回復應聘者郵件范文_HR發給應聘者常用郵件模板(2)
回復應聘者郵件范文_HR發給應聘者常用郵件模板
回絕應聘者范文
一.作為面試官，在招聘時用怎樣的方式才能知道這個應聘者會長期待在企業的呢?
這個問題是一個綜合性的問題
首先，做為面試官如何在最短的時候挑選出最適合本企業的員工需要一個長期的招聘面試經驗。
第二，如果員工穩定性是你現在關注的問題，那么也是需要多方面分析的，具體如下：
(從企業的角度)：
1.本企業是否能提供該員工具有挑戰性的薪資。
2.本企業是否能提供該員工完善的晉級體系。
3.本企業是否能提供該員工舒適的工作環境。
(從分析員工的角度)：
1.考核其戶籍，父母所在地，愛人/朋友工作地;配偶這個比重占的大一些。
2.婚姻狀況：已婚的穩定性要遠遠高于未婚人群。
3.子女情況：已經有孩子的要比未產子的穩定性高一倍。
二.關鍵字要點
1.①.您好!我是萬博房地產的，有在“河池人才網”看到您在我們公司投了份簡歷，職位是：….. /您好!在網上搜索到您的簡歷，看見符合我們的崗位要求，但有些信息需要跟您核實一下。
②.你叫…..是吧?
③.就想和您溝通溝通，作為了解了解，不介意吧?
④.你是….年畢業的，專業是…..是吧?
⑤.現在有找到適合的工作了嗎?/現在還在工作中是吧?
⑥.我們公司最近還需要招…..職位的人員，我們這里是金城江，我想問下，你現在居住的地方離這里遠嗎?
⑦.嗯：有看到您簡歷上工作經歷挺豐富的
(然后邊問邊記錄，遇到不符合公司招聘要求的地方，不跟應聘者從語氣上表現出來，只做記錄)。
2.(問完以后)：我會把您的詳細信息盡快轉達給我們領導看，如果合適的話我們會及時通知您過來面試
3.我們公司地址：金城江新建東路39號。聯系人：楊小姐，辦公室電話：0778-230xxxx
如何回絕應聘者
作為HR，面試中會遇到很多優秀人才，可職位有限，如何能將傷害降到最低的回絕他們。尤其是對一些高端人才該如何措辭? (遇到不合適的，我會盡快打斷談話)
1.這樣吧!您的情況我已經基本了解，我把您的簡歷和相關信息轉給我們領導看看，如果適合的話我們會盡快通知您過來面試 / 您的情
況已基本了解，我會盡快和相關同事溝通，如果合適的話，我司會在三天之內再和您聯系，謝謝!
2.問了我有沒有銷售經驗，我說沒有。英語6級優秀，有翻譯證。他說我英語好，在他那里英語用的不是很多.
3. 可以說近期有幾個應聘的，要考慮下，回頭再給他答復。拖延時間，在談判中是很重要的手段，拖一拖他自然就可能主動放棄了。
4.抱歉，我們暫時無法給您提供一個合適的職位，如果有合適的職位我們會再電話通知您
5. 人已經招滿，或者他的條件與公司要求不符合。這是善意的謊言 6.首先，感謝您關注我們公司并選擇應聘我們公司的相關職務。經過我們人力資源部的團隊對您的面試考核，一致認為您很優秀，但是不是很符合我們公司目前的崗位需求。
您的資料已進入公司的人力資源庫，如果以后有相應的崗位，我們會及時通知您，謝謝!
再次感謝您對本公司的關注!
7.我們公司已經有合適人選了
8.我想我們公司這個職位太低不適合您，建議您選擇合適您的職位，在我們這里就大材小用了
9.我想可能我們公司薪資水平達不到您的要求
10.我們公司這個職位的需求計劃推遲了
暫時沒有合適您的職位，如果我們再有需要招聘這方面的人才，再電話通知您
11、在面試人員離開你公司的時候，告訴他，如果在三天內公司沒有與他聯系，表明公司暫時未能與你合作，請保持聯系。
12、如果面試人員來電詢問，則可說由于崗位設置等原因，公司暫時未能與你合作，請諒解。
13、如何公司不用而面試人員又不詢問，那你什么都不需要做。
具體情況具體對待
《1.首先，要明確你所招聘的崗位的硬性指標，譬如:年齡、學歷、專業、工作經歷，甚至有些會涉及到性別、身高等。
2.其次，既然是收取網絡投遞簡歷，一般應聘者都會寫明至于一本、二本的問題，從其簡歷上即可知曉，不明確，上網也多半能查到。
最后，如果實在無法確定的，可在招聘簡章中讓應聘者標明(雖然此方法欠妥當)。亦可在網站發布自己公司的應聘表，在表格里設置此項讓其填寫，再讓其發至公司指定郵箱。
總而言之，在之前做好準備，或用其他方式均可避免出現你現在的問題。
其實，現在大學擴招，一本二本的差距并不是很大。再者，除非是專業性要求特別強的崗位。我覺得作為用人單位應該給學生們多些機
會，而不是一概而論。一本出來的學生不一定就是合格員工，二本甚至大專出來的學生也不一定就是不合格的員工》。
成功的應聘者
我曾看這樣一個故事，覺得對現在的企業和個人都具有借鑒意義：
某著名大公司招聘職業經理人，應者云集，其中不乏高學歷、多證書、有相關工作經驗的人。經過初試、筆試等四輪淘汰后，只剩下6個應聘者，但公司最終只選擇一人作為經理。所以，第五輪將由老板親自面試。看來，接下來的角逐將會更加激烈。
可是當面試開始時，主考官卻發現考場上多出了一個人，出現7個考生，于是就問道：“有不是來參加面試的人嗎?”這時，坐在最后面的一個男子站起身說：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想參加一下面試。”
人們聽到他這么講，都笑了，就連站在門口為人們倒水的那個老頭子也忍俊不禁。主考官也不以為然地問：“你連考試第一關都過不了，又有什么必要來參加這次面試呢?”這位男子說：“因為我掌握了別人沒有的財富，我自己本人即是一大財富。”大家又一次哈哈大笑了，都認為這個人不是頭腦有毛病，就是狂妄自大。
這個男子說：“我雖然只是本科畢業，只有中級職稱，可是我卻有著10年的工作經驗，曾在12家公司任過職……”這時主考官馬上插話說：“雖然你的學歷和職稱都不高，但是工作10年倒是很不錯，不過你卻先后跳槽12家公司，這可不是一種令人欣賞的行為。”
男子說：“先生，我沒有跳槽，而是那12家公司先后倒閉了。”在場的人第三次笑了。一個考生說：“你真是一個地地道道的失敗者!”男子也笑了：“不，這不是我的失敗，而是那些公司的失敗。這些失敗積累成我自己的財富。”
這時，站在門口的老頭子走上前，給主考官倒茶。男子繼續說：“我很了解那12家公司，我曾與同事努力挽救它們，雖然不成功，但我知道錯誤與失敗的每一個細節，并從中學到了許多東西，這是其他人所學不到的。很多人只是追求成功，而我，更有經驗避免錯誤與失敗!”
男子停頓了一會兒，接著說：“我深知，成功的經驗大抵相似，容易模仿;而失敗的原因各有不同。用10年學習成功經驗，不如用同樣的時間經歷錯誤與失敗，所學的東西更多、更深刻;別人的成功經歷很難成為我們的財富，但別人的失敗過程卻是!”
男子離開座位，做出轉身出門的樣子，又忽然回過頭：“這10年經歷的12家公司，培養、鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力，舉個小例子吧——真正的考官，不是您，而是這位倒茶的老人……”
在場所有人都感到驚愕，目光轉而注視著倒茶的老頭。那老頭詫異之際，很快恢復了鎮靜，隨后笑了：“很好!你被錄取了，因為我想知道——你是如何知道這一切的?”
老頭的言語表明他確實是這家大公司的老板。這次輪到這位考生笑了。
我曾經說過，一個人的能力是一種不能用編程來表現的東西，因而是學不到的。世事洞明皆學問，人情練達即文章。這個考生能夠從倒茶水的老頭的眼神、氣度、舉止等，看出他是這個企業的老板，說明他是一個觀察力很強的人。這種洞燭入微的功夫不是一朝一夕能夠練就的，而需要長期的積累，在注重對一個細節的觀察中不斷地訓練和提高。成功者的共同特點，就是能做小事情，能夠抓住生活中的一些細節。不論什么事，實際上都是由一些細節組成的。
一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻了無蹤影;甘于平談，認真做好每個細節，偉大卻不期而至。
這就是細節的魅力，是水到渠成后的驚喜。
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