不是工傷證明范文3篇

不是工傷證明范文3篇

　　工傷認定程序是工傷職工權利救濟的重要途徑,決定著工傷職工權利保障的程度,也是檢驗工傷保險法律制度是否完善的標準之一。本文是不是工傷的證明范文，僅供參考。

　　不是工傷證明范文一：

　　茲證明我單位 同志(身份證號： )在10月5日晚因摔傷造成右手掌骨骨折，此事件發生在非工作時間，系數非工傷，以茲證明。

　　*****銀行

　　xx年x月x日

　　不是工傷證明范文二：

　　本人于2014年12月3日晚在回家途中不慎摔傷，致腳踝骨雙側錯位、骨裂，因此住院手術治療。

　　本人非因打架斗毆、非工傷、非車禍，純屬個人原因，無第三方責任，特此證明。

　　xx年x月x日

　　不是工傷證明范文三：

　　茲證明我單位陳軍同志(身份證號：413023197512113312)在2014年4月27日晚因摔傷造成左手骨折，此事件發生在非工作時間，系為非工傷，以茲證明。

　　zzz有限公司

　　xx年x月x日

　　相關閱讀：

　　工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。2007年，在美國有5,488人死于職業傷害，49,000死于與工作相關的傷害。國家職業安全衛生機構(NIOSH)估測出在2007年有4百萬美國工人遭受非致命的與工作相關的傷害與疾病。

　　2014年8月20日，最高人民法院對外發布了《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，于2014年9月1日起施行。

　　工傷鑒別方法

　　工傷， 工傷是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機關、事業單位干部職工因工作原因負傷致殘通常采用該術語，現行《工傷保險條例》已經適用于普通事業單位職工，公傷只存在于國家機關公務員和參照公務員法管理的事業單位和社會團體人員，對于與國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體之間形成勞動關系的其他工作人員仍然適用工傷。

　　工傷與公傷的區別是:

　　主體及相互間關系不同。工傷發生在勞動關系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系，帶有行政屬性。

　　確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

　　能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。

　　待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

　　爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。