公務員年度考核登記表個人工作總結1200字范文

　　公務員要正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。小編整理了公務員年度考核登記表個人工作總結1200字范文，供參考借鑒。

　　公務員年度考核登記表個人工作總結1200字范文【1】

　　xx年xx月份,大學剛剛畢業的我經過全省公務員錄用考試被招錄到xxxx成為一名光榮的國家公務員。一年來，我在這個團結求實，溫暖友愛的集體里，親身感受到了組織的關懷，團結奮斗的快樂，在組織的培養教育下，我認真按照國家公務員的標準去做，加強政治學習，對業務精益求精，為了便于組織對我自己的考察，我將自己一年的實際工作情況向組織作以匯報：

　　一、政治思想方面：

　　首先，我堅認真學習和貫徹落實科學發展觀。在日常工作生活中我主動加強政治學習，除了經常看電視、看報紙、關心時事政治外，我還利用業余時間認真學習黨章，了解黨的光榮歷史，并積極要求加入黨組織，在思想上和黨組織保持高度一致;其次，我還認真學習了國家公務員條例，認真與自己平時行為進行對照，改正不良習慣，繼續發揚優秀傳統，關心集體榮譽。通過以上努力，我感到自己的政治素質有了長足進步，希望在以后的學習中進一步提高。二、業務培訓和作風紀律方面：

　　作為一名剛剛畢業的大學生，機關工作對我來說是一種新的嘗試，我充分認識到，無論是工作程序、辦事方法，還是工作環境，都與學校截然不同。因此，我在工作一直向領導和同事學習、

　　感悟、領會，逐步掌握了基本的工作程序和辦事方法，適應了機關工作環境，四年的專業知識學習，養成了對于實踐的東西接觸的少，對于許多基層問題不了解。面對這種情況，依靠自己認真的學習，對現實工作由理論迅速過渡到實際工作中。在接觸到新的陌生的領域時，缺少經驗，對于業務知識需要一個重新洗牌的過程，自己在領導和同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態融入到嶄新的工作生活中。無論是剛剛接觸鄉鎮工作時候的陌生青澀，還是經過一年的鍛煉后對工作的進一步了解，都能夠認認真真，兢兢業業。在日常生活中，我認真服從領導安排，遵守各項規章制度和各項要求，注意自己的公務員形象，養成良好的工作作風。

　　三、學習工作生活方面：

　　錄入到xx由于離家較遠，而且加之對生活習慣一直不適應，造成工作學習的耽誤。通過近一年的體驗以及在各級領導的關心和幫助下，已經逐漸適應了這邊的工作狀況。在日常工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導分工，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的，自工作以來，在工作中認真完成領導和同事交代的事情。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同志，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。2009年底出于領

　　導的信任，由xxx帶領我包了村，一年的包村工作給予了很多以前在學校沒有體會過的工作經歷，在領導的指導下對農村工作和工作方式有了進一步的了解，這一年的工作體驗給予我未來的工作是筆很大的財富。這一年的工作在領導們的關心和關懷下，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優秀成績來回報，不僅能夠彌補自己耽誤的工作學習而且能夠有所成就，不辜負領導們的期望。四、缺點和不足：

　　回顧一年來的工作，自己在各級領導和同事的幫助下，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，取得一定成績，但我也認識到自己的一些不足之處，比如理論知識水平還比較低，一些處理事情的技能還不強。主要表現在以下幾個方面：

　　1政治理論基礎不扎實，理論與實踐的結合做的較差;

　　2對系統的工作要求和規定能認真執行，但積極性不夠;

　　3和系統內的領導和同志們思想和工作業務交流不夠;

　　4自己的整體素質和業務學習還有待進一步提高。由于我是個外地人，由于語言方面的問題，在工作很生活中還是有很多的方便，不是很好的融合本地人的工,不斷解放思想,轉變作風,始終保持奮發向上的精神風貌和務實創新的精神,學好用好理論,搞好實踐運用,煉就真本領。堅持與時俱進,扎實工作,努力探索新形勢下的工作新路子,創造性地開展工作,為促進

　　工作做出自己的貢獻。爭取盡快的融入到xx人民的生活方式中，為今后的工作打下扎實的基礎。

　　以上是自己工作一年來的基本情況小結，不妥之處，懇請組織批評指正，我將虛心接受組織對我的審查和考驗!

　　公務員年度考核登記表個人工作總結1200字范文【2】

　　xx月xx日對全局人員進行了考核，現將考核情況匯報

　　一、基本情況

　　我局人員現有人員xx人，其中：公務員xx名，工勤人員x名，共有15人參加了年度國家公務員考核。通過走訪、暗訪、述職、投票，評出優秀公務員兩名：鐘*、李鍵同志，所占比例為13%，其余均為稱職。

　　二、主要做法

　　(一)領導掛帥，突出考核的嚴肅性。

　　在年度考核會議上，首先學習了彭人勞發[2008]227號文件精神，其次，黨組書記、局長劉天奇同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，發表了意見，明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細節問題，由于領導重視，有力地保障了這次考核工作的順利完成。

　　(二)擴展層面，增加考核的參與性

　　我們要求在開展年度考核工作時，要擴展公務員年度考核的觸角，擴大考核層面。主要從以下三個方面考核測評：首先通過走訪、暗訪服務對象，了解其工作開展情況，了解服務對象的滿意程度;其次通過與單位的干部職工談話、測評，了解其在平時工作中的能力，了解干部職工的滿意程度;最后，通過個人述職和領導評價，了解其一年來的重點工作和成效、個人年度崗位責任制工作完成情況、單位同事民主測評，通過將上述考核內容量化，并將結果以適當的權重比例計入最后的測評結果。

　　(三)改進措施，增強考核的經常性

　　主要實行了“三個緊密結合”：一是年終考核同平時考核緊密結合。我們要求在制定年度工作目標考核制度的基礎上，采取“月計劃、月小結、季評估、半年督查測評、全年總評”制度，二是將年度考核同在抗震救災、災后重建中的表現考核緊密結合。三是將年度考核同深化規范化服務型政府建設、提升機關行政效能工作緊密結合。我們把公務員思想作風建設融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的經常性，事事處處注意自己的服務態度與言行、工作表現和工作成績，使考核成為了檢查、督促公務員履行職能、勤政廉政的有效手段。

　　(四)細化內容，增強考核的操作性

　　為全面準確掌握每位公務員及工勤人員的工作表現，特別是對其工作實績的客觀評定，我們力求制定出科學合理、操作性比較強的考核內容和指標，在平時考核和年終考核的基礎上，重點考核德、能、勤、績、廉五個方面，同時將在抗震救災、災后重建中的表現、深化規范化服務型政府建設、提升機關行政效能工作考核結果，作為年度考核的重要內容和依據。

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