新員工試用協議書示例
在社會發展不斷提速的今天，協議書的使用頻率呈上升趨勢，簽訂簽訂協議書是最有效的法律依據之一。那么你真正懂得怎么寫好協議書嗎?為了讓您在寫的過程中更加簡單方便，一起來參考是怎么寫的吧!下面給大家分享關于新員工試用協議書，歡迎閱讀!
新員工試用協議書1
軟件試用協議合同編號：_________
甲方：_________
乙方：_________
丙方：_________
_________(以下簡稱乙方)充分考慮到_________(以下簡稱甲方)在軟件實施過程中所遇到的具體困難與實際存在的問題，并希望雙方能夠繼續保持長期，良好的合作關系，甲乙雙方及_________(營銷機構名稱)(以下簡稱丙方)本著真誠合作，互惠互利的原則，就甲方試用乙方軟件，經協商，現達成如下協議：
1.甲方對乙方的軟件產品有試用意向，乙方根據甲方所提需求，向甲方免費提供試用產品(產品名稱) 正版軟件產品一套_________(標準報價(金額大寫)(以下簡稱_________)。試用期為_________天，即_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
2.甲方在本試用協議生效之日起_________個工作日內，與丙方簽署<臨時服務協議>，委托丙方在規定的期限內為甲方免費提供_________軟件的現場安裝，調試，指導建帳;在試用期間，為甲方免費提供一般性的技術服務;如果甲方需要丙方提供<臨時服務協議>以外的服務形式或內容，丙方將酌情收取費用。乙方有義務監督丙方的服務質量，并在甲方等忠實用戶的支持下，繼續完善，優化公司的軟件產品，幫助中國企業用戶實現管理現代化。
3.甲方應嚴格按照乙方產品手冊的標準，在丙方的配合與指導下完成運行環境的建立與調試，并在此基礎上建立完善的會計電算化信息登錄，備份，使用等管理制度，配備系統管理員負責整體系統的日常運行安全管理與維護。
4.試用期屆滿，乙方將委托丙方，與甲方簽署試用備忘錄，重點記錄甲方在_________使用的實施結果與操作細則。若備忘錄表明，試用效果良好且完全符合甲方所屬業務工作的整體需要，甲方應考慮與乙方簽訂購買協議。
試用期屆滿兩周內，甲方若確認購買_________軟件，則參照_________軟件的標準報價商榷軟件價格，并可以有針對性地進行二次開發。(開發費用根據具體需求再議)
若沒有購買_________軟件意向，應及時通知乙方，同時停止使用_________軟件，乙方有權以任何方式收回該軟件。
5.試用期間，若_________軟件出現非物理損壞，導致甲方運行系統癱瘓或數據庫數據丟失等情況，給甲方造成工作和經濟上的損失，乙方不承擔任何責任。
6.試用期間，甲方不得將_________軟件進行轉借，出售及違反乙方合法權益的各項事宜。若乙方發現上述情況，將追究其法律責任。
7.若試用期間甲方丟失_________軟件，應按照本協議第一條注明的標準報價予以賠償。
8.本協議自三方法定代表人或其授權代表簽字并加蓋公章后生效。
9.本協議壹式_________份，具有同等法律效力，由甲乙丙叁方各執_________份。
10.本協議未盡事宜，叁方本著友好協商，相互配合的原則，另行商議解決。協商不成，叁方同意將爭議提交_________仲裁委員會按其當時規則進行仲裁。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
經辦人(簽字)：_________ 經辦人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
丙方(蓋章)：_________
經辦人(簽字)：_________
_________年____月____日
新員工試用協議書2
甲方：成都帝道投資管理有限公司
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
乙方的崗位為：_______________________
我公司所有員工的錄用試用期為一個月，試用期滿后未達到公司試用標準的員工，需對以下條款進行選擇：
1. 延長試用期
試用期滿后未達到公司要求的員工與公司協商決定后，自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，以共同遵守。
2. 離職
試用期滿后未達到公司要求的員工自動離職。
注：本協議的最終解釋權歸成都帝道投資管理有限公司所有。
乙方：(簽字)
簽訂日期：
新員工試用協議書3
甲方(公司名稱)：
乙方(個人姓名)：_________________ 身份證號：______________________ 根據國家勞動管理規定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本協議，以資共同遵守。
一、試用期限為________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、乙方的工作崗位為________;試用期標準薪資根據轉正后標準薪資的80%計算，金額為/月(RMB);試用期間業績提成及工資發放，根據公司現行的管理制度執行。
三、試用期第一周為考察培訓周，試用期未滿一個自然月離職(含主動辭職和被辭退)，考察培訓周按零工資計酬。
四、試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，并根據缺勤天數延長試用期。
五、試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
六、試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守甲方的各項管理制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
七、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則甲方不予發放工資。
八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經培訓或調崗后仍不能勝任，以及發現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。
九、試用期間，乙方嚴重違反甲方的.規章制度，或因泄露商業秘密、嚴重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔相應的賠償責任。
十、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動合同;乙方在試用期間表現優秀，可申請提前轉正，并簽訂正式勞動合同。
10.1 試用期間，主要考核指標達到相應崗位標準的85%者，視為表現優秀。
十一、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期;甲方對乙方的試用延長期不應超
過兩個月，延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協議：
12.1 行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任者。
12.2 患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安
排工作者。
12.3 完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級者，應同時辦理退職手續。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本協議時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方協商解決。 十五、簽章生效：
新員工試用協議書4
_________有限公司(以下簡稱甲方)與_________(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：
一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作崗位：在_________擔任_________工作。
三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。
四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________等構成。
五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
代表(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
新員工試用協議書5
甲方(用人單位)：
乙方(員工)： 身份證號碼：
一、甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，就試用期期間的有關事項訂立本協議，共同遵照執行本協議各項內容。
二、根據員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于 年 月 日結束。
三、經所在銷售部門的綜合考核結果與實際表現，結合《勞動合同法》第十九條相關規定，延長員工試用期 個月，直至 年 月 日止。
四、其他：
1、乙方享受公司試用期工資待遇;
2、乙方應自覺遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度中，如有違反或經試用發現不符合崗位任職要求的，甲方有權調離乙方現任工作崗位或直接解除試用協議同時部支付任何形式的經濟補償金;
3、乙方在試用期內提出離職，不享受其他津貼，工資按實際出勤天數結算，并按公司薪酬福利制度執行;
4、乙方在 年 月 日前的有效訂單臺數為 臺。若無法達到要求，甲方有權隨時辭退同時不支付任何形式的經濟補償金;
5、乙方試用期滿，經甲方考核合格后，享受正式員工待遇;
6、本協議均屬雙方自愿接受，并于本協議上簽名確認，人力資源中心留存備檔;
7、本協議一式貳份，員工本人一份，人力資源部留存一份。
甲方(用人單位)： 乙方(員工)： 日期： 日期：