全面加強新時代兩新組織黨建五篇
全面加強新時代兩新組織黨建五篇
走在新世紀的征途上，我感慨萬千。面臨科技發展的第五次浪潮，面對知識經濟的挑戰，說明人才是何等的重要，它是國家的財富，是振興的希望。今天小編為大家帶來的是關于思想宣傳的范文，希望對大家有所幫助!
【思想宣傳范文】一
近日，廣西出臺《關于全面加強新時代非公有制經濟組織和社會組織黨的建設的意見》，對新時代兩新組織黨建工作進行系統部署。
著眼于堅持和加強黨的全面領導、解決黨建工作存在的突出問題，提出兩新組織黨建工作總體要求，即堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以建強組織體系、提升組織力為重點，以落實黨建工作責任制為抓手，在基礎性、戰略性工作上下功夫，在關鍵處、要害處下功夫，在工作質量和水平上下功夫。
堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，加強黨內集中教育和經常性教育，重點抓好黨組織書記和黨務骨干教育培訓，深入推進職工群眾學用實踐;把黨的政治建設擺在首位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，強化黨組織政治屬性和政治功能，確保兩新組織發展的正確政治方向。
聚焦健全完善黨的組織體系、提升組織力目標，抓緊抓實黨組織組建和優化調整，著力建強黨組織帶頭人隊伍，持續推進黨組織規范化建設，加大在兩新組織培養發展黨員工作力度，著力推進新興業態兩新組織黨建工作;健全黨組織發揮實質作用的制度機制，創新黨組織活動方式方法，深入開展“黨旗領航”系列主題活動;進一步夯實黨建工作基礎保障，全面壓實黨建工作責任。
把新時代黨的建設總要求和黨的組織路線落實到黨建工作全過程，把“成長·活力”工程建設、“關注黨員成長·激發組織活力”培訓、黨組織規范化示范化建設、“黨旗領航”主題活動等具有廣西特色的成功實踐加以鞏固提升，建立黨組織書記后備人才庫，探索黨組織書記列席黨委政府有關會議，促進兩新組織黨建與其他領域基層黨建貫通聯動。
【思想宣傳范文】二
1/4的律師是黨員律師,3/5的律所實現了黨組織覆蓋,搭建涉外法律服務律師人才庫及人才培養基地,25家律所試點規模化、專業化、品牌化建設,領跑行業發展……近年來,廣西壯族自治區律師行業主動作為,搭建平臺,深化建設,取得長足發展。
“廣西把律師行業黨建工作擺到新時代黨的建設新的偉大工程中去推進,把律師行業黨建工作融入律師業務創新發展的大平臺中去謀突破,黨建引領,堅持律師事務所‘三化’建設道路,以更高標準、更嚴要求體現行業自律,使廣西律師事務所建設達到了一個新的高度。”廣西壯族自治區司法廳黨委書記林金文說。
黨員律師先鋒模范作用凸顯
今年8月16日,49家律師事務所負責人以及廣西黨員律師代表匯聚廣西律師協會會議室,林金文開門納諫,聆聽大家對律師黨建工作的意見建議。
廣西司法廳高度重視律師行業黨建工作。春節假期后上班首日,林金文就到廣西律師協會看望慰問。2月,經自治區黨委組織部、兩新組織黨工委批準同意成立廣西律師行業黨委。廣西司法廳統一部署,穩步推進,僅4個月時間就實現全區14個設區市律師行業黨組織全面完成組建且正式運行。
截至目前,廣西有律師事務所727家,156家建立獨立黨支部,281家律所聯建黨支部。全區社會律師7931名,有中共黨員律師2055名,占廣西律師總數的26%。
“黨建已經成為推動律所發展的軟實力。”廣西廣合律師事務所副主任黃財基說,他所在的律所80多名律師中,有一半是黨員,黨員律師成為律所的中堅力量。
廣西桂盟律師事務所主任陳蜀麗說,桂盟所1999年成立,到目前快20年時間,黨員隊伍發展緩慢,現在大家都積極向黨組織靠攏,希望能夠盡快發展壯大律所黨員隊伍。
律所黨支部成立后,充分發揮戰斗堡壘作用,黨員律師先鋒模范作用逐步凸顯。
開展法律扶貧工作中,廣西劉晰律師事務所黨支部帶領全所律師,6次集體進村開展工作。廣西萬益律師事務所黨支部創設“環南湖邊走邊公益”黨建品牌,每周堅持為市民提供免費法律服務。在廣西律師協會機關黨支部主題黨日活動中,27家區直律師事務所、545名律師愛心捐款119332元,助力桂平市社坡鎮貧困村建設。
在今年7月全國律師行業黨委的表彰中,廣西兩家律師事務所黨支部獲評“全國律師行業先進黨組織”,6名律師獲評“全國律師行業優秀黨員律師”。
借助“一帶一路”法律服務出國門
31歲的韋彥婷是廣西天獅靈動律師事務所的執行主任,2014年,在中國—東盟友好合作之旅漸入佳境的時候,韋彥婷看準時機,果斷開拓涉外業務。
不到5年時間,涉外業務就成為廣西天獅靈動律師事務所的招牌特色,律所和馬來西亞、新加坡、文萊、印尼、柬埔寨、老撾、越南、泰國等東南亞國家的律師樓建立了合作關系,在馬來西亞設立了聯絡處和海外教學基地。
借助中國—東盟的融合發展以及“一帶一路”建設的契機,廣西律師協會搭建涉外法律服務尤其是涉東盟法律服務平臺,越來越多的律所走進東盟,廣西律師逐漸登上國際舞臺。
在2018年11月26日的中國—東盟(憑祥)果品交易會上,廣西第一家在國外設立律師服務機構的維冠律師事務所組織了越南知名水果生產企業參會,推動憑祥市中國—東盟進出口水果商會成功與越南四家水果產銷大戶達成農產品進出口購銷戰略協議。
“我們幫助雙方減少交易障礙,提高他們抵御市場風險和增加市場話語權的能力。”廣西維冠律師事務所主任蘇日好介紹說。
為了扶持廣西涉外法律服務業的發展,自治區司法廳、外僑辦、商務廳、法制辦聯合印發《關于發展涉外法律服務業的實施意見》,廣西律協與馬來西亞、新加坡等國律師樓簽訂青年律師培訓交流合作協議,出臺涉外人才培養規劃,在廣西民族大學成立人才培養基地。
今年,廣西律師協會加大走出去的力度,出訪泰國、緬甸、老撾、柬埔寨等,與當地律師協會、律師公會、律所等深入交流,希望能夠就青年律師人才培養、法律信息共享等有進一步合作。4月下旬,馬來西亞律師公會到訪廣西律師協會,廣西35家律所與馬來西亞12家律所簽訂業務戰略合作協議。
“三化”建設助推律所轉型升級
黨建引領,涉外業務開路,廣西律師業迎來前所未有發展機遇。但受地方經濟發展水平等因素的制約,很長一段時間,廣西律所普遍面臨規模不大,業務模式單一,律師專業化水準不高等難題。
2015年4月,廣西律師協會制定下發《廣西律師事務所規模化、專業化、品牌化建設規劃》,決定用4年時間,在全區確定25家律師事務所作為試點,通過試點帶動全局,深化廣西律師事務所“三化”建設。
廣西通誠律師事務所是試點單位之一。試點后,人員規模從20人擴大到50余人,辦公區域也成倍擴大,業務從原來以民商訴訟、刑事辯護等傳統業務為主,迅速擴大到訴訟和非訴訟業務領域全面發展的狀態。
“‘三化’建設充分調動了全所人員的積極性。”廣西通誠律師事務所副主任廖國靖說,通誠律所不僅實現高規格的硬件設施,專業化、特色化的業務精品,還積極參加各種公益活動和社會活動,打造良好的社會形象,達到了“三化”建設的預期目標。
廣西廣合律師事務所投入千萬元購買辦公樓,成立規劃委員會、業務指導委員會、文化建設委員會等6個委員會,內部組成一個有紀律、有組織的專業隊伍。專業化、規模化、品牌化持續發展的兩年,也是該所實現快速發展的關鍵時期。
“黨建是引領,保證了事務所建設的正確方向。”廣西律師協會會長黃志文說,廣西還將繼續深化律所“三化”建設,力爭廣西律師事務所在“三化”方面與周邊省份并駕齊驅,成為北部灣區域的法律服務中心乃至中國—東盟國際區域律師業務合作與服務中心。
“三化”建設熱潮中,廣西律師事業發展掀開了嶄新的篇章。廣西律師協會秘書長黃都恒信心十足地說:“廣西律師協會引導廣西律師事務所和律師走‘三化’建設的道路是正確的,經過幾年努力,廣西有了一批規模比較大、專業化水平比較高、品牌效應比較響亮的律師事務所,這是廣西律師事務所和律師的發展方向,必定全面推動廣西律師事業的穩步健康發展,為廣西的經濟社會發展作出積極貢獻!”
【思想宣傳范文】三
近年來，吉林省堅持把加強互聯網企業黨建作為落實全面從嚴治黨要求、推動數字吉林建設、加快吉林全面振興的重要舉措，著力健全基層組織體系，強化黨建引領創新發展，積極推進互聯網企業黨建工作。
推行“派駐組建法”，擴大黨的組織和工作覆蓋面。面對互聯網企業普遍規模小、分布散、更迭快，不少企業黨員少甚至沒有黨員的實際，該省探索推行“派駐組建法”，依托黨建指導員成立黨支部，整建制地派駐到尚未建立黨組織的企業中，把黨的工作開展起來，逐步壯大黨員隊伍，孵化建立黨組織。壓實行業部門黨建責任。在省委組織部(兩新工委)牽頭抓總下，充分發揮行業管理部門職能優勢，由省網信辦牽頭組織成立省互聯網業聯合會，同步成立聯合會黨委，直接隸屬省兩新工委，具體負責互聯網企業黨建工作。推動具備條件的市、縣組建聯合會黨組織，構建起上下貫通的黨建工作體系。配強黨建骨干力量。由各級互聯網業聯合會黨委統籌力量組建派駐黨支部，通過從職能部門選派、社會公開招聘等途徑，選拔黨建工作經驗豐富、熟悉互聯網業務、群眾工作能力強的優秀黨員作為支部書記，并配備2名黨建指導員組成派駐黨支部，直接負責3到5家尚未建立黨組織的企業，重點抓好宣傳政策、發展黨員、組建黨組織、聯系群眾等任務。派駐黨支部采取實地指導、線上聯系、面談溝通、活動交流等方式，每月深入企業不少于1次，每季度至少開展1次以上黨群活動，確保黨的工作有效覆蓋。加大支持保障力度。由省、市財政列支，同時各級留存黨費中劃撥專項經費，為每個派駐黨支部提供工作經費。在全省縣(市、區)和園區黨建指導服務中心，設立派駐黨支部綜合辦公室，確保工作有陣地、活動有場所。全省共向互聯網企業派駐黨支部120多個，新建黨組織18個，黨組織覆蓋率達到81%，黨的工作實現全覆蓋。
實施“紅網工程”，牢牢掌握網絡輿論主動權。該省圍繞加強網絡治理、建設良好網絡生態，大力實施“紅網工程”。打造一批“紅色網絡堡壘”。引導黨組織把黨建工作融入經營管理各環節各崗位，同頻共振、同向發力。風雷網絡科技、蟻神動漫文化等游戲文化類企業成立黨員審核小組，對游戲上線進行前置審核，確保游戲內容積極健康。中國吉林網、吉和網等新聞信息類企業選拔黨員或入黨積極分子擔任編審，嚴格審核輿情信息內容，加強輿情監控引導。建強一支“紅色網絡骨干隊伍”。實施“火種計劃”，在互聯網企業開展尋找黨員、招錄黨員員工、發展黨員工作，重點加大在企業出資人和高管、網絡安全等關鍵崗位負責人、有較大影響力的“網絡大V”中發展黨員力度。開設“新時代e講堂”，分級對黨組織書記、出資人和高管開展專題培訓，目前已舉辦培訓班23期、培訓1200余人。培育一群“紅色網絡大V”。組織開展“網絡大V基層行”活動，以黨員和入黨積極分子為主，選拔20名“網絡大V”，用網言網語宣講習近平新時代中國特色社會主義思想。邀請省內外知名“網絡大V”開展“學習踐行十九大助力決勝全面小康——網絡名人看吉林”活動，引導他們推介宣傳吉林的發展成效、改革成果。出臺互聯網業自律公約，發布凈化網絡空間、弘揚社會正能量倡議書，開展“文明上網、點贊吉林，爭做吉林好網民”活動，教育引導從業人員和新媒體人士嚴守網絡行為“十嚴禁”，共同守護互聯網綠色空間。
用好“新時代e支部”，激發互聯網企業黨建生機活力。為破解基層黨組織建設和黨員隊伍教育管理難題，該省研發了“新時代e支部”網上平臺，集教育、管理、服務等功能于一體，實現線上線下兩大陣地同步建設、同步加強。改進黨員教育管理。及時把中央精神和省委重大部署，通過“e支部”發布，讓黨員隨時隨地進行學習。組織開展黨員積分制管理和黨支部標準化規范化創星，通過“e支部”大數據功能，對每名黨員參加支部活動等情況生成積分，黨員積分與支部創星掛鉤，提高黨員教育管理實效。探索網上組織生活。企業黨組織可以根據實際情況，通過“網上黨員會議室”組織開展“三會一課”、組織生活會、主題黨日等。整合提升服務實效。通過“e支部”便民寶板塊，整合政務服務一張網和部分行業部門網上精品資源，為廣大黨員群眾提供政務、生活等服務，打造高效便捷的“一站式”“一網通”服務平臺。優糧易購、虎特電子商務等電商企業黨組織，通過“e支部”平臺展示宣傳產品，提高了企業知名度，培育了一批“吉林名牌”“吉林名店”。
【思想宣傳范文】四
前不久，3名村級特約監察員發現河北秦皇島市海港區臨港物流園區崔莊村“兩委”院內竟無村干部值守。原來，村干部都去疏理河道了。隨后，村級特約監察員向園區紀工委提出建議：村委會應至少有兩名村干部留守，如需集體外出，也應在村委會門口的公示欄張貼去向告知單，留下聯系電話。園區紀工委向園區管理部門進行了轉達，園區管理部門經研究，將這一建議作為常態化機制在各村推廣。
這是秦皇島村級特約監察員開展工作、發揮作用的一個縮影。今年以來，秦皇島市紀委監委發力探索，按照“縣區紀委監委賦權、鄉鎮紀委統管、監察小組負責、異村實地履職”的思路，建立了一支由1729人組成的村級特約監察員隊伍，著力破解農村基層“微腐敗”易發多發、鄉鎮紀委力量不足等問題，補齊監督短板，推進農村基層黨風廉政建設。截至目前，村級特約監察員累計化解村民矛盾糾紛390余起，收集社情民意440條，反映各類問題63個。
“監督基層群眾性自治組織中從事管理的人員是一大難點，村級特約監察員就是紀檢監察機關架設在基層的‘移動探頭’，有助于實現監察全覆蓋。”秦皇島市紀委監委組織部部長劉大江介紹，村級特約監察員主要從村“兩委”班子成員、“兩代表一委員”、“四風”監督員、退役軍人等人員中擇優產生，經統一培訓后持證上崗。
村級特約監察員以小組為單位，異村監督，對所有監察對象進行監督，有權列席所監察村的村“兩委”會、黨員大會和村民代表大會等;發現被監察村存在違規的苗頭性問題和隱患，及時向上級黨組織和紀檢監察機關報告，并可提出合理建議;有權查閱所監察村相關檔案資料、會議記錄、財務賬目等。
去年10月，秦皇島市創新建立扶貧領域監督舉報志愿者隊伍，積極調動基層群眾參與監督，成果顯著。今年初，秦皇島市構建“村級監督微信群”，實施“互聯網+教育+監督”工程，將監督“觸角”持續向基層延伸。
“我們將持續推進基層黨風廉政建設，構建起多點聯動、全覆蓋的監督網絡，讓群眾真切感受到，正風肅紀就在身邊。”秦皇島市紀委書記、監委主任劉新宏表示。
【思想宣傳范文】五
蕪湖高新區位于安徽省蕪湖市中南部，規劃總面積178平方公里，2001年開始建設，2010年9月被國務院正式批準為國家級高新技術產業開發區。高新區具有一定規模且正常運行的企業360家，現有黨員965名，共組建黨組織125個，其中單獨組建104個，聯合組建的21個。2012年以來，先后有1家企業黨組織獲評為省級“先進基層黨組織”，4家企業黨組織榮獲省級“雙強六好”，14家企業黨組織榮獲市級“雙強六好”等榮譽。通過打造“紅色陣地”，深化“紅領行動”，擦亮“紅色品牌”，園區非公企業黨建工作取得長足發展，黨組織的政治核心和政治引領作用充分發揮，越來越多的黨員團結在黨組織周圍，實現黨建工作與企業發展同頻共振。
一、線上線下，打造“紅色陣地”
建設實體服務平臺。2016年區委對高新區黨群活動服務中心和黨建指導員工作站進行改造升級，改造后的高新區黨群活動服務中心，設有黨群服務窗口、黨建閱覽室、黨員活動室及綜合會議室等，總建筑面積400平方并配備電教設備、文體器材和黨報黨刊。在高新區北區科創中心和南區中小企業創業園分別設立黨建指導員工作站，專職黨建工作指導員現場辦公，就近指導服務企業。
開發網絡服務平臺。整合弋江區政府和弋江先鋒網絡資源，建成集政策咨詢、成果展示、黨群服務為一體的綜合網絡平臺。積極探索互聯網+黨建運作模式，為非公企業量身定制“黨建云平臺”，實現黨員在線學習、在線討論。制作園區非公企業黨建工作“紅色版圖”，園區企業及黨組織基本情況一目了然。依托微信公眾號“弋江先鋒”，非公企業黨建微信群、QQ群等信息化平臺，實現黨建信息快速傳遞、組織要求快速傳達。
強化經費保障。2016年開始實施“五抓五送”實物化補助，幫助園區企業黨組織按照“六有”標準建設活動陣地，目前已實現“五抓五送”實物化補助全覆蓋。對園區企業上繳黨費實行全額返還，2013年以來向非公企業黨組織返還黨費16萬元，撥付“五抓五送”獎補資金13.7萬元，高新區125個企業黨組織，具有固定活動場所的比例達到100%。
二、創新機制，深化“紅領行動”
建立選派機制，壯大“紅領”隊伍。2010年，弋江區在全市率先發起“紅領行動”，從黨政機關、事業單位退居二線和改制企業轉崗的黨員干部中選派第一批10名專職黨建工作指導員到非公企業指導黨建工作。截至目前，已向高新區非公企業選派3批專職黨建指導員。為加強對互聯網等新業態企業黨建工作的指導，按照“分類指導、專兼結合”的原則，區委非公工委從街道、機關擇優選派年輕干部擔任兼職黨建指導員，充分發揮他們和企業黨員年齡相近、思維習慣相仿、知識結構較新的特點。專、兼職黨建指導員取長補短、密切配合，在保證黨組織活動質量的同時，創新活動形式，受到企業黨員的歡迎。
完善工作機制，激活“紅領”作用。制訂實施《高新區非公企業黨建工作網格化管理實施辦法》，將園區企業黨組織劃分為4個一級網格和10個二級網格，明確黨建指導員工作職責和范圍，提升黨建指導規范化水平。依托黨建平臺“紅領指數”，強化日常考核和目標考核，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。2010年以來，黨建工作指導員先后幫助園區企業單獨組建70余家黨支部，發展新黨員379名，培養入黨積極分子420?名，接轉黨員組織關系296名。
強化聯動機制，凝聚“紅領”合力。區委非公工委由原來的10個成員單位擴大為15個，涵蓋全區大部分黨群部門和對企服務部門。建立“紅領總動員”跨部門聯席會議制度，各部門結合自身優勢，找準結合點，打造有影響力的非公黨建品牌工作，擬定全年26項非公黨建重點工作計劃，并明確責任單位和完成時限。結合“四送一服”工作，安排全區副科級以上領導干部點對點聯系企業，指導企業黨建工作，服務企業經濟發展。
三、示范帶動，擦亮“紅色品牌”
松鼠黨建強化黨員教育管理。三只松鼠股份有限公司黨委現有黨員193名，企業黨委以“文化業務雙代表、快樂黨建紅松鼠”為主題，致力于“把松鼠黨員培養成松鼠骨干，把松鼠骨干發展成松鼠黨員”，使黨員成為提高企業文化和生產力的先鋒隊。通過深入引導教育“讓年輕人更愛黨”。黨員群體中有三分之一是企業骨干，近3年發展黨員21名，其中15名是業務骨干。企業優秀黨員被授予“紅松鼠”稱號，可優先獲得晉升與加薪機會。通過搭建“松鼠黨建云平臺”，黨員可以實現在線學習、討論以及繳納黨費等，不需要離開工位就可以過組織生活。利用松鼠黨員QQ群、手機微信群，黨支部召集活動、黨員之間溝通思想方便快捷，黨員隨時能感受到黨組織的“輻射”。三只松鼠黨委是企業黨建和發展的組織保障，黨員組織生活會被形象地稱為“黨建連接器”，能夠打通部門區隔連接各個階層的員工，促進平等溝通，把部門的內耗降到最低。三只松鼠黨委總結出“松鼠黨建工作法”，制定“松鼠黨員進階圖”，用制度來規范黨建。
“紅色工匠”助力企業發展。三花自控元器件有限公司成立于2011年10月，是全球制冷空調控制元器件龍頭企業，公司現有員工近1500人，是最早入駐三花工業園的企業。公司黨支部成立于2013年3月，現有黨員17名。三花黨支部以“紅色工匠”作為企業黨建主題，開展“精益生產”培訓，組織勞動競賽，在企業中營造了良好的比、學、趕、超的工作氛圍，先后確定了改善項目15個，節約成本近300萬元。公司黨支部將服務員工，關懷員工作為開展各項工作的基礎，向公司董事會爭取5萬元啟動資金，設立蕪湖“三花一家人”員工救助基金用于幫助困難職工。基金賬戶已募集到善款20余萬元，幫扶員工20人次，支出金額近5萬元。公司黨支部深入踐行“雙培三幫帶”，企業中高層經營管理人員和生產一線優秀員工中發展黨員，吸引一大批企業骨干和優秀員工積極向黨組織靠攏。近3年來，黨支部接收到入黨申請書50余份，培養積極分子8人，發展預備黨員4人，2016年，企業總經理按程序被吸收為預備黨員。在夯實自身黨建基礎的同時，幫帶工業園另外兩家企業——三花制冷、三花亞威科建立黨支部，3家企業黨支部于2017年聯合組建三花工業園黨總支。
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