四大面試技巧讓你搞定面試官最新大全2020

　　俗話說，“百聞不如一見”，就是說，即使聽人家講一百次，也不如親眼看到一次。“面試”才是決定最終是否錄用的重要標準。以下是小編給大家整理的四大面試技巧讓你搞定面試官最新大全2020，希望可以幫助到大家!

　　1.面試法則

　　2.面試準備

　　3.面試問答

　　4.面試禮儀

　　No.1面試技巧之面試法則 ▶

　　一丶STAR 法則：面試官會要求求職者描述“在一個怎樣的情境(Situation)下，你接受了一個怎樣的任務(Task)，采取了什么行動(Action)，取得了怎樣的結果(Result)”，來識別求職者是否真正具有工作經歷。這就要求求職者對簡歷中所陳述的實踐、經歷提前組織好描述，以免臨場發揮失誤。

　　二丶黃金法則：面試過程中，面試官的言語只占20%時間，求職者的描述、回答占80%時間。當然，言多必失。所以如何既清楚回答面試官的提問，又避免過度描述或回答，是求職者必須學會的一項基本技能。事先應該對自己的各項技能、經驗、素質進行總結和描述，使描述精煉、清楚，并自信地進行口述訓練。

　　三丶白金法則：面試過程中，求職者主動引導面試官進行提問。可以在書寫簡歷時故意留一些懸念讓面試官在面試時提問，也可以在回答某個問題時故意遺漏一些細節，當面試官追問時再補充說明，這樣可以將問題控制在可預計的范圍內。

　　四丶鉆石法則：將面試官提出的問題再“踢給”面試官。這個較難把握，需要有較高的語言表達和控制能力。比如面試官問：“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾時，你會怎么做?”這個問題并沒有標準答案，只是考察求職者的應急能力。可以先簡單舉個事例，說之前遇到過類似的情況，并是如何處理的——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性。說完了加上一句“這僅僅是我個人的一種不成熟的做法，不知如果您遇到這樣的問題，會怎樣解決?我想聽聽您的意見。”

　　No.2面試技巧之面試準備 ▶

　　一丶面試穿著要得體：穿著得體可以理解為“ 與身份相配”，譬如一個學生穿著一身服裝去面試是不恰當的，女生抹很濃的香水也會令人不悅，科研人員穿著嚴謹，銷售人員穿著正式。

　　二丶掌握面試流程：面試是一個刻意設計的、有很強目的性的流程，求職者一定要對此有清楚的掌握。對于什么情形意味著進行到了哪一步要了然于胸，不要明明到了該你提問的環節還在喋喋不休地陳述，面試官產生明顯的不耐煩情緒后你還在提問等等。

　　三丶準備資質陳述：無論面試過程中怎么提問，面試官信息的基本來源一定是你的簡歷。看似面試是一個面試官隨意提問、臨場發揮的過程，但實際上絕不是空穴來風：要么是你的簡歷顯露出漏洞，要么就是你對簡歷寫的部分內容不能“了然于胸”，在面試官追問下自相矛盾。所以，面試的準備其實從寫簡歷就已經開始了，該寫什么內容，在哪些地方面試官可能會提問，完全可以事先埋好伏筆，尤其是在專業人士的指導下。

　　四丶模擬面試過程：面試模擬其實很簡單：找一個人，對你的資歷不是很清楚的人，看了你的簡歷后，隨便提問，你來回答。看看能否回答得清楚、精煉，且對方能夠感受到你在陳述時所透露的自信和言語組織能力。

　　No.3面試技巧之面試問答 ▶

　　一丶“請簡單介紹一下自己。”

　　這個提問的本意是想簡單了解一下你有多少與該職位相匹配的資歷。故，請拋棄常見的“您好，我叫某某某……”為開頭的介紹模式，而是直接從自己的“核心競爭力”入手。簡介一般控制在5分鐘以內，以把主要資質陳述完為準。

　　二丶“你的優點和缺點是什么?”

　　建議說一些籠統的、與應聘職位相關的優點。譬如技術人員說對于細節比較較真、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己對數字敏感等。至于缺點，則相反，說一些與應聘職位無關的缺點。如技術人員說公眾場合自己比較緊張、業務人員說自己不會“小富即安”、財會人員說自己不善言辭等。不要為了回避問題而舉出優點作為“缺點”。

　　三丶“你對我們公司有什么樣的了解?”

　　這個問題類似于“為什么你希望來我們公司工作?”可以回答，“在我尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，從而對適合自己的環境做了一些概括，貴公司的如下幾個方面，讓我很感興趣……”接下來談論關于這個公司的產品、服務、聲譽、企業文化等能夠從網站上獲得的信息。但不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。只要你的回答能夠體現出對該公司做了一些研究即可。

　　注意：對這個問題最忌諱的回答是“某某向我推薦了貴公司”，“我聽說貴公司……”等等表現出自己毫無個人判斷的回答。即便事實確實如此，也要把“聽說的”信息說成是“自己了解的”。

　　四丶如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?

　　①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

　　五丶你怎樣看待學歷和能力?

　　學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢?

　　No.4面試技巧之面試禮儀 ▶

　　1、著裝禮儀

　　一丶儀容

　　1)發型：端正、整潔;前不覆額、后不蔽領、側不掩耳 。

　　1.女生：直發，卷發，短發，盤發皆可。

　　2.男生：頭發干凈自然，無頭皮屑上，不要留中分頭。

　　2)面部：

　　1.臉：干凈、淡妝，切忌濃妝艷抹，不要當眾補妝。

　　2.嘴及牙齒：清潔、無食品殘留物、口無異味，嘴角無泡沫，會客時不嚼口香糖等食物，不用艷麗口紅。

　　3.眼睛：清潔、無分泌物、不畫夸張顏色的眼影，眼鏡端正、干凈明亮，不戴墨鏡或有色眼鏡。

　　4.鼻子：別讓鼻毛探頭探腦，勿當眾摳鼻子、不流鼻涕。

　　5.耳朵：內外干凈，無耳屎，不戴款式夸張的耳環。

　　3)手部

　　潔凈，不留長指甲，不涂夸張色彩的指甲油，慎戴戒指。

　　4)腿腳

　　忌穿涼鞋，不戴腳鏈。

　　二丶裝容：

　　1)女生

　　1.深藍色或其它自然深色西服套裙。

　　2.裙長略微過膝，站立時絕不要高于膝蓋。

　　3.白色或淺色襯衫，面料為純棉或真絲。

　　4.傳統顏色的連褲絲襪，保持整潔(無破損或脫絲)，隨身攜帶備用絲襪。

　　5.淺口皮鞋，鞋跟2.5厘米至5厘米。(不要穿系帶涼鞋、沙灘鞋或厚底坡跟鞋!)

　　6.飾品簡潔。除耳環外不要有其它可見的身體穿孔型飾品(如鼻環、眉環等)。

　　7.化妝應淡雅、保守、低調。

　　8.極為清淡的香水。

　　9.輕便的公文包或公事包。

　　2)男生

　　1.西服套裝，顏色首選深藍色(沉穩又不過于沉悶)，或為其它深色。

　　2.與西服套裝相搭配的簡單圖案的領帶。

　　3.白色或淺色的領尖帶扣的西裝襯衫。

　　4.擦亮的正裝皮鞋，深色。

　　5.不要戴耳環!如果你平時戴，面試前請取下。

　　6.發型修剪整齊，短發。

　　7.極為清淡的香水。

　　8.輕便的公文包或公事包。

　　2、其他禮儀

　　一丶舉止禮儀

　　1.進入面試房間。

　　2.敲門(不管門是否開還是關)，敲門把握節奏敲二到三下，動作要干脆。

　　3.“我可以進來嗎”?得到對方允許后才能進去，如果是幾個人同時進去，開門人應將門打開并把住，讓別人先進。

　　4.主動問好。

　　5.不要貿然和對方握手。

　　6.對方“請”你時再入座。

　　二丶握手的禮儀

　　1.無論男女只有在對方要求握手時，才可把手伸出。而且在握手的同時，男女都要輕輕點頭、鞠躬致意。

　　2.主人、上級或女士，先伸手與人相握。

　　3.女孩面對男面試官，如果在一米之內對方沒有握手的意思，女士則不要主動伸手。

　　4.握手時保持適當的目光接觸，時間控制在3秒以內。

　　5.不要坐著和對方握手，不要帶手套與人握手。不要在握手時另一只手依然拿著簡歷，或插在口袋里。

　　6.不要在握手后有意無意地擦自己的手掌。

　　三丶一些細節禮儀：

　　1.對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮。

　　2.可以適當的輕聲于其它應聘者交流信息，這也可以體現出你樂于助人，謙虛好學的品質。

　　3.等待過程也應該站有站相，坐有坐相。

　　4.看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情。

　　四丶面試后禮儀：

　　1.可以寫一封EMAIL表示感謝。

　　2.三天后，再打電話，不可過早，能話時間不要超過五分鐘。

　　3.先表示感謝，再詢問面試情況。