店長簡歷自我評價_應聘店長的面試簡歷

店長簡歷自我評價_應聘店長的面試簡歷

　　店長是管理店鋪的員工，并指導員工向符合公司發展方向走的人，求職面試中一個直白了當的自我評價，對面試官來說是一個很重要的的評判標準。下面學習啦小編為你整理出店長簡歷自我評價范文，希望你會喜歡。

　　店長簡歷自我評價篇一

　　1，對品牌的認知提升及認同――在實際工作中，顧客對于品牌產品的接受或存疑;如果期望更好的話，應該從哪些方面還要加強建設!

　　2，對本職的理解和實操――A，團隊建設(人員招募安排與交流督訓);B，貨品管控(進銷存以及結構調控――依據店內空間和顧客偏好);C，工作反思與提高(工作流程、服務流程實施與再造改造);D，市場綜信(競品信息、銷促整合)。

　　店長簡歷自我評價篇二

　　本人曾從事多年服裝銷售工作，對顧客有較強的認知能力和分析能力，對待客戶親和力高、定位準確、控制能力強，針對零售、團購和批發有豐富銷售經驗。在工作方面盡職認真，能夠出色的完成領導交代的工作任務，在管理店面和銷售團隊方面有一定的工作經驗。

　　門店的管理正在逐步走向科學化，需要管理手段的提升，我將利用周到而細微的服務去吸引顧客。發揮所有員工的主動性和積極性，為了給顧客創造一個良好的購物環境，為公司創作更多的銷售業績，帶領員工在每個方面做好本職工作。

　　店長簡歷自我評價篇三

　　適應能力強,工作細心、認真負責，五筆打字熟練，熟悉辦公設備的使用，有多年文職類工作經驗，易于溝通，具有較好團隊的意識。本人性格開朗，熱情大方，誠實肯干，有上進心，悟性高，有強烈的團體榮譽感。責任心大。在某商場當過儲備店長和營業員，有一定的銷售技巧、經驗和管理能力。為人踏實誠懇，有工作有耐心，細心對待每一件事。有良好的團隊合作精神，工作認真細致，能迅速適應新的環境，責任心強，并能承受較大的工作壓力。

　　店長要求應聘要求

　　店長好比軍隊里的班長，在現場作戰時擁有至高無上的權力，但一個好的店長絕對不是天生的，是要經過嚴格系統的專業培訓才能完成任務。

　　店長是一個具有特殊性質的管理者，他既要處理店內很多具體繁雜的事務，是店面營業活動的全面負責人，又必須實現各種營業目標，對店鋪的所有者負責。因此，店長必須具有以下素質和能力：

　　一、素質方面：

　　1.身體素質

　　店長最好是年輕力壯者，必須身體健康、強壯，能承受長期的工作疲勞及滿負荷的緊張工作帶來的壓力。

　　2.性格要求

　　1)積極主動

　　任何事情都積極主動地去面對，無論何時都主動迎接挑戰，積極解決問題。

　　2)忍耐力強

　　店內營業活動順利進行的時候很短，而辛苦和枯燥的時候卻很長。店長必須有足夠的忍耐力去引導整個團隊度過一個又一個的難關。

　　3)樂觀開朗

　　樂觀開朗的笑容總會像陽光一樣照亮自己也照亮別人，店長良好的情緒會向春的微風，使整個店鋪的氣氛煥然一新。

　　4)包容力強

　　每個人都有失敗和犯錯的時候，店長要包容下屬的過錯，真心關懷和激勵店員，陪伴其一起成長。

　　二、能力方面：

　　1.組織領導能力

　　有效、合理的組織下級，調動 店員的積極性，共同完成公司的確定目標。

　　2.經營管理能力

　　不斷找問題，防患于未然，加強管理，使店鋪整體運營更去合理;有計劃的組織人力、物力、財力，合理調配時間，整合資源，提高效率;信息資料、數據的整理、分析，并在實踐中運用，以揚長避短，查漏補缺。

　　3.專業技能

　　經營店鋪的必備技巧和顧客滿意的能力：快速、正確地分析解決問題。

　　4.自我學習提高的能力

　　不斷學習和更新專業知識，不斷充實成長，完善自己。

　　5.培訓輔導能力

　　能拓展下級的視野，使人盡其才，提高業績的指導能力;用自己的規范管理培育下級，傳授可行的方法、步驟和技能，使其在其職盡其責、勝其任。同時要查漏補缺，幫助下級盡快改正錯誤并培訓他們迅速成長。

　　6.誠信的職業道德，作為榜樣和承擔責任的能力

　　具有良好的操作和高尚的道德，有凝聚力、向心力、在店員中起到上行下效的作用;一店之長是整個團隊的領導，遇事要不推諉，勇于承擔。

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