企業員工正式聘用協議
單位聘請人員，在雙方都達到共識的情況下，保證雙方的權益，簽訂一封聘用的協議書。下面是小編給大家帶來的關于聘用的協議書，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
企業員工正式聘用協議協議(一)
甲方 (聘用人) ：
乙方 (受聘人) ：
1、 甲乙雙方本著友好合作的精神，根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平 等、協商一致的原則，簽訂本協議。
第一條 協議期限
1、協議有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，協議期滿聘用關系自然終止。
第二條 乙方的責、權
1、 根據乙方的工作崗位，乙方要為授課積極準備教案;正式上課時要有詳細的教學計劃，按時、認真上課，布置及批改作業;保證每次課時的完整，內容的充實;對學生進行考勤及紀律管理;組織期中期末考試并提供每位學生的最終成績。
2、 乙方當按甲方要求注意個人安全，乙方要對學生的安全問題高度重視，否則出現問題將負有連帶責任。
3、 乙方可以根據實際情況向甲方提出合理建議以使工作更加完美。
4、 乙方要維護甲方的聲譽及正當利益，不得利用甲方提供的條件私自謀取個人利益。
第三條 甲方的責、權
1、 甲方免費提供乙方在授課期間的住宿地方，伙食問題乙方自己解決，但有相應的伙食補助。
2、 甲方提供合適的工作環境及相關的教學資料。
3、 甲方定期組織學生對教師進行評估，并根據實際情況對人員進行適當調整。
第四條 勞務報酬
1、 乙方的勞務報酬由甲方根據乙方的工作崗位性質進行支付，工資=1000元底薪+獎金+提成(詳細情況見《工資和獎金管理辦法》表)。
第五條 協議的變更、終止和解除
1、 本協議依法簽訂以后，協議雙方必須全面履行協議規定的義務，任何一方不得擅自變更協議。
2、 經雙方當事人協商一致，本協議可以解除。
3、 出現下列情形之一的，甲方可以解除聘用協議且不用承擔違約責任：
⑴ 發生不可抗拒事件，即不能預見、不能避免的客觀情況而導致工作不能繼 續安排。
⑵ 乙方不愿服從甲方的管理和教學安排的。
4、 出現下列情形之一的，乙方可以解除聘用協議且不用承擔違約責任：
⑴ 甲方未按照協議上相關條例辦事。
⑵ 由于身體疾病原因，要求提前終止協議，應提前一個星期向甲方提出申請，并提供相關證明。
第六條 其他事項
1、 本協議一式兩份，甲乙雙方各一份，具有同等的法律效力，經甲乙雙方簽字后生效，協議解釋權歸甲方所有。
2、 一方違約，違約方需賠償對方違約金三千元人民幣。本協議未盡事宜，經雙方協商調節。
甲方 (簽字)： ____ 乙方 (簽字)：____
聯系方式： ____ 聯系方式:____
簽約日期：_年_月_日 住址：____
身份證編號：____
簽約日期：_年_月_日
企業員工正式聘用協議協議(二)
立協議書人：甲方： 乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協議，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。
(一) 甲方公司總部。
(二) 甲方在內地省份機構及境外機構。
(三) 甲方在全資子公司或參股的合資公司。
(四) 應出差服務的場所。
第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視為乙方能力級甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間為每日 小時，每周 個工作日，其工作、休息、休假等依照員工手冊辦理。
第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，由乙方應予以配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條 乙方的工作報酬。
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為 元/月等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職位。
1.乙方每月工作考核記錄。
2.乙方工作職務(或工種)變換情況。
3.甲方盈利狀況。
4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月 日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發放。
第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本協議時，并提前一個月通知乙方，協議終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條 乙方主動提出解除本協議時，必須提前一個月通知甲方，調離時，乙方必須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本協議時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十四條 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。
第十五條 本協議為長期協議，甲、乙雙方若不特別聲明，本協議保持持續有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本協議所發生的一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
訂立協議書人：
甲方： 乙方(姓名)： (簽字)
簽約代表人： (簽字) 身份證號碼：
職稱： 戶口所在地：
聯系方式：
企業員工正式聘用協議協議(三)
甲方(聘用單位)：_________
法定代表人：_________
地址：_________
乙方(受聘人員)：_________
性別：_________
民族：_________
出生年月：_________
參加工作時間：_________
學歷：_________
專業技術職務任職資格：_________
身份證號碼：_________
住址：_________
根據有關法律、法規、規章和《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(XX)117號)，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用協議。
一、聘用協議期限
按下列第_________項執行：
(一)本協議為有固定期限協議。協議期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)本協議為無固定期限協議。協議期自年_________月_________日起至法定或約定的終止(解除)協議的條件出現時止。
(三)本協議為以完成一定工作為期限的協議。協議期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
本協議約定試用期(大中專應屆畢業生見習期)自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘用崗位和職責要求
甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。
因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_________。
三、工作條件和崗位紀律
甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。
甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密。
四、工作報酬、福利及社會保險
(一)甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資標準。
(二)甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。
(三)乙方在協議期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定執行。
五、聘用協議的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的有關內容或重新簽訂聘用協議。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本協議。
(三)甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本協議，并書面通知乙方：
1.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;
2.連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的;
3.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的;
4.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。
(五)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本協議，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行;
2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
3.本協議簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使協議無法履行，經當事人協商不能就變更協議達成協議的。
甲方按本款第1、2、3項規定解除本協議，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本協議約定的義務。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(五)款規定單方解除本協議：
1.患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
2.女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的;
3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的;
6.屬于法律、法規規定不得解除聘用協議的其他情形的。
(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本協議，并書面通知甲方：
1.在試用期內的;
2.考入全日制普通高等院校的;
3.被錄用或者選調到國家機關工作的;
4.依法服兵役的;
5.甲方未按照協議約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
6.甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
除本款規定的情形外，乙方提出解除本協議，應當提前30日書面通知甲方。未能協商一致的，乙方應當繼續履行;6個月后再次提出解除協議仍未能與甲方協商一致的，即可單方解除本協議。法律、法規另有規定的，從其規定。
(八)有下列情形之一的，本協議終止：
1.聘用協議期限屆滿的;
2.甲乙雙方約定的終止條件出現的;
3.甲方被撤銷、解散的;
4.乙方退休、退職;
5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用協議期滿或者約定的終止條件出現而終止本協議：
1.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
2.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
3.屬于法律、法規規定不得終止聘用協議的其他情形的。
(十)甲方應當在本協議期限屆滿30日前，就終止或者續訂聘用協議的意向書面通知乙方。續訂聘用協議的，雙方協商辦理續訂手續。
(十一)本協議解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用協議的有效證明，并在解除或者終止本協議之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。
(十二)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本協議之日起15日內向其支付經濟補償：
1.甲方提出解除本協議，經協商，乙方同意解除的;
2.乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本協議的;
3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本協議的;
4.本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使協議無法履行，經協商不能就變更協議達成協議，由甲方單方面解除協議的;
5.甲方未按照本協議約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除協議的;
6.甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本協議的;
7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的。
經濟補償金應以乙方解除或者終止本協議前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金;不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
六、違反聘用協議的責任
(一)由于本協議任何一方當事人的原因導致本協議無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用協議的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。
(二)甲乙雙方違反本協議約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本協議約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：
(三)甲方未按照規定辦理解除、終止聘用協議手續，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
(四)甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除本協議，甲方不得收取培訓費用;有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。
七、雙方約定的其他事項_________。
八、爭議處理
甲乙雙方因履行本協議發生爭議的，應當協商解決;協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。
九、本協議未盡事宜，按照《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規、規章的規定執行。
十、本協議一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。
甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業員工正式聘用協議協議(四)
甲方： (用人單位)
乙方： ，性別 ， 年 月 日出生， 族，住
身份證號： ，聯系電話:
甲方系經營 的用戶，現需要招收一名 人員，雙方經友好協商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協議：
一、甲方系經營 的用戶，現招收乙方 為本店的 人員。
二、乙方為本店現招收的 人員，從協議簽訂日起15日內為試用期。試用期屆，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續聘用至本協議指定日;反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則協議解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。
三、試用期間的工資為800元每月，若滿意繼續聘用，工資為1500元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月(1500元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發放工資為每月的 。
四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。
五、工作時間：早上 —晚上 ，午休1小時。滿意留用的，直至本協議約定日，即為 ，同時發放保證金一個月(1500元)。
六、工作程序：
七、本協議雙方簽字后立即生效。
八、本協議一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執一份。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
以上是該聘用協議的全部內容。
企業員工正式聘用協議協議(五)
訂立協議書人：甲方：
乙方：姓名
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。
第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條 乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1.乙方每月工作考核記錄;
2.乙方工作職務(或工種)變換情況;
3.甲方盈利狀況;
4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。
第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本協議，并提前一個月通知乙方，協議終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條 乙方主動提出解除本協議時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本協議時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十四條 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。
第十五條 本協議為長期協議，甲、乙雙方若不特別聲明，本協議保持持續有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本協議所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
訂立協議書人
甲方：
簽約代表人： (簽字)
職稱：
乙方(姓名)： (簽字)
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：