周會會議內容范文_每周例會內容范本(2)
周會會議內容范文_每周例會內容范本
周會議安全講評內容
20xx年12月2日
依據上周組織的月度檢查，本周主要為問題隱患整改階段，目前各個項目已把整改通知單回復上報，同時在檢查中我們的檢查人員提出的問題，施工單位也比較配合，現場表態也比較積極，下周將對現場進行一下巡視和復查。利用今天會議，我把上周月度檢查的情況進行了匯總，大家交流一下：
一、安全文明檢查情況：
1、好的方面：
①三寶、四口、五臨邊防護：較好單位為臘山江蘇江中、普利中心上海建工、中大南濟南四建、臘山濟南四建項目。具體為：施工人員佩戴安全帽、高空作業人員使用安全帶、上下垂直作業區域使用安全網防護、五臨邊及各種孔洞口防護比較嚴密、安全通道搭設比較規范。上海建工的防護注重實效型。 臘山上海域邦經過整改現場存在的防護缺失隱患情況已有所改觀。 ②腳手架：較好單位為臘山江蘇江中、普利中心上海建工、中大南濟南四建。具體為：腳手架立網、平網防護較為到位，竹芭、腳手板防護嚴密，拉結點數量和設置符合要求，落地腳手架按要求設置墊板、底座。
③模板支撐體系：較好單位為普利中心上海建工、西客站上海建工、中大南濟南四建。具體為：按照要求設置墊板、底座、縱橫向掃地桿，掃天桿和剪刀撐，立桿間距符合方案要求，頂部絲杠出頭大部分在控制在30公分以內。 ④臨時用電：較好單位為臘山濟南四建、中大南濟南四建、臘山江蘇江中。具體為：總箱、分箱、固定式開關箱設置符合標準要求，防護、防雨棚設置完善，用電標識設置齊全，接零、接地規范，漏保經現場抽查靈敏有效。
⑤大型機械(塔機、升降機)：較好單位為臘山濟南四建、中大南濟南四建、
普利中心上海建工、西客站站前廣場上海建工。具體為：各種限位和安全裝置(防墜器)能夠保持齊全、有效，司機持證上崗，附著安裝符合要求，標準節無變形銹蝕情況，日常維護保養較好、管理制度健全。
⑥工人宿舍：較好單位為臘山江蘇江中、普利中心上海建工、中大南濟南四建、臘山上海域邦。具體為：宿舍內外衛生保持尚可，安裝過載保護器控制用電過載，宿舍內用電插頭數量能夠滿足使用要求，未發現嚴重亂接用電線路、室內做飯現象。
⑦防火管理：較好單位為西客站上海建工、中大南濟南四建、臘山濟南四建、臘山江蘇江中。具體為：易燃易爆物品存放區、配電箱、明火作業區能夠按要求放置滅火器，辦公、宿舍、食堂消防器材齊全，根據工程進度設置消防水泵、管道。
西客站上海建工樓內和生活區消防水源設置較為規范，標準較高。
⑧文明施工：較好單位為中大南濟南四建、臘山濟南四建、臘山江蘇江中。具體為：施工現場材料堆放較為有序，施工道路硬化處理，裸露的黃土能夠進行覆蓋，施工現場灑水降塵，現場各種標牌齊全、張掛安全宣傳標語。
普利中心和西客站上海建工食堂、操作間建設標準較高設施配備齊全，衛生整潔。管理制度、衛生許可證、健康證上墻公示，操作人員穿戴工作服操作。
2、存在問題：
①安全管理：問題單位為臘山上海域邦、中大南綠地建設、普利中心上海建工。冬季施工安全措施編制針對性不強，部分保證項目在方案或措施中未涉及到，造成不完善、無具體指導性。
②三寶、四口、五臨邊防護：問題單位為中大南綠地建設、臘山上海域邦。施工現場個別工人不戴安全帽，臨邊、孔洞口、通道口防護缺失不完善、斜道
無設防滑條，標準化程度較低。
③腳手架：問題單位為中大南綠地建設、臘山上海域邦、西客站上海建工。部分懸挑腳手架底層防護不嚴密、架體垃圾較多、立網破損現象。
④模板支撐體系：問題單位為臘山濟南四建。地下車庫模板體系的墊板、底座、掃地桿、掃天桿、剪刀撐設置不全，部分頂部絲杠出頭大于30公分。
⑤臨時用電：問題單位為中大南綠地建設、臘山上海域邦、西客站上海建工。配電箱未按當地要求設置、電纜未防護、部分配電箱無防護、防雨棚。
⑥大型機械：問題單位為中大南綠地建設、臘山上海域邦。升降機司機證件未張貼，個別限位失靈，塔機無吊鉤保險、附著銷軸無開口銷，管理有漏洞。
⑦工人宿舍：問題單位為中大南綠地建設。宿舍內違禁做飯、使用花線亂接現象。宿舍內外衛生較差、路面積水。臘山濟南四建在建樓內有住人現象。
⑧防火管理：問題單位為中大南綠地建設、普利中心上海建工。工人宿舍消防器材有過期失效現象，高空明火作業未使用接火盆，氧氣乙炔未分類存放。
⑨文明施工：問題單位為中大南綠地建設、臘山上海域邦、西客站上海建工。現場材料堆放亂，現場積水、垃圾未及時清理，部分裸露黃土未覆蓋。
臘山江蘇江中食堂未辦理衛生許可證。
二、綜合評定結果：
較好的在建項目：臘山江蘇江中、中大南濟南四建、普利中心上海建工。 一般的在建項目：臘山濟南四建、西客站上海建工、臘山上海域邦。 較差的在建項目：中大南綠地建設。
(洛口項目處于基礎施工階段，臨設正在搭建，未進入綜合評定)
三、下一步工作要求：
①、項目部要監督監理單位組織周安全檢查、安全例會、確保有效性，避
免存在走過場的現象，以此加強總包單位的安全管理。加強保證項目的監控，比如深基坑、腳手架與模板體系、大型機械、臨電、防火、防護等，及時傳達有關的通知要求，工程部做好項目部安全管理的穿插，提供技術支持，健全體系建設，建立安全管理長效機制。
②、施工單位的冬季施工安全措施方案、監理單位的冬季監理實施細則的編制要重視和完善，防止敷衍、生搬硬套和漏項，要確保針對性、可操作性，督促監理單位認真審查。同時依據措施方案和當地要求，落實好現場工作，確保冬季施工安全，杜絕各類事故。
③、對宿舍板房防火和用電安全管理加強管理。督促總包、監理單位加強管理和巡視，采取一些必要的管理和技術手段(過載保護器、限時器、集中做飯等)，防止火災事故的發生。
④、新頒布的《建設工程施工現場防火技術規范》，依據規范要求落實工地防火安全管理，在現場、措施制度、內業資料上進行完善，確保工地防火安全管理達到規范要求。
要求施工單位編制防火技術措施、消防總平面圖，開展施工人員專題消防安全教育和防火技術交底，加強明火作業管理和審批，電氣焊工持證上崗。施工單位、監理、項目部嚴抓制度的落實，確保防火安全。
周一周會內容
一：會議規定：
為了更好的.保質保量的完成我們的工作任務，也為了更好的保護我們大家的權利，特此規定，我們每周會有周會，每月會有月會。周會為工作任務會，每周周一早開會，月會為工作計劃會，月末最后一周的周六下午開會。請大家務必重視，
周會的主要參會人員為：部門負責人，必須給大家一個承諾，這周都必須完成什么事物，在什么時間完成。負責人根據任務的多少，給大家分派任務，大家根據自己工作的效率高低，以及任務的大小，合理安排自己的工作進度，必要時必須加班加點(加班有加班費，為平時的1.5倍)必須在承諾期完成任務，如果完不成 ，會做出相應的處罰，根據情節嚴重度而定。希望大家注意。如果有問題，必須責任到人，獎勵到人。
月會為工作計劃會，我們要在這個月內做什么任務，主要部門負責人必須計劃策劃話，不能因為計劃失誤而窩工，延遲整個公司的進度，工作必須合理化，條理化。部門負責人必須協調好，為整個公司出版圖書負責，如果延遲，做出相應的處罰，根據情節嚴重度而定。
月會結束后，大家工作中有什么問題，都可以提出來，比如自己好的想法，自己的權利，公司制度，公司管理等所有工作的問題。否則沒有考慮到個別人利益的時候，只能是自己承擔后果。
二：員工工作積極性及工作態度問題。
1.在公司一步步的讓步中，大家也看出了現在的制度大大改善，希望大家倍加珍惜現在的機會，所有的一些人性化管理都會慢慢推出，但這些的所有的前提是：大家做好所有份內，份外的事，忙時必須加班加點的完成任務，閑時，會安排多次聚會等娛樂活動。大家有什么好的建議及意見，希望大家踴躍建議。最后會至善至美。
2.請假，遲到問題，由于員工基金的設立，遲到和請假問題的處罰得到了有所減少，這些好的政策希望大家支持，但不能因為好政策的出現，大家有所放松自己，從此便無故請假，遲到，這些希望大家注意，不能因為個人的原因，而影響了大家的待遇。
3.工作中，大家的地位都是平等的，沒有什么高低上下之分，希望工作中，相互幫助，相互協調工作，工作中，大家都是同事，大家都是這個團隊中的一員，都是我們可愛可親的同事，在生活中，大家都是志同道合的朋友，無論是現在的生活中，還是以后的生活中，都希望不要對你工作身邊的這些朋友見外，有什么困難或問題，都可以向這些朋友吐訴，尋求幫助，我想，身邊的這些朋友也是高興的，欣慰的。
4.工作效率問題：我們要的是最終的結果，而非你的過程如何復雜，我們要有即時處理問題的能力，老板是讓你解決問題，而非陳述問題是多么的復雜，多么的難易完成，工作都是有難度的，都是有困擾的，希望大家以此警戒自己，不能因為問題而老找借口，問題總得解決，還是靠自己。
5.做人做事：在以后的工作中，我們都是 一個集體，希望為咱們的這個集體著想，為大家著想，不能在工作中不能挑肥揀瘦，拈輕怕重，工作任務都在哪，都需要去一步步完成，希望大家不能有太自私的個人主義，這樣，才能得到別人的認同，得到別人的尊敬，別人才有可能接受你這個人，把你當朋友相處。
三：公司主要配置
在以后的工作中，公司的利益高于一切，任何人，任何事都需要注重公司效率的提高，因為公司的效益就是咱們的效益，公司的一步步改善，就是咱們待遇的一步步改善，而不能因為個人原因，影響公司的效率，進而導致大家的待遇問題
四：權利義務問題：
在以后的工作中，我希望大家的權利和義務都是統一的，都是站在一個戰壕的戰友，都是站在一起的朋友。你的權利和義務成正比，大家該操的心就必須操，是自己的事，自己就必須完成，自己該管的事，必須在第一時間給出一個明確答復，不能積壓問題，延遲問題。大家該得到的權利必須爭取。
五：公司制度：
所有的制度都必須付之行動。這樣制度才有意義，公司才不會病態蔓延，而會健康成長，我想大家都是希望公司很好的發展，這樣，大家才能獲得更好的發展機會和獲得更好的待遇，而離開這一層談自己的待遇，都是空談，都是空中樓閣 。
任何人都不能超越公司制度之上，都必須在公司制度下辦事，做事。沒有任何特殊存在。大家都是在這個制度之內。
最后，希望那大家在這個團隊中感到溫暖，希望大家赤誠相待，因為我們都是朋友。
20xx-4-1
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