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    林業局辦公室個人工作總結(2)

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    林業局辦公室個人工作總結范文三

    _市林業局認真貫徹落實_市加快轉變政府職能深化行政審批制度改革工作會議精神,按照應減必減、該放就放的原則,進一步取消和調整行政審批項目。

    一、工作開展情況

    (一)行政審批改革工作情況

    為進一步清理、取消妨礙市場開放、公平競爭或者其他不適應經濟社會發展需要的審批事項,逐步形成規范高效的審批運行機制、科學合理的審批管理機制和嚴密完善的審批監督制約機制,使行政審批法制化和規范化,使政府的職能切實轉變到經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務上來,構建起行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的政府管理體制和運行機制,打造務實高效的政務環境,創造一流的投資發展環境。2009年以來,我局共開展了四輪行政審批制度改革工作,2012年初,我局開展了第四輪行政審批事項清理工作,經局務會議研究決定,我局現有的20項行政審批項目,保留9項、取消7項、停止實施1項、下放3項。清理后,我局有行政審批項目9項,與20_年的26項相比,減少了17項,減少65.4%,與現有的20項相比,減少11項,減少55%。

    (二)網上辦事大廳和電子監察系統建設情況

    為建設好、推廣好、運用好網絡智能化辦公系統,進一步營造有利于我市跨越趕超、科學崛起的良好政務服務環境,加快運用現代網絡信息技術實施行政許可、行政服務和行政監管的實踐創新,推進廉潔高效的服務型政府建設。我局按照省政府關于加快建設網上辦事大廳的工作部署,積極推進市、縣(市、區)兩級統一的集信息公開、網上辦理、便民服務、電子監察于一體的網上辦事大廳建設。同時,積極推進局機關的電子辦公建設,實現辦公業務的規范化、電子化、網絡化、無紙化,全面提高工作質量和工作效率,促進管理現代化、決策科學化,推進網上全流程審批和電子監管,努力提高審批和辦事服務的效率。

    主要做法及措施

    (一)領導重視,強力推動。市林業局黨組高度重視行政審批事項清理工作,自覺增強政治意識和大局意識,切實加強領導,由主要負責人召集局班子成員、職能科室、下屬事業單位負責同志分別召開了3次班子擴大會議,按照市委、市政府的統一部署要求,按照合法、合理、高效、便民和權責統一、監督有效的原則進行“大會審”,逐條逐項討論,不留死角、不留盲點,認真負責地提出審批事項去留的意見。

    (二)堅持原則,狠抓清理。注重強化高效服務,以“簡化前置門檻”、“強化后續監管”、“推進依法行政”、“改進機關作風”四大原則對現行實施的行政審批事項進行“大清理”,自覺拿出“敢革自己命”的精神來,可取消可不取消的務必取消,可下放可不下放的務必下放,可轉移可不轉移的務必轉移。同時,進一步壓縮擬保留審批時間,提高工作效率,既確保提升部門的服務效能,又加強執法監管工作,防止監管脫節。

    (三)搞好銜接,確保成效。行政審批事項清理工作業務性強,情況復雜,我局堅持未雨綢繆的原則,主動加強與上級業務部門的聯系和溝通,加強與市編辦的溝通,及時了解和掌握上級清理動態,對涉及本單位的審批事項,及早提出上下銜接的具體意見和辦法,為確保我局行政審批制度改革取得實效夯實了基礎。

    四、存在的主要困難和問題

    我局行政審批制度改革工作雖然取得了階段性成效,但與省、市的要求和群眾的期盼還有一定差距,還存在不少困難和問題,主要表現在:一是對行政審批的監督管理還需進一步加強。二是相關配套措施還不夠完善,管理有待規范,工作運轉還不夠高效,各項規章制度還需進一步健全完善。三是工作人員業務水平還有差距,進一步推進網上審批工作難度較大。

    五、下步工作打算

    (一)進一步加強后續監管。為保證行政審批項目“放得下、接得住”,形成上下銜接、整體推進的工作格局。做好行政審批項目取消下放后的監管工作,防止出現管理真空。著眼建立長效機制,進一步加強對審批實施情況的監管,確保不出現反彈。對落實審批項目處理決定不夠嚴格的科室,認真進行督促檢查,提出改進措施并加以落實;對發現的變相審批、違規審批等行為,依法依規堅決予以糾正。進一步完善規范性文件的登記備案制度,堅決防止違反法定權限和程序,隨意增設行政審批項目或增加審批條件,加強監督檢查,切實制止和糾正各種違反法律規定的審批行為。

    (二)進一步規范行政服務中心“窗口”。嚴格執行《行政許可法》和《政務信息公開條例》,將相關單位所涉及的行政審批事項及公共服務事項全部納入中心辦理,強化項目入駐管理,杜絕體外循環和“兩頭”受理現象,規范行政審批行為。根據法定條件和程序,進一步完善辦事指南,精簡辦事程序,縮短承諾辦結時間,強化限時辦結,切實提高工作效率。定期對窗口受理通知書、辦件臺帳等進行檢查,對服務對象進行電話回訪抽查,確保窗口辦件質量。

    (三)進一步提高“窗口”人員素質。高度重視干部隊伍建設,采取“請進來,送出去”的方式,進一步強化工作人員的培訓教育,提高業務技能,增強服務意識,改進服務態度,提升服務水平,努力打造一支“業務精通、作風過硬、紀律嚴明、廉潔奉公”的政務服務隊伍。

    (四)嚴格落實監督考核機制。充分發揮群眾和社會各方面的監督作用,廣泛征求社會公眾的意見和建議,全方位動態公開政府部門的服務情況和服務質量,勇于接受社會監督,切實保障行政審批改革工作健康有序發展。

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