村干部日常管理辦法
村干部日常管理辦法（精選9篇）
你知道村干部日常管理辦法怎么寫嗎?看看吧。規章制度中規定工作中的行為規范，可以引導、教育員工約束自己的行為，防止出現不良行為。以下是小編給大家帶來的村干部日常管理辦法，希望可以幫助到大家！
村干部日常管理辦法精選篇1
一、認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鄉鎮鎮黨委、政府制定的各項規章制度。
二、村干部要與鎮黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
三、村干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事。
四、嚴格執行黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質。
五、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的，如重大_、治安事件的按照_、治安責任追究制度嚴肅處理。
六、嚴格遵守廉潔自律各項規定，不準利用職務之便索賄受賄或違規辦事，并經常性開展自查活動，對違反有關紀律的，視其情節進行黨紀、政紀處分。
七、鎮黨委每年對村干部進行一次全面考核，考核結果作為獎懲和調整使用村干部的重要依據。工作成績突出、群眾滿意度高的村干部由鎮黨委按有關規定給予榮譽或物質獎勵，并和干部的工資獎金掛鉤；對年度考核不稱職的。村干部，予以批評警告；對連續兩年考核不稱職的，予以責令辭職、免職或依法罷免。
村干部日常管理辦法精選篇2
為了進一步加強村級干部的監督和管理，切實增強宗旨意識和組織紀律性，規范干部工作程序，轉變工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，營造一個奮發有為、充滿活力的干事創業氛圍，體現基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面落實，特制定本辦法。
第一條：村干部要與鎮黨委、政府持續高度一致，不折不扣地執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
第二條：村干部實行輪班制度，確保每一天有人在村辦公場所值班。由鎮黨政綜合辦公室負責督查，發現1次不按時到位，扣除工資50元。
第三條：村干部之間務必團結互助，互諒互讓，要有大局意識，持續團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事，出現不團結狀況，造成較大影響或后果的，按照相關規定處理。
第四條：黨支部書記、村主任因公因私出縣境外辦事，1天以內向包村領導、鎮黨委副書記報告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上向黨委、政府主要領導報告，黨政綜合辦公室備案。副書記、副主任、文書因公因私出縣境外辦事，1天以內由支部書記審批，并向包村領導報告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上由村上加注意見，鎮黨委副書記審批，黨政辦備案。若不按要求履行請假和報告程序的，查處1次扣除工資50元。
第五條：村干部務必持續信息暢通，遇有緊急狀況，接到通知務必按時到位。打電話不接、不回者，出現1次扣除工資20元。
第六條：所有村干部務必按時參加鎮黨委、政府召集的會議和重大活動，遲到1次扣除工資20元，缺席1次扣除工資50元。
第七條：建立村社干部學習例會制度。每周星期二定為村社干部集中學習日，學習傳達有關文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾糾紛排查調處、重點項目建設和其它重大事項，由鎮黨政綜合辦公室透過現場督查、查閱會議記錄等形式督促檢查，無特殊狀況不組織學習和召開村社干部會議的，目標職責書考核中每少1次扣除考核分0.5分。
第八條：建立村黨支部書記、村主任例會制度。每月15日上午9:00（遇節假日順延）召開村黨支部書記、村主任例會。匯報、銜接、安排相關工作，分析、研究階段性矛盾糾紛，通報有關狀況，促進工作落實。缺席1次扣除工資50元。
第九條：嚴格落實民主集中制原則，堅持在村黨組織領導下的村級自治機制。村級重大事項，務必按照“四議兩公開”工作法和一事一議的有關程序進行決策，若不按照程序進行決策，引發矛盾糾紛或引發群體上訪事件的，將嚴肅追究村支部書記、村主任的職責。
第十條：建立并完善群眾思想政治工作機制。堅持開展民情訪談活動，及時了解群眾生產生活狀況。村黨組織負責人、村委會負責人每月至少參加一個社的群眾會議，每季度召開1次村民會議或村民代表會議。經鎮黨政綜合辦公室督查，缺少1次扣除工資50元。
第十一條：全面貫徹落實維護穩定職責機制，全力維護和諧穩定大局。因職責不落實，矛盾糾紛化解不及時，處置措施不得當，造成重大群體性上訪事件的，按照維護社會穩定工作職責追究制度的規定執行。
第十二條：村干部要嚴格執行《村級財務管理制度》的有關規定，嚴肅財經紀律，嚴格按程序執行。做到專款專用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。
第十三條：堅持黨務、財務、村務定期公開制度。每季度公開一次，公開要有記錄，年底在村民代表大會上通報。進一步規范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農民負擔反彈。
第十四條：全面實施鎮村干部潛力素質提升工程，切實提高村社干部綜合素質。進一步轉變作風，加大重點項目推進力度。對因作風漂浮、推行工作不力，班子成員相互制肘，群眾威信不高，維護穩定措施不落實的村干部，根據有關規定，采取誡勉談話、待崗、停職、免職等措施，嚴肅追究相關人員的職責。
第十五條：嚴格落實黨風廉政建設職責制。村干部不得利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定和原則辦理。村社財務嚴格按照村帳鎮管的規定執行，并經常性開展自查活動。對違反財經紀律的，視其情節給予黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關依法處理。
第十六條：嚴禁村干部在公共場所參與賭博，發現一次扣100元，情節嚴重的移送有關部門處理。
第十七條：本辦法自發布之日起實行，具體由鎮黨政綜合辦公室負責解釋。
村干部日常管理辦法精選篇3
為強化管理，切實增強宗旨意識，規范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成。根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《隆化縣村干部績效補貼考核發放實施辦法》等有關法律、法規和規章，結合我鎮實際，特制定本辦法。
一、基本原則
村干部管理必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；發揚民主、依法選舉原則。要通過貫徹上述原則，讓一批綜合素質好、發展潛力大的新農村建設優秀人才脫穎而出；村干部必須與鎮黨委政府保持高度一致，不折不扣地執行鎮黨委政府下達的各項工作任務及各項決定。
二、考勤、值班制度
村干部要嚴格落實每月20天工作制，考勤由村書記負責登記，每月考勤表上報鎮組宣部，每季度進行匯總，對沒有完成出勤天數的，每少一天扣除50元，對遲到、早退的，每次扣20元。如果被縣級以上查崗發現空崗現象的予以雙倍扣除。
在正常工作日期間，各村要統籌安排好值班干部，每天至少要保證1名村干部值班辦公，值班時間上午08：30—11：30，下午14：00—16：30（夏季下午原則延后半小時）。節假日要安排專人值班，并將值班表上交到黨建辦公室。值班人員不得缺崗漏崗，如遇特殊情況，必須安排其他干部代為值班。值班地點必須在村委會辦公室，嚴禁在家值班，值班人員要填寫好《值班日志》，做好上傳下達，遇有突發事件及時向鎮里匯報。未值班的干部要保證通訊暢通。
三、工作制度
1、認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和市委市政府、縣委縣政府、鎮黨委政府制定的各項規章制度。
2、各級干部與縣委縣政府、鎮黨委政府保持高度一致，不折不扣地執行上級下達的各項工作任務及各項決定。
3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發生火災、安全事故、重大_、治安事件的，按照相關規定嚴肅處理。
4、村干部要隨時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不得造成越級上訪。如出現越級上訪或群眾事件，應第一時間向鎮分管領導匯報，第一時間趕到現場，并及時化解穩控妥善處置。出現越級上訪，按有關規定嚴肅處理。
5、凡屬兩委會研究決定的事，任何個人無權改變，確有不妥的，必須經村兩委復議。
6、村級干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事，出現不團結情況，造成較大影響或后果的，按照相關規定處理。
7、嚴格遵守廉潔自律各項規定，堅持四議兩公開，不得假公濟私，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開綠燈。村級財務嚴格按規范化管理運轉，并經常性開展自查活動，對違反財經紀律的，視其情節進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關依法處理。
8、村干部在履行職責時，必須嚴格遵守各項安全制度，落實好安全防范措施，切實保護好自身的安全，不能發生任何人身安全事故。嚴禁在工作日午餐飲酒。在任何時候、任何場合均不得酗酒，不得酒后駕駛。村干部不得參與賭博，不提供賭博場所。
9、村干部不得在公開場合發布妄議上級黨委、政府工作部署，詆毀干部形象的言論。對上級領導、干部如有意見建議，可當面或來信向上反映，絕不允許粗魯頂撞，陽奉陰違。如造成較大影響或后果的，按照相關規定嚴肅處理。
10、鎮召集的會議，應提早10分鐘到場。因故確需請假的，向分管領導或者鎮主要領導請假，并安排其他村干部參會。替會人員要及時將會議精神傳達給請假人。
四、議事制度
1、村務工作議事會議應遵循民主集中制原則。村務工作議事會議每周不少于一次，必要時可臨時召集。
2、村務工作議事會議由村書記召集，村書記不在時，由村書記委托其他村干部召集。
3、村務工作議事會議內容主要是：部署落實鎮黨委、鎮政府布置的重點項目及各項工作任務；研究本村黨建、經濟、社會發展、農房管控、土地管理、矛盾糾紛等日常事務；本村建設的規劃、村民建房、建設用地安排；扶貧脫貧的落實；村級資金調配和使用及其他社會公益事業等。
4、村務工作議事要求：每次村務工作議事時村兩委干部必須自覺參加，不得無故缺席，有特殊情況不能參加的，必須經召集人同意；每次議事都要有議事結論并由專人負責會議記錄；重大議事事項要征求機關業務部門負責人意見或邀請包村干部、包片領導參加，并按有關要求經村民代表會議討論通過后實施。經村務議事會議或村民代表會議通過后，必須按照會議討論結果實施，個人不得隨意更改。
五、請銷假制度
1、病假：因病不能工作，需要休息的村主職干部，必須持有病例和書面請假條，一周以上的由鎮黨委、鎮政府主職領導審批。病假期滿，經確診確需繼續休息的，必須重新辦理請假手續。
2、事假：村干部因私請假，必須按規定履行請假手續，2天以內的，向村書記請假，2天以上的書面報鎮分管領導審批。
3、村干部因公外出2天以內的，向村書記請假。2天以上的，書面報告鎮分管領導批準，如途中因事不能及時返回，必須電話報告鎮主要領導，并按時銷假。
4、假期結束，必須按時或提前向批假人報道銷假。否則，超期部分作曠工處理。
六、約束退出機制
有以下行為之一的，村干部應自愿辭職、引咎辭職直至責令辭職：
1、不貫徹執行黨的路線方針政策、不支持鎮黨委政府決策部署或不能正確履行法律賦予的工作職責的；
2、無正當理由，村干部競職承諾不能按時兌現，或在年度考核中，民主測評不稱職率達到50%及以上的；
3、違規決策、管理或嚴重失誤、失職，造成村集體經濟較大損失或較大負面影響，群眾反映強烈的；
4、因違法違紀違規，情節嚴重，被紀檢、司法等相關部門查處的；
5、無正當理由，連續三次不參加村黨總支部（黨支部）會議（村民委員會會議）、村“兩委”聯席會議的或不執行村黨組織、村委會分配工作任務的；
6、不贍養老人、不撫養子女或無正當理由不按時交納集體承包款、不履行村民義務或違反村規民約的，負面影響較大的；
7、接受上級鎮黨委、鎮紀委問責、處理，在影響期限內未改正或改正不明顯的；
8、身體狀況不佳，不能勝任工作的；
9、其他不正確履行崗位職責，情節嚴重的；
10、連續兩次以上，被縣級以上督查組通報空崗現象的。
九、附則
1、本辦法由湯頭溝鎮黨委負責解釋；
2、本辦法自發文之日起實施。
村干部日常管理辦法精選篇4
第一章總則
第一條為切實加強村干部規范化管理，不斷推進漁農村基層干部隊伍建設，為提前基本實現漁農業和漁農村現代化提供強有力的組織保證，根據中央、省委有關精神，結合我市實際，制定本規定。
第二條本規定所稱的村干部，指村黨支部（含黨總支部，下同）書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員。
第三條村干部由鄉鎮（含轄村的街道，下同）黨委管理。
第二章選拔任用
第四條基本原則。1、黨管干部的原則；2、任人唯賢、德才兼備的原則；3、群眾公認、注重實績的原則；4、公開、平等、競爭、擇優的原則；5、發揚民主、依法選舉的原則。要通過認真貫徹上述原則，實現使一大批綜合素質好、發展潛力大的優秀人才脫穎而出的目的。
第五條主要標準。1、思想政治素質好，認真貫徹執行黨的路線方針政策；2、群眾公認度高，為人正派，處事公道，作風民主，廉潔自律；3、工作作風正，求真務實，開拓進取，艱苦奮斗，真心實意為群眾服務；4、工作能力強，懂經營，善管理，具有較強的組織領導能力，致力發展村級集體經濟，能夠帶領群眾共同致富，建設社會主義新漁農村。
第六條基本條件。1、村干部任職年齡一般應在60周歲以下，其中村主要干部（指村黨支部書記、村民委員會主任，下同）一般新任職年齡應在45周歲以下，留任年齡應在55周歲以下；2、村干部文化程度應達到初中以上，其中提任的村主要干部一般應具備高中（中專）以上文化程度，并掌握1門以上漁農村實用技術；3、村黨支部、村民委員會領導班子中一般應有一名以上女干部和30歲左右的年輕干部。
第七條選拔渠道。村干部的選拔應堅持因地制宜，采用內選、外引、下派等多種方法，注重從科技示范戶、專業戶、企業骨干、復退軍人、務工經商人員、大中專畢業生中進行選拔。對沒有合適黨支部書記人選的村，可以從縣(區)、鄉鎮機關及事業單位干部中選派，也可以打破地域、身份、職業的界限，在一定范圍內進行公開選拔，吸收社會上優秀的黨員到村任職。
第八條選拔方式。村黨支部領導班子成員的選拔，必須經過黨員民主推薦和群眾推選測評，并與黨內選舉和組織任命方式相結合。村民委員會領導班子成員，必須嚴格按照《中華人民共和國村民委員會組織法》、《__省實施<中華人民共和國村民委員會組織法>辦法》和《__省村民委員會選舉辦法》規定，以無記名投票的方式由村民直接選舉產生。直接選舉可以實行有候選人的差額選舉，也可以實行無候選人的選舉。
第九條領導職數。村黨支部委員會一般由3-7人組成，村民委員會由主任、副主任、委員共3-7人組成。提倡村干部交叉兼職，減少領導職數。
第三章教育培訓
第十條教育培訓重點。著眼于漁農村基層干部"素質工程"建設，把干部長期受教育、接受群眾再教育和干部自我教育結合起來，形成漁農村基層干部教育培訓的長效機制。要堅持以政治理論教育為重點，以崗位業務培訓、實用技術培訓和學歷教育相配套，全面提高村干部綜合素質。
第十一條教育培訓職責。堅持統籌規劃、分級負責、分層次培訓的原則。市委黨校每年培訓一定數量的村主要干部，其余村主要干部由縣(區)負責培訓，村一般干部由鄉鎮負責培訓，村干部的經常性學習教育由村黨支部組織。
第十二條教育培訓內容。堅持理論聯系實際，體現時代要求，做到按需施教、學以致用。一是政治理論學習，黨在漁農村的各項方針政策，黨和國家的重要文件精神等；二是思想作風教育，包括理想信念、宗旨觀念、服務意識、道德規范、廉政規定等；三是基本知識培訓，包括黨建基本理論、社會主義市場經濟知識、法律法規、漁農村經濟和社會管理知識等；四是漁農村實用技術培訓。
第十三條教育培訓方法。一是經常性的學習教育，包括""、專題學習以及干部自學；二是定期培訓，村干部每年應輪訓一次，每次輪訓時間不少于3天，對新任職的村干部，應及時組織上崗培訓；三是學歷教育，鼓勵村干部參加農廣校、農函大、成人高中、黨校以及自學考試等學習；四是實踐鍛煉，有條件的可安排村干部到鄉鎮或縣(區)部門掛職鍛煉，或組織村干部到經濟發達地區考察學習。
第十四條教育培訓基地。切實加強縣(區)、鄉鎮黨校建設，逐步改善教育培訓設施，認真落實教育培訓經費，不斷提高師資隊伍素質。鄉鎮黨校是村干部教育培訓的主要基地，師資力量做到專兼結合、以兼為主，培訓教材以中央、省委統編教材為主，也可選用切合本地實際、有針對性的輔助教材。各地還可以建立一些高質量的示范村、示范點，作為村干部學習和實踐的基地。
第四章考核獎懲
第十五條考核內容。1、貫徹落實黨在漁農村的路線方針政策的情況；2、堅持群眾路線，為群眾辦實事，維護集體和群眾利益的情況；3、引導和帶領群眾調整漁農業結構，積極發展村級集體經濟，促進漁農業增效、漁農民增收的情況；4、加強漁農村基層黨組織建設和精神文明建設的情況；5、貫徹民主集中制原則，發揚民主，加強團結，實行集體領導的情況；6、艱苦奮斗，廉潔自律情況。各地要根據實際，對考核內容進一步分解細化，制定具體的考核指標體系。
第十六條考核方法。對村干部的考核一般在年底進行，并結合村級換屆對村干部進行一次屆末考核。村干部考核分崗位目標考核和民主評議兩方面。崗位目標的制定應結合村級發展目標和干部崗位職責，一年一定，增強科學性、可操作性。民主評議應堅持上下結合，綜合評價。村干部應在全體黨員和村民代表會議上進行述職，接受黨員群眾的測評；鄉鎮領導及其中層干部應對村干部的各方面表現作出總體評價。在綜合崗位目標考核和民主評議結果的基礎上，由鄉鎮黨委、政府對村干部的工作評定等次，作為獎懲的主要依據。
第十七條考核結果運用。考核結果與村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對優秀的村干部，應給予一定獎勵，或予以提拔重用，其中特別優秀的村主要干部，可根據工作需要和有關政策，錄用為基層公務員；對基本稱職的村干部，應指出缺點和不足，督促其整改；對不稱職的村干部，應按照黨內有關規定和國家有關法律法規及時進行調整。
第五章監督約束
第十八條村務決策程序。建立村黨支部委員會、村民委員會聯席會議制度。凡涉及全村經濟社會發展、公共建設項目、財務收支等群眾關心的重要事項，一般應由村黨支部委員會提出議案，在征求各方面意見的基礎上召開聯席會議討論決定。特別重大的問題應提請黨員大會、村民會議或村民代表會議表決通過。重大事項需要蓋章的，須由村黨支部委員會和村民委員會共同研究，實行聯章聯簽，按規定審批和登記。
第十九條村務公開制度。村務公開的內容、時間、程序、形式和管理方式應符合規范要求，真正做到群眾滿意、干部滿意。村務公開由村務公開監督小組負責全程監督。監督小組成員由村民會議或村民代表會議推選產生，定期向村黨支部、村民會議或村民代表會議報告村務公開監督工作情況，反映村民對村務公開的意見和建議。村黨支部委員會和村民委員會應自覺接受群眾的監督，及時解決存在的問題。
第二十條村務民主聽證會制度。村務民主聽證會至少每年召開一次，召開時間根據工作情況確定。聽證會由村黨支部負責人主持，全體黨員和村民代表參加，也可擴大到全體村民。村民委員會應向群眾報告前階段主要工作情況，特別是財務收支、重大實事項目和相關政策的實施等情況，接受群眾的質詢和訴求。對群眾的意見和建議，村黨支部委員會和村民委員會應及時研究處理，處理結果要以一定方式向群眾反饋。
第二十一條村級財務管理。大力推行村級會計業務委托制，嚴格把握會計審核關。有條件的鄉鎮可建立結算中心，實行集中辦公、電算化管理。縣(區)要組織專門力量，每年確定一批經濟總量大、財務收支頻繁的村進行重點審計，各鄉鎮每年至少要對所轄三分之一以上的村進行審計，并及時做好村主要干部的離任審計。審計結果都要向群眾公布，接受群眾監督。
第二十二條談心談話制度。鄉鎮黨政領導都應有聯系村，每年至少找村主要干部談話兩次，其他村干部談話一次。對村干部思想、工作中存在的各種問題，鄉鎮黨委應及時提醒、及早解決。村主要干部也要多找班子成員談心談話，及時溝通思想，增進團結。
第六章報酬待遇
第二十三條固定補貼標準。村干部固定補貼的確定堅持獎優罰劣的原則，固定補貼應與干部的工作實績緊密掛鉤，做到能高能低。固定補貼包括每月基本補貼、年度考核補貼、各種獎金和通訊費補助等幾個部分，總額要適度，在保證村干部基本生活需要的基礎上，根據工作實績和村級集體經濟發展情況適當拉開差距。村主要干部全年固定補貼總額應不低于上年本村漁農民人均收入的1.5倍，其他村干部根據工作性質和工作量按一定比例遞減。具體數額由鄉鎮黨委、政府每年根據各行政村情況劃分檔次，提出指導性意見，由各村村民委員會提請村民會議或村民代表會議討論決定。
第二十四條固定補貼人數。每個行政村享受固定補貼的人數控制在2-4人，最多不超過5人。享受固定補貼的村干部應每天到村里上班，主動為群眾搞好服務。具體人數根據各村人口數量、地域分布、主要產業和經濟發展情況，經鄉鎮黨委、政府同意后，由村民會議或村民代表會議確定。
第二十五條誤工補貼額度。對參加臨時性工作的村干部，由村黨支部委員會和村民委員會聯席會議根據其誤工天數、工作強度、工作效果等情況，擬定補貼額度，經村民會議或村民代表會議討論決定后發放。
第二十六條補貼資金來源。村干部的固定補貼和誤工補貼原則上由村集體經濟組織承擔。對一些集體經濟薄弱、干部補貼難落實的村，由鄉鎮政府負責補助；鄉鎮財政困難的，由縣(區)負責補助。
第二十七條養老保險辦法。逐步統一村主要干部的養老保險辦法，提高養老保險標準，真正發揮養老保險的作用。村主要干部在職期間的保險費繼續由市、縣（區)、鄉鎮、村分別補助一部分，村干部個人承擔一部分。村主要干部離職后保險費原則上由本人全額承擔。有條件的地方可適當考慮其他村干部的養老保險和村干部的醫療保險。各縣(區）可根據實際，制定、完善具體投保辦法。
第七章后備干部
第二十八條數量和質量。每個村至少應有兩名以上村級后備干部。后備干部的主要標準可參照現職村干部，年齡一般應在30歲左右，文化程度應在高中（中專）以上。
第二十九條選拔和管理。村級后備干部應在全體黨員和廣大村民推薦的基礎上，經村黨支部委員會討論提出初步名單，報鄉鎮黨委審定。鄉鎮黨委應建立村級后備干部檔案，實行動態管理，每年進行考察了解，及時調整充實。
第三十條培訓和鍛煉。村級后備干部的教育培訓應納入村干部的教育培訓總體計劃，有條件的應定期舉辦村級后備干部培訓班，或有計劃地選送后備干部到中高等院校進修深造。應注意給村級后備干部交任務、壓擔子，安排他們參與村里工作，使他們在實踐中鍛煉成長。
第三十一條后備干部使用。村干部出現缺額時，原則上應從村級后備干部中選拔。
第八章附則
第三十二條各縣(區)可依據本規定，結合各自實際，制定具體實施辦法。
第三十三條本規定由中共__市委組織部、__市民政局負責解釋。
第三十四條本規定自公布之日起施行。
村干部日常管理辦法精選篇5
第一章總則
第一條為加強班級管理，促進班級建設，充分發揮學生干部的工作積極性、主動性，提高班干部管理和服務同學們的水平，特制定本制度。
第二條班干部是聯系院系和廣大學生的橋梁和紐帶，是我系開展學生工作的得力助手，在學生工作的開展中發揮重要作用。
第三條班主任（輔導員）要重視學生班干部隊伍的建設，完善班干部管理，提高班干部素質，在班級管理上實行班委專人負責管理和服務同學的工作格局。
第四條班干部必須堅持為同學服務的宗旨，關心和維護廣大同學的利益，不允許任何學生干部脫離群眾，更不允許凌駕于學生之上。
第五條班干部是學生中的先進分子和骨干，必須在各方面成為同學的表率；以身作則，踏實工作，在同學中樹立良好的形象。
第二章班委職責
班委會負責組織全班學生按照黨的教育方針，按照院系工作計劃實施各項活動，組織和建設好班集體，使全班同學成為合格的大學生。
班委會成員由全班同學民主選舉產生，經班主任/輔導員審議當選。班委會每學年改選一次，任期一年。
各班班委要服從院系的領導，服從團總支、學生會各部門的管理，協助該部門開展相應的學生工作。班委會干部設置主要有以下職務：班長（男女各一名）、團支書、學習委員、紀律委員、生活委員、勞動委員、記錄委員、文娛委員、體育委員、心理委員（男女各一名）、組織委員、宣傳委員，具體職責如下：
一、班長職責
1、主持班委會的工作并對班級工作負總責。
2、協調班委團支部成員之間的關系，充分調動各委員的積極性，支持各委員獨立開展工作。
3、有權召集班委會成員，定期主持召開班委會，研究班內工作和安排、布置各項任務。
4、傳達上級的各項任務，如實向上級反映班內學生情況，做到上情下達，下情上達，發揮好橋梁作用。
5、主持召開班會，做好會議記錄。
6、做好班級各項工作的計劃與總結工作。
7、服從學生會的管理和工作安排，協助學生會開展相應的學生工作和活動。
二、學習委員職責
1、全面掌握全班同學的學習狀況，積極創造條件，為同學創造良好的學習環境，促進良好學風的形成。
2、積極與任課教師聯系，解決同學學習上存在的各種問題。
3、督促全體同學，獨立完成作業，并按時上交。
4、適時主持班級學生召開學習經驗交流會或座談會，交流學習心得，并能幫助學習差的同學，搞好學習。
5、安排落實本班學習興趣小組的活動，并檢查小組的活動效果。
6、服從學生會學習部的管理和工作安排，協助學習部組織開展學院學風建設的相關活動，如：獎學金的評定、知識競賽、學習經驗交流會等。
三、生活委員職責
1、負責班級經費管理。
2、負責調查、了解本班學生生活狀況，并負責及時將情況向班主任、輔導員反映。協助做好班級貧困生認定及資助工作，對困難學生給予必要的幫助。
3、協助學生會做好寢室的日常生活管理，積極開展文明寢室創建活動，創建良好的學習生活環境。
4、協助學生會為校、院重要集會、大型活動提供后勤保障。
四、勞動委員職責
1、負責班級勞動衛生和必修勞動衛生課的組織安排。
2、積極帶領各寢室開展衛生掃除工作，組織、落實、監督寢室衛生的管理工作和相關的檢查評比工作；制定和完善有效的寢室衛生管理辦法，并嚴格落實執行。
村干部日常管理辦法精選篇6
一、總則
1、中層干部管理制度的建立
為適應__公司經營發展的需要，建立健全權責明確、管理科學的現代企業制度，加強__公司內部中層干部的管理，使__公司的各項管理工作有章可循，充分發揮中層管理干部工作的積極性和創造性，特制訂本制度。
2、中層干部管理制度的適用范圍
本制度適用于__公司的全體中層管理干部。
3、中層干部管理制度的制訂依據
本制度按照集團公司的管理制度，依照國家現行相關法律法規，合理參照其它企業科學先進的管理辦法，結合本公司工作實際情況本著”重在落實，貴在堅持”的工作理念而制訂。
二、工作守則和行為規范
中層干部工作守則
1、每位中層管理干部都要有高度的責任心和事業心，處處以__公司的利益為重，為公司的發展努力工作。
2、牢記”重在落實，貴在堅持”的工作理念，主動、熱情、周到的為場內司機，信息戶、貨主和全體員工服務，努力讓所有人滿意。
3、全體管理干部要具備創新能力，通過培訓及自我學習新知識使個人素質與x司的發展保持同步。
4、講究工作方法和效率，明確效率是公司的生命。
5、要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有中層管理干部提出的敬業要求。
6、具有堅忍不拔的毅力，要有信心和勇氣戰勝困難、經得起挫折。
7、要善于協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。
8、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。
9、明確公司的奮斗目標和個人的工作目標。
10、對于中層干部兼職行為的管理：
⑴中層干部未經公司領導書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。
⑵禁止下列情形的兼職：
①在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;
②兼職于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手;
③所兼任的工作構成對本單位的商業競爭;
④因兼職影響本職工作或有損公司形象;
11、對于中層干部個人投資行為的管理：
中層干部可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：
(1)參與經營管理的;
(2)投資于公司的客戶或商業競爭對手的;
(3)以職務之便向投資對象提供利益的;
12、中層干部保密義務
①、中層干部有義務保守公司的經營機密。中層干部務必妥善保管所持有的涉密文件。
②、中層管理干部未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。
③、行為的自我判斷與咨詢
中層管理干部在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：
1、以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準;
2、向主管或總經理提出咨詢，接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。
中層干部遵守的行為準則包括：
一、中層干部必須嚴格遵守集團公司一切規章制度;
二、中層干部必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理;
三、中層干部必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取;
四、中層干部應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密;
五、中層干部不得利用工作時間從事第二職業;
六、中層干部不得損毀或非法侵占公司財物;
七、中層干部必須服從上級命令，做到令行禁止。如有正當意見，應在事前陳述，如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從公司指揮，予以協助;
八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位中層干部的言行是公司形象和風貌的體現;
九、公司內中層干部之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情;
十、中層干部必須嚴格遵守工作紀律，不得接受信息戶或司機的請吃喝等賄賂，不準利用職務之便以權謀私，不準向司機、信息戶及下屬員工索拿卡要。
公司內應有的禮儀：
第一條中層干部必須儀表端莊、整潔。具體要求是：
1.頭發：中層干部頭發要經常清洗，保持清潔。
2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性干部涂指甲油要盡量用淡色。
3.胡子：胡子不能太長，應經常修剪。
4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5.女性干部化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：
1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。
2.領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。
3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。
4.女性干部要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。
5.中層干部工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。
6、上班及代表公司出席公共場所、業務洽談等場合時應穿工裝。
第三條在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作。具體要求是：
1.站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。
會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
2.坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。
要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。
村干部日常管理辦法精選篇7
為加強全縣交通運輸系統干部管理，規范和完善干部外出行為，嚴格電話暢通管理，特制定本制度。
一、交通運輸系統干部在法定工作日內因公因私離開，必須嚴格遵守請假報告制度，不得擅自外出。
二、局領導班子成員在法定工作日內，外出離開的，必須向局長請假，并告之局辦公室。各二級單位主要負責人、局機關各股室負責人在法定工作日內外出離開，必須分別向分管局長和局長報告請假，因私外出時間超過5天的，必須書面請假，并報局辦公室登記備案。上述人員因公務活動外出，有局長簽批意見的不再報告。
三、各二級單位副職在法定工作日內外出離開，應向單位主要負責人請假報告，經批準后方可外出；機關一般干部在法定工作日內外出必須向股室負責人和分管機關的局長請假報告，因私外出時間超過5天的，必須書面請假報局長批準后方可外出。
四、交通運輸系統干部外出回遠后，應及時向局辦公室報告銷假。需繼續外出的必須再行履行請假報告手續。
五、交通運輸系統干部外出期間有違紀行為的，按有關規定處理。
六、對未按要求進行報告外出離開的，視為無故脫崗。對無故脫崗的，視情節輕重分別給予談話批評、責令檢查、全系統通報、紀律處分等處理。
七、凡未報告并造成工作被動、延誤的將追究當事人責任。
八、局領導班子成員，各二級單位負責人必須保持手機24小時暢通，凡因電話不暢通，耽誤工作的，可視情況扣減電話費，并根據新的工作制度，給予相應處理。
九、局屬各單位要參照本制度制定相應管理制度，加強對本單位干部職工外出和電話暢通管理。
村干部日常管理辦法精選篇8
為強化管理，切實增強宗旨意識，規范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。
一、工作制度
1、堅持黨的集體領導和分工合作的工作制度；認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鄉黨委、政府制定的各項規章制度。
2、各村（社區）干部與鄉黨委、政府保持高度一致，不折不扣地完成鄉黨委、政府下達的各項工作任務和執行各項決定。
3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的（如發生火災、重大群體性的事件），按照相關責任追究制度嚴肅處理。
4、各村（社區）要隨時處理并解決群眾來訪反映的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現越級上訪或群眾事件，應第一時間趕到現場，并及時化解矛盾；對消極怠慢，處置不力，造成惡劣影響的，按有關規定嚴肅處理。
二、會議制度
按時參加鄉黨委、政府和上級組織召開的各類會議。
1、參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到。
2、如遇特殊情況，村（社區）支部書記、主任應向鄉黨委書記或鄉長請假，村（社區）其他干部應向分管或掛點領導請假。未經請假，發現一次則進行批評教育，發現二次進行誡勉談話，發現三次則對其進行相應黨紀、政紀處分。
3、參會人員必須提前5分鐘到會場，并將手機及其它通訊工具關閉或設為振動。保持會場秩序，嚴禁在會場說話、嬉笑、打鬧。
三、上班制度
1、嚴格履行村（社區）干部每日值班制度。上午8：30—12：00，下午1：30—5：00。
2、做好群眾來信、來訪接待工作并處理好日常事務。
3、鄉紀委采取不定期督查，如有村（社區）干部未經請假擅自脫崗、離崗，發現一次扣工資100元，并全鄉通報批評；發現二次扣200元，并進行誡勉談話，并在全鄉大會上做深刻檢查；發現三次則對其進行停職、停薪待崗。
四、值班制度
村（社區）干部要認真做好值班工作，履行值班職責。為加大_工作和規范農民建房巡查力度，各村（社區）周六、周日必須安排村（社區）干部在村（社區）值班。鄉雙休日帶班領導將定期或不定期進行抽查，如有村（社區）干部未經請假擅自脫崗、離崗，發現一次全鄉通報批評；發現二次誡勉談話，并在全鄉大會上做深刻檢查；發現三次則對其進行停職、停薪待崗處理。
五、請銷假制度
1、支部書記、村（社區）主任有事外出必須向鄉黨委書記和鄉長請假。村（社區）其他干部一天以內必須向村（社區）支部書記請假，二天以內必須向鄉分管或掛點領導請假；三天以上必須向鄉黨委書記或鄉長請假。如有村（社區）干部未經請假擅自離崗的，發現一次扣工資100元、全鄉通報批評；發現二次扣工資200元、誡勉談話，并在全鄉大會上做深刻檢查；發現三次則對其進行停職、停薪待崗處理。
2、村（社區）支部、村（社區）委會集體外出活動，必須提前征得鄉黨委、政府的同意后，方可外出。所有人員回來后，要及時向鄉黨委、政府報告后銷假。如村（社區）兩委班子集體外出活動時，未征得黨委、政府同意擅自外出，則對村（社區）支部書記、主任實行降職和停職處理；情節嚴重的進行撤職處理。
六、議事制度
嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項必須集體研究討論。
1、在征地、拆遷、土地流轉、新農村（社區）建設、民生、公益事業及農民建房審批等群眾關注的熱點問題上采取“四議五公開”工作制度。
2、需召開黨員、干部、村（社區）民代表會討論決定的事項，必須按照有關程序要求進行，并做好記錄。
七、責任追究制度
在對各村（社區）進行綜合考評過程中，把村（社區）干部上班考勤納入考評內容。對村（社區）干部在工作中責任心不強、作風漂浮、工作方法不當等原因造成重大后果的，實行誡勉談話和責任追究。誡勉談話由鄉紀委進行，督促其及時進行整改，對其造成的后果由責任人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關依法進行處理。
八、本制度自20__年2月1日起執行
村干部日常管理辦法精選篇9
1目的
為了進一步加強企業內部治安管理，保證企業生產安全和財產安全，提升公司領導干部值班管理，正確、有效處理突發事件。
2范圍
適用于公司的節假日、特殊時期等值班管理。
3責任
公司中層以上干部都有參加值班的責任
4程序
4.1管理內容
4.1.1干部值班是指公司領導及部門負責人在節假日、特殊時期或特殊工作狀況下的值班工作。
4.1.2人事部是公司干部值班的歸口管理部門，對值班人員的值班紀律執行情況進行監督和考核；統一安排值班時間表，注明值班人員聯系電話。
4.1.3值班人員應堅持崗位，克盡責守，工作要認真負責，不得擅自離崗和睡崗，要堅持原則，按章辦事，認真做好值班記錄（附件1）。
4.1.4明辨是非，提高警惕，遇到復雜情況，要分清真假正確處理。要仔細巡邏，巡邏次數不得少于4次，發現可疑線索要及時報告有關部門對現行違法分子要敢于和善于斗爭。
4.1.5要了解業務，熟悉本公司生產品種和原輔料的基本化學化學性質及處理方法，要了解有關制度和辦理程序，熟悉門窗通道，消防設施和要害及重要部位。
4.1.6外來施工隊伍的物品及職員個人購買的舊材料及借物不得拿出公司。值班人員的應嚴格執行值班時間。
4.1.7要害部位：配電房、鍋爐房、危險品倉庫（劇毒品倉庫）。
4.1.8重要部位：成品（原料）倉庫、財務科、冷凍間、精烘包車間、檢測中心、辦公樓。
4.1.9值班人員要按巡查頻次規定，對要害部位和重要部位進行巡查，做好記錄。
4.1.10值班干部負責處理和協調值班期間發生的緊急問題，并根據職責分工，及時與主管領導和主管部門溝通情況。
4.2消防方面
4.2.1熟悉本公司常用消防器材并會正確使用。
4.3突發性事件處理方法
4.3.1火警：首先看清情況后報警，若不能自行撲救，應及時向專業消防隊報警，電話：119。
4.3.2治安方面發生問題，應及時向公安、派出所報警。
干巷派出所電話：57200110，金山區公安分局：67240800
4.3.3一旦發生重大的突發性事件，除向有關部門報警外，還應向廠部、EHS等部門負責人聯系，及時應向總經理迅速報告，并按程序要求迅速啟動公司應急預案。
4.4附件
4.4.1行政值班記錄
5其他
5.1本制度由上海萬代制藥有限公司EHS部負責修訂和解釋。
5.2本制度自20__年8月1日起實施。