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    電子版公司寒假工勞動合同5篇

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    勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據,也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對于維護勞者本人的合法權益起到很大的作用。更多電子版公司寒假工勞動合同請點擊“勞動合同”查看。

    電子版公司寒假工勞動合同1

    編號:_________________

    甲方(單位)名稱:_________________

    所有制性質:_______________________

    地址:_____________________________

    法人代表:_________________________

    乙方(工人)姓名:_________________

    性別:_____________________________

    年齡:_____________________________

    民族:_____________________________

    文化程度:_________________________

    籍貫:_________省________________市

    現住址:_________________________

    屬于:______(農業人口/非農業人口)

    居民身份證號碼:___________________

    務工許可證號碼:___________________

    甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,勞務市場介紹,同意招用乙方為臨時工,根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策,經雙方協商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:

    一、合同期限

    自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續留用,經乙方同意,雙方可以續訂合同,并辦理鑒證手續。

    二、生產(工作)任務

    甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在_________崗位,承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意,須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續。

    三、勞動時間與勞動報酬

    (一)勞動時間:甲方實行每周_________日,每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點,確因生產(工作)需要加班加點的,應控制每日加班不超過_________小時,每月加班不超過_________小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規定發給加班加點費。

    (二)勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際情況,根據乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協商定為為每日_____________元,每月 _________元。加班工資,按不低于國家規定的標準執行。獎金,根據單位效益和勞動貢獻,定期發給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應發給夜餐費_________元。

    (三)在合同期間,如發生停工待料情況,甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

    四、勞動保護、保險福利待遇

    (一)從城鎮招用的臨時工,實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費,每月甲方負擔_________元,乙方負擔_________元。乙方繳納金額,先由甲方統一支付,后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。

    (二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據其傷殘程度,由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 (三)乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業發給一次性醫療補助費_________元,乙方死亡的,甲方應發給喪葬補助費 _________元,一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

    (四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規定安排乙方探親,服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規定日期的`,經批準按事假處理。

    (五)根據工作崗位需要,并參照國家有關規定,甲方發給乙方勞動保護用品_________,及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的,需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

    (六)合同期間,甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間,按規定每月發取暖津貼_________元。

    五、勞動紀律

    (一)按時上下班,不得遲到早退。

    (二)嚴格遵守操作規程,保證生產。

    (三)愛護單位財產,不無故損壞公物。

    (四)上班工作(生產)時間不得做私事,不得做與生產工作無關的事。

    (五)聽從指揮,服從調動。

    (六)保質保量完成任務,不得投機取巧。

    (七)有事及時請示報告,不得擅自主張。

    六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

    (一)甲方因轉產,調整生產項目或者由于情況變化,經乙方同意,可以變更合同的相關內容。

    (二)合同期滿后即終止執行,并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。

    (三)有下列情形之一的,可以解除勞動合同:

    (1)雙方一致同意的;

    (2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

    (3)乙方培訓(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

    (4)乙方非因工負傷,治療終結仍不能復工的。

    (四)有下列情形之一的,本合同自行解除:

    (1)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

    (2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

    (五)乙方在合同期內有下列情形之一的,甲方可以辭退;

    (1)嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;

    (2)違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

    (3)服務態度惡劣,損害消費者利益的;

    (4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;

    (5)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

    (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:

    (1)經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人身體健康的;

    (2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

    (3)人格受到甲方負責人侮辱的;

    (4)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權益的;

    (5)經國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

    (1)合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的;

    (2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

    (3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

    (八)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

    七、違約責任

    甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數額由雙方協商。

    乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的,甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的,賠償甲方_________元,否則甲方不予辦理離單位手續。

    八、雙方認為需要約定的其它事項

    (一)甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為_________元。

    (二)甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

    (三)甲方按國家規定,每月應給乙方各類補貼共_________元。

    (四)計件工資制的,月工資結算辦法:_________。

    (五)其他需約定事項:_________。

    任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據責任和造成的后果,追究違約金_______元,賠償金_______元。

    九、勞動爭議處理

    合同履行中如發生爭議,雙方應本著互諒互讓的原則協商解決,或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效,甲乙雙方協商一致選擇:_________。

    (一)按企業勞動爭議處理有關規定,向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

    (二)向當地人民法院起訴。

    十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定,經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。

    十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,涂改或未經合法授權代簽無效。

    甲方(蓋章):_______________

    法定代表人(簽字):_________

    _________年__________月____日

    簽訂地點:___________________

    乙方(簽字):_______________

    _________年__________月____日

    簽訂地點:___________________

    鑒(公)證意見:

    經辦人: 鑒(公)證機關(章)

    年 月 日

    電子版公司寒假工勞動合同2

    合同編號:__________

    __________公司(以下簡稱甲方),現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

    第一條 合同期限

    合同期限為__________年,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

    第二條 工作崗位

    甲方安排乙方從事__________工作。

    甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準,乙方必須服從甲方的管理和安排。

    乙方應按時,按質,按量完成甲方指派的任務。

    第三條 工作條件的勞動保護

    甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

    甲方根據乙方崗位實際情況,按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

    第四條 教育培訓

    在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

    第五條 工作時間

    甲方實行每周工作5天,40小時,每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

    甲方確因生產(工作)需要乙方加班時,按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的`補休。

    第六條 勞動報酬

    按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

    甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日,實行先工作后付薪。

    第七條 勞動保險和福利待遇

    乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

    甲方在生產經營狀況良好的情況下,為乙方購買的商業保險,在保險期內,甲方有權變更或撤銷險種。

    乙方因病或非因工負傷需治療的,按照《常州市勞動合同規定》之規定,給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。

    第八條 勞動紀律

    乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

    乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

    乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

    第九條 勞動合同的解除與不得解除的規定

    經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

    乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

    ⑴在試用期間,發現不符合錄用條件的;

    ⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

    ⑶嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    ⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

    有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人:

    ⑴乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

    ⑵乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    ⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

    ⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

    有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

    ⑴在試用期內的;

    ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    ⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

    ⑷乙方因其他情況需要辭職,需在一個月前以書面形式通知甲方。

    乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:

    ⑴患病或負傷,在規定的醫療期內的;

    ⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

    ⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

    解除勞動合同的經濟補償,按《常州市勞動合同規定》執行。

    對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓,乙方因各人情況辭職或離職,在培訓期內的安培訓費的100%賠償,并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的,將酌情減免培訓費的賠償金額。

    第十條 雙方需約定的其他事項

    乙方若因病不能上班時,可憑醫院出具的有關證明,享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

    當有薪病假日累計超過7天后,甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

    第十一條 違反勞動合同的責任

    甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任大小,依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項,承擔一定的經濟補償。

    第十二條 勞動爭議

    甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。

    若雙方不能協商解決的,可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內,向甲方所在地人民法院提出訴訟。

    第十三條 其他

    本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。

    本合同未盡事宜,按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

    本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法規政策為準。

    甲方(蓋章):

    乙方(簽字):

    __________年__________月__________日

    電子版公司寒假工勞動合同3

    甲方:

    乙方:

    甲方聘用乙方為正式員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

    第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

    第二條 乙方的職務或工種為:

    第三條 乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:

    (一)甲方公司總部;

    (二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

    (三)甲方在內地省份機構及境外機構;

    (四)應出差服務的場所。

    第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

    第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時,每周5個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。

    第六條 甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理。

    第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度,并為乙方投保。

    第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度,乙方可以享受有關勞保待遇。

    第九條 乙方的工作報酬:

    (一)甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為 等,并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

    (二)甲方可參考下列事項調整乙方職等:

    1、乙方每月工作考核記錄;

    2、乙方工作職務(或工種)變換情況;

    3、甲方盈利狀況;

    4、勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

    第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數日發放。

    第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同,并提前一個月通知乙方,合同終止時,甲方增發乙方一個月的工資,且乙方不必補償培訓費。

    第十二條 乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發一個月工資。

    第十三條 乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。

    第十四條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章后于 年 月 日起生效。

    第十五條 本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。

    第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以勞動局為第一審理機關。

    甲方:簽約代表人:

    乙方(姓名):

    年 月 日:

    電子版公司寒假工勞動合同4

    乙方:

    乙方:

    甲方聘用乙方為試用期員工,試用期 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止。經雙方平等協商,現就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

    一、乙方的'崗位(工種)為: ,在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

    二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

    三、乙方試用期工資為 元/月,甲方按月發放。

    四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

    五、乙方在試用期內,除工資外,甲方的.任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

    六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日前發放,若工資發放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

    七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前一周通知甲方,將與公司相關的文件、物品等交還甲方后辦理離職手續,否則,乙方無故離職的次日起視為解除試用期勞動合同。

    八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 后,按實際數額發放報酬。

    九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤,依據公司制度及本合同相關內容結算。

    十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

    十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業秘密,給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

    十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,將在試用期滿后次月底前與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者,將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

    十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

    十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字后于年月日起生效。

    十五、未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。

    甲方:(公章)

    乙方:(簽字)

    年 月 日

    電子版公司寒假工勞動合同5

    甲方: (以下簡稱甲方)

    乙方: (以下簡稱乙方)

    甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法之精神,本著平等自愿、協商一致的原則,簽訂如下合約:

    一、甲方因工作需要,聘用乙方。聘用時間從___年___月___日到___年___月___到日止。

    二、乙方在合約期中途解除和約的,不管任何原因,培訓教育金不予退回。合同期滿后一次性全額退回培訓教育金。

    三、美容院的押金制度,乙方需交押金600元整,每月應從工資扣除100元,扣滿為止,合同期滿后一次性金額退回押金。

    乙方的義務:

    (1)堅決維護公司的經營管理人事機密、信譽等一切利益的義務。

    (2)根據公司的工作需要調整工作與休假的義務。

    (3)不對公司隱瞞任何真實情況的義務。

    (4)乙方在本單位工作期間的個人所得稅應由乙方自行繳納。

    (5)乙方如擅自解除合同、應根據《公司資產員工責任表》交還相應物品。

    (6)在合同期內,甲方提供學習機會,出外學習車費由甲方負責,學習費用乙方自行承擔,其他費用視情況而定。

    四、合同的終止

    (一)甲乙雙方不得無視公司相關的人事制度、隨意解除合同,否則應賠償對方違約金 元。

    (二)由于不可抗力因素(天災、失火等)造成無法繼續履行合同的,視為本合同自動終止。

    (三)乙方因自身的不可克服原因要終止合同的,需提前三十天書面提出,經雙方協商同意后解除。

    (四)有下列情況之一的,甲方可以無條件解除合同,并取消企業給予的一切福利和獎勵待遇:

    1、乙方嚴重違反國家法律,被追究刑事責任。

    2、乙方的行為違反《員工手冊》之員工解聘的條款。

    (五)下列情況,乙方可以解除合同:

    1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。

    2、乙方認為自己無能力繼續從事本工種的,并自愿放棄企業給予的一切福利和獎勵待遇。

    七、附則

    (一)合同期滿,雙方必須在十五天內書面辦妥續約或終止手續。未及時辦理的,則視為自動續約。

    (二)未盡事宜經雙方協商書面補充為本合同有效條款。

    (三)雙方在和約上有不可調和的爭議時,可提請__區勞動仲裁部門處理。

    (四)本合同一式兩分,甲乙雙方各持一分。

    公司名稱(簽章):

    員工姓名:

    年 月 日

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      勞動合同關系到勞動者的權利義務,是與用人單位之間的重要的憑證,所以在簽訂勞動合同的時候應該多加小心。寒假工勞動用工合同一般怎么寫呢?更多

    • 寒假工簡易版勞動合同格式
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      用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據,任何一方不簽勞動

    • 學生寒假工勞動合同5篇模板
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