上海最低工資標準2022年

上海最低工資標準2022年最新

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上海最低工資標準2022年

考慮到新冠疫情對本市經(jīng)濟社會的影響，經(jīng)市勞動關系三方共同研究，2022年本市最低工資標準不調(diào)整，適用于全日制就業(yè)勞動者的月最低工資標準繼續(xù)為2590元，適用于非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準繼續(xù)為23元。

下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

(一)延長工作時間的工資。

(二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。

(三)伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

(四)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

工資具體包括哪些方面

工資形式一般有以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。

1、計時工資

計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。

工資形式按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。

計時工資具有幾個特點：

1)直接以勞動時間計量報酬，適應性強;

2)考核和計量容易實行，具有適應性和及時性。

3)具有時顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。

2、計件工資

計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。

按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。

工資形式的差別，并不改變工資的本質。計件工資和計時工資的本質是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉化形式。

計件工資具體有以下幾種形式：

1.直接計件工資。計件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來支付工資;

2.間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資;

3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比;

4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制;

5.累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資;

6.計件獎勵工資。產(chǎn)品數(shù)量或質量達到某一水平就給予一定獎勵;

7.包工工資。把一定質量要求的產(chǎn)品、預先規(guī)定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。

3、定額工資

定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。

一種觀點認為，定額工資制是一個廣義的概念，它既涉及國家與企業(yè)在工資分配方面的關系，又涉及企業(yè)對職工個人的分配關系。

另一種觀點認為，定額工資制是專指國家對企業(yè)的工資基金實行按某種定額提取的制度，比如前蘇聯(lián)實行的“工資基金定額制”。這一制度規(guī)定了每1盧布產(chǎn)品中應含的工資定額，每增加一盧布產(chǎn)品，即可按工資定額相應增加工資。

還有一種觀點認為，定額工資制是指企業(yè)在勞動者進行多種形式的定額勞動的基礎上，按照勞動者完成定額的多少支付相應勞動報酬的企業(yè)內(nèi)部工資分配形式。 以上各種認識，各有各的道理。但比較而言，最后一種認識更符合中國當前企業(yè)工資分配的實際情況。

根據(jù)這一概念，定額工資制應包括三個組成要素：第一，能反映職工勞動量的各種定額，即職工無論從事何種具體形式的勞動，都必須明確具體地規(guī)定生產(chǎn)、工作和應完成的數(shù)量及質量;第二，各種定額都應該有科學準確的計量標準，并能進行嚴格的考核;第三，職工工資的多少取決于其完成定額的多少。完成定額多，其工資就多;完成定額少，其工資就少。任何一種工資形式，只要具備上述三個要素，即可稱之為定額工資制;反之，若缺少任何一個要素，都不能稱為定額工資制。

通過以上對客額工資制內(nèi)容的分析，可以看出，定額工資制并不是特指某一種具體的工資形式。它是對具備上述三個組成要素的多種工資形式的科學概括。從某種意義上講，它是對各種工資形式提出了明確的要求。這個要求就是：企業(yè)的工資分配應以定額勞動制度為基礎，職工的工資收入應與其完成的定額緊密聯(lián)系，并隨著完成定額的多少而上下浮動。

《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》第四條　工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

第五條　計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

(一)對已做工作按計時工資標準支付的工資;

(二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;

(三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);

(四)運動員體育津貼。

工資具體包括以上的幾大方面了，一般在工資單上都是有體現(xiàn)的，當然除了這些基本工資，津貼，獎金等，可能還有因為一些差錯，如遲到，扣的錢款。

關于工資的概念是什么

一、工資。工資是指由用人單位定期用貨幣支付給勞動者的勞動報酬。工資的主要形式有：計時工資、計件工資、獎金、津貼以及補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

勞動保險、職工福利待遇、出差補助、獨生子女補貼、勞動保護的支出等不是工資總額的范圍(國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》1989、09、30國務院批準)。

工資總額是養(yǎng)老保險交費基數(shù)的依據(jù)。

二、工資標準。工資標準亦稱工資率，國家、部門或行業(yè)、企業(yè)單位對職工規(guī)定的在一定的時間內(nèi)的具體工資數(shù)額。有日、月、小時、年工資標準。

三、標準工資。標準工資又稱基本工資，它是指職工按工資標準領取的工資。

四、工資形式。工資形式是指職工計發(fā)工資的形式。分基本工資形式和輔助工資形式。

基本工資形式有計時工資和計件工資。計時工資分小時工資、日工資、月工資、崗位工資、職務工資;計件工資分無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資、提成工資、包工工資。

輔助工資形式有獎金和津貼。獎金分綜合獎、單項獎、質量獎;津貼分工資性津貼、保健性津貼、獎勵性津貼、物價補貼。

五、加班工資。加班工資是指勞動者在法定標準工作時間以外工作的，用人單位應支付的報酬。

六、最低工資。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其用人單位應支付的最低勞動報酬。

加班加點工資;中班、夜班、高溫低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;保險、福利待遇不是最低工資的組成部分。

七、平均工資。平均工資是指一定地域內(nèi)的一定行業(yè)，一定勞動者在一定時間內(nèi)的勞動所獲得的人均勞動報酬。它以工資總額為計算基礎。