2020年酒店管事部年終總結精選5篇

　　為了不斷地吸取經驗教訓，切實做好工作，我們的工作總結都需要用心去寫。下面是小編給大家帶來的個人年終工作總結，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　2019年管事部年終總結(一)

　　20xx年，管事部在酒店領導的正確領導下緊緊圍繞“節約成本、提升服務、保障運營”的工作目標，對內完善管理運行，對外提升服務質量，堅持服務過程中的總結和創造，不斷提升管事部服務管理水平，基本按酒店要求完成了后勤保障的工作任務。主要任務是在酒店的統一領導下，搞好酒店的后勤保障工作，服務好銀座全體職工，讓大家吃得放心。

　　根據銀座的安排部署，一年當中我是這樣做的：

　　一、下大力氣抓了職工食堂的工作

　　人常說：“民以食為天”。搞好職工食堂衛生一直是管事部部工作中的重點之一，如何讓職工吃的放心滿意，是管事部部反復研究的課題。實際上我們現在依舊使用著整合前的食堂，硬件配備的各種用具設施不夠完善，但我們沒有因條件的限制而固步不前，而是迎難而上，通過組織大家認真學習“職工食堂安全衛生管理制度”對照“制度”反復思考。確保了所用物品的安全、衛生、節約。食排水系統進行了全面改造，通過改造，保證了飲用水的安全，改善了環境衛生，減輕了職工的勞動強度。

　　二、為響應銀座加強管理

　　增強團隊凝聚力的號召。管事部全體員工做了不懈的努力。制定了規范的規章制度，領班帶頭起到模范引領的作用。強化家的意識，使得管事部的每一位員工事事以增加銀座利益作為行為準則。團隊凝聚力增強，干事效率高。菜品清洗干凈而且供應廚房及時。餐具清潔且白方整齊，破損量大大減少。

　　三、響應了公司“節能降耗，綠色健康”的倡議

　　動員全體職工養成節能降耗的好行為，形成履行節約，勤儉辦企的好習慣，帶領大家從節約一張紙、一支筆、一度電、一滴水、一粒米、一兩面、一滴油等、一滴洗潔精方面開始，層層落實，增強了意識，營造了“節約光榮，浪費可恥”的濃厚氛圍。

　　四、安全檢查，及時消除事故隱患

　　管事部日常的巡視檢查也是非常重要的工作內容，管事部每年對安全檢查項目進行了分類，根據工作重點不同，實行日檢、周檢、月檢、隨機檢查等不同的檢查類別，使工作檢查的針對性更強;對于餐具消毒工作，實行專人盯防，最大強度的避免了安全事故的發生。

　　五、做好內部服務

　　履行后勤保障職能，為員工創造良好的工作環境。管事部在做好營業運行服務的同時，按照銀座提倡員工員工之間及部門之間服務的理念，努力做好對內的服務，積極發揮管事部保障功能，為員工在公司工作創造良好的工作環境。

　　六、員工餐廳質量關，提高員工滿意度

　　服務好職工一直是后勤工作中的難點之一，讓大多數員工在公司就餐放心滿意是非常重要的，員工餐廳進一步在菜品花樣上下功夫，每天菜品都有三菜一湯，確保員工可選擇到相對喜歡又有營養的菜肴;同時，員工餐廳還多渠道收集員工對于就餐滿意度的信息，根據員工滿意情況適時調整菜品出品，盡可能確保餐品符合大多數員工的口味;為滿足員工就餐多樣化的需求，每天早上中午都有出面條、粥飯等品種;也受到員工的歡迎。

　　七、費用使用分析，及時調整費用控制辦法

　　后勤部每月對主要費用支出項目均進行費用分析，包括：餐廳費用使用分析，電費、水費、洗滌用品費等費用支出分析。對計劃執行情況及兩店運行費用情況進行綜合對比，分析差異與變化原因，提出下階段應采取的費用控制措施和辦法，通過逐月的費用分析報告，確保部領導及時掌握費用的使用情況及效果，及時采取調整措施，使費用使用能始終控制在合理和預期的范圍內。

　　八、工作中的問題

　　管事部在每年年工作中基本已完成了后勤保障的任務，履行了相應職能，通過努力部分內部管理工作得到加強和提升。但工作中暴露出的問題和不足仍不可忽視，也需要今后工作中進一步加以完善和改進。

　　1、工作落實不徹底，導致工作細節出現紕漏。表現在工作跟進

　　仍然不夠，員工接受工作和領導安排工不清晰;工作范圍有遺漏。雖然部內的要求傳達下去了，但在抽查過程中仍然能發現問題。

　　2、工作效率低，落實工作不及時。員工工作落實還依賴上級的檢查和監督，導致不應出現的問題出現。

　　3、服務能力欠缺，存在想服務但缺乏服務技巧和服務手段的情況，沒有養成良好的服務習慣，對其他部門的工作不了解也是后勤服務針對性不強的主要原因。

　　4、與其他部門還不能做到無縫溝通，存在“上邊熱，下邊冷“的情況，基礎員工基本不溝通或溝通不力，導致工作執行的不協調。

　　下一步我們的計劃：

　　1.進一步抓好職工食堂衛生工作，采用請進來或者走出去的辦法，認真學習各方面好的管理經驗，服務態度和技巧，取長補短。

　　2.進一步搞好節能降耗工作，降低洗滌用品的使用量，減少盤碗的破損量，節約用水，節約糧食。

　　在銀座領導的支持和關懷下，銀座的明天會更好，管事部全體員工信心滿滿期待20xx的銀座春天。

　　2019年管事部年終總結(二)

　　1、20**年即將完成，在酒店領導和同事的關懷幫助下，我與班組全體員工共同努力完成了酒店交代的各項任務和業務指標。

　　2、本班組全體員工積極參加了酒店舉行的各項活動，帶領共同學習了酒店及部門班組制定的各項規章制度。強調班組員工在操作過程中要輕拿輕放，減少餐用具的損耗，積極參與學習了消防知識，增強了自我防范意識。

　　3、制定了各班組領物登記本，在保證前后臺盈利的情況下，督促各班組控制成本，不浪費、不亂使用。同時，制定了各項規章制度。

　　日常管理

　　1、 為了更好的開展工作，將各項工作落實到實處，班組對管理人員分工明細、落實到人。

　　2、班組對員工的思想動態隨時了解，關注員工每天的工作情況。

　　3、為了提高工作效率，更好的做好員工本職工作，班組每周一做為會議形式培訓。

　　工作不足處

　　1、班組員工紀律管理不嚴，各項規章制度沒落實到實處。

　　2、班組員工在操作過程中不規范，班組未督促到位在清洗過程中未做到輕拿輕放。

　　3、班組做為餐飲部物資窗口，未把酒店的各項規章制度落實到位，未督促各班組做好成本的控制。

　　20--年工作計劃

　　1、配合各班組完成酒店及部門交待的各項工作業務。

　　2、班組員工的各項活動，加強班組團隊建設。

　　3、班組各項工作實施、督導、落實到人。

　　4、按照酒店的各項規章制度實施、督導各班組控制好成本。

　　餐飲部瓷器、玻璃器皿、布草盤點明細表(另附)

　　2019年管事部年終總結(三)

　　20xx年又即將過去，工程部一年的工作在酒店領導大力支持下和韓工的指導帶領下，在酒店各部門的配合協作和部門全體員工的辛勤勞動、不懈努力下?？朔巳藛T少，工作量大等困難，開展維修保養和節能降耗工作，完成了各項維修維保項目、日常維護和酒店領導交辦的其他工作。下面我將今年的工作匯總，明年的工作方向報告如下。

　　一、管理方面：

　　1.酒店營運已經5年，需要克服設施設備進一步老化的困難和挑戰。工程部全力結合酒店現有設備設施運行狀況和人員技術專長在崗位上作了一些調整。成立客房應急維修員、設備維護組，運行組。積極主動地解決設施設備存在的各種問題，保質保量完成了能耗考核目標、維修維保項目，是設備處于良好的工作狀態。

　　2. 安全管理

　　操作安全：由于部門工作的特殊性，本部門員工經常要接觸用電器具，動電焊，用明火、攀高等作業。為了確保操作者的人身安全，對員工時常進行安全教育，加強部門員工的安全操作意識。在動電、攀高等危險作業時，確保有人在場監護。全年部門無安全事故發生。

　　設備設施安全：定期對各部設備專項安全檢查，每月對酒店配電井，管道井設備進行安全檢查;按計劃春秋兩季對配電房變壓器、低壓配電柜進行安全檢修。對重點運行設備機房進行一日三次的安全巡查，發現事故苗頭，立刻處理。

　　二、設備設施維保

　　(一)機房設備維保

　　1.鍋爐房設備維保每月一次共12次。

　　2.消防設備維保每月2次共24次。

　　3.電梯設備維保(20臺)維保每月2次共24次。

　　4.空調主機、熱泵維保每月一次共12次。

　　5.風柜房設備維保(28臺)共1次。

　　6.冷卻塔維保一次，進行管道支架除銹、刷漆，1、2#塔填料更換。1、2、3#塔軸承更換。

　　7.洗衣房設備每月一次共12次。

　　8.天幕維保每月8次共96次。

　　9.旋轉門維保每月一次共12次。

　　10.高低壓房維保一次。

　　11.發電機房設備維保次。每月列行檢查試運行2次。

　　12.熱水交換機房設備維保工4次。

　　13.水泵房設備維保2次，水箱清洗2次。

　　14.電視機房、電話設備機房、音控設備設備維保4次。

　　15.泳池設備機房維保2次。

　　16.污水處理設備維保2次。

　　17.廚房設備。

　　18.直飲水機房設備維保2次。11月全面更換水處理過濾材料一次。

　　19.變壓器維保2次。

　　(二 )其它設施設備維保、維修

　　1.客房維保825間次，計劃為1095間次，截止11月23日還有170間未完。

　　2所有盤管風機塵網清洗(共738臺)共12次 ，翅片清洗248臺。

　　3分體空調維保(共40臺)12次。

　　4.制冷設備維保(44臺)12次。

　　5.冷卻泵、冷凍泵、配電柜維保1次。

　　6.負1-2F、設備層空調風柜(30臺)塵網清洗12次。

　　7.設備層管道檢漏、保溫材料修補 ，西面支架刷漆。

　　8廚房設備維保每月一次，廚房排煙風機(20臺)維保2次。油煙凈化器維保2次。

　　9.室內外排污設施維保4次、排水溝清理每月2次。

　　10大堂雨棚補漏、設備層備北面百葉窗部分做擋水處理。

　　11、1-2F公共衛生間做塑鋼土，1F東未做。

　　12.部分區域窗口玻璃貼膜。

　　13.水景池設備維保4次。

　　14各區域配電箱維保3次。

　　15.應急消防電源維保4次。

　　16.客房更換吧鏡186塊。

　　設備設施維保2次，沙灘椅翻新1次。

　　18.公區設施維保3次

　　19.會議室、餐廳裝飾維保3次 燈具檢修每月1次。

　　20.弱電井線路整理。

　　21.完成各部門維修單4100多份。

　　22.客房應急維修(4-11月)1520項。

　　23.電話維修未統計。

　　24.宿舍維修每月2-3次。

　　25員工衛生間沖水馬桶改造。

　　26.u8增加矮仔爐。

　　27、污水處理間改造。

　　(三)節能、改造工程。

　　1.燈光調整，在不影響服務標準的前提下取消部分公區燈具數量如公共衛生間客房電梯休息廳(共計4.2KW)安全年計算共節約3600KW。

　　廣告標志總電源加裝時控 取消原分電源時控保證開啟時間統一性。

　　2.室外水景池改造，原線路老化跟換。原金鹵燈(80W)更換為LED(3W)燈共200盞按每天4小時計算全年共節約54000KW。

　　3.低壓房配電柜改造，加裝變壓器散熱風扇實現變壓器低壓側開關互為備用，跟據變壓器負荷調整變壓器運行臺數、輪換使用方便維保。按每月用電量60萬KW·h變壓器損耗比1.3%計算每臺變壓器月損耗大約為7800KW.四臺變壓器互為備用全年共節省187200KW。

　　4風管改造 ：中餐廳K8-10包房由于設計風量過小經常造成客人投訴經過改造風管，改善提高環境的舒適度。原麗晶廳為出租辦公室需要長期提供空調后經過改造由原來1-2風柜(分時間段開啟)改為1-1風柜(常開)供空調節省空調風柜開啟時間。埃及航空風管有原2-4改為2-1風柜供空調。

　　5.生活水箱及洗衣房污水井加裝報警器方便監管水位狀況。

　　6.污水處理間改造撤除原調節池設備用于隔管事部倉庫 使消防通道暢通消除消防隱患。

　　7東三樓休息區隔辦公室(外包)

　　8.天面消防水箱重新安裝，油煙凈化器維修整改(外包)

　　(四)培訓

　　積極配合人力資源部，參與籌劃、開展工程部管理、技能培訓。今年人員流動大對新員工主要培訓工程部的管理制定、工程維修服務規范、及各崗位職責。員工進行過交叉培訓，使之成為一專多能復合性專業人才從而有效提高工作效率，降低勞動力。

　　(五)大小型會議活動跟進

　　與公關銷售部、宴會部、客房部等有關部門互通信息，對會議、宴會、新聞發布會、展覽等大小型活動和VIP房進行事前預防性檢修。主動了解并及時滿足大型活動和重要客人接待活動對特殊設備的要求，如燈光、音響的配備與調試等。共跟進大小宴會、會議、展覽286場次。酒店節日裝飾、展示屋物制作安裝(元旦、春季、春秋交易會、端午、中秋、國慶、圣誕)8次。

　　(六)工程部存在的不足

　　1.部門員工責任感、危機感下降，需改變思想適應部門的現狀和日后的發展。

　　2.部門員工主動服務觀念、服務意識、服務質量尚待提高。

　　3.工作熱情不高、和其他部門溝通較少。

　　4.個別員工缺乏獨立工作能力、工作依賴性較強。

　　5.工作主動性不夠、工作效率較低。

　　6. 部門內部協調不夠，有時維修不夠及時。

　　20xx年工作目標：

　　1. 設置運行，維護保養，后勤班組，實行主管責任制加強運行維修，維護保養，資料整理統計力 度，嚴格按工程部年計劃，月計劃實施，各分管主管公平公正對下屬員工工作進行績 效考核，增強現場技術督導。

　　2. 工程部要確保酒店動力正常運行，要進一步加強設備的維護運行管理，加強計劃檢修保養，設備巡檢，保證好鍋爐，電梯，配電，中央空調，供排水系統，廚房、會議音響、電話機房設施等正常運行，特別要提高客房，餐廳設施的完好率和舒適度。

　　3. 修舊利廢加強考核統計，每月檢查通報每個人的修舊利廢情況，工作優秀者可給予適當獎勵。堅決杜絕只管更換不管精心維修的不良工作作風。

　　新的一年意味新的起點，新的機遇，新的挑戰，我們工程部一定在新的一年中改正以往的不足和缺點，完善自身的思想意識和知識技能以及人際關系。在新的一年里用心去對待 每一件事，努力奮斗。希望在新的一年里會有一個新的工程部。

　　2019年管事部年終總結(四)

　　一、前廳部工作總結：

　?、?、在員工的實踐操作中，對其出錯、易錯的問題，進行針對性的在崗培訓，本月對前廳部來說，是具有挑戰性的，但在酒店領導及部門的努力之下，圓滿完成了對各會議、團隊的接待任務。

　　②、前廳部通過理論培訓及實際操作，并根據對員工日常的業務能力及工作職責、態度，制定了“部門獎懲制度”，對日常工作失誤進行處理，嚴重者進行現金處罰，而每月對部門優秀員工進行評選，用處罰得來的現金獎勵給員工，實乃為“取之于員工，用之于員工”。對部門的凝聚力也起到了一定的作用。

　　2、存在的問題：

　　①、員工遵守酒店規章制度性不強，時有違反店規店紀現象發生。

　　②、部分房間的工程遺留及維修問題仍未得到徹底解決，造成部分客房產品不合格，遭到客人投訴。如房間有異味、經常上不了網等。

　　③、基本物品配置未到位，造成客房產品不完善，地毯舊、臟，房間顯得單調、無新意。客人普遍反映無入住高星級房間所體現的溫馨、豪華感。

　?、堋T工操作過程中熟練性不夠，服務技巧性欠缺。與其他同星級酒店相比，存在經驗上的差距，服務規范化還能應付，但靈活性、個性化的服務相對缺乏，而我們酒店正是需要這種服務。

　?、?、部門間的配合還不夠默契，缺乏溝通。

　?、?、入住常住客戶量少，客源市場不穩定。

　　二、工作計劃

　　1、工作計劃

　?、?、與銷售部一起努力，開拓市場份額，建立銷售渠道，努力提高酒店市場占有率。

　?、?、做好客史資料統計，特別是常住客及商務客，擬以“常住客卡片”的形式建立接待處的第一手資料。

　?、?、繼續實行售房銷售提成獎勵制度，激勵前臺的推銷意識，促進其積極性。接待員應在酒店優惠政策的同時根據市場行情和當日入住情況靈活掌握房價，強調“只要到前臺的客人，我們都要想辦法讓客人住下來的宗旨，爭取更多的入住率。

　?、?、每月對客房出租率、出租額進行報表式分性，共同探討其中的原因，讓員工看到酒店實際情況，“參與”管理，清楚的了解酒店客房出租的實際態度。

　?、荨⒆⒅馗鞑块T之間的協調工作。部門與部門在工作中難免會發生摩擦，協調的好壞在工作將受到極大的影響。前廳部是整個酒店的中樞部門，它同客房、銷售、餐飲等部門都有著緊密的工作聯系，如出現問題，要主動和相關部門進行協調解決，避免事情的惡化。

　　2、管理計劃

　　①、根據酒店及前廳部管理規章制度，崗位標準操作程序，嚴格要求員工，對違反制度的員工進行相應的處罰。

　?、?、服務質量是酒店品牌的本質特征，樹立良好的品牌形象，首要的就是抓員工的素質，員工的服務質量，為更好的加強部門的服務，每天為更好的另強由大堂副理對前廳各部進行衛生、服務質量的督促、檢查。

　　③、一如既往的做好部門衛生質量、儀容儀表、禮貌禮節的檢查工作，營造酒店高星級氛圍，為客人提供更優質的服務。

　?、堋⒔ⅰ皟炐銌T工”評定細則，并由部門崗位推薦候選人，由部門所有員工投票，對最佳員工進行獎勵。

　　⑤、要貫穿折總“少用人，用好人”的觀念，做到一人多責，一崗多能。總機與前臺進行工作串換，前臺在人員充足的情況下在大門值班。使前廳的每個人都對本部工作熟悉。更好的服務于客人。

　?、蕖⑽揖频晁幍牡乩砦恢么嬖谥欢ㄖ萍s性，為了不斷加強酒店的知名度，要求前廳部員工對每一位進入酒店的賓客提供供熱情詳細的問訊服務，爭取吸收更多的散客。

　?、?、通過對員工服務質量、衛生質量的控制，并及時指正，在規范化的基礎上為客人提供個性化、特色化服務，力爭使每位來過好來登的客人都能留下深刻美好的印象。而最重要的還是利用客人的宣傳作用、口碑效應，增加酒店的美譽度。

　　⑧、開展標準化、程序化培訓。對前臺員工進行“前臺服務用語”、“技巧銷售客房”、“問訊服務”、“常見問題處理”和“失誤補救技巧”等的專題培訓。

　?、帷⒍ㄆ谡匍_客房部、前廳部每月協調例會，每月由部門負責人輪流主持，歡迎員工踴躍參加，不同部門員工之間提出問題，相關部門做好協調，協調會后，主持部門把協調內容以備忘錄的形式下發至相關部門，日后以制度執行。

　　三、培訓計劃

　　前廳部深知，沒有培訓就不可能有長足的進步，為員工組織各種形式的培訓：現場培訓、實踐考核等等。4月份因崗位人員流動較大，老員工的辭職等多種因素對崗位正常工作帶來了較大的影響，及時針對剛入職的新員工重點進行禮儀、形體、程序、應知應會、消防等方面的培訓，適時灌輸一些服務細節、理念，讓新員工盡早進入服務工作中。并結合酒店相關培訓的工作，前廳部崗位進行鞏固加強，以更好的提提升服務水平。在5月份里前廳部將繼續加強培訓，提高員工的綜合素質，提高服務質量;穩定員工隊伍，減少員工的流動性。

　　具體培訓計劃如下：

　?、?、加強預訂技巧的培訓，不斷提高房間的入住率。

　?、?、強化對住店客人進行拜訪，爭取更多的回頭客。

　?、?、開展各崗位的標準化、程序化培訓。

　　④、部門內部進行業務知識的交叉培訓。

　?、荨⒚吭聦Ω鲘徫坏陌咐M行總結、分析、討論。

　?、蕖T工進行“怎樣留住客人”的專題培訓。

　　⑦、做好新員工的入職培訓工作。

　?、唷⒚吭?號和20號為經理給全體員工的培訓。

　　2019年管事部年終總結(五)

　　20xx年是全國酒店行業大退縮、大蕭條的一年。在中央政策的影響下，高端消費和奢侈浪費現象得到了有效遏制。酒店的經營理念和經營策略受到了前所未有的挑戰和考驗。xx酒店能夠乘風破浪、勇往直前，能夠做到不虧損不冷落，完全是靠的是xx酒店有一個團結奮進、大智大勇的領導集體，有一個無私奉獻、任勞任怨的員工隊伍。20xx年我們酒店是急劇轉折實現大跨越的一年。無論從戰略方針到工作措施都完全進行了大洗禮、大變革。過去是門庭若市笑臉相迎，現在是主動出門招攬顧客。想方設法的把我們的經營策略和方針完全符合顧客的需要，把我們的服務質量提高到極致，把我們的社會形象樹立的更高，把我們的營銷利潤創造到極限。一年來，工作成績斐然卓著，20xx年3月，被中共xx市委、市人民政府評為“全市先進集體”;被xx市食品藥品監督局授予“xx市食品安全示范單位”;6月，被國際廚藝聯盟組織吸收為理事單位;7月，總經理管xx被xx市行風政風評議領導組辦公室特聘為“xx市政風行風監督員”;12月，被共青團xx市委授予“青年文明號”榮譽稱號。我們有艱難的淚水也有豐收的喜悅。xx酒店的每一個勝利成果都凝聚著xx酒店上上下下所有人的心血?，F將20xx年的工作情況總結如下：

　　一，經營碩果累累，酒店發展生機勃勃。

　　20xx年xx酒店共接待大小會議會議x次。主題宴會廳從開業至今，共接待各種宴會x余次?；檠?、壽宴x次(包括40歲生日紀念)、生日宴x余次。酒店餐飲接待賓客x人次，客房xx人次，總計xx人次。全年營業額累計達xx萬元。

　　二，加強人才的培育，積蓄酒店管理層的正能量。

　　xx酒店20xx年不惜代價，先后組織x批管理人員外出學習。其中組織中廚部賀xx生、餐飲部趙xx到武漢學習考察、武xx去北京等地學習;總經理率前廳部經理張xx到南京“x賓館”學習考察;總經理率武x趙x等去大同學習;總經理率客房部經理到北京學習考察;總經理率企業核心骨干人員先后x次到太原，x等參加“xx”培訓等。

　　三，提升企業文化含金量，培養員工的整體素質。

　　1，20xx年11月xx酒店建立了自己的“微信平臺”，目前已經發布酒店信息x余條，有力配合了酒店的營銷宣傳。召開季度員工大會3次，先后表彰優秀員工和拾金不昧者xx余名。全年共涌現好人好事、拾金不昧事跡x件，歸還失主遺留財物(包括現金、首飾、銀行卡等)總價值達xx萬元以上，其中許多員工拾到巨款第一時間上繳總臺。

　　2、酒店組織了主題演講活動x次，“酒店、總經理與自我介紹”管理人員主題演講活動和“酒店企業骨干升級培訓分享”演講活動。

　　3，全年共編輯出版《魅力xx》店報12期(包括春節增刊1期)。截止目前酒店共編輯出版店報x期，總經辦出版《工作簡報》5期。有效推動了管理，豐富了xx的企業文化。

　　4，堅持管理干部學習筆記檢查制度，每月管理干部完成20頁的學習筆記任務，全年平均每人完成學習筆記10萬字。酒店全年制作各種企業文化宣傳板50余面，更換“文化宣傳走廊”5次。并新增了“酒店職業道德”及“酒店管理格言”宣傳內容，豐富了xx的企業文化。

　　四，積極參與社會公益活動，樹立xx酒店的好形象。

　　2013年我們再次出資xx元，開展了第二次捐助貧困家庭大學生“xx圓夢”和與團市委共同舉辦的公益活動。最近，我們又與共青團市委聯合組織大學生寒假“營銷助學”公益活動。目前，酒店已經拿出xx萬元資金用于公益事業，受到政府部門及社會各界的稱贊與好評。

　　五，關愛員工的生活，做好員工的后勤保障。

　　每逢節日期間，酒店除了在員工餐改善生活之外，還在中秋、春節期間為員工發放白面、大米、食用油。20xx年5月份先后組織了三批員工分別到x山、x山、x外出旅游，活躍了員工的業余文化生活，激勵了員工的愛崗敬業的熱情。并堅持每月為員工過集體生日活動，除了及時在店報上公布過生日員工名單之外，還向當月過生日者贈送生日祝福禮品。

　　總的講，xx酒店20xx年成績是有目共睹的。但是，我們現在所面臨的最大挑戰就是服務質量的再提高，經營策略的再提升。如何才能夠使xx酒店保持常勝不敗之地，這就需要我們酒店管理層和員工的共同努力了。我們要適應形勢的發展要求。工作部署和方法要符合滿足顧客的最大需求。用我們的智慧和能力占領市場，用我們的團結和拼搏開拓新的利潤空間。用我們的精神和文化塑造xx酒店的光輝形象。使我們在酒店界享譽海內外、走的更遠。