部門建議書精選五篇
建議書是人們針對社會生活各個方面存在的問題，向有關部門反映情況，并提出自己的建設性意見的一種常用應用文。 下面跟大家分享以下給有關部門的建議書范文，歡迎閱讀!
部門建議書一：
來公司工作已有十多天的時間了，對公司也有了初步的認識。來公司面試的那天我就對公司產生了好感，是因為公司正規的面試流程和各位考官坦誠沒所保留的對答。人與人的相聚都是緣，彼此能相識、相知、相聚是難得的緣分，能加入*****我認為是我人生旅途中的一次機緣。現將這十天來點滴的心得和體會與大家共勉。
所慶幸公司是重視行政部的。在現實很多企業中，行政部倍受其他部門和人員的非議，原因是其工作多是服務性的，而且工作成績又沒有明顯的結果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽視，在有的公司甚至被老板認為是可有可無的。其實行政管理體系，可以說是企業的中樞神經系統，其運作的好壞直接關系到整個公司的規范化進程。所以說，在公司的行政部門工作不僅會學到很多，而且會對自己有很大的提升。
公司對員工的培訓看的是非常重要的，尤其是對新員工的培訓，而且對培訓課程的設計也是有細致的規劃的。員工培訓是現代企業人力資源管理的重要內容。一個企業是否具有競爭力，關鍵就是看在這個企業里的人是否具有競爭力、是否具有較強的工作能力。通過對員工的培訓和提高，以最終達到提高企業核心競爭力的目標。這里我引用松下幸之助的一句話：“一個天才的企業家總是不失時機地把對職員的培養和訓練擺上重要的議事日程。”所以說公司注重對員工的培訓，追求全員卓越，那么這絕對是對企業、對職工的一個雙贏的選擇，這樣有發展眼光的企業一定會在這個領域的競爭中立于不敗之地。
公司本著“以人為本”的管理理念，重視人才的引進與開發利用，并以績效、獎金和保險等方式激勵員工，使員工提高工作效率，從而到達企業的最終發展目標，這種管理理念更人性化、更科學、更能被員工所接受。
剛到公司的那天，遇到了之前的員工來公司交接工作，在為員工準備的歡送會上，感受到公司不僅有嚴謹的制度，也非常有人情味。對于為公司做出貢獻的員工，公司給予的是肯定回答，并會回報那些曾對公司做出貢獻的人。但是在做工作交接的時候，感覺公司在電子文件的存儲管理方面還有著一些欠缺，以至于在交接工作的時候未能盡快、準確的進行。所以要在以后的工作中加強對于這一項的管理。
部門建議書二：
原來的經營營銷部分成如今的經營部和采購部，雖然工作各有分工，但是分工還是不分家，工作還是有著緊密的聯系，緊密的分工合作，共同在公司更加發揮不同的工作職能，共同努力提升賽重各項業務指標。
對新建的經營部門，作為經營部的一員有義務、有責任、有目標、有理想地去做好部門的工作，做好自己工作范圍的事情，同時對做好部門工作有幾點建議和一些個人看法，不知妥否?請領導思考定奪!
首先，經營部的工作應該做好職責的分工，明確工作內容及責任范圍。工作做得不好，不是任務重、不是員工不努力、更不是領導沒有用好人。往往是工作分工沒有明確，工作責任沒有落實到實處所造成。有些事情落在無人去做的區域，可以說哪個人都可以去做，然而也可以說不是哪個人的事，事情不多的時候哪個員工都可以撿起來做，但是一旦事情多起來了就沒有人愿意去管了，最可怕的就是，你處于好心去做，做好了大家相關無事，如果一旦出現什么問題或是麻煩，所有的問題就得你來去處理了，一說到是誰的事時，都會說前面是誰誰做的，后面難道你還得逃脫嗎?費力不討好事誰愿意一而再、再而三的去擔當呢?時間一久對于責任不明確的工作事情，大家就會熟視無睹，對工作來說就很難開展。這一點我是感受最深的，常常的熱心時時會帶來很多煩心，工作的凌亂也就是工作分工不明、責任不細的結果。
其次，部門的工作要打開局面一定得要領導開路。為什么這樣說呢?因為每個項目的前期開拓，對于我們公司的特殊性質來說，必須得要領導去開路，因為部門的員工去開拓的話，不管是你的頭銜，還是你的權威性、拍板權都得不到對方的信賴，我們的客戶(母公司)根本都不把你說的話放在心上，你一個小兵誰甩你帳，說多了人家認為是浪費他的時間，往往還甩出一句話，你們領導是誰?有誠意叫他來和我談，就這樣隨便應付打發你了。
最后，對客戶的合理要求一定要及時反饋信息。在這一點我們公司做得還不夠好，相當一部分原因還是歸結在第一點談到的問題上，還有就是不能滿足客戶的合理要求也要及時反饋客戶的真實情況，讓客戶信賴我們的工作及相信我們公司能滿足他們的供貨要求。
說了這些，其實也沒有什么多大的建議，個人認為在做好以上三點問題后，再加上每個員工做好自己的工作，恪守其職，不斷的提升并優化自己的業務水平，相信我們的部門會做得更好。
部門建議書三：
1.“改善工作程序和流程、減少審批環節”是選項中認同率最高的，企業提出“進一步提高辦事效率”。建議按照“精簡效能”的原則，合理劃分和調整部門及崗位之間的審批職能，簡化程序，減少環節，加強和改善管理，強化服務，提高效率;根據審批事項的重要程度、難易程度和權限的大小，分不同類型的審批程序，設置相應的工作流程;還提議改進審批方式，積極推進電子政務、一個“窗口”對外，“一站式”辦公、互聯審批、主辦部門負責制等，提高辦事效率。
2.企業認為“加強培訓，提高工作人員的職業道德和業務素質”是當務之急。建議通過集中培訓、崗位培訓、競賽考核及開展政風行風評議等形式，增強工作人員“以人為本、為民服務”的執政理念和服務意識，提高工作人員的專業技能。企業還建議，應當開展跨部門跨行業學習，以尋找自身差距和不足，努力改進服務質量，提高服務水平。
3.部分企業提議通過“嚴格依法辦事”、“受理廳設置人性化、增加辦事指引的相關資料”、“加強服務信息化系統建設”、“更新硬件設施”等提高辦事效率，提升服務水平。企業還建議“完善辦事制度”，提出依照公開透明的原則，建立和完善辦事公開各項制度和措施，明確公開辦事的具體環節，規范辦事行為，不斷提高公開辦事的質量和效率。同時，企業認為“建立健全公務員隊伍的監督激勵機制”，也必須引起重視。
部門建議書四：
尊敬的環保人員:
您好!
我是本市韓愈小學六年級二班的學生湯鑫，很榮幸能給你們寫建議書，同時呢，也希望您可在百忙之中抽出那一點點時間來細細品賞這封建議書!
現在，隨著人量的增多，逐漸的人量會使環境發生巨大的不良影響，如，小孩子亂扔零食袋，女生愛扔紙巾，男生愛扔煙頭……
垃圾數量的增多，會破壞環境的潔凈，我為什么要這樣說呢，因為我們沒有良好的習慣，亂扔垃圾使我們這里常見的，所以我們必須采取一些及時應對的措施，我給你們列出了一下條件，希望能夠對你們有幫助：
1.在大街小巷里一定要裝多點垃圾箱，有的地方只有沒幾個，有的地方甚至一個也沒有，這種情況隨處可見!
2.垃圾箱一定要看守好，現在，就在我們的身邊，垃圾箱的表面和內部已經破爛不堪、臭氣熏天，里面空空如也，外面堆積如山!
3.我認為清潔工人應該組織一些人員去宣傳保護環境，讓更多的人懂得亂扔垃圾是錯誤的行為，不能在犯錯了!
4.在各個景點要分發環保垃圾袋，環保垃圾袋可以有效的防止游客亂扔垃圾，亂扔垃圾主要是在各個景點沒有垃圾桶!
5.在垃圾箱上一定要有“可回收”和“不可回收”垃圾分類的標志，以便我們扔的垃圾可以回收再利用!
……
保護環境，一定要認真、細致，一定不要馬馬虎虎，一定要做到一絲不茍、全神貫注!每一次任務都要做到最完美，不管是多么困難的任務，不管是多么容易的事情都不許放松!
在周邊，定時的有清潔工去勘察工作，定時的拍一些被破壞的照片發給領導，讓領導去解決問題，清潔工人如果發現有人亂扔垃圾，必須上前去制止他的錯誤行為，并且要告訴他這樣做是錯誤的，下不為例!
清潔工人非常辛苦，但是決不能放松，工作期間，有些人非常認真的去掃地，有些人馬馬虎虎的一掃，就把掃帚撂地，開始聊起了閑話!成何體統，我認為在工作期間，決不允許出現這樣的情況，工作有工作的樣子，可以在下班時間說話也沒有人管。
讓我們城市更美麗的話，我建議：
1.我們要做到講究衛生，不能隨地吐痰，不亂扔垃圾，不在公共場所吸煙，不制造噪音。
2.我們要保護自然環境，那樣萬物才能共同生存在一個美好的家園。不亂獵殺動物、不亂抓珍稀動物和受保護的動物，關愛和保護野生動植物;愛護我們身邊的每一寸綠地、每一株花草、每一片樹木!
3.減少汽車尾氣排放，少開汽車，多騎自行車環保低碳!
4.不使用不可降解的一次性飯盒、塑料袋等白色垃圾。要使用可降解的一次性飯盒，這樣才可以回收利用飯盒。塑料袋改為使用環保的袋子，例如：布做成的環保袋。
5.減少化工廠的黑氣排放和污水排放，污水可以變成清水，我們可以用來洗車，洗衣服等等。
清潔工人的工具必須一應俱全，手套、口罩、眼鏡、口罩、帽子、清潔劑、刷子……
垃圾必須倒進垃圾場內，有的清潔工人為了省事，隨手一倒，就算完成任務了，一定要到規定的區域以內!
清潔工，你們是無私奉獻的高級偶像，為了能讓環境更加美麗，你們不惜一切代價的去付出、去給予、去奉獻，你們的出現拯救了可愛的地球，拯救了美麗的世界，拯救了美好的未來!
但是，我希望清潔工們能夠認真的對待這個職業，因為這個職業是神圣的，是偉大的，是無法比擬!
希望你們能采用我的意見!
部門建議書五：
學生會是一個學生自治性的組織，他肩負著維護學生利益，反映學生意愿，豐富學生生活的使命。為了更好的為我們藝體學院的廣大同學服務，提出以下幾點建議：
一、 作為大一新生，我認為我們新生的思想正處于浮動期，希望學生會可以對此采取相應措施。例如心理輔導等。端正新生的思想，使他們重新找到自己的奮斗目標。
二、 多舉辦一些文藝讀書的活動，這不僅可以豐富學生生活;也可以增進同學們之間的了解，鍛煉學生在各個方面的能力，還可以刺激學生學習的積極性。
三、 學生會就像一個整體，各個部門是他的有機組成部分。學生會內部應舉行各部門的交流活動，加強加深學生會成員對學生會的認識，使他們更好的完成學生會交給的任務，使學生會能更加高效的運作，能夠更好的為廣大學生服務。
四、 將工作細分到各部個人，明化獎懲制度，是每個成員得到公平的鍛煉。
五、 做好安全方面的工作，特別是對入會新生，要及時以講座形式告訴他們不要輕易相信各類推銷人員，減少財產損失。
1.學生會招新面試時應嚴肅認真，避免官僚思想的形式，親切對待每一位同學;
2、多做實事，組織的活動盡量讓每一個人都有參加的機會(多組織集體活動)，希望在提供信息方面落實到人;
3、進一步加強學生會內部各部門的協調，管理公開、透明，聯系學生實際，多多傾聽學生的心聲;
4、部門之間缺乏有效溝通，依賴心理強，工作應具體分配到人;
5、心理部應開展一些實質性的面向廣大學生的活動，而不僅僅限于內部活動。
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