的作息時間，中午是否午休時間。
實習的意義
畢業實習是我們學習階段重要的實踐性教學環節之一，是理論與實踐相結合的重要方式，是提高學生政治思想水平、業務素質和動手能力的重要環節，對培養堅持四項基本原則，有理想、有道德、有文化、有紀律的德才兼備的技能性、應用性人才有著十分重要的意義。通過深入基層單位，了解當前茶產業發展現狀，可加深理解并鞏固所學專業知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，自主創業做好思想準備和業務準備。
實習合同文本
甲方：地址：
乙方：___________，性別______，居民身份證號：____________________________,文化程度：_________,所在學校：_________________________________,所在院系：_________,專業：_________,學生證編號：__________,現居住地址：_______________________________________________________,郵政編碼：____________,聯系電話：_________________。
甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。
一、實習期限
第一條本協議生效日期_______年_____月______日，本協議于______年____月_____日終止。
實習期為______年_____月_____日至______年_____月_____日。
二、實習內容
第二條乙方在甲方的實習崗位和工作內容按照公司制度要求執行。
第三條乙方在實習期間，應該聽從公司統一安排，認真完成指定的任務，虛心學習，發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神。
三、工作時間
第四條乙方實習期間的工作時間參考甲方正式員工標準執行標準工時制。
第五條乙方享有的休息休假按照國家相關規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
第六條甲方為乙方提供符合國家規定的各項勞動保護措施與勞動條件。五、實習時間和勞動報酬甲方為乙方提供為期_____個月的實習培訓，培訓期間甲方按照公司規定于___日統一結算報酬。
六、勞動紀律
乙方在實習期間應遵守甲方的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作流程、作息時間和工作規范。乙方在甲方考勤制度規定時間之外的各項活動以及由此造成的任何后果與甲方無關。
第七條積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。乙方應愛護甲方財產，遵守職業道德。若乙方有違反甲方相關管理規章制度或國家法律、給甲方人員造成損傷或給甲方財產造成損害等行為，甲方有權立即終止乙方的實習，并有權向乙方索賠。
七、協議的變更、解除
第八條訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本協議應變更相關內容。
第九條訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。
第十條如乙方連續請假時間超過10個工作日，對甲方工作造成影響者，甲方可以隨時解除本協議，并不支付任何補償。
八、爭議處理
第十一條因履行本協議而發生的爭議，當事人雙方應該本著平等、互助的精神進行協商解決。
九、其他約定
第十二條乙方確認本協議首部的個人信息為其目前真實的信息，有信息變更需在一周內通知乙方進行變更。
第十三條本協議未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十四條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方(公章)：乙方(簽字)：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
實習合同簽訂流程
(一)簽訂勞動合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章。禁止空白合同、協議蓋章。
(二)勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協議》、《個人信息授權書》，
(三)如入職員工需要培訓的，還需簽訂《員工培訓協議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協議的一律不予錄用。
(四)發放勞動合同，建立員工名冊 人事專員制作《勞動合同發放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據《勞動合同發放簽收表》制作員工名冊。
(五)勞動合同一式二份：公司和員工各執一份。
“實習協議”與“勞動合同”有何不同
說這個之前，要普及一下，《勞動法》、《勞動合同法》、《合同法》，這三者之間的基本區別，便于后續理解：
《勞動法》是我國的基準法，可以說是《勞動合同法》的母法，但因立法程序及新法先于舊法的原則，有些條款是以《勞動合同法》為準的。
《合同法》是規范兩個平等主體之間關系的法律，比如公司與學校簽的合同協議、公司與專家人士簽的顧問協議等都屬于《合同法》的范疇，只不過公司與專家簽的顧問協議或合同，產生的關系叫做“勞務關系”，也突出了兩者之間的平等地位。
而《勞動合同法》是專門用于規范勞動者與公司之間關系的法律，因為勞動者與公司之間并非平等關系，即“勞動關系”，勞動者是相對弱勢方，所以《勞動合同法》更側重保護勞動者的利益。
普及完了法律知識后，再回頭來說，簽訂“實習協議”與“勞動合同”的不同就簡單很多。
“實習協議”，有時候也會叫“三方協議”，即學校、實習單位、學生本人，這三方，簽訂的合同協議。
法律認定上，該合同協議屬于《合同法》管理范疇，性質上會認定為你與公司是“勞務關系”，并非“勞動關系”。
所以在實習期后，你不打算繼續在該公司上班，也就沒必要，或也不用簽訂“勞動合同”。簽訂個“實習協議”，用來劃分可能發生的責任問題即可，也享受《合同法》的保護。
提醒一下：“實習協議”是學生保護自我權益的有利武器，至于格式如何，你可以某度去找找看，只有你與公司簽訂了明確的“實習協議”之后，才能利用好法律手段保護自己的權益。
“勞動合同”法律上是認定為“勞動關系”的，簽訂“勞動合同”后，受《勞動合同法》的保護，會享受法律中強制規定的對你這個勞動者的保護措施，比如勞動時間、最低工資標準、必須繳社保、試用期最長不超過六個月、工傷待遇等等。
所以當你的實習，就是以畢業后能在該公司就業為目的，且是“全職”在該公司實習的，就可以要求簽訂“勞動合同”了。
小結，能簽“勞動合同”最好，不行就簽“實習協議”，千萬別啥都沒簽，最后吃虧的是自己。