在選拔干部民主推薦會上的講話
民主推薦，是干部選拔的前提和基礎。下面是學習啦小編給大家整理的在選拔干部民主推薦會上的講話，僅供參考。
在選拔干部民主推薦會上的講話篇1
同志們：
今天，按照局黨總支統一安排，我們此次到財政所任務有三項，一是根據《二00七年度鄉鎮財政所工作目標考評辦法》，對鄉鎮財政所20xx年度各項工作目標完成情況進行逐項考評;二是對鄉鎮財政所工作人員及領導班子進行年度民主考評; 三是按照局黨總支研究的意見，結合鄉鎮財政所領導班子建設的實際，從鄉鎮財政所干部職工中推薦1-2名副股級后備干部。按照《干部任用條例》規定，參加這次民主推薦的人員為財政所在職的全體干部職工。
民主推薦，是干部選拔的前提和基礎。希望同志們站在對黨的事業，對黨組織和干部個人高度負責的立場上，認真地、實事求是地評價和推薦干部。下面，我就這次民主推薦工作講三點意見和要求：
第一點，要正確地理解和把握標準條件。按照黨的十七大提出的建設高素質的干部隊伍和加強黨的執政能力建設的要求，根據《干部任用條例》的規定，我們推薦的干部必須具備以下基本條件：
1、具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想的理論水平，能認真學習鄧小平理論，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
2、堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，努力實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹科學發展觀，能結合實際，開拓創新，艱苦創業，做出實績，具備德、能、勤、績條件。
德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現，包括貫徹執行黨的基本路線和國家方針、政策的態度和表現，以及思想品德、職業道德、廉潔奉公、遵紀守法等方面的情況。
能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新等情況及理論政策水平和計劃、決策、組織協調能力。
勤，主要考核工作態度、敬業精神和遵守勞動紀律情況，包括事業心、責任感和工作的勤勉程度。
績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
3、堅持實事求是，與時俱進，認真調查研究，講實話、辦實事、求實效，不搞形式主義。
4、具有強烈的事業心，有實踐經驗，有勝任新崗位的組織領導能力、文化水平和專業知識。
5、正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的基本路線，反對官僚主義和任何濫用職權、以權謀私的不正當行為。
6、堅持和維護黨的民主集中制原則，公道正派，有全局觀念，善于團結同志一道工作，在本職崗位上做出實績，無違法違紀行為。
第二點，要增強責任意識。民主推薦是政治性、政策性、原則性很強的工作，除了我剛才講到的意義外，還要特別強調的是，推薦情況還是使用干部的重要參考依據，直接影響著對干部的取舍。所以，我希望大家能以高度的政治責任感，站在全局的立場上，真正出于公心，認真負責地評價和推薦干部。實際上，推薦干部，對參與這項工作的每位同志，包括符合推薦條件的同志，都是一次能力和素質的檢驗。所以大家都必須正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己，不以一時一事看干部，不因個人好惡或恩恩怨怨投感情票，投賭氣票，真正使干部推薦工作成為增進干部隊伍團結、促進領導班子思想作風建設的契機。
第三點，要注意推薦對象的基本資格。我們這次推薦的對象，除應具備《干部任用條例》規定的基本條件外，還應具備下列資格：即在鄉財政所工作滿兩年以上，德才素質高，工作實績突出，年富力強，且具有一定的發展潛力。請大家在填寫推薦票之前務必注意把握好這些基本的資格條件，寧缺勿濫，大家認為本所有符合條件的，要積極推薦，沒有符合條件的，可以棄權。大家填寫好推薦票后，由我們考察組的 同志收取密封，交局黨總支。 謝謝同志們!
在選拔干部民主推薦會上的講話篇2
同志們：
根據工作需要和職位空缺情況，市局黨組決定在 局擬提任 名。今天，我們在這里召開全局干部職工大會，進行民主推薦，借此機會，我代表市局黨組講幾點意見。
一、要充分認識到民主推薦會的重要性和必要性
《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確規定：“選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。”我們每提拔一個干部，都要經歷六個程序：制定工作方案，民主推薦，確定考察對象，組織考察，確定擬任人選，任職公示。民主推薦是選拔任用黨政領導干部必經的程序和要求，是選拔任用黨政領導干部工作不可跨越的重要環節。
民主推薦對提高選人用人公信度具有十分重要的現實意義。選人用人的公信度，說到底就是群眾對干部的認可度;群眾的認可度在一定意義上講，既是選人用人的標準，又是選人用人的導向。我們開這個會的目的就是堅持群眾路線，樹立群眾觀點。
用好一個人，會激勵一大片，選錯一個人，會挫傷一群人。在選人用人上，局黨組一直都很重視民主推薦。這有利于克服在少數人中選人、靠少數人選人的局限性，從而廣開視野，好中選優，使優秀人才能夠脫穎而出，減少用人失察失誤。
二、堅持德才兼備、以德為先的用人標準
《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》強調：“堅持德才兼備、以德為先用人標準。”這是我們黨對干部選拔任用工作歷史經驗的科學總結，是新時期黨的干部工作的重要指導方針。德是才的統帥，決定著才發揮作用的方向;才是德的支撐，影響著德的作用范圍。與才相比，德始終是第一位的。德才兼備、以德為先是用人標準的本質和核心，是選人用人的根本所在，也是全面提高干部隊伍素質的需要。
我認為看干部德的重點：一是是否忠于黨、忠于國家、忠于人民。二是是否確立正確的世界觀、權力觀、事業觀。三是是否真抓實干、敢于負責、銳意進取。四是是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。
古人云：“尺有所短，寸有所長，物有所不足，智有所不明。”我們強調“德才兼備，以德為先”，并不是求全責備，而是說干部一定要在“德”上具備較高的基本素質，要在“才”上具有履行崗位職責的基本能力。“德”看主流，“才”看專長。德才兼備，破格使用;有德少才，培養使用;有才缺德、無才無德，堅決不用。
三、嚴肅紀律，認真負責地做好民主推薦工作
選人用人責任重于泰山。關鍵是要把好干部入口關，通過提高選拔任用工作民主化程度，最大限度地做到公開、公平、公正，樹立正確的用人導向，營造奮發向上、和諧融洽的工作氛圍。在座的同志們，要客觀公正、實事求是地積極參與這項工作，在推薦中應注意以下幾點：
一是要堅持正確的用人導向。用什么樣的人，不用什么樣的人，關系事業成敗、關系黨和國家前途命運。要樹立注重品行的導向、科學發展的導向、崇尚實干的導向、重視基層的導向、鼓勵創新的導向和群眾公認的導向。通過樹立、落實和堅持正確的用人導向，褒獎那些貢獻突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，鞭策那些相形見絀的干部，從而真正形成“上者不松勁，下者更努力”的良好局面。
二是要客觀公正地評價同志。要出于公心，從大局出發，本著對組織負責、對干部本人負責的態度，從工作需要出發來選人。“金無足赤，人無完人”，要全面地看人，要看主流，看本質。“君子不以言舉人，不以言廢人” 不因為某些人說話好聽就推薦他，不因為某些人說話難聽就廢棄他，要有包容心。
三是要有高度的責任心。民主推薦是選拔任用干部的基礎環節，如果這一關口沒有把好，就會影響整個選人用人質量。選拔干部是大家的共同責任，也是一項非常嚴肅的政治任務，希望同志們要站在全局工作大局的高度，以強烈的政治責任感，正確行使好自己的民主權利，負責任地對待自己手中的選票，認真負責地推薦好干部人選，為黨組的正確決策提供真實、可靠的依據。
四是要嚴肅干部選拔任用工作紀律。局黨組要求，干部選拔工作要積極穩妥，嚴格履行程序，嚴格按照資格條件，堅持標準，嚴肅紀律。一是相關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露民主推薦情況和局黨組研究討論情況。二是考察人員要堅持黨性原則，公道正派，不準隱瞞或歪曲事實真相。三是嚴禁跑官要官或無原則糾纏、吵鬧，對在民主推薦和考察工作中打招呼、拉選票等搞非組織活動的，一經發現，查證屬實的，一律取消提拔資格，對已經提拔使用的，一律免去職務，并按有關規定嚴肅處理。
同志們，做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度，事關黨的威信，事關建設高素質干部隊伍的全局。我們務必要以高度的責任感和使命感，配合考察組做好此次民主推薦工作。
我相信，有市局黨組的堅強領導，有 縣局的精心組織，有同志們的積極參與和支持，我們一定能圓滿地完成這次民主推薦工作，不斷開創全市國土系統干部隊伍建設新局面，為我市國土資源管理工作注入新的活力!
在選拔干部民主推薦會上的講話篇3
同志們：
根據《集團干部選聘工作方案》，今天，我們在這里召開集團公開選聘干部民主推薦大會，對通過資格審查的報名人員進行民主推薦。借此機會，我代表集團黨委講兩點意見：
一、為什么要民主推薦 《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確規定：“選
拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。”民主推薦是選拔任用黨政領導干部必經的程序和要求，是選拔任用黨政領導干部工作不可跨越的重要環節。此次民主推薦干部，就是進一步擴大選人視野、增強干部工作民主、提高群眾參與度、檢驗提名人選群眾基礎的一項具體舉措。通過先行開展大范圍的民主推薦，廣泛聽取干部群眾的意見和建議，使群眾公認成為選聘干部的重要依據，同時也促進各級干部自覺把對上負責與對下負責統一起來，牢固樹立群眾觀念和服務意識。
二、怎樣做好民主推薦
(一)堅持德才兼備、以德為先
《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》強調：“堅持德才兼備、以德為先用人標準。”這是我們黨對干部選拔任用工作歷史經驗的科學總結，是新時期黨的干部工作的重要指導方針。我們強調“德才兼備，以德為先”，并不是求全責備，而是說干部一定要在“德”上具備較高的基本素質，要在“才”上具有履行崗位職責的基本能力。“德”看主流，“才”看專長。德才兼備，破格使用;有德少才，培養使用;有才缺德、無才無德，堅決不用。
我認為看干部德的重點：一是是否忠于黨、忠于國家、忠于企業。二是是否樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀。三是是否敢于負責，勇于擔責，執行力強。四是是否作風正派、清正廉潔、群眾口碑較好。
(二)客觀選人，公正評價競聘者
我希望大家能真正出于公心，認真負責、公正地評價和推薦競聘者。實際上，推薦干部，對參與這項工作的每位同志，包括符合推薦條件的同志，都是一次能力和素質的檢驗。所以大家本著對公司負責、對競聘者負責的態度，從工作需要出發來選人，不以一時一事看干部，不因個人好惡或恩恩怨怨投感情票，投賭氣票，真正使干部推薦工作成為增進干部隊伍團結、促進領導班子思想作風建設的契機。
(三)對集團負責，對競聘者負責，投好每一票 選好干部是大家的共同責任，也是一項非常嚴肅的政治任務，希望到會的同志們要站在全局的高度，本著對集團負責，對競聘者負責的態度，以強烈的政治責任感，正確行使好自己的民主權利，負責任地投好每一票，為公司的正確決策提供真實、可靠的依據。
同志們，我相信，在公司黨委的堅強領導下，有同志們的積極參與和支持，我們一定能圓滿完成本次民主推薦工作，為公司選聘干部工作把好關口、選好人才。
我的發言完畢，謝謝大家!
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